Category: Ferdigheter og kunnskap

HomeFerdigheter og kunnskap

Hvordan vurdere WordPress-ferdighetene til kandidater i å ansette?

Hvis man går for å ansette personer som vet hvordan de skal håndtere denne plattformen, for eksempel WordPress, må de vurderes for å se om deres ferdigheter er verdig eller ikke. Som en populær nettpubliseringsplattform bruker de fleste bedrifter og...

Continue Reading  

Hvordan vurdere UX- og UI-ferdigheter når du ansetter toppdesignere?

Hvis du vil være sikker på at du får den rette UX/UI-designeren som kan lage intuitive, visuelt tiltalende og brukervennlige digitale produkter, gjør riktige estimater av en kandidats UX/UI-ferdigheter ved ansettelsestidspunktet. Denne lesningen har til hensikt å forklare hvordan disse...

Continue Reading  

Hvordan vurdere systemadministratorferdigheter i rekruttering?

Det er ganske viktig at du får den riktige systemadministratoren ansatt slik at IT-infrastrukturen din fungerer problemfritt. Systemadministratoren er ansvarlig for å vedlikeholde, administrere og støtte organisasjonens nettverk, servere og systemer. Med dette i tankene, vil en effektiv arbeidsgiver måtte...

Continue Reading  

Hvordan vurdere helsefaglige ferdigheter til ansatte i helsesenteret ditt?

Når du ansetter helsepersonell, er det viktig å sikre at kandidatene er i stand til å yte kvalitetshjelp i et helsesenter. Å vurdere helseferdigheter ved rekruttering vil hjelpe en organisasjon med å finne de rette kandidatene som er kvalifisert for...

Continue Reading  

Hvordan vurdere fjernarbeidsferdigheter til kandidater på nett?

Med flere og flere bedrifter som omfavner ekstern ansettelse, har evaluering av denne ferdigheten hos aspiranter begynt å utgjøre en stor del av bedriftens ansettelsesprosesser også i virtuelle jobber. Det er et faktum at opptattheten av kandidatens tekniske ekspertise gradvis...

Continue Reading  

Hvordan vurdere prosjektledelsesferdigheter for å ansette de beste prosjektlederne?

Prosjektledelse er avgjørende for enhver organisasjons suksess. Faktisk sikrer en profesjonell prosjektleder, gjennom sine evner, fullføring i tide innenfor budsjetter og fullføring av mål, og krever dermed de riktige settene med ferdigheter på arbeidsplassen av ledere: leder team til effektiv...

Continue Reading  

Hvordan vurdere problemløsningsferdigheter hos kandidater i rekruttering?

Problemløsning er en viktig ferdighet på arbeidsplassen i dag; gjennom denne evnen kan ytelse på arbeidsplasser påvirke ansattes tilnærming til utfordringsløsning og deres bidrag til organisasjonsmessig suksess. Fra å lytte til kundenes klager og finne en løsning, til feilsøking og...

Continue Reading  

Hvordan vurdere Office Manager-ferdighetene til kandidater på nettet?

Det handler alltid om å ansette den beste kontorsjefen som kan garantere problemfri funksjon i kontorsaker. En kontorsjef er ansvarlig for å føre tilsyn med administrative jobber, koordinere med kontorfunksjoner og støtte generell produktivitet. Evaluering av nødvendige myke og tekniske...

Continue Reading  

Hvordan vurdere observasjonsevner til kandidater eller ansatte online?

Observasjon er en av de viktige ferdighetene en arbeider kan utvikle innenfor arbeidsmiljøet. Det gjør det mulig å legge merke til hva som går galt, oppfatte hva kundene ønsker eller trenger, eller bringe inn økt effektivitet i enkelte prosesser. Disse...

Continue Reading  

Hvordan vurdere forhandlingsevner til kandidater i rekruttering?

Forhandling er en ferdighet på arbeidsplassen, men å vurdere denne evnen hjelper med rekruttering. Kan det være lønn, konflikter eller lukking av avtaler, er en god forhandlingsteknikk avgjørende for suksess. Denne artikkelen vil diskutere hvordan man kan vurdere en kandidats...

Continue Reading