Å finne den rette kandidaten kan gjøre en stor forskjell for organisasjonen din og hvor godt den håndterer en krise. Denne artikkelen vil påpeke hvordan vurdering av krisehåndteringsferdigheter ved ansettelse kan gjøres mye enklere med de beste kandidatene, og også diskutere hvordan OnlineExamMaker fungerer.
- Hva er en vurdering av ferdigheter i krisehåndtering?
- 5 viktigste ferdigheter for en stor kriseleder
- Hvordan lage en vurdering av ferdigheter i krisehåndtering med OnlineExamMaker?
Hva er en vurdering av ferdigheter i krisehåndtering?
Kompetansevurdering i krisehåndtering er å teste en kandidats kompetanse på å handle under intenst press, ta raske beslutninger, håndtere stress og lede team under kriser. På denne måten kan kandidatene bruke teknisk kunnskap og personlige egenskaper for å opprettholde roen, tenke kritisk og kommunisere effektivt i krisetilfeller.
En godt utformet vurdering vil gå utover den teoretiske kunnskapsområdet i å teste kandidatens reaksjoner gjennom situasjoner som er hypotetiske og se hvordan han eller hun opptrer under stress.
5 viktigste ferdigheter for en stor kriseleder
Disse fem ferdighetene er svært viktige for å sikre gode prestasjoner for kandidater som vurderes for stillingen som krisehåndtering.
1. Risikovurdering og reduksjon
Den effektive kriselederen må være proaktiv, ved at han vil forutse potensielle risikoer mye på forhånd og sette i verk tiltak for å redusere deres virkning. En slik klokskap vil forhindre at små problemer blåser ut av proporsjoner til store kriser.
2. Kommunikasjonsferdigheter
Det må derfor være behov for klar og effektiv kommunikasjon gjennom enhver krise. En kriseleder vil dermed kunne levere kritisk informasjon til ikke bare interne team, men også til media og eksterne interessenter som kunder. Hvordan de kommuniserer kan ofte skape eller bryte en krise.
Pro tips
Vil du vurdere dine kandidater eller ansatte online? Lag en online quiz gratis !
3. Ledelse og teamledelse
Kriselederen går foran i krisetider. Han må holde teamet fokusert, fordele arbeidet effektivt og motivere dem når moralen er lav. Sterk ledelse vil sikre at alle er på samme side og jobber mot samme mål.
4. Tilpasningsevne og fleksibilitet
Kriser er av natur uforutsigbare på mange måter; En god kriseleder er derfor en som kan tilpasse seg nye utviklinger og derfor endre strategi når som helst, om nødvendig. Kriser krever at folk er komfortable med usikkerhet og fattet når ting ikke går som de skal.
5. Problemløsning og beslutningstaking
Kriseledere må bestemme seg raskt og intelligent selv før alle fakta er kjent. Under en krise må lederen gjøre en rask analyse av situasjonen, vurdere ulike alternativer og velge den beste handlingen. En sterk kriseleder ikke gjetter eller nøler med å iverksette tiltak umiddelbart.
Hvordan lage en vurdering av ferdigheter i krisehåndtering med OnlineExamMaker?
Krisehåndteringsevnevurderingen gjøres på OnlineExamMaker med spesialdesignede tester for tekniske så vel som myke ferdigheter.
Lag din neste quiz/eksamen med OnlineExamMaker
Du kan gjøre det på denne måten!
Trinn 1: Konstruer tilpassede spørsmål
Design spørsmål som fokuserer på nøkkelferdighetene for krisehåndtering. Problemløsning, kommunikasjon og beslutningstaking kan testes med flervalgsspørsmål, kortsvar og scenariobaserte spørsmål.
Spør for eksempel kandidater:
"Hvordan ville du håndtere en PR-krise?" eller "Hva er tre ting du ville gjort først under en operasjonell nødsituasjon?".
Trinn 2: Lag en eksamen
Opprett en ny eksamen om vurderingen din, fyll deretter tittelen, beskrivelsen, last opp et forsidebilde og legg til vurderingsspørsmål.
Trinn 3: Legg til kandidatkontoer
I OnlineExamMaker har du lov til å laste opp kontoen til kandidater i bulk via et Excel-dokument, deretter kan du tilordne vurderingen til en bestemt gruppe.
Trinn 4: Se gjennom og juster innstillingene
Når du er ferdig med å lage spørsmålene dine, ta en titt på vurderingen fra et stort bildeperspektiv. Sørg for at vurderingen din dekker hvert eneste område relatert til ferdighetene for evaluering. Du trenger en fin balanse i typer, for eksempel MCQer, scenarier og korte svar. Testen skal ikke være altfor lang, og heller ikke kjedelig å gå gjennom av en kandidat. Du kan også oppdatere ting som tidsbegrensning, bestått poengsum eller randomisere spørsmålene for å passe dine behov.
Trinn 5: Slipp vurderingen
Når du er fornøyd med testen, videresender du den til kandidatene dine ved å dele lenken enkelt via e-post eller i OnlineExamMaker. Sett opp automatiske varsler slik at du og kandidatene blir informert om frister eller testfullføringer.
Effektiv krisehåndtering er en viktig bekymring for enhver virksomhet som opererer i fiendtlige miljøer. Kandidaten skal måles på problemløsning, kommunikasjon, lederskap, tilpasningsevne og risikostyring. OnlineExamMaker gjør det enklere å designe scenariobaserte spørsmål for hver av disse og gir detaljerte analyser av seniorkandidatens prestasjoner. Med riktig verktøy og tilnærming, identifiser den beste kriselederen for organisasjonen din som vil lede den gjennom.