Hvordan vurdere analytiske ferdigheter til kandidater ved ansettelse?

Analyse i data, økonomi og ledelsesevaluering av analytiske ferdigheter hos en kandidat er alltid nødvendig. Det hjelper arbeidsstokken din med å analysere informasjonen ved å dele den i biter, lese mønstre fra den og tenke ut av boksen for å vise forretningsresultatene. Denne artikkelen skal forklare hva en test for analytiske ferdigheter er, hvilken type analytiske ferdigheter som skal vurderes, og hvordan du kan lage en for dine behov ved å bruke OnlineExamMaker.

• Hva er vurderinger av analytiske ferdigheter og typer analytiske ferdigheter?
• Hvilke jobbroller trenger en vurdering av analytiske ferdigheter ved rekruttering?
• Hvordan lage en analytisk ferdighetsvurdering i OnlineExamMaker?

Hva er vurderinger av analytiske ferdigheter og typer analytiske ferdigheter?

Vurdering av analytiske ferdigheter er vanligvis et testverktøy basert på evaluering av enhver kandidat angående deres evne til å oppfatte eller tenke, løse eller vellykket analysere data. Vanligvis kommer hver test med et sett med flervalgsspørsmål, øvelser som skal løses med noen problemer, tolkninger av data som tester eller evaluerer informasjonsbehandling, og beslutningstaking av kandidater.

Mange typer analytiske ferdigheter blir ofte testet.

1. Dataanalyse
Dette er ferdigheten og praksisen for å forstå tolkning av rådata, oppdage trender, trekke konklusjoner basert på data, hypoteser og skape kunnskap ut av det. Ofte får kandidater rådata for å analysere eller stille spørsmål basert på noen forberedte data.

2. Kvantitativ analyse
Kvantitativ analyse fokuserer på matematiske og statistiske evner. Dette er en ferdighet som kreves for alt arbeid som involverer numeriske data, for eksempel finans- eller markedsundersøkelser.

3. Logisk resonnement
Logisk resonnement refererer til prosessen med å bestemme kandidatens evne til å bruke strukturert tenkning for å løse problemer, gjenkjenne mønstre og årsak-virkning-forhold.

4. Kritisk tenkning
Kritisk tenkning hos en kandidat betyr å vurdere informasjon basert på bruk av logikk, og dermed trekke fornuftige konklusjoner. I denne forbindelse vil scenariospørsmål vurdere kandidatene om hvordan de vil gå gjennom argumenter eller situasjoner.

Hvilke jobbroller trenger en vurdering av analytiske ferdigheter ved rekruttering?

Mens mange jobbroller krever analytiske ferdigheter, krever noen mer enn andre. Her er noen få roller der vurderinger av analytiske ferdigheter er spesielt verdifulle:

Dataanalytikere og dataforskere
Disse rollene krever innsamling, bearbeiding og analyse av data for å identifisere et mønster eller en trend. Vurdering av analytiske ferdigheter gir et viktig innblikk i en kandidats ferdigheter i å arbeide med store datamengder, bruke verktøy og trekke handlingskraftig innsikt.

Finansanalytikere
Finansanalytikeren må være sterk i sin analyse for å tolke betydningen av finansielle data, utarbeide ulike rapporter og forutsi trendene. I tillegg må en analytikers kompetanse bestemmes i å analysere kompleks finansiell informasjon for å komme til en rimelig beslutning.

Markeds- og markedsanalyseanalytikere
Markedsføringsstillinger krever at kandidaten analyserer kundeatferd, markedstrender og kampanjeytelse. Vurdering av analytiske ferdigheter vil sikre at kandidaten tolker data og tar strategiske beslutninger basert på funn.

Konsulenter og ledere
Forretningskonsulenter og ledere bruker sine analytiske ferdigheter til å granske forretningsprosesser for ineffektivitet og foreslå forbedringer. Dette er jobber som krever enorm kritisk tenkning og evne til å løse problemer.

Produktsjefer
Produktledere må sile gjennom markedsdata, forbrukeratferd og produktytelsesdata. De må kunne bore ned kompleks informasjon og beslutninger ved å bruke fakta. En analytisk ferdighetstest bidrar til å sikre at kandidaten har riktige problemløsningsevner.

Hvordan lage en analytisk ferdighetsvurdering i OnlineExamMaker?

Med OnlineExamMaker, en plattform for tilpassbare online vurderinger, kan du enkelt lage en effektiv analytisk ferdighetsvurdering. Slik kan du lage en skreddersydd test:

Trinn 1: Rediger spørsmål om analytiske ferdigheter

OnlineExamMaker støtter opptil 10 spørsmålstyper, for eksempel multiple choice, essay, sant/usant, sortering og mer. Programvaren kommer også med AI Question Generator for å lage vurderingsspørsmål automatisk. Når du oppretter en analytisk vurdering, ta med virkelige scenarier som krever at kandidaten analyserer informasjon, løser et problem eller tar en beslutning. Et godt eksempel er å gi en rekke økonomiske data til en kandidat og be dem om å identifisere trender eller komme med anbefalinger.

Trinn 2: Opprett en ny eksamen

Logg inn på OnlineExamMaker-dashbordet, du kan klikke på "Ny eksamen"-knappen for å opprette en ny vurdering. Du kan fylle vurderingstittelen og redigere beskrivelsen i dette trinnet. Etter at eksamen er opprettet, kan du legge til testspørsmål til eksamen.

Trinn 3: Angi vurderingsinnstillinger

Å sette tidsbegrensninger for å utføre oppgaver setter dem i reelle situasjoner som krever rask behandling på stedet. Dette lar deg vite dybden av deres analytiske krefter og hvor effektive de er i å komme frem til en løsning. Du kan også konfigurere bestått poengsum, live dato og eksamenstema på denne innstillingssiden også.

Trinn 4: Publiser vurderingen av analytiske ferdigheter

Etter at du har lagret eksamensinnstillingene, kan du klikke på "Publiser"-knappen for å frigi eksamen. OnlineExamMaker vil generere en direkte lenke eller QR-kode så snart den analytiske ferdighetsvurderingen er aktiv, og du kan tildele eksamenen til eksamensbehandlere.

Trinn 5: Del og analyser

Når testen er tatt, rangerer OnlineExamMaker automatisk kandidater og gir tilbakemelding i et omfattende rapportsystem. Dette gjør det svært effektivt å sammenligne kandidater fordi du kan analysere ferdighetene deres umiddelbart.

Så vurder analytiske ferdigheter, som indikerer ens evne til problemløsning, datatolkning og informert beslutningstaking. Bruk OnlineExamMaker for det er enkelt å lage tilpassede eksamener for analyse av ytelse i analytiske ferdigheter for de som fyller det spesielle jobbkravet.

Du kan bedre bedømme deres evner ved å utforme omfattende tester som består av virkelige scenarier, problemløsningsøvelser og en tidsbegrensning. Dette vil hjelpe deg med å ta mer informerte beslutninger mens du ansetter. Med automatisert gradering og detaljert tilbakemelding letter funksjonen til OnlineExamMaker rekrutteringsprosessen for å hjelpe deg med å velge de beste kandidatene som kan bidra til å vokse virksomheten din med sin analytiske evne.