I disse dager blir outsourcing av en innholdsforfatter en viktig beslutning for enhver organisasjon som overlever på det skrevne ordet, det være seg en blogg, markedsføringsmateriell eller produktbeskrivelse. En god innholdsforfatter må kunne skrive, men også holde oppmerksomheten til målgruppen...
Gjennomgang av CV og intervju av kandidater kan ikke få det beste talentet om bord. En søker må i utgangspunktet vurderes på premisset om arbeidsferdigheter av en arbeidsgiver for å identifisere om han eller hun vil være i stand til...
Suksess på en moderne arbeidsplass krever mye mer enn teknisk kapasitet. Arbeidstakere må være sosialt dyktige i stand til å kommunisere godt, vise empati, jobbe som et team og være følelsesmessig kompetente. De er i stand til å samhandle effektivt...
Nesten hver stilling krever en eller annen form for datakunnskaper, alt fra datahåndtering til kommunikasjon med kolleger og arbeid med spesifikk programvare. For å oppnå dette bør enhver arbeidsgiver kjenne kandidatenes tekniske evner for å sikre at de i tilfelle...
Kognitiv vurdering i disse dager har stor betydning for det travle arbeidsmarkedet for å gjøre det mulig for en å finne de rette personene som vil lære, løse problemer og være i stand til å tilpasse seg nyere utfordringer. Med...
Kompetente forretningskandidater garanterer langsiktig suksess for en organisasjon. Slike ferdigheter gir ansatte uavhengighet for å ta begrunnede valg, løse strategiske problemer og til og med bidra til vekst av et selskap generelt. Men hvordan kan arbeidsgivere effektivt vurdere disse ferdighetene...
Vurdering av kodeferdigheter er en avgjørende del av rekruttering av programvareutviklere. Siden koding danner grunnlaget for de fleste teknologiorienterte jobbstillinger, må arbeidsgivere finne en måte å bedømme en kandidats tekniske og problemløsende ferdigheter på. Men hvordan bedømmer et selskap disse...
I de fleste bransjer er det ganske viktig å ansette personer med ferdigheter i matematikk fordi denne ferdigheten bidrar til å løse problemer, analysere data og ta beslutninger. Dette spenner fra tekniske stillinger til de som arbeider med økonomi, og...
Salgsferdigheter er virkelig et viktig aspekt ved enhver bedrift som ønsker å øke inntektene og bygge bedre relasjoner med kunder. Mens tradisjonelle måter å vurdere salgstalent på inkluderer personlige intervjuer, rollespill og observasjon, lar teknologi i dag bedrifter ta en...
Teknisk ansettelse må vise hva en kandidat kan gjøre med den tilgjengelige teknologien, slik at vi vet at de faktisk kan gjøre jobben riktig. En teknisk vurdering før ansettelse kan gjøre det mulig for en arbeidsgiver å objektivt undersøke en...