Å vurdere dine ansatte eller jobbkandidater er en viktig komponent i arbeidsstyrkebygging for vellykket produktivitet. Det hjelper å forstå ansattes evner på en omfattende måte for bedre tilpasning, opplæringsbehov og knytte styrker til organisasjonsmål. Kan det være å ansette eller utvikle talent, gir ferdighetsvurdering svært gyldig innsikt i veiledende beslutninger for faglig vekst.
- Hva er en vurdering av ansattes ferdigheter?
- 7 ferdigheter å se etter i en utmerket ansatt
- Hvordan kan HR vurdere ansattes ferdigheter online i OnlineExamMaker?
Hva er en vurdering av ansattes ferdigheter?
Medarbeiders ferdighetsvurdering refererer til strukturerte prosesser som evaluerer ens ferdigheter, kunnskap og kompetanse i jobben. Slike ferdigheter kan derfor være veldig spesifikke tekniske opp til generelle ferdigheter som myke ferdigheter, vanligvis kjent som god kommunikasjon eller til og med teamarbeidsaspekter. De benytter organisasjonen ved å:
● Gi en idé om styrker og svakheter til de ansatte eller kandidatene.
● Sikre at de riktige personene plasseres i de riktige posisjonene.
● Identifisere områder for faglig utvikling og opplæring.
● Måling av fremgang og ytelse over tid.
Ferdighetsvurdering kan gjøres gjennom skriftlige tester, praktiske øvelser, intervjuer eller til og med online testing. Hva slags metode som velges avhenger i stor grad av typen ferdigheter som vurderes og hva som kreves av jobbens art.
7 ferdigheter å se etter i en utmerket ansatt
1. Teknisk ekspertise
Mange jobber krever teknisk kunnskap innen spesifikke verktøy, programvare eller prosesser. Eksempler inkluderer programmeringskunnskap for IT-fagfolk og ferdigheter i økonomiske verktøy for regnskapsførere.
2. Kommunikasjonsevner
En ideell ansatt vil være i stand til å si ideer, lytte og generelt samhandle med andre.
Bare for å gi deg beskjed
Registrer deg for en gratis OnlineExamMaker-konto for å lage en interaktiv vurdering av ansattes ferdigheter på få minutter – automatisk gradering og mobilvennlig.
3. Problemløsningsevne
Den store kunsten å tenke kritisk, kreativitet for å overvinne utfordringer og komme opp med effektive løsninger kan sees hos ansatte.
4. Tilpasningsevne
I dagens hektiske miljø er evnen til å akseptere endringer og lære nye ferdigheter raskt høyt verdsatt.
5. Teamarbeid
Samarbeid er en del av de fleste jobber. Gode medarbeidere er lagspillere og trekker seg fram i gruppearbeidet.
6. Tidsstyring
Effektive medarbeidere kan prioritere oppgaver, jobbe innenfor fastsatte tidsfrister og håndtere arbeidsmengden effektivt.
7. Emosjonell intelligens
Evnen til å være personlig bevisst og ta hånd om egne og andres følelser er uunnværlig i mellommenneskelige relasjoner og for å bygge opp en passende arbeidsplasskultur.
Hvordan kan HR vurdere ansattes ferdigheter online i OnlineExamMaker?
OnlineExamMaker er et av de sterkeste, brukervennlige systemene som hjelper til med å administrere en jevn prosess for vurdering av ansattes kompetanse. OnlineExamMaker har gjort det ganske enkelt for HR-er å evaluere ansattes ferdigheter på nettet. Hvordan?
Lag din neste quiz/eksamen med OnlineExamMaker
Her er hvordan HR-ledere kan bruke det effektivt:
Trinn 1: Registrer deg eller logg på
Logg inn på OnlineExamMaker for å sette opp medarbeidervurderingen er enkelt og enkelt. Hvis du er ny på OnlineExamMaker, kan du først registrere deg en konto.
Trinn 2: Tilpassede vurderingsspørsmål
OnlineExamMaker støtter opptil 11 spørsmålstyper, inkludert flervalg og korte svar, for å utforme en mangfoldig ferdighetsvurdering. HR-ledere kan laste opp spørsmål direkte fra Word- eller Excel-dokumenter til plattformens spørsmålsbank. Alternativt kan de bruke den AI-drevne spørsmålsgeneratoren som automatisk lager spørsmål basert på spesifiserte emner eller nøkkelord.
Trinn 3: Lag en ny vurdering
I utgangspunktet er det ganske enkelt å lage en vurdering: en HR-sjef har lov til å lage en ny eksamen gjennom dashbordet med noen få klikk, legge til spørsmål og angi alternativer som tidsbegrensninger og bestått poeng. Når eksamen er klar, kan den tildeles kandidater via e-post eller en lenke som er tilgjengelig både på desktop og mobil.
Trinn 4: Publiser og tildel vurderingen
Lagre eksamensinnstillingene i forrige trinn, så har du lov til å klikke på "Publiser"-knappen for å frigi eksamen. Når eksamen er aktiv, kan du dele eksamenslenken eller QR-koden med kandidater og invitere dem til å delta på testen.
Trinn 5: Testresultatevaluering
Resultatene blir deretter gradert automatisk med OnlineExamMaker etter at kandidatene har tatt eksamen, sammen med en omfattende rapport. HR kan vurdere ytelsen i henhold til forhåndsdefinerte rubrikker eller benchmarks for å sikre konsistensen og objektiviteten som er nødvendig for å se gjennom de beste kandidatene for ansettelse. OnlineExamMaker gjør vurderingen av kompetanse enklere og gjør det i etterkant mulig for HR å finne de riktige medarbeiderne effektivt.
Vurdering av de ansattes kompetanse er en av de viktigste byggesteinene for effektiv arbeidsstyrkeledelse. Identifisering av nøkkelkompetanser og å bygge bro over gapene i disse kompetansene er hvordan organisasjoner bygger et sterkt, dyktig og tilpasningsdyktig team. Med verktøy som OnlineExamMaker er dette enklere å gjennomføre enn noen gang: grundige, effektive vurderinger for å filtrere inn nye talenter eller for å utvikle din nåværende arbeidsstyrke.
OnlineExamMaker er her for å hjelpe deg med å vurdere kompetansen til arbeidere effektivt. Utstyrt med flerfunksjonsfunksjonalitet og et brukervennlig grensesnitt, gir denne plattformen enkelt HR-fagfolk i stand til å vurdere ferdigheter og forbedre arbeidsstyrken. Ta nå medarbeidervurderingsprosessen til neste nivå ved å integrere OnlineExamMaker i HR-verktøysettet!