Top 8 functiewaarderingssoftware om HR-managers meer mogelijkheden te bieden

Functiewaardering is van groot belang voor zowel werkgevers als werknemers, omdat het de basis vormt voor het opzetten van een eerlijk en effectief beloningssysteem binnen een organisatie. Het primaire doel van functiewaardering is het tot stand brengen van een eerlijke en rechtvaardige interne beloningsstructuur door de eisen, verantwoordelijkheden en kwalificaties van verschillende functies objectief te meten en te vergelijken.

• Waarom functiewaardering essentieel is?
• Hoe selecteert u de beste functiewaarderingssoftware?
• Vergelijkingstabel van functiewaarderingssoftware
• 8 beste functiewaarderingssoftware om HR-managers te empoweren
• Veelgestelde vragen over functiewaardering

Waarom functiewaardering essentieel is?

Gelijkwaardigheid en eerlijkheid: Functiewaardering zorgt ervoor dat de beloning gebaseerd is op de relatieve waarde van elke functie binnen de organisatie. Het helpt bij het opzetten van een eerlijke en rechtvaardige loonstructuur, het voorkomen van loondiscriminatie en het bevorderen van interne loongelijkheid.

Talent aantrekken en behouden: Een goed gestructureerd functiewaarderingssysteem kan organisaties helpen concurrerende salarissen, secundaire arbeidsvoorwaarden en beloningen te bieden, waardoor ze aantrekkelijker worden voor potentiële kandidaten. Het speelt ook een cruciale rol bij het behouden van waardevolle werknemers door hun bijdragen te erkennen en een duidelijk carrièrepad te bieden.

Moreel en motivatie van werknemers: Wanneer werknemers ervaren dat hun beloning eerlijk is en de waarde van hun werk weerspiegelt, verhoogt dit hun moreel en motivatie. Dit leidt op zijn beurt tot meer werkplezier en een hogere productiviteit.

Organisatiestructuur: Functiewaardering helpt bij het definiëren en verduidelijken van de rollen en verantwoordelijkheden van elke functie binnen de organisatie. Het helpt bij het creëren van een goed gedefinieerde organisatiestructuur met duidelijke rapportagelijnen en functiehiërarchieën.

Hoe selecteert u de beste functiewaarderingssoftware?

Hoe kiest u de allerbeste functiewaarderingstool voor uw behoeften? Hieronder staan ​​een aantal zaken waar u op moet letten bij online evaluatiesoftware:

Functieanalyse en gegevensinvoer
Beoordeel hoe de software het taakanalyseproces en de gegevensinvoer vergemakkelijkt. Het moet het creëren en onderhouden van gedetailleerde functiebeschrijvingen, vaardigheden en competenties mogelijk maken. Het systeem moet flexibiliteit ondersteunen bij het vastleggen van informatie die relevant is voor verschillende functies.

Gebruiksvriendelijke interface
Zoek naar software met een intuïtieve en gebruiksvriendelijke interface. Een eenvoudig systeem maakt het voor HR-professionals en beoordelaars gemakkelijker om door de software te navigeren, waardoor de leercurve en potentiële fouten worden verminderd.

Integratie met HRIS en andere systemen
Bedenk of de functiewaarderingssoftware naadloos integreert met uw bestaande Human Resources Informatie Systeem (HRIS) of andere gerelateerde software. Integratie kan de nauwkeurigheid van gegevens verbeteren, dubbele inspanningen verminderen en processen stroomlijnen.

Reputatie en ondersteuning van leveranciers
Onderzoek de reputatie van de softwareleverancier. Zoek naar recensies, getuigenissen en casestudy's om de ervaringen van andere organisaties te begrijpen. Evalueer bovendien het niveau van klantenondersteuning en training die door de leverancier wordt geboden.

Proef en demo
Voordat u een definitieve beslissing neemt, dient u een proefversie of demo van de software aan te vragen. Met deze praktische ervaring kunt u de bruikbaarheid, functionaliteit en compatibiliteit van de software met de behoeften van uw organisatie beoordelen.

Vergelijkingstabel van functiewaarderingssoftware

8 Beste functiewaarderingssoftware om HR-managers te empoweren

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentLMS
• 3. Mercer Job Evaluationn
• 4. Payscale
• 5. Korn Ferry
• 6. Compport
• 7. SAP SuccessFactors
• 8. Schoologyn

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker is een alles-in-één leerbeheersysteem dat kan worden gebruikt voor de opleiding van werknemers , functiewaardering en prestatiebeoordeling. De software is ontworpen om het compensatiebeheerproces voor bedrijven van elke omvang te stroomlijnen. Het biedt een gecentraliseerd platform voor het evalueren van functies, het definiëren van loonschalen en het waarborgen van eerlijke en concurrerende beloningspraktijken. Met geavanceerde analyse- en rapportagemogelijkheden stelt OnlineExamMaker HR-professionals in staat om datagestuurde beslissingen te nemen en hun beloningsstrategieën te optimaliseren.

HR-managers kunnen kandidaten toevoegen of importeren, ze in verschillende groepen verdelen op basis van vergelijkbare examens, of ze aan specifieke groepen toewijzen. Gebruikers kunnen cursussen instellen die beschikbaar zijn voor bepaalde studenten, een leerdoel creëren en de kosten voor de cursussen bepalen.

Producthoogtepunten

Krachtige vragenbank
Gebruikers kunnen bulkvragen tegelijkertijd vanaf uw computer naar uw vragenbank importeren met behulp van een specifiek Excel- of Word-document. Het vragenbanksysteem Ondersteunt maximaal 10 verschillende soorten vragen, waaronder meerkeuzevragen, waar-onwaar, invulvragen, subjectief, matchmatrix en meer.

Face ID-herkenning
Om er zeker van te zijn dat de juiste persoon een examen aflegt, wordt de testpersoon vóór aanvang van de test ingecheckt en geverifieerd aan de hand van een gezichtsfoto en een identiteitsbewijs. Eenmaal ingecheckt, wordt de testpersoon doorverwezen naar het virtuele examen om te beginnen.

Groepstesten en leren
Voeg kandidaten toe of importeer ze, verdeel ze in verschillende groepen op basis van gelijkaardige examens, of wijs ze toe aan specifieke groepen. Wijs het gemaakte examen eenvoudig toe aan een groep met meerdere kandidaten om bepaalde leerlingen rechtstreeks te beoordelen. Stel cursussen in die beschikbaar zijn voor bepaalde studenten, creëer een leerdoel en bereken de kosten voor de cursussen.

Pluspunten:
• Vereenvoudigde functiewaardering en automatische beoordeling.
• Beheersysteem voor werknemersaccounts en aanmeldingsformulier voor nieuwe leden.
• Real-time marktbenchmarking
• Merkidentiteit: merklogo, domein en slogan toevoegen.
• Automatische beoordeling en rangschikking van kandidaten.
• Bouw binnen enkele minuten een verbluffende academie-homepage.
• Lever testen en leren op elk apparaat.

Nadelen:
• De software-interface ondersteunt tot nu toe geen meerdere talen.

G2-beoordeling : 4,5/5
Prijzen : voor altijd gratis. Abonnement beschikbaar voor $17/maand voor Essential-abonnement, $35/maand voor Professional-abonnement, of $55/maand voor Premium-abonnement

2. TalentLMS

Als u HR bent van kleine of middelgrote bedrijven en op zoek bent naar een leer- en beoordelingsoplossing voor uw bedrijf, dan is TalentLMS een van de beste platforms voor u. TalentLMS is het ultieme leermanagementsysteem dat organisaties in staat stelt effectieve training te geven, de vaardigheden van werknemers te verbeteren en hun vaardigheden en kennis te evalueren.

Met zijn gebruiksvriendelijke interface, mobiele toegankelijkheid en een scala aan functies zoals gamificatie en voortgangsregistratie, brengt TalentLMS innovatie in leerervaringen. Van kleine bedrijven tot ondernemingen, TalentLMS biedt oplossingen op maat, waardoor een naadloze integratie in de trainingsstrategie van uw organisatie wordt gegarandeerd en de ontwikkeling van medewerkers wordt geoptimaliseerd.

Pluspunten:
• Gamificatie-elementen om leerlingen te betrekken en de motivatie te vergroten.
• Aangepaste brandingopties die aansluiten bij de identiteit van uw organisatie.
• Ingebouwde beoordelingstools voor quizzen en examens.
• Certificeringen en badges om de prestaties van leerlingen te erkennen.
• Geautomatiseerde meldingen en herinneringen voor cursusdeadlines en updates.

Nadelen:
• Beperkte functies voor veilige beoordelingen op afstand.

G2-beoordeling : 4,6/5
Prijzen : TalentLMS biedt 4 betaalde abonnementen, $69/maand voor het Starter-abonnement, $149/maand voor het Basic-abonnement, $279/maand voor het Plus-abonnement, $459/maand voor het Premium-abonnement.

3. Mercer Job Evaluation

Mercer Job Evaluation is een wereldwijd erkende functiewaarderingsoplossing die organisaties helpt bij het opzetten van eerlijke en marktconcurrerende beloningsstructuren. Het biedt uitgebreide methoden voor functiebeoordeling om functies te beoordelen en interne gelijkheid te garanderen. De uitgebreide expertise van Mercer op het gebied van HR-advies zorgt voor nauwkeurige evaluaties op basis van branchebenchmarks en marktgegevens.

Pluspunten:
• Betrouwbare en gevestigde methodologie.
• Toegang tot de uitgebreide beloningsgegevens van Mercer.
• Deskundig advies en ondersteuning.
• Algemene sectorsalarisonderzoeken voor personeelszaken.

Nadelen:
• Hogere kosten vergeleken met sommige andere oplossingen.

G2-beoordeling : 4,4/5
Prijzen : op maat

4. Payscale

Payscale is een veelgebruikt platform voor beloningsbeheer dat een functiewaarderingsfunctie biedt als onderdeel van de uitgebreide oplossing. Het stelt organisaties in staat functies te evalueren, salarissen te vergelijken met branchegegevens en de loongelijkheid te behouden.

Pluspunten:
• Grote salarisdatabase voor marktvergelijking.
• Gevalideerde Data-as-a-Service (DaaS)-oplossingen voor HR.
• Aanpasbare compensatierapporten.
• Nieuwere gegevens om gelijke tred te houden met uw collega's.

Nadelen:
• Sommige gebruikers vinden de geavanceerde functies mogelijk beperkt in de basisabonnementen.

G2-beoordeling : 4,4/5
Prijzen : op maat

5. Korn Ferry

De Hay Group Methodology, nu onderdeel van Korn Ferry, is een gerenommeerde functiewaarderingsaanpak die door organisaties over de hele wereld wordt gebruikt. Het platform biedt krachtige tools voor het analyseren en beoordelen van functierollen op basis van factoren als vaardigheden, verantwoordelijkheden en taakcomplexiteit.

Pluspunten:
• Talentbeoordelingen zodat u de juiste beslissingen kunt nemen.
• Krijg een diepgaand inzicht in de kenmerken van uw personeelsbestand.
• Ontwerp gepersonaliseerde ontwikkelingsprogramma's voor uw personeel.
• Talentmanagementsysteem voor alle medewerkers.

Nadelen:
• Prijzen en gedetailleerde kenmerken vereisen mogelijk vragen aan de verkoopafdeling.

G2-beoordeling : 4,2/5
Prijzen : Prijsopgave op maat.

6. Compport

Compport is een cloudgebaseerd platform voor compensatiebeheer dat functiewaarderingsfuncties bevat. Het helpt organisaties transparante en eerlijke beloningsstructuren te creëren op basis van een datagedreven aanpak.

Compport biedt API-integratie met alle andere bestaande datasystemen voor een naadloze heen-en-weer-datastroom. Het is het beste platform om het aantrekken en behouden van werknemers te stimuleren voor bedrijven van elke omvang.

Pluspunten:
• Competitieve, rechtvaardige en eerlijke beloningspraktijken om talent aan te trekken en te behouden.
• Schaalvergroting met hoogwaardige infraroodondersteuning.
• Maximaliseer de verkoopprestaties door het proces van verkoopstimulansen te stroomlijnen.
• Automatiseer de meest cruciale fase van het wervingsproces met een technologische aanpak.
• Digitaliseer uw R&R-regelingen en maak erkenning onderdeel van uw cultuur.

Nadelen:
• Beperkte informatie over prijzen en functies op de website.

G2-beoordeling : 4,8/5
Prijzen : Prijsopgave op maat.

7. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors is een uitgebreide HR-managementsuite met mogelijkheden voor functiewaardering. Het biedt een holistische benadering van beloningsbeheer, waardoor organisaties de beloning kunnen afstemmen op prestatie- en marktnormen. Met zakelijke AI voor het beheer van menselijke ervaringen kan SAP SuccessFactor u helpen bij het beoordelen, trainen en belonen van medewerkers.

Pluspunten:
• Geïntegreerd met bredere HR-functies.
• Talentintelligentie om mobiliteit op schaal te stimuleren.
• Geautomatiseerde naleving voor gemoedsrust.
• Talent Intelligence Hub ondersteunt AI-aanbevelingen.
• Ontdek de waarde van intelligente HR-technologie.

Nadelen:
• Sommige gebruikers vinden de interface misschien complex voor kleinschalige behoeften.

G2-beoordeling : 3,9/5
Prijzen : op maat.

8. Schoology

Schoology is een uitgebreid leermanagementsysteem (LMS) waarmee HR-managers en -personeel verbinding kunnen maken, kunnen samenwerken en kunnen deelnemen aan training en beoordeling. Met zijn gebruiksvriendelijke interface en robuuste functies biedt Schoology een krachtig platform voor het beheren en leveren van gepersonaliseerde evaluatie-ervaringen voor werknemers.

Pluspunten:
• Creëer en organiseer eenvoudig cursusinhoud voor naadloze navigatie en toegang.
• Mobiele toegankelijkheid via de Schology mobiele app.
• Bibliotheek met hulpmiddelen voor gemakkelijke toegang tot leermateriaal.
• Rubriekgebaseerde beoordelings- en feedbackmogelijkheden.
• Platformonafhankelijke compatibiliteit voor toegankelijkheid op verschillende apparaten.
Kandidaatbeheersysteem voor het verwerken van werknemersaccounts.

Nadelen:
• Het personeel kan tijd besteden om vertrouwd te raken met de interface.

G2-beoordeling : 4,4/5
Prijzen : op maat

Veelgestelde vragen over functiewaardering

Wat is functiewaardering?
Functiewaardering is een systematisch proces dat door organisaties wordt gebruikt om de relatieve waarde of waarde van verschillende functies binnen het bedrijf te beoordelen en te bepalen. Het doel is om een ​​eerlijke en rechtvaardige interne beloningsstructuur tot stand te brengen.

Waarom is functiewaardering belangrijk?
Functiewaardering is van cruciaal belang om eerlijkheid en consistentie in de beloning te garanderen. Het helpt organisaties de beloning af te stemmen op de relatieve waarde van verschillende banen, waardoor interne gelijkheid en medewerkerstevredenheid worden bevorderd.

Met welke factoren wordt rekening gehouden bij functiewaardering?
Factoren waarmee vaak rekening wordt gehouden, zijn onder meer functieverantwoordelijkheden, vereiste vaardigheden en kwalificaties, beslissingsbevoegdheid, arbeidsomstandigheden en andere relevante aspecten die bijdragen aan de algehele waarde van een baan.

Wat zijn de verschillende methoden voor functiewaardering?
Veelgebruikte methoden zijn onder meer puntfactoranalyse, functierangschikking en functieclassificatie. Puntfactoranalyse kent punten toe op basis van specifieke factoren, rangschikking omvat het rangschikken van banen op basis van belangrijkheid, en functieclassificatie groepeert banen in vooraf gedefinieerde klassen.

Hoe draagt ​​functiewaardering bij aan een eerlijke beloning?
Door banen systematisch te beoordelen en te vergelijken, helpt functiewaardering organisaties een loonstructuur op te zetten die de relatieve waarde van elke functie weerspiegelt. Dit bevordert de eerlijkheid en minimaliseert de loonongelijkheid.

Kan functiewaardering subjectief zijn?
Hoewel functiewaardering objectief is, kan er sprake zijn van enige subjectiviteit, vooral bij de interpretatie van factoren. Om dit tot een minimum te beperken, gebruiken organisaties vaak gestructureerde methodologieën en zijn er meerdere beoordelaars of commissies bij betrokken.

Hoe ondersteunt functiewaardering de motivatie van medewerkers?
Eerlijke en transparante functiewaarderingsprocessen kunnen een positieve invloed hebben op het moreel en de motivatie van werknemers. Wanneer werknemers ervaren dat hun inspanningen eerlijk worden erkend en beloond, kan dit bijdragen aan de arbeidstevredenheid en betrokkenheid.