De enige manier waarop een organisatie op de lange termijn succesvol kan zijn, is door de juiste mensen aan te nemen. Om betere beslissingen te nemen, moet de vaardigheid van elke kandidaat grondig worden geanalyseerd. Het leidt tot inzicht in hun beste vaardigheden, de gebieden waar verbetering moet plaatsvinden en hoe hun perfecte fit binnen uw team kan worden bereikt. Hieronder bespreken we het belang van vaardigheidsbeoordelingen, acht belangrijke soft skills waar u op moet letten bij het aannemen van personeel en vier technische vaardigheden die u wilt testen bij het aannemen van personeel.
- Waarom is een beoordeling van de vaardigheden van werknemers belangrijk?
- Op welke zachte vaardigheden moet u letten bij het aannemen van personeel?
- 4 technische vaardigheden die u moet overwegen bij een werknemersbeoordeling
- Hoe kunt u de vaardigheden van werknemers online beoordelen met OnlineExamMaker?
Waarom is een beoordeling van de vaardigheden van werknemers belangrijk?
Het uitvoeren van een vaardighedenbeoordeling biedt ongelooflijk veel inzicht dat niet alleen met een cv of interview komt. Dit is waarom het een onmisbare stap is bij het aannemen van personeel.
Het juiste talent aan de baan koppelen
Met het meten van vaardigheden weet u of een kandidaat de taken die voor de functie vereist zijn wel of niet kan uitvoeren. Dit minimaliseert de kans op een slechte aanstelling, wat u geld en tijd kan kosten.
Sterke punten en ontwikkelpunten door te benadrukken
Vaardigheidsbeoordelingen laten zien waar een kandidaat goed in is en waar hij of zij misschien wat hulp bij nodig heeft. Deze informatie helpt bij het op maat maken van de onboarding en professionele ontwikkeling om een nieuwe werknemer succesvol te maken.
Versterken van teamdynamiek
Door soft skills te beoordelen, zoals communicatie en samenwerking, weet u of de kandidaat bij uw groep past. Een goede fit betekent harmonie, wat het moreel op de werkvloer een boost geeft.
Bouwen voor de toekomst
Een uitgebreide beoordeling geeft niet alleen de huidige vaardigheden aan, maar identificeert ook kandidaten die het potentieel hebben om met de organisatie mee te groeien en te helpen langetermijndoelen te bereiken. Met andere woorden, vaardigheidsbeoordelingen vormen de basis voor een goede aanwerving, goede productieve teams en een garantie voor toekomstig succes voor uw bedrijf.
Op welke zachte vaardigheden moet u letten bij het aannemen van personeel?
Hoewel technische expertise belangrijk is, spelen soft skills een cruciale rol in de dagelijkse effectiviteit van een werknemer. Deze vaardigheden bepalen hoe ze omgaan met collega's, omgaan met uitdagingen en bijdragen aan een positieve werkomgeving.
Hier zijn een paar onmisbare zachte vaardigheden om te overwegen:
Duidelijke communicatie
De basis voor succes op de werkplek is effectieve communicatie. Zoek naar kandidaten die zichzelf duidelijk kunnen uiten, constructief feedback kunnen geven en ontvangen en goed kunnen luisteren.
Probleemoplossende vaardigheden
Kritisch denken is een onschatbare troef voor een werknemer wanneer hij of zij oplossingen kan vinden voor uitdagingen. Stel tijdens het interview vragen die hun aanpak onthullen om problemen te analyseren en oplossingen te implementeren.
Teamwork en samenwerking
Het vermogen om goed met anderen samen te werken is essentieel in de meeste rollen. Ideale kandidaten moeten respect tonen voor diverse perspectieven en bereid zijn om bij te dragen aan groepsinspanningen.
Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
In een snel veranderende wereld is niets permanent. Geef de voorkeur aan kandidaten die zich zo snel als verwacht aanpassen aan veranderingen in tools, procedures of ongerechtvaardigde situaties.
Professionele tip
Wilt u uw medewerkers online beoordelen? Maak gratis een online vaardigheidsbeoordeling !
4 technische vaardigheden die u moet overwegen bij een werknemersbeoordeling
Technische vaardigheden vormen de ruggengraat van de competentie van een kandidaat om bepaalde functies uit te voeren. Hoewel de exacte vaardigheden die u evalueert afhankelijk zijn van de rol, zijn hier vier categorieën om te overwegen:
1. Branchespecifieke competentie
Beoordeel de kennis van de kandidaat over tools, praktijken of standaarden die relevant zijn voor uw branche. Voorbeelden hieronder.
• Test programmeer- of systeembeheervaardigheden in de IT.
• Beoordeel de constructie op basis van kennis van veiligheidsvoorschriften en het hanteren van apparatuur.
2. Kerntechnische competentie
Zorg ervoor dat de kandidaat vertrouwd is met het gebruik van basistools of software. Voorbeelden hieronder.
• Kennis van het gebruik van platformen zoals Microsoft Office of Google Workspace.
• Eerdere ervaring met projectmanagementtools, zoals Asana of Jira.
3. Vaardigheden voor data-analyse
Data is tegenwoordig in veel rollen van cruciaal belang voor besluitvorming. Kandidaten moeten het volgende aantonen.
• Vermogen om informatie te analyseren en te presenteren met behulp van spreadsheets of databases.
• Inzicht in statistieken en de impact ervan op bedrijfsresultaten.
4. Probleemspecifieke technische vaardigheden
Voor gespecialiseerde functies, ontwerp taken die echte uitdagingen nabootsen. Lees de voorbeelden hieronder.
• Een grafisch ontwerper kan een proefontwerp maken op basis van uw briefing.
• Een softwareontwikkelaar kan een debugoefening of zelfs een codeertest uitvoeren.
Met dergelijke technische mogelijkheden kunnen praktijktesten, zoals simulaties of zelfs taakgerichte tests, een uitstekende manier zijn om kandidaten te beoordelen. Deze testen geven namelijk een indicatie van hoe goed de kandidaten zullen presteren onder omstandigheden die nauw verband houden met de functie.
Hoe kunt u de vaardigheden van werknemers online beoordelen met OnlineExamMaker?
Beoordeel de competenties van werknemers eenvoudig online met OnlineExamMaker. Zo vereenvoudigt u uw hiringproces op een georganiseerde manier.
Creëer uw volgende quiz/examen met OnlineExamMaker
Stap 1: Bereid beoordelingsvragen voor
Met de volgende vraagtypen – 11 in totaal – kunt u verschillende assessments maken die een kandidaat van alle kanten testen. Upload eenvoudig uw vooraf voorbereide vragen vanuit Word of Excel rechtstreeks naar uw vragenbank, of gebruik de AI Question Generator. Geef gewoon een onderwerp op en deze functie produceert direct relevante vragen.
Stap 2: Maak een examen
Met OnlineExamMaker maakt u een nieuwe beoordeling door vragen toe te voegen en configuraties in te stellen, zoals tijdslimieten om via een link met kandidaten te delen. OnlineExamMaker is vriendelijk voor desktop- en mobiele apparaten, wat betekent dat iedereen in staat zou moeten zijn om het te doen.
Stap 3: Preview en release
U kunt de vaardighedenbeoordeling op uw eigen computer bekijken en controleren of alles in orde is. Vervolgens kunt u op de knop 'Publiceren' klikken om de beoordeling vrij te geven. U ontvangt een directe link of QR-code van de beoordeling zodra deze is gepubliceerd en u kunt de link of QR-code aan kandidaten toewijzen.
Stap 4: Analyse van testresultaten
Deze tool zou automatisch het examen hebben beoordeeld dat de kandidaten via OnlineExamMaker hebben afgelegd. Toon prestaties in diep detail, en informeer uw beslissingen over het aannemen van personeel via vooraf gedefinieerde rubrieken of benchmarks. OnlineExamMaker, met zijn gebruiksvriendelijke tools, maakt het hele proces van vaardigheidsbeoordeling eenvoudiger en sneller om u te helpen het juiste talent aan boord te krijgen.