Å finne en passende regnskapssjef gjør en stor forskjell i den økonomiske helsen og driftseffektiviteten til enhver forretningsforetak. Rollene som en regnskapssjef spiller i en organisasjon inkluderer tilsyn med daglige økonomiske operasjoner, forsikring om overholdelse av regelverk, teamledelse og gi nøyaktige økonomiske rapporter som kan informere forretningsbeslutninger. Siden oppgavene var ganske komplekse, er det viktig å vurdere regnskapskompetanse hos kandidater ved ansettelsestidspunktet.
En godt strukturert vurdering av regnskapskompetanse lar en forstå ikke bare tekniske ferdigheter, men også ledelsesmessige. Den følgende artikkelen vil diskutere hva en vurdering av regnskapskompetanse er, hvordan du oppretter en ved hjelp av OnlineExamMaker, og deler tre tips som vil gjøre vurderingen effektiv og omfattende.
- Hva er en vurdering av regnskapskunnskaper?
- Hvordan foreta en ferdighetsvurdering for å teste regnskapsledere ved å bruke OnlineExamMaker?
- 3 tips for å lage en online regnskapsførerferdighetsvurdering
Hva er en vurdering av regnskapskunnskaper?
Den regnskapsmessige ferdighetsvurderingstesten er designet for å hjelpe til med å vurdere kandidatens ferdigheter i grunnleggende prinsipper, tekniske oppgaver innen regnskap og økonomistyring. Det er med på å avgjøre om kandidatene innehar den kunnskapen som er nødvendig for denne stillingen, som finansiell rapportering, budsjettering, skatteoverholdelse, internkontroll, etc. Når det gjelder regnskapsførere, er lederegenskaper en ekstra ferdighet, mens teamledelse og problemløsning vurderes som viktige egenskaper.
Hvordan foreta en ferdighetsvurdering for å teste regnskapsledere ved å bruke OnlineExamMaker?
Med OnlineExamMaker er det enkelt og raskt å lage en tilpasset ferdighetsvurdering for regnskapsførere. Slik kommer du i gang.
Lag din neste quiz/eksamen med OnlineExamMaker
Trinn 1: Design en ny vurdering
Med OnlineExamMaker kan man lage en rekke spørsmålstyper fra flervalgs- og utfyllingsspørsmål til mer praktiske oppgaver. For regnskapssjefen, ta med en blanding av spørsmål som både testtekniske regnskapskunnskapseksempler kan være, "Hva er den riktige journalposten for en periodisering?", og lederferdigheter, ved å bruke spørsmål som "Hvordan vil du håndtere konflikten mellom teammedlemmer der det er en tvist med en økonomisk beslutning?".
Du kan også konstruere casestudier eller spørsmål av scenariotype der kandidater vil bli pålagt å analysere et visst sett med økonomiske data for å ta beslutninger eller anbefalinger. Dette scenariet vil være veldig likt hvordan en ekte regnskapssjef møter disse situasjonene.
Trinn 2: Angi vanskelighetsgrader og tilpasning
Avhengig av stillingen du ønsker å fylle, gjør testspørsmålene mer eller mindre utfordrende. For entry-level regnskap stillinger, for eksempel, kan du ha mer vekt på grunnleggende regnskap ferdigheter. På den annen side, når man tester en lederstilling, bør spørsmålene være på et mer avansert nivå, testing av ledelse, teamledelse og strategisk tenkning i finansiell beslutningstaking.
Trinn 3: Bruk tidsbegrensede spørsmål
Tidsbegrensede vurderinger bidrar til å simulere høytrykksmiljøet som regnskapssjefer ofte er utsatt for. Ved å etablere passende tidsbegrensninger for bestemte oppgaver, som å utarbeide en finansiell rapport eller analysere data, vil du kunne bestemme hvor godt en kandidat jobber under tidspress og administrerer tiden sin deretter.
Trinn 4: Forhåndsvis og frigjør vurderingen
Etter at du har konfigurert innstillingene for regnskapsvurderingen, kan du forhåndsvise eksamen på din egen datamaskin. Etter at du har sikret at innstillingene er klare, kan du publisere vurderingen og dele den med kandidater via en lenke eller QR-kode.
Trinn 5: Automatiser gradering og generer rapporter
Den automatiske karaktersettingen av prøven følges av en detaljert rapport som innhentes fra OnlineExamMaker når kandidatene er ferdige med vurderingen. Den gjør en sammenligning av kandidatens ferdigheter objektivt og på relativt rask tid.
3 tips for å lage en ferdighetsvurdering for regnskapssjef på nettet
1. Ta med virkelige scenarier
Siden regnskapssjefen vanligvis må ta beslutninger som kan påvirke den økonomiske helsen til selskapet, inkludere scenariobaserte spørsmål som krever at kandidater løser problemer i den virkelige verden. Dette kan være å lage en budsjettplan, finne avvik i regnskapet eller anbefale kostnadsbesparende strategier. På denne måten vil du kunne se hvor godt de anvender kunnskapen sin i praktiske situasjoner.
2. Test både tekniske og ledelsesmessige ferdigheter
En effektiv regnskapssjef vil kreve en kombinasjon av sterke tekniske og ledelsesmessige evner: regnskap, revisjon og finansiell rapportering med teamledelse, beslutningstaking og kommunikasjon. Din anmeldelse må nevne disse to hovedaspektene. Suppler spørsmål om bokføringsprosesser og regelverk med spørsmål om teamledelse, konfliktløsning og arbeidsdeling.
Du vil kanskje vite det
Lag en automatisk graderingsvurdering uten koding – prøv OnlineExamMaker i dag !
3. Fokuser på oppmerksomhet på detaljer og nøyaktighet
Regnskapsledere bør være presise og nøyaktige i sin praksis. For det formål bør vurderingsoppgavene dine inkludere aktiviteter der kandidaten er pålagt å finne feil i økonomiske rapporter, inkonsekvens i budsjettering eller overholdelse av skattelover. Dette vil gi deg en bedre forståelse av deres oppmerksomhet på detaljer, noe som er avgjørende for enhver regnskapsfører.
Regnskapssjefens ferdigheter må settes på prøve før du ansetter noen i den stillingen for å sikre at du ansetter en person med de rette tekniske og ledelsesmessige ferdighetene. Ved å bruke et verktøy som OnlineExamMaker, kan man lage en tilpasset vurdering som tester regnskap og lederegenskaper som er nødvendige for denne stillingen. Du vil være i stand til å bygge skreddersydde, effektive tester under scenariene som faktisk kan gi deg betydelig erfaring i hvordan hver kandidat vil oppføre seg midt i stress og om han potensielt har de nødvendige ferdighetene for å oppnå fortreffelighet i en ledelsesregnskapsstilling. Det sikrer at OnlineExamMaker hjelper prosessene dine med å spare tid ved rekruttering mens du velger den beste kandidaten gjennom bevis som kan sendes til ethvert regnskapsteam.