Hvis man går for å ansette personer som vet hvordan de skal håndtere denne plattformen, for eksempel WordPress, må de vurderes for å se om deres ferdigheter er verdig eller ikke. Som en populær nettpubliseringsplattform bruker de fleste bedrifter og personer den til å lage nettsider og blogger, ikke alle har samme kompetanse i ytelsen.
Enten du trenger en digital markedsfører eller en programvareutvikler, vil kunnskapen om hvordan du vurderer WordPress gjøre deg i stand til å velge en passende person. Nedenfor finner du en oversikt over de viktigste WordPress-ferdighetene for ulike roller og noen råd om hvordan du bygger en online ferdighetsvurdering for å gjøre det lettere å sortere gjennom søkere.
- Hva er WordPress-ferdigheter?
- 5 WordPress-ferdigheter digitale markedsførere bør ha
- 5 WordPress-ferdigheter for programvareutviklere
- Hvordan lage en online WordPress ferdighetsvurdering på OnlineExamMaker?
Hva er WordPress-ferdigheter?
WordPress-ferdigheter inkluderer alt fra bruk, administrasjon eller tilpasning av nettsteder på WordPress-plattformen. Ferdighetene kan variere fra grunnleggende innholdsferdigheter ned til avanserte utviklingsteknikker. Med over 40 % av nettsteder over hele verden drevet av WordPress, er god kunnskap om funksjonene, verktøyene og plugins ganske verdifull for en rekke jobbroller. Noen av nøkkelferdighetene kan være forskjellige fra posisjon til posisjon. Markedsførere må være sterke innen innholdsskaping og SEO, mens utviklere må vite mer om å tilpasse kode og utvikle plugins.
5 WordPress-ferdigheter digitale markedsførere bør ha
1. Innholdsstyring
Med WordPress skal en digital markedsfører kunne administrere og publisere innhold i WordPress ved å lage og redigere innlegg, organisere sider og effektivt bruke kategorier og koder for å strukturere nettstedet.
2. SEO-optimalisering
Kunnskap om WordPress SEO-plugins som Yoast SEO og praksis er nøkkelen til digitale markedsførere. De bør kunne trikset med å optimalisere sidetitler, metabeskrivelser og nøkkelord for bedre søkemotorrangering.
Du vil kanskje vite det
Lag en automatisk vurdering av WordPress ferdigheter uten koding – prøv OnlineExamMaker i dag !
3. Tematilpasning
Selv om markedsførere ikke trenger å være fullverdige designere, kan en grunnleggende forståelse av hvordan du tilpasser WordPress-temaer hjelpe dem med å justere oppsett, endre farger og gjøre enkle justeringer for å matche merkevarebygging.
4. Analytics-integrasjon
Med WordPress bør en digital markedsfører kunne koble til Google Analytics for å spore besøksatferd for å få innsikt som vil gjøre markedsføringen effektiv.
5. Integrasjon av sosiale medier
WordPress har forskjellige plugins som kan koble nettsider til sosiale mediekontoer; en markedsfører bør lære hvordan han kan integrere disse verktøyene: dele, spore og engasjere.
5 WordPress-ferdigheter for programvareutviklere
1. PHP-kunnskap
WordPress er drevet av PHP, og hver utviklere trenger i det minste grunnleggende kunnskap i dette server-side skriptspråket: hvordan lage dine egne temaer og maler og forbedre funksjonaliteten på nettstedet med tilpassede plugins.
2. JavaScript og jQuery Advanced
Utviklere må ty til JavaScript og jQuery for å gjøre et nettsted mer interaktivt og håndtere oppgaver med frontend-utvikling som dynamisk innhold og animasjoner.
3. MySQL Database Management
MySQL brukes av WordPress for sin database; Derfor bør utviklere kunne skrive spørringer og feilsøke databaseproblemer relatert til WordPress-nettsteder.
4. Utvikling av plugin
Utviklere bør mestre hvordan man utvikler tilpassede WordPress-plugins eller utvider eksisterende. Dette innebærer å skrive ren kode som integreres godt med WordPress-kjernen.
5. Sikkerhetspraksis
Det forventes at en utvikler bør ha kunnskap om sikkerhetsprotokoller og deres implementeringer i WordPress, inkludert oppsett av sikre påloggingsmetoder, forebygging mot SQL-injeksjoner, patching av sårbarheter, etc.
Hvordan lage en online WordPress ferdighetsvurdering på OnlineExamMaker?
Du kan lage en nettbasert vurdering for å evaluere kandidatens WordPress-ferdigheter ved å bruke ulike verktøy som OnlineExamMaker, hvor du kan lage dine quizer og tester som passer til den nødvendige ferdigheten.
Lag din neste quiz/eksamen med OnlineExamMaker
Nedenfor kan du lære hvordan du bygger en online WordPress ferdighetsvurdering ved hjelp av OnlineExamMaker:
Trinn 1: Registrer deg og logg inn
Opprett en konto på OnlineExamMaker og logg på kontoen din.
Trinn 2: Oppretting av ny eksamen
Logg inn, klikk på "Ny eksamen"-knappen og gi en tittel, for eksempel "WordPress Skills test", oppgi detaljene inkludert eksamensbeskrivelse, nøkkelord og last opp et forsidebilde.
Trinn 3: Legg til spørsmål
Når du har klikket på «Legg til spørsmål», legg til flervalgsspørsmålet ditt, sant/falsk spørsmålstype, eller et kortsvarsspørsmål, relatert til hvordan WordPress er installert, hvordan temaer er skreddersydd etter kundens krav, hvordan plugins håndteres, og alt det man forventer i måten å jobbe i WordPress på.
Trinn 4: Konfigurer eksamensinnstillinger
Juster innstillingene i eksamen ved å stille inn tiden for hvert spørsmål eller avsnitt om nødvendig. Du kan også angi bestått poengsum, lage et registreringsskjema for å samle inn informasjon og til og med aktivere webkameraproctoring i dette trinnet.
Trinn 5: Publiser og del
Når du har gått gjennom eksamenen din, publiser og del deretter koblingen med kandidater for å starte vurderingen. Etter at alle kandidatene har fullført vurderingen, vil OnlineExamMaker generere detaljerte rapporter og innsikt automatisk, du kan enkelt velge de riktige ansatte for din bedrift.
En WordPress ferdighetsvurdering er viktig i ansettelsesprosessen for å sikre at kandidaten innehar den nødvendige tekniske erfaringen for å administrere eller utvikle et WordPress-nettsted. Det kan hjelpe en arbeidsgiver å forstå hvor dyktig en kandidat er når det gjelder ferdigheter i kritiske aspekter av ekspertise som tematilpasning, plugin-administrasjon, sikkerhetspraksis og innholdsskaping. Siden disse vurderingene er opptatt av praktiske ferdigheter, vil de kunne skildre akkurat hvordan den aktuelle kandidaten ville løse reelle problemer, jevne ut arbeidsflyter og bidra til den generelle suksessen til nettstedet. Denne målrettede tilnærmingen minimerer ansettelsesrisikoen og sikrer at kandidaten er godt rustet til å møte selskapets digitale behov.