Vurderinger i arbeidsferdigheter er avgjørende for enhver arbeidsgiver for å forberede sine ansatte på utfordringene fremover. Med gode vurderingsevner er arbeidsgiveren i stand til å forstå de tekniske evnene til teammedlemmene, deres tilpasningsevne til nye teknologier, problemløsning og teamarbeid i et dynamisk miljø.
Etter hvert som AI og automatisering fortsetter å øke, endrer karakteren av foretrukne ferdigheter på arbeidsplasser seg gradvis. I denne forbindelse har det blitt enda viktigere for enhver bedrift å revurdere kompetansen i arbeidsstyrken med jevne mellomrom. Ferdighetsvurderinger bringer klarhet om styrken til ansatte og veileder arbeidsgivere om informerte beslutninger knyttet til opplæring, forfremmelser eller ansettelse av nye talenter. Vurderinger i denne forbindelse er i ferd med å bli en iboende del av talentledelse.
- Hva er en vurdering av arbeidsferdigheter?
- Topp arbeidsferdigheter Arbeidsgivere ser etter i The Era of Artificial Intelligence
- Hvordan lage en arbeidsferdighetsvurdering ved å bruke OnlineExamMaker?
Hva er en vurdering av arbeidsferdigheter?
En arbeidskompetansevurdering er en analyse fra arbeidsgiveren av kompetansen eller beredskapen til en arbeidstaker vedrørende ulike dimensjoner, som førstnevnte anser som viktige for god jobbutførelse. Dette kan være for tekniske og myke ferdigheter, problemløsningsevner og andre typer. Formålet med å gjennomføre slik opplæring og utvikling vil indikere måling av styrker til den ansatte og hvor mer opplæring eller utvikling kan være nødvendig. Denne vurderingen kan ha ulike former: fra skriftlige tester, praktiske oppgaver og resultatgjennomganger, som kan gjøres episodisk, og dermed muliggjøre sporing av fremdriften til ansatte og deres korrespondanse til oppdaterte standarder for yrket. I tillegg gjør slike vurderinger det mulig for arbeidsgivere å få en bedre forståelse av de generelle kapasitetene til deres arbeidsstyrketeam i samsvar med organisasjonens mål, og være klar for ytterligere utfordringer.
Topp arbeidsferdigheter Arbeidsgivere ser etter i The Era of Artificial Intelligence
Ettersom AI fortsetter å forstyrre bransjer, legger ansettelsesledere i økende grad vekt på spesialiserte ferdigheter som hjelper ansatte å holde seg relevante i en digital-first-verden. Her er den beste jobbferdigheten en AI-arbeidsgiver ser etter hos ansatte i dag.
Tilpasningsevne
Det er viktig at enkeltpersoner kan tilpasse seg nye teknologier, prosesser og arbeidsmiljøer som svar på den kontinuerlige utviklingen av arbeidet med AI og automatisering.
Problemløsning
Mens automatisering utfører rutinearbeid, vil arbeidere som kan resonnere kritiske løsninger på komplekse problemer ha stor etterspørsel.
Pro tips
Du kan bygge en profesjonell arbeidsferdighetsvurdering med vår gratis online testmaker .
Tekniske ferdigheter
AI og digitale verktøy anbefaler arbeidere å ha harde ferdigheter innen dataanalyse, ferdigheter i programvare og grunnleggende programmering.
Samarbeid og kommunikasjon
Med selv AI-verktøy kan menneskelig samarbeid ikke ignoreres. Det er faktisk mye kommunikasjon og samarbeid på høye nivåer for ulike ferdigheter og perspektiver å møtes.
Kreativitet og innovasjon
AI utmerker seg ved å følge regler, men mennesker er fortsatt nødvendig for kreativ og out-of-the-box tenkning, spesielt i bransjer som markedsføring, design og produktutvikling.
Hvordan lage en arbeidsferdighetsvurdering ved å bruke OnlineExamMaker?
OnlineExamMaker er en av de mest effektive måtene å gjøre en arbeidsferdighetsvurdering på. Det er her du som arbeidsgiver vil kunne sette opp og gjennomføre online tester i tilpassbar modus. Disse testene muliggjør en rekke ferdighetsvurderinger fra teknisk ekspertise til myke ferdigheter.
Lag din neste quiz/eksamen med OnlineExamMaker
La oss se nærmere på hvordan dette kan gjøres.
Trinn 1: Lag en vurdering
OnlineExamMaker er et nettbasert verktøy som hjelper arbeidsgivere med å bygge tester som er relevante for jobbroller eller ferdighetstyper på en svært brukervennlig måte.
Trinn 2: Forbered spørsmål om arbeidsferdigheter
Du kan velge mange typer spørsmålsformater, som inkluderer flervalgsspørsmål, sant og usant, eller korte svar, blant annet, som vil ha ytterligere implikasjoner for kandidatens evner i ytelse.
Etter at spørsmålene er klare, kan du laste dem opp i bulk ved å velge et Word- eller Excel-dokument, og administrere dem i OnlineExamMaker Question Bank.
Trinn 3: Personlige vurderingsinnstillinger
Konfigurer live-datoen for vurderingen, sett bestått poengsum, anti-juks-innstillinger og mer. Du kan ytterligere tilpasse utseendet på spørrekonkurransene dine, sette opp varsler, integrere med andre plattformer og mer.
Trinn 4: Publiser og del tilgang til eksamen
Publiser vurderingen når spørsmålene er ferdigstilt. Vurderinger kan gjøres fra et hvilket som helst sted, noe som gjør det enkelt å vurdere fjernarbeidere eller andre spredte team, dette er ved å dele lenken eller QR-koden til vurderingen din.
Trinn 5: Ytelsessporing
Etter en vurdering produserer OnlineExamMaker en detaljert rapport om kandidatens styrker og områder som må jobbes med.
Det følger at arbeidsgiveres vurderinger av arbeidsferdigheter blant sine ansatte er en av de viktigste måtene for dem å forbli konkurransedyktige i denne AI-drevne verden. Regelmessig vurdering av ferdigheter på en slik måte bidrar til å sikre at arbeidstakere er tilstrekkelig forberedt til å møte utfordringene i et slikt teknologiintensivt arbeidsmiljø.
OnlineExamMaker forenkler opprettelsen, leveringen og sporingen av ferdighetsvurderinger, noe som gjør det til et uvurderlig verktøy for bedrifter i denne moderne verden. Det gir arbeidsgivere innsikt i teamets styrker og svakheter, og viser dem hvor vekst og utvikling er nødvendig. Ettersom den moderne arbeidsplassen fortsetter å utvikle seg, vil bruk av verktøy som OnlineExamMaker holde teamet ditt smidig, dyktig og fokusert på å møte forretningsmålene samtidig som det sikrer individuell og organisatorisk suksess.
