Å være god i engelsk er viktig for alle mennesker relaterte bestrebelser fordi det hjelper med tydelig kommunikasjon. Når du har gode engelskkunnskaper, vil det forbedre teamarbeid, produktivitet og generell ytelse blant kollegene dine, noe som kan gjøre deg enda mer attraktiv for arbeidsgivere. Denne artikkelen har til hensikt å dele noen tips med arbeidsgivere om å vurdere kommunikasjonsferdighetene til kandidater med OnlineExamMaker.
- Hva er en vurdering av engelsk kommunikasjonsferdigheter?
- Tips for å forbedre engelsk kommunikasjonsferdigheter for ansatte på arbeidsplassen
- Hvordan lage en engelsk kommunikasjonsferdighetsvurdering for ansettelse i OnlineExamMaker?
Hva er en vurdering av engelsk kommunikasjonsferdigheter?
En kandidats generelle kommunikasjonsevner på engelsk må vurderes meget godt. En vurdering av engelsk kommunikasjonsferdigheter er et must ved ansettelse, da det ser etter ferdigheter i skriftlig og muntlig kommunikasjon. Den sjekker grammatikk, ordforråd, setningsstruktur, flyt, klarhet, uttale og lytteferdigheter, og bestemmer hvor godt enkeltpersoner artikulerer ideene sine og forstår andre på engelsk.
Noen av tingene som vurderes ved gjennomføring av en engelsk kommunikasjonstest inkluderer:
Taleferdigheter
Kan uttrykke seg tydelig, med god uttale og smidig kommunikasjon.
Skriveferdigheter
Dette sjekker for grammatikk, tegnsetting, stavemåte og logisk progresjon av ideer i skrift.
Lytteferdigheter
Dette evaluerer hvor godt noen kan forstå muntlig engelsk og reagere på det de hører.
Leseforståelse
Er kandidatene i stand til å forstå og forstå skriftlig engelsk?
Arbeidsgivere bruker disse vurderingene for å sikre at kandidatene har de nødvendige kommunikasjonsferdighetene for sitt jobbansvar.
Tips for å forbedre engelsk kommunikasjonsferdigheter for ansatte på arbeidsplassen
Forbedring i engelsk kommunikasjonsevne er en kontinuerlig prosess. Her er noen praktiske tips som kan hjelpe ansatte med å forbedre disse ferdighetene.
1. Oppmuntre til regelmessig praksis
Den beste måten å utvikle dette på er gjennom praksis alene. Oppmuntre ansatte til å holde engelske samtaler daglig, skrive e-poster og lese engelske dokumenter for å bygge opp selvtillit og flyt.
2. Gi språkopplæring
Interne eller elektroniske formelle språkopplæringsprogrammer kan gis til ansatte for å forbedre grammatikk, uttale og forretningskommunikasjon. Språkferdighetsverksteder og webinarer kan tilbys for fokusert forbedring.
Bare for å gi deg beskjed
Registrer deg for en gratis OnlineExamMaker-konto for å lage en interaktiv vurdering av engelsk kommunikasjonsferdigheter på få minutter – automatisk karaktersetting og mobilvennlig.
3. Skap et støttende miljø
Oppmuntre til en kultur der de ansatte trives med å bruke engelsk, selv om de ikke er særlig dyktige. Oppmuntre til åpen kommunikasjon og konstruktive tilbakemeldinger slik at ansatte føler seg trygge på å bruke engelsk uten frykt for å gjøre feil.
4. Bruk engelsk i forretningskommunikasjon
Oppmuntre ansatte til å kun bruke engelsk i det daglige arbeidet, for eksempel ved å skrive e-poster og rapporter, gjennomføre møter osv. Følgelig vil praksis som gjøres gjennom dem gi kontinuerlig forbedring i skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne.
5. Gi tilbakemelding og veiledning
Det kan være svært konstruktive tilbakemeldinger du kan gi til dine ansatte om deres kommunikasjonsytelse. På den måten kan de se hvilke områder de trenger å forbedre, for eksempel setningsstruktur, uttale eller grammatikk, og kan gjøre de nødvendige forbedringene.
6. Utnytt teknologi
Nettbaserte verktøy og applikasjoner florerer som kan hjelpe ansatte i deres søken etter å forbedre sine engelskkunnskaper. Grammatikkkontroller, språklæringsapper og videoopplæringer kan gi verdifull støtte og ressurser for læring i eget tempo.
Hvordan lage en engelsk kommunikasjonsferdighetsvurdering for ansettelse i OnlineExamMaker?
Det er ganske enkelt å lage en engelsk kommunikasjonsevnevurdering med OnlineExamMaker. Her er hvordan du kan designe en effektiv test for kandidatevaluering.
Lag din neste quiz/eksamen med OnlineExamMaker
Trinn 1: Logg på OnlineExamMaker
Gå til OnlineExamMaker-nettstedet og logg på kontoen din. Hvis du er en ny bruker, kan du registrere en konto ved å bruke e-postadressen din.
Trinn 2: Forbered engelske vurderingsspørsmål
Du kan inkludere taleopptaksspørsmål når kandidater svarer på spørsmål og beskriver en situasjon. På samme måte, for å skrive, er det å be om å skrive en kort rapport eller e-post om et bestemt spørsmål eller emne en del av dette.
Med OnlineExamMaker Question Editor kan du berike engelskkunnskapsspørsmål med lyd eller video, du kan også be kandidaten svare på spørsmålet ved å laste opp en vedleggsfil.
Trinn 3: Lag en ny vurdering
Når du har stilt spørsmålene dine, kan du sette opp en ny eksamen, fylle ut tittelen og beskrivelsen og legge til quizspørsmålene enkelt.
Trinn 4: Personlige vurderingsinnstillinger
Sett en tidsbegrensning på visse oppgaver for å få dem til å føle seg mer ekte for presset som føles i en jobbsetting. Dette gir deg innsikt i hvordan kandidatene presterer under en tidsbegrensning samtidig som de blir bedt om å kommunisere raskt og effektivt.
Du kan angi webkamera-proctoring for å overvåke oppførselen til kandidater under nettvurderingen for å forhindre juks.
Trinn 5: Automatiser karaktergivning og rapporter
OnlineExamMaker vurderer automatisk vurderinger og gir detaljerte rapporter, noe som gjør det lettere å sammenligne og screene kandidater for deres kommunikasjonsevner. Denne innsikten gjør ansettelsesbeslutningene dine datadrevne.
Engelsk kommunikasjonsferdigheter er avgjørende i dagens arbeidsmarked. Å teste disse ferdighetene under rekruttering sikrer effektiv kommunikasjon, noe som bidrar til bedriftens suksess. Med OnlineExamMaker kan du enkelt lage vurderinger for snakke, skrive, lytte og leseforståelse. Plattformen tillater tilpassede tester, tidsbegrensninger og automatisk gradering, noe som sparer deg for tid og reduserer skjevhet. Bruk OnlineExamMaker til å identifisere kandidater med sterke engelskkunnskaper for å forbedre organisasjonen din.