Vurdering av kodeferdigheter: Hva er det og hvordan vurderes?

Vurdering av kodeferdigheter er en avgjørende del av rekruttering av programvareutviklere. Siden koding danner grunnlaget for de fleste teknologiorienterte jobbstillinger, må arbeidsgivere finne en måte å bedømme en kandidats tekniske og problemløsende ferdigheter på. Men hvordan bedømmer et selskap disse ferdighetene? Denne artikkelen dekker nøkkelkodingsferdighetene som utviklere bør ha, hvordan de vurderer dem i kandidater, og hvordan arbeidsgivere kan hjelpe ansatte med å forbedre sine kodeferdigheter ved å benytte dem av nettressurser.

• 5 grunnleggende kodingsferdigheter for programvareutviklere
• Hvordan vurdere kodingsferdigheter og -kvaliteter til kandidater ved å bruke OnlineExamMaker?
• Hvordan kan arbeidsgivere hjelpe ansatte med å utvikle kodingsferdigheter på nettet?

5 grunnleggende kodingsferdigheter for programvareutviklere

Når du ansetter utviklere, er her fem kjernekodeferdigheter du bør vurdere når du vurderer en kandidats potensial for suksess i de fleste programvareutviklingsstillinger.

1. Problemløsning og algoritmisk tenkning
Applikasjonsutviklere skal på sin side kunne bryte ned komplekse problemer og utvikle effektive løsninger. Det viser at det kan være interessant å vurdere ferdighetene deres ved å forstå hvordan de kan designe algoritmer for virkelige situasjoner.

2. Programmeringsspråklige ferdigheter
En utvikler bør være dyktig i minst ett programmeringsspråk, for eksempel Python, Java eller til og med JavaScript. Å forstå syntaks, gode fremgangsmåter og avanserte funksjoner i språket han jobber med ville være viktig og vil ideelt sett bli testet for å forstå en kandidats kodeekspertise.

3. Datastrukturer og algoritmer (DSA)
Grunnleggende kunnskap om datastruktur, lenkede lister, treet osv. – og algoritmer – sortering, søking og dynamisk programmering brukes til å skrive effektiv kode. Å sjekke en kandidats kjennskap til DSA betyr å dekke over at han/hun kan optimere koden for ytelse.

4. Versjonskontroll (Git)
Moderne utvikling er sterkt avhengig av versjonskontrollverktøy som Git. En utvikler skal kunne spore endringer som er gjort i koden, samarbeide med andre utviklere og løse konflikter. Man vil sette pris på kjennskap til Git i et miljø som omhandler grupper av individer.

5. Testing og feilsøking
Å skrive ren og funksjonell kode er imidlertid bare begynnelsen. Man tester og feilsøker også koden hans eller hennes for å sikre at han faktisk får ønsket funksjonalitet. Kunnskap om feilsøkingsverktøy og testrammeverk utfyller kvalitetskode.

Hvordan vurdere kodingsferdigheter og -kvaliteter til kandidater ved å bruke OnlineExamMaker?

Arbeidsgivere kan bruke en rekke metoder i kombinasjon for å vurdere effektiviteten til en kandidats kodeferdigheter, og OnlineExamMaker er en av de beste plattformene for å teste utvikleres ferdigheter.

Trinn 1: Opprett kontoen din hos OnlineExamMaker

Først må man opprette en konto på OnlineExamMaker. Etter å ha logget inn på denne plattformen kommer man til dashbordet. Dette grensesnittet er brukervennlig og veldig enkelt å bli komfortabel med mens du prøver å gjøre deg kjent med forskjellige verktøy som vil hjelpe deg med å administrere og lage kodingsvurderinger.

Trinn 2: Tilpass kodingsspørsmål

De kan bruke spørsmålsredigereren til å lage eller redigere kodespørsmål angående deres grunnleggende syntaks eller problemløsning. Etter at en bruker har forberedt et sett med spørsmål i bulk, kan de laste dem opp via en Excel-fil, og alle spørsmål er organisert i spørsmålsbanken deres.

Trinn 3: Konstruer kodingsvurderingen din

Nå som du har spørsmålene dine, er det på tide å lage en ny kodingsvurdering. Juster innstillinger som tidsbegrensninger, spørsmålsrekkefølge og vanskelighetsnivåer i henhold til dine spesifikke mål når det gjelder å evaluere kodeferdigheter.

Trinn 4: Publisering og deling av vurderingen

Når quizen er klar til å gå, klikker du på Publiser, og den er live. Del quiz-lenken via e-post eller sosiale medier, eller bygg den inn på nettstedet ditt; la kandidatene ta testen når det passer dem. Følg fremgangen deres i sanntid med plattformens rapporteringsverktøy.

Trinn 5: Analyser vurderingsresultater

OnlineExamMaker har AI-drevet automatisk gradering av kandidaters innsendte tester. I "Statistikk"-delen kan man gjennomgå detaljerte rapporter for å analysere ytelse på individuelt nivå.

Hvordan kan arbeidsgivere hjelpe ansatte med å utvikle kodingsferdigheter på nettet?

Arbeidsgivere kan støtte teamene sine i faglig vekst ved å gi tilgang til nettbaserte ressurser for læring og utviklingsmuligheter:

Tilgang til nettkurs og veiledning
Disse plattformene, som Udemy, Coursera og Pluralsight, tilbyr kurs i alle de nyeste programmeringsspråkene, verktøyene og teknologiene. Det gir tilgang til slike ressurser som vil hjelpe arbeidsgivere til å holde tritt med de siste trendene.

Delta i kodeutfordringer
Nettstedene som LeetCode, Codewars og HackerRank lar utviklere forbedre ferdighetene sine. Interne konkurranser eller Hackathons organisert i en bedrift, eller deltakelse i eksterne kodearrangementer, kan stimulere til kontinuerlig læring.

Støtte sertifisering og faglig utvikling
Sertifisering i visse teknologier, som AWS eller Google Cloud, vil helt sikkert gi poeng til utviklerens ferdighetsnivå. Arbeidsgivere kan dekke sertifiseringer eller gi tid til studier for å hjelpe ansatte med å bevege seg oppover karrierestigen.

Fremme kollegalæring
Oppmuntring til en kultur med mentorskap, kodegjennomganger og kunnskapsdeling i teamet lar ansatte lære av hverandre. Peer-to-peer læring fremmer teknisk kompetanse, styrker teamarbeid og forsterker kommunikasjonen.

Selvevaluering av kandidatens kodeevne er svært avgjørende for å velge riktig utvikler som kan bidra og levere produkter til ditt team. Det vil la arbeidsgivere være i en bedre posisjon til å ta beslutninger basert på de essensielle ferdighetene-timers løsnings- og programmeringsspråk, og feilsøking gjort på forskjellige måter som å ta tester for å kode og live intervjuer. Å gi tilstrekkelig støtte til ansatte for kontinuerlig læring via nettressurser og kodingsutfordringer vil øke deres ferdigheter.

OnlineExamMaker tilbyr tilpassede kodetester til arbeidsgivere som trenger fleksibilitet i å effektivt bedømme kodeferdigheter på nettet, noe som fremskynder ansettelsesprosessen og lar deg velge bare kremen for utviklingsteamet ditt.