Kritisk tenkning refererer til evnen til å analysere informasjon, veie ulike synspunkter og komme til en logisk konklusjon, mens betydningen av analytiske ferdigheter er en tolkning av data for å trekke konklusjoner fra den for å løse problemer.
Arbeidstakere må både ta effektive beslutninger selv og bidra til problemløsning. Videre vil denne artikkelen gi ytterligere forklaringer på hvordan du sjekker for kritisk tenkning og analytiske ferdigheter i ansettelsesprosessen, og hvordan du kan forbedre dem i ditt nåværende team.
- Hvorfor er kritisk tenkning en så viktig ferdighet?
- 5 kritiske tenkningsferdigheter som gjør deg til en utmerket medarbeider
- Hvordan lage online vurdering av kritisk tenkning ved å bruke OnlineExamMaker?
- 4 måter å forbedre kritisk tenkning i arbeidsstyrken din
Hvorfor er kritisk tenkning en så viktig ferdighet?
Det mest fremtredende og ultimate våpenet til ansatte i det moderne arbeidsmiljøet er deres kritiske tenkning og analytiske evner. De arbeidende ansatte som bygger disse egenskapene er på et helt annet nivå når det gjelder kompetanse når det gjelder å takle komplekse problemstillinger, ta beslutninger informert og gjennomtenkt, og tenke innovativt. En kritisk tenker vurderer hver situasjon med et annet syn som holder ham borte fra skjevhet og sørger derfor for levering av passende løsninger. Dette er spesielt nyttig i tider med usikkerhet eller tvetydighet, da disse personene vil tilpasse sin tilnærming og ta avgjørelser basert på logiske resonnementer og bevis.
I samme åndedrag er behovet for analytiske ferdigheter høyere og etterspurt fordi virksomheter fortsatt baserer beslutninger på data. Evnen til å tolke data, identifisere trender og trekke handlingskraftig innsikt vil gjøre ansatte grunnleggende for forretningsinnovasjon og konkurransefortrinn. En forhåndsvurdering av slike ferdigheter er nødvendig for å sikre at de rette personene blir plukket ut til jobben som kontinuerlig står overfor dynamisk endring.
5 kritiske tenkningsferdigheter som gjør deg til en utmerket medarbeider
Problemløsning
Kritiske tenkere er flinke til å finne kilden til problemet og veie alternativer for å løse det. De tenker på problemer som muligheter og bruker innovative, ressurssterke midler for å løse dem.
Beslutningstaking
Den effektive beslutningstakeren ser logisk på situasjonene, veier dem opp mot hverandre og tar den riktige beslutningen basert på bevis for å nå en slik beslutning sammenfallende med organisasjonens mål.
Bare så du vet det
Med OnlineExamMaker quiz-programvare kan alle enkelt lage og dele profesjonelle ferdighetsvurderinger på nett.
Dataanalyse
Kraften til å tolke og skape mening fra data i seg selv er en veldig sterk ferdighet. Gode analytiske ferdigheter betyr også at en ansatt kan trekke på data og fortsette å ta beslutninger som er viktige for forretningsstrategier.
Tilpasningsevne
Kritiske tenkere er fleksible og åpne for endringer. Når det gjelder suksess, bøyer de sin tilnærming fra tilbakemeldinger mottatt eller fra annen ny informasjon som kan komme i veien, slik at de kan fortsette å lykkes under endrede omstendigheter.
Kommunikasjon
Det som betyr noe er imidlertid at den kritiske tenkeren er i en bedre posisjon til å artikulere grunner og beslutninger, og dermed skape en bedre partner i team eller samarbeid.
Hvordan lage online vurdering av kritisk tenkning ved å bruke OnlineExamMaker?
OnlineExamMaker jobber effektivt med å vurdere ferdigheter i kritisk tenkning under ansettelsesprosessen.
Lag din neste quiz/eksamen med OnlineExamMaker
Her er hvordan den kan brukes.
Trinn 1: Forbered vurderingsspørsmål
Tilpass spørsmål om virkelige utfordringer i en bransje. Den vil også bedre skildre hvordan kandidaten anvender kritisk tenkning i en praktisk situasjon. Du kan redigere spørsmål på din egen enhet og laste dem opp i bulk via en word- eller excel-fil.
Trinn 2: Lag en vurdering
Få tilgang til OnlineExamMaker-dashbordet, og trykk på "Ny eksamen"-knappen for å lage en ny vurdering av kritisk tenkning. Du kan velge et tema og laste opp merkevarelogoen til velkomstskjermen.
Trinn 3: Konfigurer eksamensinnstillinger
Sett tidsbegrensninger for å simulere press fra den virkelige verden. Dette tester hvordan kandidater presterer under stramme tidsfrister samtidig som de opprettholder kritisk tenkning. Du kan også konfigurere bestått poengsum og angi anti-juks-innstillinger for den elektroniske eksamenen.
Trinn 4: Fordel vurderingen
Lagre eksamensinnstillingene, og klikk deretter "Publiser"-knappen for å frigi eksamen. Når eksamen er aktiv, kan du dele eksamenslenken med kandidater på nettet.
Trinn 5: Analyser resultatene
OnlineExamMaker gir deg detaljerte resultatrapporter etter at kandidatene har tatt vurderingen, og viser deg dermed hvor deres styrker og svakheter ligger.
4 måter å forbedre kritisk tenkning i arbeidsstyrken din
1. Oppmuntre til åpen diskusjon
Oppmuntre en kultur der deling, utfordrende og til og med endrede ideer forblir ganske naturlig for de ansatte å påta seg; det holder kritiske tanker i gang og motiverer til flere vinkler.
2. Gi regelmessig opplæring
Vurder derfor å gjøre flere investeringer i utvikling av ansatte med kritisk tenkning og problemløsningsevner ved å gi passende opplæring.
3. Fremme veksttankegangen
Oppmuntre dem til å oppfatte utfordringer som muligheter for læring. Arbeidere med en slik oppfatning ville føle seg motiverte. Dette vil alltid stimulere dem til å prøve å bli involvert i å finne en løsning som samtidig utvikler deres problemløsnings- og analytiske evner.
4. Fremme samarbeid og ulike perspektiver
Oppmuntre til teambasert problemløsning ved å bringe sammen personer med ulike bakgrunner, erfaringer og ferdigheter. Denne variasjonen fører til mer omfattende diskusjoner og løsninger som trekker fra forskjellige perspektiver, og styrker kritisk tenkning i prosessen. Å jobbe i forskjellige team hjelper ansatte med å utvide tankeprosessene sine og vurdere et bredere spekter av ideer og løsninger.
En av de mest kritiske komponentene for din bedrifts suksess er utvikling og vurdering av kritisk tenkning og analytiske ferdigheter.
Bruk av OnlineExamMaker helt fra ansettelse sikrer at alle beslutninger som tas av teamet ditt er informerte, rasjonelle og i stand til effektivt å takle komplekse problemsituasjoner. Slike ferdigheter kan utvikles gjennom kontinuerlig forbedringspraksis og opplæring som legges til det vanlige personalet, oppnådd fra en kultur dannet i organisasjonen angående personalutvikling som er relevant for selskapets fremgang. La dette være en del av din praksis for å bygge et effektivt team som er tilpasset ulike utfordringer.