Teknisk ansettelse må vise hva en kandidat kan gjøre med den tilgjengelige teknologien, slik at vi vet at de faktisk kan gjøre jobben riktig. En teknisk vurdering før ansettelse kan gjøre det mulig for en arbeidsgiver å objektivt undersøke en kandidat mot objektive kriterier før noen ansettelsesbeslutninger tas.
Artikkelen vil forklare hva du trenger å vite om vurderinger av tekniske ferdigheter, nøkkelkompetanser å vurdere, og hvordan du kan utnytte OnlineExamMaker til dette formålet.
- Hva er en vurdering av tekniske ferdigheter?
- 5 viktige tekniske ferdigheter for ansatte på arbeidsplassen
- Hvordan lage tekniske ferdigheter ved å bruke OnlineExamMaker?
- Hvordan utvikle tekniske ferdigheter hos staben?
Hva er en teknisk ferdighetsvurdering?
En teknisk ferdighetsvurdering betyr generelt en test som tar sikte på å sette arbeidsgiver i stand til å forstå en kandidats evne til å utføre visse oppgaver på jobben. Den måler den kritiske kapasiteten og ferdigheten til kandidater i praktiske arbeidsområder, som programmering, dataanalyse, programvarebruk, løsning av problemer og så videre. Disse vurderingene går utover teoretisk input og sikrer praktiske ferdigheter til kandidaten til å prestere på jobb.
Disse kan variere fra flervalgsspørsmål til kodingsutfordringer, simuleringer og til og med prosjektbaserte vurderinger. Dette vil gi deg en indikasjon på hvilket nivå kandidatene bruker ferdighetene sine på i virkelige situasjoner.
5 viktige tekniske ferdigheter for ansatte på arbeidsplassen
De tekniske ferdighetene som kreves for en bestemt jobb vil variere avhengig av selve jobben. Det er imidlertid en håndfull tekniske ferdigheter som etterspørres uavhengig av bransje.
Datakunnskaper
Kunnskap om kontorverktøy, som Microsoft Office eller Google Workspace, og spesifikk programvare som kreves for jobben, som CRM eller designprogrammer.
Koding og programmering
Tekniske ledige stillinger innen programvareutvikling krever at en kandidat er god på programmeringsspråk, som Python, Java og JavaScript.
Pro tips
Du kan bygge en engasjerende nettbasert teknisk ferdighetsvurdering med vår gratis online quizmaker .
Dataanalyse
Evne til å tolke og analysere data i Excel, Tableau eller andre store analyseplattformer som Google Analytics.
Problemløsende ferdigheter
Den nominerte kandidaten må ha evnen til å feilsøke ethvert komplisert teknisk problem på en mest mulig effektiv måte.
Teknisk støtte
Denne rollen innen IT krever forståelse for systemadministrasjon, nettverk og cybersikkerhet for å opprettholde forretningsdrift.
Hvordan lage tekniske ferdigheter ved å bruke OnlineExamMaker?
OnlineExamMaker, med sine alt-i-ett-løsninger, muliggjør jevn og effektiv vurdering av ferdighetene til online ansatte ved å la deg lage tilpassede tester for enhver rolle. Her er en trinnvis prosess for å vurdere tekniske og myke ferdigheter.
Lag din neste quiz/eksamen med OnlineExamMaker
Trinn 1: Identifiser ferdigheter som skal evalueres
Før du utvikler vurderingen, må du bestemme hvilke spesifikke kompetanser du vil vurdere. Det være seg teknisk kunnskap, analytisk evne, problemløsningsevne eller mellommenneskelige ferdigheter, kan det å ha en ide om det eksakte ferdighetssettet være til stor hjelp for å lage den riktige vurderingen. Å vite hva du vil vurdere hjelper deg til å gjøre spørsmålene dine relevante og riktige for jobben.
Trinn 2: Lag riktige spørsmål
Ulike spørsmålsformater er nødvendige for ulike ferdigheter. Flervalgsspørsmål eller sanne/falske spørsmål ville fungere utmerket for en rask og objektiv vurdering av teknisk kunnskap, mens åpne eller scenariobaserte spørsmål fungerer best for å vurdere noens kritiske tenkning eller kreativitet. OnlineExamMaker gir deg muligheten til å bruke en av flere forskjellige typer spørsmål, tilpasse dem for å øke din evne til å teste ulike ferdigheter på en mest mulig effektiv måte.
Med OnlineExamMaker kan du generere ferdighetsvurdering ved å bruke vår AI Question Generator for å spare tid. Bare start AI-verktøyet vårt, skriv inn emnene, så kan du få spørsmålene automatisk.
Trinn 3: Sett opp en vurdering
Opprett en ny eksamen, og rediger deretter eksamensinformasjonen. Å pålegge en tidsbegrensning kan simulere press fra den virkelige verden og gi innsikt i hvordan kandidater presterer under tidsfrister. Det er spesielt nyttig når du evaluerer beslutningshastighet og effektivitet, nøkkelelementer i hektiske arbeidsmiljøer.
Trinn 4: Inkluder situasjonsbaserte spørsmål
Legg også til noen praktiske arbeidsplassrelaterte scenarier som du får se hvordan kandidatene vil reagere når de blir utfordret i en virkelig situasjon. På denne måten tester den ikke bare deres problemløsningsevner, men også hvordan de vil ta avgjørelser, kommunisere i det virkelige liv og tilpasse seg forskjellige situasjoner.
Trinn 5: Balanser harde og myke ferdigheter
Mens tekniske ferdigheter er avgjørende, må myke ferdigheter knyttet til kommunikasjon, teamarbeid og lederskap ikke bli blindt. Med OnlineExamMaker er man i stand til å lage vurderinger for evaluering av både harde og myke ferdigheter for å gi en 360-graders oversikt over kandidatens egnethet for stillingen.
Trinn 6: Publiser og tildel den til kandidater
Du kan forhåndsvise vurderingen på din egen datamaskin før du slipper den. Når vurderingen er publisert, kan du tildele den til kandidater via en direktelenke eller en QR-kode.
Trinn 7: Gjennomgå svarene nøye
Når kandidatene har tatt vurderingen, gjennomgå svarene helhetlig – det vil si, ikke bare se på hvilke svar de får riktige, men på hvordan de nærmer seg problemet og begrunnelsen. Dette kan vise seg å være verdifullt for å bestemme overordnede evner og potensiell tilpasning for teamet ditt.
Hvordan utvikle tekniske ferdigheter hos staben?
Selv om det er viktig å vurdere tekniske ferdigheter, er det like viktig å oppmuntre til utvikling av ferdigheter i teamet ditt. Slik kan du hjelpe ansatte med å utvikle sine tekniske ferdigheter:
Opplæring
Bedrifter kan tilby online kurs eller workshops med fokus på læring av verktøy eller teknologier.
Hands-on erfaring
HR-ledere kan også gi ansatte reelt prosjektarbeid for å bygge erfaring.
Veiledning
Slå sammen ansatte med senior mentorer som kan lette ansatte i å utvikle sine tekniske evner.
Å vurdere tekniske ferdigheter under ansettelsesprosessen er et kritisk aspekt for å finne den perfekte kandidaten som passer for en stilling. I denne forbindelse kan OnlineExamMaker brukes til å utføre en effektiv og tilpasset vurdering for informerte beslutninger om ansettelse. Videre sikrer investering i kompetanseutviklingsprogrammer at teamet forblir dyktige og oppdaterte når det gjelder å håndtere nyere teknologier. La OnlineExamMaker ta seg av smidigheten i ansettelsesprosessen for å bygge en dyktig arbeidsstyrke.