Å skaffe den rette digitale markedsføreren vil enten gjøre eller ødelegge markedsføringsinnsatsen din. Sammen med tekniske muligheter for å kjøre effektive kampanjer, vil en stor digital markedsfører kommunisere med og jobbe med mennesker og være smidig med den stadig skiftende dynamikken i bransjen.
Denne veiledningen gir et rammeverk for potensielle kandidaters nødvendige kompetanse for både essensielle myke og harde ferdigheter, sammen med praktiske nettbaserte verktøy for vurderinger, for eksempel OnlineExamMaker.
- Hvilke myke ferdigheter er avgjørende for digitale markedsførere?
- Topp 4 vanskelige ferdigheter som kreves for en digital markedsfører
- Hvordan foreta en vurdering av ferdigheter i digital markedsfører i OnlineExamMaker?
Hvilke myke ferdigheter er avgjørende for digitale markedsførere?
Selv om teknisk kompetanse er viktig, er det ofte de myke ferdighetene som vil gjøre en digital markedsfører vellykket. Her er de viktigste myke ferdighetene å se etter.
Kommunikasjonsevner
Markedsførere må artikulere ideer på en mye klarere måte mens de skaper engasjerende innhold, kommuniserer med teamene eller til og med presenterer en bestemt strategi for interessentene.
Kreativitet og innovasjon
Med dagens hardt konkurranseutsatte markeder, blir det ganske uunnværlig å tenke ut av boksen når man skal lage oppmerksomhetsfangende kampanjer.
Tilpasningsevne
I disse dager endrer digitale markedsføringstrender seg i løpet av kort tid. En god markedsfører vil alltid følge strømmen og lære hvert nytt verktøy og hver ny metodikk når det er nødvendig.
Analytisk tenkning
En markedsfører må studere data, forstå hvordan kampanjer fungerer og ta datadrevne beslutninger for ytterligere forbedringer.
Teamarbeid
I digital markedsføring kan mange mennesker jobbe med det samme materialet: designere, forfattere og utviklere, så enhver markedsfører burde bare elske å slå seg sammen.
Topp 4 vanskelige ferdigheter som kreves for en digital markedsfører
Bortsett fra de myke ferdighetene ovenfor, krever digital markedsføring også noen få viktige harde ferdigheter. Her beskrives fire som uten tvil blant de aller beste.
1. Kompetanse innen søkemotoroptimalisering-SEM
Dette handler om søkemotoroptimalisering og søkemotormarkedsføring, som er to hovedaspekter ved digital markedsføring. Han bør være i stand til å gjøre innholdet passende for søkemotoren og deretter gjøre betalt annonsering ved å kjøre jevne og effektive kampanjer.
Pro tips
Du kan bygge en profesjonell digital markedsføringsvurdering med vår gratis online quizmaker .
2. Dataanalyse
Tidligere erfaring med å jobbe med Google Analytics eller HubSpot vil gjøre oss i stand til å spore nettstedtrafikk, måle kampanjeytelse og mange andre praktiske innsikter.
3. Innholdsmarkedsføring
Har god kunnskap om innholdsstrategi, opprettelse, ledelse og distribusjon av verdifullt innhold som bygger merkekjennskap og publikumsengasjement.
4. Håndtering av sosiale medier
Blant alt må den digitale markedsføreren vite måten å administrere ulike sosiale medieplattformer som Facebook, Instagram, LinkedIn og TikTok for mer rekkevidde og engasjement.
Hvordan foreta en vurdering av ferdigheter i digital markedsfører i OnlineExamMaker?
Denne alt-i-ett nettbaserte vurderingsplattformen vil bidra til å effektivt gjennomføre digitale markedsføreres vurderinger angående deres ferdighetssett. Trinn å følge nedenfor!
Lag din neste quiz/eksamen med OnlineExamMaker
Trinn 1: Lag fokuserte spørsmål om markedsføring
Bruk funksjonaliteten i OnlineExamMaker til å lage fokuserte spørsmål i formatet du måtte trenge: flervalg, sant/usant eller kort svar, be testkandidatene om å kommentere hva de ville gjort med en eksempel Google Analytics-rapport eller for å optimalisere et blogginnlegg i spørsmålet for SEO.
Trinn 2: Integrer scenariobaserte aktiviteter
Gi dem i stedet mer praktiske elementer – for eksempel utdype hvordan et bestemt innlegg på sosiale medier vil se ut eller høres ut, eller utvikle en miniinnholdsstrategi. På den måten kan kandidater vise hvordan de løser virkelige problemer med kreative problemløsningsmetoder.
Trinn 3: Tidsbestemt eksamen
Bruk den tidsbestemte eksamensfunksjonen i OnlineExamMaker for å undersøke en kandidat på hans eller hennes faktiske prestasjoner under tidspress, noe som anses som viktig for nåværende digitale markedsføringsstillinger som trenger fart.
Trinn 4: Analyse av ytelsesberegninger
Når testene er gjennom, la sterke analyser gå til jobb på plattformen for å få nyttig innsikt om styrker og svakheter til hver kandidat, og sørg for at det er en datadrevet utvelgelsesprosess.
Trinn 5: Par med intervjuer
Konkluder fra resultatene med å foreta ytterligere vurderinger om myk kompetansekommunikasjon og fleksibilitet, for eksempel under påfølgende intervjuer.
La oss nå gå dypt inn i vurderingen av myke og harde ferdigheter av digitale markedsførere for å plukke ut de beste blant dem. Å kjenne disse egenskapene godt og bli veiledet av verktøy som OnlineExamMaker vil føre til raske ansettelser med resultater som blir til verdifulle eiendeler for selskapets markedsføringsytelse. OnlineExamMaker er ett stopp som gjør rekrutteringsprosessen din enklere ved å lage tilpassede ferdighetstester for deg og gir dybdeanalyse for å hjelpe deg med å finne den rette passformen for din organisasjon.