Kognitiv vurdering i disse dager har stor betydning for det travle arbeidsmarkedet for å gjøre det mulig for en å finne de rette personene som vil lære, løse problemer og være i stand til å tilpasse seg nyere utfordringer. Med fjernansettelser i full gang, har gjennomføringen av slike vurderinger tatt en praktisk tilnærming på nett. Denne verdifulle lesningen ser på kognitive ferdigheter, hvorfor de er så viktige, hvordan man setter opp en nettbasert vurdering av slike ferdigheter, og vanlige feil man gjør når man vurderer en kandidats kognitive evner.
- Hva er en kognitiv ferdighets- og evnevurdering?
- 5 viktige kognitive ferdigheter å se etter hos en god medarbeider
- Hvordan lage en kognitiv ferdighetsvurdering i OnlineExamMaker?
- 3 feil å unngå ved vurdering av kognitive ferdigheter
Hva er en kognitiv ferdighets- og evnevurdering?
En kognitiv ferdighets- og evnetest er designet for å måle den mentale ferdigheten til et individ, resonnement, læring, kritisk tenkning og løsning av problemer. I motsetning til tekniske ferdighetstester eller personlighetsvurderinger, vurderer disse testene de underliggende mentale prosessene som underbygger mange aspekter ved jobbytelse og gjør det mulig for enkeltpersoner å lære og absorbere ny informasjon og tilnærminger på jobben. Kognitive vurderinger dekker vanligvis en rekke verbale resonnementer, numeriske resonnementer, logisk tenkning og hukommelse som er relevant for jobbytelse på tvers av de fleste jobber.
5 viktige kognitive ferdigheter å se etter hos en god medarbeider
Problemløsende ferdigheter
En god problemløsningsevne innebærer at en person kan identifisere et problem, reflektere over det og vurdere alternativer for å velge det som oppfattes som den beste handlingen. Problematiske problemer dukker opp uventet og krever et ferdighetsnivå som gjør at en slik ansatt kan løse dem.
Kritisk tenkning
Kritisk tenkning påvirker i hvilken grad ansatte logisk kan analysere en situasjon, ta evidensbaserte beslutninger og løse komplekse problemer med kjernekompetanse i strategiske roller.
Oppmerksomhet på detaljer
Oppmerksomheten på detaljer som tilbys av de ansatte opprettholder høye standarder for kvalitet, nøyaktighet og fullføring, uten at kritisk informasjon blir oversett.
Minneoppbevaring
Sterk oppbevaring refererer bare til det faktum at ansatte vil huske fakta, prosesser og prosedyrer mer effektivt, og dermed tillate mindre hyppig omskolering og færre feil.
Tilpasningsevne
Tilpasningsevne er en av de viktigste elementene for suksess i hektiske arbeidsmiljøer i dag. De som kan tilpasse seg mer selvsikkert til nyere oppgaver, verktøy eller systemer, vil fortsette å tilby verdi til teamet.
Hvordan lage en kognitiv ferdighetsvurdering i OnlineExamMaker?
Med verktøy som OnlineExamMaker er det ganske enkelt å lage en vurdering av kognitive ferdigheter på nettet.
Lag din neste quiz/eksamen med OnlineExamMaker
Slik gjør du det:
1. Registrering og kontooppsett
Først, start med å opprette en konto på OnlineExamMaker.com. Etter pålogging kan du få tilgang til maler som hjelper deg med å lage eksamen.
2. Definer ferdighetene som skal testes
Bestem hvilke kognitive ferdigheter som er mest relevante for stillingen du prøver å fylle, og velg deretter moduler som vurderer verbal resonnement, logisk tenkning, problemløsning eller hukommelse.
3. Design interaktive spørsmål
Disse spørsmålene bør være i forskjellige typer, for eksempel flervalgssvar, sant/usant og korte svar, for evaluering av kandidatens kognitive evner. Kandidaten bør stilles med spørsmål som er relevante for den typen ferdigheter en jobb krever. I OnlineExamMaker Question Edior har du lov til å legge til video eller video i den kongitive vurderingen for å levere interaktiv testopplevelse til kandidatene.
4. Etabler utvelgelseskriterier for poengsum
Juster poengsystemet for å gjenspeile viktigheten av hver ferdighet som testes i aktiviteten. OnlineExamMaker har funksjonalitet for å tildele en poengverdi og stille inn ulike vanskeligheter for spørsmål.
5. Test og del
Når testen din er forberedt, gjør en mock run for å sikre at alt går bra. Deretter distribuerer du lenken til vurderingen din til kandidatene og følger fremgangen deres i sanntid.
3 feil å unngå ved vurdering av kognitive ferdigheter
1. Overkomplisering av testen
Selv om det er nødvendig å utfordre kandidater, unngå å gjøre testen for teknisk eller komplisert. Tester som er for kompliserte kan opprøre søkere og også gi et feilaktig innblikk i deres personlighet.
2. Testing av irrelevante ferdigheter
Sørg for at de kognitive evnene som testes er relatert til jobbkravene. Å teste irrelevante evner vil føre til dårlig beslutningstaking og kan ikke gjenkjenne søkerens viktigste styrker.
3. Forsømmelse av resultatanalyse
Det er ikke nok å bare samle testresultater – analyser dem nøye i sammenheng med rollen du ansetter for. Unnlatelse av å gjøre det kan resultere i å gå glipp av toppkandidater.
Kognitive ferdighetsvurderinger er derfor svært viktige ved ansettelse fordi de gir innsikt i problemløsningsevner, kritisk tenkning og den kognitive kapasiteten til en kandidat. Med vurderinger på plass, kan informerte beslutninger tas av arbeidsgivere, noe som vil resultere i smartere ansettelser, bedre team og høyere produktivitet.
Blant disse utallige alternativene skiller man seg ut: OnlineExamMaker. Denne plattformen er en nylig utvikling, og den fungerer for å gjøre denne prosessen med å lage og gjennomføre kognitive evnetester så enkel som en plett for enhver organisasjon, uavhengig av skala. Disse er laget svært brukervennlige slik at selv en person med mindre teknisk kunnskap vil finne det ganske enkelt å jobbe med plattformen.
Gjør din rekrutteringsprosess smidig med OnlineExamMaker, og begynn heretter å velge de beste kandidatene for din organisasjon!