Gjennomgang av CV og intervju av kandidater kan ikke få det beste talentet om bord. En søker må i utgangspunktet vurderes på premisset om arbeidsferdigheter av en arbeidsgiver for å identifisere om han eller hun vil være i stand til å prestere i henhold til kravene til jobben og bidra til teamet ved å tilføre verdi til organisasjonen. Selv om tekniske kvalifikasjoner kan være av største betydning, er det arbeidsferdighetene som kommunikasjon, problemløsning eller tilpasningsevne som ofte viser seg å være fordelen for en kandidat. Denne artikkelen vil forklare hva en arbeidskompetansevurdering er, skissere seks nøkkelferdigheter å søke hos søkere, og til slutt vise hvordan man kan foreta en profesjonell arbeidsplassvurdering med OnlineExamMaker, noe som vil lette rekrutteringsprosessen deres.
- Hva er en online arbeidsferdighetsvurdering?
- 6 essensielle ferdigheter for kandidater på arbeidsplassen
- Hvordan lage en profesjonell ferdighetsvurdering på arbeidsplassen ved å bruke Onlineexammaker?
Hva er en nettbasert arbeidsferdighetsvurdering?
Den elektroniske arbeidsferdighetsvurderingen er litt av et verktøy som hjelper en forbane med å vurdere en kandidats ferdigheter i nøkkelferdigheter på arbeidsplassen.
I motsetning til tradisjonelle intervjuer som kan være subjektive, tilbyr nettbaserte vurderinger objektivitet og en standardisert måte å måle ferdigheter på. Disse vurderingene finner vanligvis sted på en nettplattform der kandidater tar tester som emulerer virkelige jobboppgaver eller svarer på spesifikke spørsmål om vanskelige ferdigheter som kreves for jobben. Online arbeidsferdighetsvurdering kan dekke et bredt område av tekniske ferdigheter, så vel som myke ferdigheter som kommunikasjon, teamarbeid og tidsstyring.
Ved å bruke en nettplattform kan arbeidsgivere teste et stort antall kandidater på en gang, overvåke resultater og sammenligne kandidater i samme skala.
6 essensielle ferdigheter for kandidater på arbeidsplassen
Selv om spesialiserte ferdigheter kan variere med hver rolle, gjør noen kjernekompetanser en kandidat egnet for enhver arbeidsplass. Dette er svært ettertraktede ferdigheter på tvers av bransjer og spiller derfor en stor rolle i den totale suksessen til ansatte:
1. Kommunikasjonsevner
Evnen til å kommunisere effektivt muntlig og skriftlig er svært viktig for tydelig å gi instruksjoner, formidle ideer og samarbeide med andre. Ansatte skal være i stand til å tydelig formidle ideene sine og vise aktiv lytting til andre.
2. Problemløsning ferdigheter
Situasjonsanalyse, identifisering av problemer og utarbeidelse av effektive løsninger utgjør en svært viktig ingrediens i enhver virksomhet. Ansatte som har rikelig med problemløsningsferdigheter kan tenke effektivt og ta beslutninger som vil forbedre prosesser eller løse konflikter.
3. Tidsstyring
Dette er en viktig arbeidsferdighet for bevegelige miljøer som dagens arbeidsplass, man må styre prioriteringer, sette tidsfrister og holde seg organisert. God tidsstyring sikrer at arbeiderne ikke blir mindre produktive eller har utbrenthet.
4. Fleksibilitet
Virksomheten er i stadig endring, og en arbeider som kan omfavne ny teknologi, endrede prioriteringer eller et team i endring er en mer ønskelig ansettelse. Ansatte som er tilpasningsdyktige liker og aksepterer endringer; de lærer nye ferdigheter.
Du vil kanskje vite det
Lag en automatisk vurdering av arbeidsferdigheter uten koding – prøv OnlineExamMaker i dag !
5. Teamarbeid og samarbeid
De fleste roller krever samarbeid med andre, så det er viktig å kunne samarbeide effektivt. Sterke lagspillere kan dele ansvar, gi støtte og bidra til en positiv lagkultur.
6. Lederpotensial
Selv om søkere kanskje ikke søker på lederstillinger, vil visse ferdigheter som lederpotensial, initiere, motivere og gi råd til andre bidra til å gi dem et forsprang på andre. Lederegenskaper bidrar til å skape et produktivt og målrettet miljø.
Hvordan lage en profesjonell ferdighetsvurdering på arbeidsplassen ved å bruke Onlineexammaker?
Den underliggende nøkkelen til å ansette de beste talentene er å lage en effektiv arbeidsferdighetsvurdering. OnlineExamMaker er et kraftig verktøy utviklet for å gjøre dette enklere og mer effektivt ved å gjennomføre en online ferdighetsvurdering.
Lag din neste quiz/eksamen med OnlineExamMaker
Her er hvordan du kan bruke det til å vurdere kandidatenes ferdigheter.
Trinn 1: Opprett en ny vurdering
Start, på dashbordet, finn venstremenyen og klikk på "Eksamener" -> "Alle eksamener". På denne siden finner du muligheten til å begynne å bygge vurderingen din ved å klikke på '+ Ny eksamen'.
Trinn 2: Fyll ut eksamensinformasjon
Etter dette må du fylle ut noen generelle detaljer om vurderingen. Gi den en tittel som er tydelig og viser hva testen din handler om. Velg en kategori for testen slik at den blir organisert for fremtidig bruk. Deretter kan du klikke på alternativet "Avanserte innstillinger" for å legge til forsidebilde, legge til nøkkelord og motiverende meldinger. Klikk på fanen 'Lagre og neste'.
Trinn 3: Legg til spørsmål
Nå er tiden inne for å implementere spørsmål i vurderingen din. Til å begynne med, klikk '+ Legg til spørsmål'. Det kan være lurt å vurdere spørsmål av typen "Essay", da de virkelig gir dyptgående tenkning og gir mer dyptgående innsikt i dine ansattes forståelse. Etter å ha lagt til spørsmålene dine, for bekreftelse, klikk på 'Lagre' >> 'Lagre og neste' for å fortsette videre.
Trinn 4: Juster testinnstillingene
Her kan du angi dine innstillinger angående vurderingen. Du kan redigere antall forsøk og tidsbegrensninger, samt temaene du vil vise. Angi her om du sender et automatisk resultat eller om du ønsker å sette karakter på hvert svar selv. Hvis alt ser bra ut, trykk "Lagre og publiser" for å fullføre prosessen.
Trinn 5: Publiser og del
Når testen er klar, klikk "Publiser". Du kan deretter dele vurderingen via en lenke eller QR-kode, sende den ut via e-post eller sosiale medier til dine ansatte!
Arbeidsevnevurdering er en viktig del av rekrutteringsprosessen som vil hjelpe deg med å velge en søker som, i tillegg til å ha alle de tekniske kvalifikasjonene, besitter kompetansen som er nødvendig for bedre ytelse på jobben. Online arbeids-ferdighetsvurderingsplattformer, som OnlineExamMaker, gjør evalueringsprosessen raskere og mer objektiv. Du vil derfor være i stand til å vurdere en kandidats kommunikasjon, problemløsning, tilpasningsevne og lederegenskaper gjennom spesialdesignede tester med umiddelbar tilbakemelding, som garanterer de beste kandidatene som vil levere ytelse i din organisasjon.
Kom i gang med OnlineExamMaker i dag og gjør rekrutteringsprosessen din enklere ved å finne de riktige medarbeiderne som vil bidra til å ta din bedrift til toppen!