Å ansette riktig advokat, enten for firmaet eller organisasjonen, har blitt et svært avgjørende valg. Foruten akademisk legitimasjon eller erfaring, blir vurdering av praktiske juridiske ferdigheter ekstremt viktig for å bedømme om den kandidaten kan gjøre kvalitetsarbeid. Online juridisk ferdighetstesting er en effektiv metode for å evaluere slike ferdigheter. Dette vil være effektivt for skalering og vil gjøre det mulig for ansettelsesledere å teste en kandidat på hans/hennes ferdigheter innen sentrale områder av loven. I denne artikkelen ser vi på hvordan man kan vurdere juridiske ferdigheter ved ansettelsen og hvordan OnlineExamMaker viser seg å være kraftig for det.
- Hva er en online juridisk ferdighetsvurdering?
- 5 Viktige juridiske ferdigheter for advokater
- Hvordan foreta en juridisk ferdighetsvurdering med Onlineexammaker?
Hva er en online juridisk ferdighetsvurdering?
En online juridisk ferdighetsvurdering er når visse kompetanser er målrettet blant juridiske fagpersoner angående emner relatert til feltet for øvrig. Disse vil dermed strekke seg til et bredt spekter fra ren forskning og skriving til områder som kritisk tenkning – løsning av problemer på tvers av brede områder. Fordelen med deres oppførsel på nett er å fremme muligheten for ansettelsesledere til å teste kandidater enkelt og praktisk i kontrollerte, lett skalerbare miljøer.
Disse vurderingene inkluderer vanligvis svaralternativer, som flervalg, korte svar og til og med casestudier eller hypotetiske scenarier. De brukes jevnlig som et supplement til vanlige intervjumetoder for å gi dem bredere perspektiver som de kan ta beslutningene deres mer nøyaktig om å bestemme egnetheten til en potensiell kandidat.
5 Viktige juridiske ferdigheter for advokater
Når du screener juridiske kandidater, er det noen få nøkkelferdigheter du vil fokusere på. Disse er ikke bare avgjørende for deres daglige plikter, men de vil også være en indikasjon på deres samlede potensial for suksess i firmaet ditt. Følgende er fem viktige juridiske ferdigheter å evaluere:
1. Juridisk forskning og analyse
En advokat bør kunne utføre juridisk forskning på presedenser, lover, forskrifter og rettspraksis. Til det trenger man kunsten å finne relevant informasjon raskt og korrekt tolke det samme. Vurdering av en kandidat for sine forskningsferdigheter ved ansettelse sikrer at han eller hun vil være i stand til å håndtere selv de mest kompliserte juridiske spørsmålene og gi råd deretter.
2. Juridisk skriving
Det er uunnværlig for enhver advokat å skrive på en klar, konsist og overbevisende måte. Å skrive, konsist og overbevisende er avgjørende, enten man utarbeider kontrakter, juridiske briefer eller korrespondanse. En god juridisk forfatter vil ta den lyse ideen og sette den inn i et format som klienten, kollegaen eller domstolen lett kan forstå.
Du vil kanskje vite det
Lag en automatisk vurdering av juridiske ferdigheter uten koding – prøv OnlineExamMaker i dag !
3. Problemløsning og kritisk tenkning
Bortsett fra dette, møter advokater generelt svært komplekse problemer, som krever ressurssterke vurderinger og strategisk refleksjon. Vurdering av problemløsningsferdighetene til en kandidat gjør at du kan måle måten han eller hun nærmer seg en utfordring på, jobbe gjennom mulige løsninger og anvendelse av juridisk kunnskap i realistiske situasjoner.
4. Kommunikasjonsevner
Hjelpesteinen i enhver juridisk transaksjon er kommunikasjon. Advokater kommuniserer muntlig og skriftlig med klienter, kolleger, vitner og domstoler. Vurderingen av muntlig og skriftlig kommunikasjon er av største betydning fordi man må forstå om kandidaten kan forklare juridiske begreper i enkle ord og presentere sine argumenter deretter.
5. Oppmerksomhet på detaljer
Juridisk arbeid innebærer mengder av små detaljer, helt fra gjennomgang av kontrakter til dypdykk i rettspraksis for analyse og forberedelse. En kandidat med sterk oppmerksomhet på detaljer vil fange opp ting som kan ha en vidtrekkende innvirkning på en sak. Vurderingen av detaljer blir et viktig aspekt samtidig som man sikrer at kandidaten opprettholder fortreffelighet i alle aspekter av juridisk virksomhet.
Hvordan foreta en juridisk ferdighetsvurdering med Onlineexammaker?
Med OnlineExamMaker er det ganske enkelt å lage en vurdering av juridiske ferdigheter på nettet. Slik kan du komme i gang.
Lag din neste quiz/eksamen med OnlineExamMaker
Trinn 1: Logg på OnlineExamMaker eller opprett en konto
Trinn 2: Definer ferdighetene du vil vurdere
Først, identifiser hvilke spesifikke juridiske ferdigheter du søker å vurdere basert på kravene til stillingen. Eksempler inkluderer juridisk skriving, forskning, kommunikasjon og problemløsning.
Med OnlineExamMaker vil du få din skreddersydde test som passer dine behov. Du kan lage spørsmål, svar med korte svar og casestudiescenarier for kandidater for å vise sine kunnskaper og ferdigheter angående loven.
Du kan bruke OnlineExamMaker AI Question Generator til å lage spørsmål automatisk ved hjelp av AI basert på emnene og nøkkelordene du velger.
Trinn 3: Lag en ferdighetsvurdering
Tilgang til OnlineExamMaker dashbord, trykk "Ny eksamen"-knappen for å lage en vurdering, du kan redigere tittelen og beskrivelsen direkte. Når vurderingen er opprettet, kan du legge til spørsmål til den.
Trinn 4: Etabler evalueringskriterier
Lag klare kriterier for poengsum og tilbakemelding for å objektivt evaluere hver kandidats prestasjoner. OnlineExamMaker-plattformen tilbyr automatisert skåring for å spare deg tid når du sikrer konsistens i evalueringene.
Trinn 5: Konfigurer anti-juks-innstillinger
Du kan aktivere AI-proctoring for å forhindre juks av kandidater under eksamen. For en proctored vurdering, er eksamenstakere pålagt å ta eksamen på en datamaskin med webkamera.
Trinn 6: Distribuer testen
Når vurderingen er satt opp, kan du sende testen på e-post til kandidatene eller dele en direkte lenke med dem. Den brukervennlige plattformen lar kandidater enkelt ta en test fra hvilket som helst sted.
Testing av juridiske ferdigheter er en ingrediens i rekrutteringen av advokater. Det gir et større syn på kandidaten bortsett fra hans biodata. Du kan designe, tildele og gradere juridiske ferdighetsprøver i henhold til dine behov gjennom OnlineExamMaker. Derfor vil dette verktøyet gå langt i å jevne ut ansettelsesprosessen din og hjelpe deg med å identifisere topp juridiske talenter innen kortere tid og mer nøyaktig. Enten det er for et stort firma eller et lite team av juridiske eksperter, OnlineExamMaker er løsningen på alle dine behov angående vurdering av kandidater som søker på juridiske stillinger og finne det beste av dem for firmaet ditt.