Både harde og myke ferdigheter spiller en viktig rolle i karrieresuksess. Harde ferdigheter er tekniske og inkluderer de som er lært ved trening eller utdanning, mens myke ferdigheter er en personlig egenskap som definerer personen som samhandler med andre. Å kjenne forskjellene mellom dem og hvordan du kan teste dem vil gi deg muligheten til å identifisere styrkeområder fra dine ansatte og potensielle ansatte, slik at bedre ytelse kan realiseres samt et bedre samarbeid som fører til suksess generelt.
- Hva er de harde ferdighetene på arbeidsplassen?
- Hvilke myke ferdigheter og egenskaper er viktige for utmerkede ansatte?
- Hvordan vurdere harde ferdigheter eller myke ferdigheter på nettet ved å bruke Onlineexammaker?
Hva er de harde ferdighetene på arbeidsplassen?
Harde ferdigheter består av spesifikke, lærebare ferdigheter som vanligvis erverves gjennom formell utdanning, treningsprogrammer eller praktisk erfaring. Ganske kvantifiserbare, disse kan testes. Eksempler på harde ferdigheter inkluderer ferdigheter i programvareprogrammer, flytende fremmedspråk eller evnen til å betjene maskiner. Disse er ofte nødvendige for å utføre spesielle oppgaver på arbeidsplasser.
Disse ferdighetene vil gjøre en ansatt i stand til å utføre de tekniske detaljene til en jobb med mye effektivitet og presisjon. For eksempel må en regnskapsfører være grundig kjent med finansiell programvare, og en programmerer bør vite hvordan man koder med Python eller Java. Arbeidsgivere legger ofte mye vekt på harde ferdigheter når det kreves en profesjonell innen et teknisk felt siden en bestemt person ikke kan oppfylle forpliktelsene til arbeidsgiveren sin uten harde ferdigheter.
Hvilke myke ferdigheter og egenskaper er viktige for utmerkede ansatte?
Selv om harde ferdigheter definerer de tekniske elementene i en gitt jobb, i samme grad er myke ferdigheter viktige fordi de bringer med seg en god atmosfære og sikrer riktig kommunikasjon mellom og mellom team.
Disse egenskapene representerer de mellommenneskelige og emosjonelle egenskapene som definerer hvordan ansatte henger sammen og forholder seg til utfordringer på arbeidsplassen. Myke ferdigheter som står på toppen av verdsettelse inkluderer disse egenskapene og ferdighetene.
Kommunikasjon
Å tydelig kommunisere og lytte oppmerksomt er en viktig faktor i samarbeid og bygging av relasjoner på arbeidsplassen.
Du vil kanskje vite det
Lag en automatisk vurdering av myke ferdigheter uten koding – prøv OnlineExamMaker i dag !
Teamarbeid
Med teamarbeidsferdigheter vil ansatte være i stand til å jobbe med andre, og skape et samarbeidende og støttende miljø.
Problemløsning
Evnen til å tenke klart og komme med nye ideer er svært viktig for å løse hindringer og tilpasse seg endringene som skjer i en organisasjon.
Tilpasningsevne
Næringslivet, det er en verden i rask bevegelse, og bedrifter anerkjenner enkeltpersoner som er enkle å tilpasse seg nye oppgaver, verktøy og miljøer.
Ledelse
Godt lederskap vil motivere andre, gi den retningen som trengs, og håndtere et team deretter.
Emosjonell intelligens
Dette refererer til å forstå ens følelser og andres følelser for å hjelpe i sosiale interaksjoner og håndtere konflikter konstruktivt.
Mens myke ferdigheter kan være mer unnvikende å definere, viser de seg generelt å være nøklene til langvarig suksess på enhver arbeidsplass. Når både harde og myke ferdigheter finner sin perfekte implementering i en ansatt, er det en enorm fordel for bedriftens kultur, produktivitet og vekst.
Hvordan vurdere harde ferdigheter eller myke ferdigheter på nettet ved å bruke Onlineexammaker?
Effektiv vurdering av både harde og myke ferdigheter er avgjørende for å identifisere de riktige kandidatene eller måle ansattes utvikling. I dag tilbyr digitale verktøy som OnlineExamMaker en effektiv og omfattende løsning for ekstern evaluering av ferdigheter.
Lag din neste quiz/eksamen med OnlineExamMaker
Harde og myke ferdighetsvurderinger kan utføres online ved å følge 5 trinn på OnlineExamMaker.
Trinn 1: Opprett en konto og sett opp en eksamen
Logg inn og registrer deg på OnlineExamMaker. Klikk på "+ Ny eksamen"-knappen for å opprette en ny vurdering.
Trinn 2: Definer ferdigheter som skal vurderes
Identifiser de spesielle ferdighetene du vil teste – harde ferdigheter er noe relatert til teknologi, som problemløsning eller programmering, mens myke ferdigheter vanligvis er mellommenneskelige, ting som kommunikasjon, lederskap og beslutningstaking.
Trinn 3: Design relevante ferdighetsspørsmål
For harde ferdigheter, bruk objektive spørsmål, for eksempel flervalgs- eller kodingsutfordringer. For myke ferdigheter, lag scenariobaserte eller atferdsmessige spørsmål som vil bidra til å måle hvordan kandidatene vil reagere i et spesifikt scenario.
Trinn 4: Poengsetting og tilbakemelding
Etabler scoringsregler for hver type spørsmål. For eksempel kan harde ferdigheter scores for riktige og feilaktige svar, mens myke ferdigheter vil bli skåret kvalitativt. Tillat tilbakemelding på begge for å støtte videre utvikling.
Trinn 5: Distribuer og gjennomgå resultater
Del lenken til eksamen med kandidatene. Når testen er fullført, analyser ytelsen basert på analysene fra OnlineExamMaker om tekniske ferdigheter og mellommenneskelige ferdigheter. Det gjør det lettere å sjekke både harde og myke ferdigheter på en effektiv og strømlinjeformet måte.
Derimot må man først forstå og kritisk vurdere både de harde og myke ferdighetene for effektivitet og produktivitet. Harde ferdigheter hjelper en ansatt med å levere på en oppgave, mens myke ferdigheter gjør eller vil tillate en mye mer sammenhengende arbeidsplass. For å få en vurdering i sitt rette lys, vil verktøy som OnlineExamMaker hjelpe ledere med å forenkle intervjuprosessen ved å utforme tester som vurderer søkerens nivå av tekniske erfaring og mellommenneskelige evner. Dette er grunnen til, ved hjelp av OnlineExamMaker, kan arbeidsgivere sikre at de ansetter kandidater med den rette blandingen av harde og myke ferdigheter, noe som betyr bedre ytelse og langsiktig suksess for selskapet.