Het beoordelen van cv's en het interviewen van kandidaten kan niet het beste talent aan boord halen. Een sollicitant moet in principe door een werkgever worden beoordeeld op basis van werkvaardigheden om te bepalen of hij of zij in staat zal zijn om te presteren volgens de vereisten van de baan en een bijdrage te leveren aan het team door waarde toe te voegen aan de organisatie. Hoewel technische kwalificaties van het grootste belang kunnen zijn, zijn het de werkvaardigheden zoals communicatie, probleemoplossing of aanpassingsvermogen die vaak de voorsprong voor een kandidaat blijken te zijn. Dit artikel legt uit wat een beoordeling van werkvaardigheden is, schetst zes belangrijke vaardigheden die bij sollicitanten gezocht moeten worden en laat ten slotte zien hoe men een professionele werkplekbeoordeling kan maken met OnlineExamMaker, wat het wervingsproces zal vergemakkelijken.
- Wat is een online werkvaardigheidsbeoordeling?
- 6 essentiële vaardigheden voor kandidaten op de werkvloer
- Hoe maak je een professionele beoordeling van je vaardigheden op de werkplek met behulp van Onlineexammaker?
Wat is een online werkvaardigheidsbeoordeling?
De online beoordeling van werkvaardigheden is een hulpmiddel waarmee een sollicitatiebureau kan beoordelen in hoeverre een kandidaat over de belangrijkste vaardigheden beschikt die op de werkvloer nodig zijn.
In tegenstelling tot traditionele interviews die subjectief kunnen zijn, bieden online beoordelingen objectiviteit en een gestandaardiseerde manier om vaardigheden te meten. Deze beoordelingen vinden normaal gesproken plaats op een online platform waar kandidaten tests afleggen die echte taken nabootsen of specifieke vragen beantwoorden over de harde vaardigheden die vereist zijn voor de baan. Online beoordeling van werkvaardigheden kan een breed gebied van technische vaardigheden bestrijken, evenals zachte vaardigheden zoals communicatie, teamwerk en timemanagement.
Met behulp van een onlineplatform kunnen werkgevers een groot aantal kandidaten in één keer testen, de resultaten bijhouden en kandidaten op dezelfde schaal met elkaar vergelijken.
6 essentiële vaardigheden voor kandidaten op de werkvloer
Hoewel gespecialiseerde vaardigheden per functie kunnen verschillen, maken sommige kerncompetenties een kandidaat geschikt voor elke werkplek. Dit zijn zeer gewilde vaardigheden in alle sectoren en spelen daarom een grote rol in het algehele succes van werknemers:
1. Communicatieve vaardigheden
Het vermogen om effectief verbaal en schriftelijk te communiceren is van groot belang bij het duidelijk geven van instructies, het communiceren van ideeën en het werken met anderen. Werknemers moeten hun ideeën duidelijk kunnen overbrengen en actief naar anderen kunnen luisteren.
2. Probleemoplossende vaardigheden
Situationele analyse, identificatie van problemen en uitwerking van efficiënte oplossingen vormen een zeer belangrijk ingrediënt in elke onderneming. Werknemers die over ruime probleemoplossende vaardigheden beschikken, kunnen effectief denken en beslissingen nemen die processen verbeteren of conflicten oplossen.
3. Tijdsbeheer
Dit is een belangrijke werkvaardigheid voor veranderende omgevingen zoals de werkplek van vandaag, men moet prioriteiten beheren, deadlines stellen en georganiseerd blijven. Goed timemanagement zorgt ervoor dat werknemers niet minder productief zijn of een burn-out krijgen.
4. Flexibiliteit
Bedrijven veranderen voortdurend en een werknemer die nieuwe technologie, veranderende prioriteiten of een team in beweging kan omarmen, is een wenselijker aanwinst. Werknemers die zich kunnen aanpassen, houden van verandering en accepteren die; ze leren nieuwe vaardigheden.
Misschien wilt u dit weten
Maak een automatisch beoordeelde werkvaardigheidsbeoordeling zonder te hoeven programmeren: probeer OnlineExamMaker vandaag nog !
5. Teamwork en samenwerking
De meeste rollen vereisen samenwerking met anderen, dus effectief kunnen samenwerken is essentieel. Sterke teamspelers kunnen verantwoordelijkheden delen, ondersteuning bieden en bijdragen aan een positieve teamcultuur.
6. Leiderschapspotentieel
Hoewel sollicitanten misschien niet solliciteren naar managementposities, zullen bepaalde vaardigheden zoals leiderschapspotentieel, initiëren, motiveren en adviseren van anderen bijdragen aan het geven van een voorsprong op anderen. Leiderschapsvaardigheden helpen een productieve en doelgerichte omgeving te creëren.
Hoe maak je een professionele beoordeling van je vaardigheden op de werkplek met behulp van Onlineexammaker?
De onderliggende sleutel tot het aannemen van de beste talenten is het creëren van een effectieve werkvaardigheidsbeoordeling. OnlineExamMaker is een krachtige tool die is ontworpen om dit gemakkelijker en efficiënter te maken door een online vaardigheidsbeoordeling uit te voeren.
Creëer uw volgende quiz/examen met OnlineExamMaker
Hieronder leest u hoe u het kunt gebruiken om de vaardigheden van kandidaten te beoordelen.
Stap 1: Maak een nieuwe beoordeling
Beginnen, op het dashboard, zoek het linkermenu en klik op 'Examens' -> 'Alle examens'. Op deze pagina vindt u de optie om te beginnen met het bouwen van uw beoordeling door te klikken op '+ Nieuw examen'.
Stap 2: Vul de exameninformatie in
Hierna moet u wat algemene details over de beoordeling invullen. Geef het een titel die duidelijk is en weergeeft waar uw test over gaat. Kies een categorie voor de test, zodat deze georganiseerd is voor toekomstig gebruik. Vervolgens kunt u klikken op de optie 'Geavanceerde instellingen' voor het toevoegen van een omslagafbeelding, het toevoegen van trefwoorden en motiverende berichten. Klik op het tabblad 'Opslaan en volgende'.
Stap 3: Voeg vragen toe
Nu is het tijd om vragen in uw beoordeling te implementeren. Klik om te beginnen op '+ Vraag toevoegen'. U kunt vragen van het type 'Essay' overwegen, omdat die echt aanzetten tot diepgaand nadenken en diepere inzichten bieden in het begrip van uw werknemers. Klik na het toevoegen van uw vragen ter bevestiging op 'Opslaan' >> 'Opslaan en volgende' om verder te gaan.
Stap 4: Testinstellingen aanpassen
Hier kunt u uw instellingen voor de beoordeling aangeven. U kunt het aantal pogingen en tijdslimieten bewerken, evenals de thema's die u wilt weergeven. Geef hier aan of u een automatisch resultaat wilt verzenden of dat u elk antwoord zelf wilt beoordelen. Als alles er goed uitziet, klikt u op 'Opslaan en publiceren' om het proces te voltooien.
Stap 5: Publiceren en delen
Wanneer uw test klaar is, klikt u op 'Publiceren'. U kunt de beoordeling vervolgens delen via een link of QR-code en deze via e-mail of sociale media naar uw werknemers sturen!
Beoordeling van het werkvermogen is een essentieel onderdeel van het wervingsproces dat u helpt bij het selecteren van een sollicitant die, naast alle technische kwalificaties, de vaardigheden bezit die essentieel zijn voor betere prestaties op het werk. Online platforms voor beoordeling van werkvaardigheden, zoals OnlineExamMaker, maken het evaluatieproces sneller en objectiever. U kunt daarom de communicatie-, probleemoplossende, aanpassings- en leiderschapskwaliteiten van een kandidaat beoordelen via op maat gemaakte tests met directe feedback, waarmee u de beste kandidaten garandeert die prestaties leveren in uw organisatie.
Ga vandaag nog aan de slag met OnlineExamMaker en maak uw wervingsproces eenvoudiger door de juiste werknemers te vinden die uw bedrijf naar de top helpen!