Selv om enhver bedrift kan søke en webutvikler som endrer spillet, er evalueringen av hans eller hennes ferdigheter vanligvis ganske vanskelig. I dette nettbaserte rekrutteringsmiljøet er ikke ansikt-til-ansikt-interaksjoner like enkle å benytte, og det er derfor man må få på plass effektive måter for å korrekt vurdere den tekniske evnen til en potensiell kandidat. Denne artikkelen tar deg gjennom noen nøkkelmetoder for å vurdere ferdigheter i nettutviklere under ansettelsesprosessen og hvordan verktøy som OnlineExamMaker kan gjøre denne prosessen enklere.
- Hva er en ferdighetsvurdering for nettutviklere?
- 3 måter å vurdere ferdigheter i nettutviklere i ansettelse
- Hvordan lage online webutviklers ferdighetsvurdering med OnlineExamMaker?
Hva er en ferdighetsvurdering for nettutviklere?
Vurdering i webutvikling er en godt strukturert evaluering planlagt for analyse av den tekniske ferdigheten, problemløsningsevnen og kodeekspertisen til en kandidat som man sannsynligvis vil ansette. Normalt har disse vurderingene et ganske bredt spekter når det gjelder deres teknologiområde.
Frontend-utviklingen, inkludert HTML, CSS og JavaScript, og andre webutviklingsverktøy og rammeverk. Det sikrer at en kandidat kjenner ikke bare de nevnte teknologiene, men er i stand til å bruke dem i praksis også.
3 måter å vurdere ferdigheter i nettutviklere i ansettelse
1. Online koding tester
En av de beste metodene for å vurdere en kandidats tekniske evner er gjennom online kodingstester. Den kan også evaluere en kandidats evner innen programmeringsspråk, algoritmer og problemløsningsevner. Ved å bruke systemer som OnlineExamMaker kan du lage dine egne personlige kodetester skreddersydd til dine behov. Testene kan være alt fra enkel koding til komplekse prosjekter som tester en utviklers evne til å løse problemer i den virkelige verden.
Bare for å gi deg beskjed
Registrer deg for en gratis OnlineExamMaker-konto for å lage en sikker ferdighetsvurdering på få minutter – automatisk gradering og mobilvennlig.
2. Tekniske intervjuer
Mens kodingstester er nødvendige, lar det tekniske intervjuet rekruttereren utdype tenkningen til en bestemt kandidat. Kandidatene kan snakke om hvordan koden er skrevet, forklare sin grunn og problemløsende tilnærming. Dette kan meget vel tillate forståelse av en utvikleres kommunikasjonsmidler angående problemløsningsstrategier og oppfatninger av beste praksis. Som intervjuer kan man stille spørsmål som tidligere arbeid, rammer brukt og noen hindringer intervjuobjektet må forholde seg til.
3. Porteføljegjennomgang og live-demoer
En annen nyttig tilnærming kan være gjennomgang av en portefølje eller live-kodingsdemoer. I dette tilfellet vil du kunne anslå kvaliteten, kreativiteten og relevansen til prosjektene deres ut fra deres tidligere arbeid. Hvis du ber ham eller henne bygge eller demonstrere noe under intervjuet, vil du bli kjent med kodestilen hans og hvordan han håndterer press. En god portefølje betyr at kandidaten har praktisk erfaring og praktisk kunnskap innen webutvikling.
Hvordan lage online webutviklers ferdighetsvurdering med OnlineExamMaker?
Med OnlineExamMaker er det ganske enkelt og raskt å lage en ferdighetsvurdering for nettutviklere. Slik kan du gjøre det:
Lag din neste quiz/eksamen med OnlineExamMaker
Trinn 1: Registrer deg eller opprett en konto
Først må du registrere deg hos OnlineExamMaker. Etter pålogging vil du bli tatt til dashbordet hvor du kan administrere vurderingene dine.
Trinn 2: Velg vurderingstype
Flervalgsspørsmål, matching, kodingsutfordringer eller kortsvarsspørsmål kan velges. De kan skreddersys for å teste kunnskap innen områder som HTML, CSS, JavaScript, rammeverk og problemløsningsevner.
Trinn 3: Lag tilpassede spørsmål
Design spørsmål som krever spesifikke ferdigheter du prøver å teste. Be for eksempel om kodeproblemer, teoretiske spørsmål eller forklaringer på viktige webutviklingskonsepter.
Trinn 4: Personlig tilpassede vurderingsparametere
Angi tidsbegrensninger, randomiser spørsmål for rettferdighet, og velg alternativer for å rangere. Du kan autogradere MCQer ved å bruke plattformen og evaluere kodingsutfordringer med verktøyene.
Du kan også aktivere AI-webkameraproctoring for å overvåke oppførselen til kandidater under kodingsferdighetstesten.
Trinn 5: Testing og gjennomgang
Forhåndsvis vurderingen for å sikre at alt er riktig når det gjelder flyt og timing, og kvaliteten på spørsmålene.
Trinn 6: Distribuer og gjennomgå resultater
Del eksamenslenken med kandidatene. Når du er ferdig, analyser ytelsen gjennom detaljerte analyser som poeng og tid brukt.
OnlineExamMaker gjør opprettelsen og administrasjonen av tilpassede webutviklervurderinger enklere, og dermed kan du kontrollere tekniske ferdigheter mer effektivt og ta bedre ansettelsesbeslutninger.
Vurderingen av en webutviklers ferdigheter er det viktigste å gjøre når man ansetter den rette kandidaten. En kombinasjon av online kodingsvurderinger, tekniske intervjuer og porteføljegjennomganger kan gi en forståelse av deres ferdigheter i praktiske ferdigheter. Online verktøy som OnlineExamMaker gjør det lettere å etablere passende, tilpassede vurderinger som gjør det mulig for ansettelsesledere å oppnå bedre innsikt i kandidatenes faktiske evner, og dermed gjøre rekrutteringsoppgaven deres mye enklere og raskere. Med det enkle og brukervennlige grensesnittet til verktøyet, kan OnlineExamMaker være din plattform for å teste kandidaten for et webutviklerinnlegg på nettet.