10 Alat Penilaian Prestasi Terbaik untuk Menyelaraskan Proses Penilaian Anda

Penilaian prestasi memainkan peranan penting dalam pertumbuhan dan kejayaan mana-mana organisasi. Ia membolehkan pengurus menilai prestasi pekerja, memberikan maklum balas dan menyelaraskan matlamat individu dengan objektif organisasi. Walau bagaimanapun, proses penilaian prestasi manual boleh memakan masa, terdedah kepada berat sebelah dan kekurangan analitik yang komprehensif. Di situlah perisian penilaian prestasi masuk. Alat berkuasa ini menyelaraskan proses penilaian, meningkatkan komunikasi dan memberikan pandangan berharga untuk memacu pembangunan pekerja.

• Apakah Penilaian Prestasi?
• Bagaimana Memilih Perisian Penilaian Prestasi Terbaik?
• Gambaran Keseluruhan Pantas Alat Penilaian Prestasi Terbaik
• 10 Alat Penilaian Prestasi Terbaik
• Bagaimana Membuat Penilaian Prestasi Dalam Talian Menggunakan OnlineExamMaker?
• Soalan Lazim Penilaian Prestasi

Apakah Penilaian Prestasi?

Penilaian prestasi, juga dikenali sebagai penilaian prestasi atau semakan prestasi, ialah proses sistematik di mana prestasi kerja individu dinilai dan didokumenkan. Proses ini biasanya digunakan dalam organisasi untuk mengukur keberkesanan, produktiviti dan sumbangan keseluruhan pekerja kepada matlamat syarikat. Objektif utama penilaian prestasi termasuk:

Maklum Balas: Pekerja menerima maklum balas yang membina tentang prestasi mereka, menonjolkan kekuatan dan bidang untuk penambahbaikan.

Pembangunan: Mengenal pasti bidang di mana pekerja boleh menambah baik dan menyediakan peluang untuk pembangunan kemahiran dan pertumbuhan kerjaya.

Pengiktirafan: Mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada pekerja atas pencapaian dan sumbangan mereka kepada organisasi.

Komunikasi: Meningkatkan komunikasi antara pekerja dan pengurus, memupuk pemahaman yang lebih baik tentang jangkaan dan keutamaan.

Penilaian prestasi boleh mengambil pelbagai bentuk, termasuk penilaian, ulasan rakan sebaya dan penilaian pengurus. Proses ini biasanya melibatkan penetapan jangkaan prestasi, memantau kemajuan sepanjang tempoh penilaian, dan menjalankan semakan rasmi pada akhir tempoh. Penilaian mungkin termasuk perbincangan tentang pencapaian, bidang untuk penambahbaikan, dan rancangan untuk pembangunan masa depan.

Bagaimana Memilih Perisian Penilaian Prestasi Terbaik?

Memilih perisian penilaian prestasi terbaik adalah penting untuk perniagaan dan organisasi. Berikut ialah beberapa pertimbangan utama untuk membantu anda membuat keputusan termaklum:

Integrasi dengan sistem sedia ada
Semak sama ada perisian penilaian prestasi boleh disepadukan dengan lancar dengan sistem HR sedia ada anda, seperti senarai gaji, penjejakan masa dan alatan pengurusan pekerja.

Pilihan penyesuaian
Cari perisian yang membenarkan penyesuaian untuk memadankan kriteria dan proses penilaian prestasi unik organisasi anda.

Maklum balas dan komunikasi
Nilai maklum balas dan ciri komunikasi, seperti maklum balas masa nyata, bahagian ulasan dan alat komunikasi, untuk memudahkan kerjasama dan komunikasi yang berkesan antara pekerja dan pengurus.

Kebolehcapaian mudah alih
Pertimbangkan sama ada perisian itu menawarkan kebolehcapaian mudah alih, membenarkan pekerja dan pengurus mengakses dan melengkapkan penilaian semasa dalam perjalanan.

Kos dan ROI
Walaupun banyak perisian penilaian mempunyai ciri yang serupa, anda perlu membandingkan model harga mereka dan mempertimbangkan pulangan pelaburan (ROI) keseluruhan untuk setiap perisian.

Gambaran Keseluruhan Pantas Alat Penilaian Prestasi Terbaik

10 Alat Penilaian Prestasi Terbaik

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Engagedly
• 3. Leapsome
• 4. ClearCompany
• 5. Trakstar
• 6. Performly
• 7. Appraisd
• 8. Reflektive
• 9. PeopleGoal
• 10. Culture Amp

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker ialah platform penilaian prestasi semua-dalam-satu yang membolehkan organisasi menguji pekerja menggunakan peperiksaan dalam talian, menjejak prestasi pekerja, menetapkan matlamat dan memberikan maklum balas berterusan. Platform ini menyediakan pelbagai jenis soalan, termasuk aneka pilihan, benar atau salah, isi tempat kosong dan soalan terbuka, membolehkan pengguna membuat penilaian profesional yang sesuai dengan keperluan khusus mereka.

Dengan LMS dalam talian, OnlineExamMaker membolehkan anda mengatur latihan anda untuk mencerminkan struktur syarikat anda. Cipta subakaun khusus pelanggan, kongsi latihan yang disasarkan dan jadikan hidup anda lebih mudah dengan mengurus kemajuan pelajar semuanya daripada satu portal intuitif.

Kelebihan:
Peranan dan kebenaran pengguna untuk pengurusan pengguna yang berkesan.
Ciri latihan pematuhan dengan jejak audit dan pensijilan.
Papan pemuka pelajar bebas untuk menjejak prestasi individu.
Mendayakan daftar masuk dan maklum balas biasa.
Menyokong penjejakan dan penjajaran matlamat.
Menawarkan keupayaan pelaporan dan analitik yang mantap.

Keburukan:
Ciri lanjutan mungkin memerlukan penyesuaian atau penyepaduan tambahan.
Perlukan pembangun untuk menyelesaikan konfigurasi API.

Penilaian G2 : 4.5/5
Harga: Percuma, tiada kad kredit diperlukan. Pelan premium bermula daripada $19 sebulan untuk pelan Essential, sehingga $69 sebulan untuk pelan Premium.

2. Engagedly

Engagedly ialah platform pengurusan prestasi yang menggabungkan penilaian prestasi, penetapan matlamat dan pembangunan pekerja. Ia menawarkan ciri seperti maklum balas 360 darjah, maklum balas berterusan dan analitik masa nyata. Perisian ini membantu organisasi meningkatkan prestasi pekerja, meningkatkan penglibatan dan memacu pertumbuhan.

Engagedly menyediakan penyelesaian pengurusan prestasi komprehensif yang memfokuskan pada maklum balas berterusan dan pembangunan pekerja. Ia menyelaraskan penilaian prestasi, menyokong perbualan bimbingan yang berterusan, dan membolehkan organisasi menyelaraskan prestasi individu dengan objektif syarikat.

Kelebihan:
Tingkatkan produktiviti anda dengan pemberitahuan Engagedly dengan lancar.
Tetapkan matlamat & objektif untuk pekerja anda.
Berhubung dengan pasukan anda dan bekerjasama semasa anda dalam perjalanan.
Cipta aliran kerja prestasi yang unik & boleh disesuaikan dengan mudah.

Keburukan:
Pilihan penyepaduan dengan sistem HR lain mungkin terhad.
Harga boleh menjadi lebih tinggi untuk organisasi yang lebih besar.

Penilaian G2 : 4.4/5
Harga: Demo percuma. Terlibat menawarkan 3 pelan langganan, Suite Mentor, $2 Ahli/Bulan; Suite Pertumbuhan & Pembelajaran, $5 Ahli/Bulan; Suite Performance Suite, $9 Ahli/Bulan.

3. Leapsome

Leapsome ialah platform pengurusan prestasi yang membantu organisasi menyelaraskan penilaian prestasi, menetapkan matlamat dan memberikan maklum balas. Ia menawarkan ciri seperti maklum balas masa nyata, OKR dan rancangan pembangunan pekerja. Perisian ini membolehkan organisasi memupuk budaya pembelajaran dan penambahbaikan berterusan.

Leapsome ialah platform semua-dalam-satu untuk pengurusan matlamat & OKR, semakan prestasi dan 360-an, menjalankan Pembelajaran Pekerja & Penyertaan serta mengeluarkan tinjauan penglibatan pekerja.

Kelebihan:
Gunakan proses & rangka kerja matlamat yang fleksibel.
Terima kemas kini kemajuan dan peringatan penjejakan secara automatik.
Tingkatkan akauntabiliti merentas organisasi dengan papan pemuka matlamat.
Fahami pekerja anda melalui tinjauan dan kuiz.

Keburukan:
Pengguna baharu mungkin mengambil masa untuk mempelajari cara menggunakan alatan lanjutan mereka.
Pilihan penyepaduan dengan sistem HR lain mungkin terhad

Penilaian G2 : 4.8/5
Harga: Pelan asas bermula dari $8/bulan bagi setiap pengguna.

4. ClearCompany

ClearCompany ialah pengurusan bakat dan penyedia penyelesaian tenaga kerja yang menawarkan rangkaian alat dan perkhidmatan yang komprehensif untuk membantu organisasi mengurus proses sumber manusia mereka. Platform syarikat termasuk ciri untuk pemerolehan bakat, penerimaan pekerja, pengurusan prestasi dan perancangan tenaga kerja.

ClearCompany bertujuan untuk membantu organisasi dalam menarik, mengupah dan mengekalkan bakat terbaik sambil menyediakan alat untuk mengukur dan meningkatkan prestasi pekerja. Dengan menyepadukan pelbagai fungsi HR ke dalam platform bersatu, perisian ini berusaha untuk memudahkan kerumitan pengurusan bakat untuk perniagaan dari semua saiz.

Kelebihan:
Pengalaman, perkhidmatan & latihan bertaraf dunia.
Templat semakan prestasi dan aliran kerja yang boleh disesuaikan
Apl mudah alih untuk pekerja mengakses bahan latihan & ulasan prestasi semasa dalam perjalanan.
Sesuaikan aliran kerja kitaran semakan, soalan dan format dengan mudah.

Keburukan:
Antara muka pengguna boleh menjadi luar biasa untuk pengguna baharu.
Ciri lanjutan mungkin memerlukan latihan atau konfigurasi tambahan.
Menawarkan hanya pratonton desktop dan mudah alih asas untuk calon.

Penilaian G2 : 4.6/5
Harga: Maklumat harga tersedia atas permintaan.

5. Trakstar

Trakstar ialah penyelesaian perisian pengurusan bakat berasaskan awan yang direka untuk membantu organisasi memperkemas dan mengoptimumkan proses sumber manusia mereka.

Trakstar membenarkan syarikat membuat dan menyampaikan kursus latihan dalam talian, penilaian dan pensijilan kepada pekerja. Platform ini membolehkan organisasi menetapkan dan menjejaki matlamat pekerja, menjalankan semakan prestasi, memberikan maklum balas dan mengurus perancangan pampasan.

Kelebihan:
Buat ulasan prestasi yang selaras dengan matlamat dan objektif organisasi.
Dapatkan nadi tenaga kerja anda dengan tinjauan penglibatan.
Menyokong ulasan 360 darjah dan penetapan matlamat.
Automatikkan onboarding dan bantu pekerja baharu dengan kursus dan penilaian.

Keburukan:
Templat kursus dan penilaian prabina percuma yang sangat terhad.
Pengguna baharu mungkin memerlukan masa untuk mempelajari cara menggunakan papan pemuka dengan berkesan

Penilaian G2 : 4.3/5
Harga: Penetapan harga tersuai untuk keperluan khusus.

6. Performly

Performly bertujuan untuk memudahkan dan mengautomasikan proses pengurusan prestasi, memupuk budaya maklum balas berterusan, pembangunan dan penjajaran antara matlamat individu dan organisasi. Platform ini direka bentuk untuk mesra pengguna dan boleh diakses merentas peranti, menggalakkan penglibatan dan kerjasama dalam kalangan pekerja dan pengurus.

Kelebihan:
Memastikan pekerja sentiasa dikemas kini mengikut Pengumuman, Kalendar dan Jawatan Kosong.
Templat kod bayar sedia dibuat yang diilhamkan oleh peneraju industri.
Templat penilaian prestasi yang boleh disesuaikan.
Menyokong pengurusan kecekapan dan perancangan penggantian.

Keburukan:
Keluk pembelajaran mungkin besar untuk HR tanpa pengetahuan teknologi.
Ia tidak mesra bajet untuk perniagaan kecil.

Penilaian G2 : 4.5/5
Harga: Percubaan percuma. Menyediakan 2 pelan berbayar, $1.5 setiap pengguna/bulan untuk rancangan Pasukan, $7 setiap pengguna/bulan untuk pelan Perusahaan.

7. Appraisd

Appraisd ialah platform perisian pengurusan prestasi dan penilaian pekerja yang direka untuk membantu organisasi mengurus dan meningkatkan prestasi pekerja mereka. Ia menyediakan rangka kerja untuk menetapkan matlamat, memberi maklum balas, menjalankan penilaian, dan memudahkan komunikasi berterusan antara pengurus dan ahli pasukan mereka. Platform ini bertujuan untuk menyelaraskan proses semakan prestasi, menjadikannya lebih telus, kolaboratif dan tertumpu pada pertumbuhan individu dan organisasi.

Kelebihan:
Sediakan sokongan berterusan dan dayakan pengiktirafan rakan ke rakan.
Tetapkan matlamat yang jelas, selaraskan dengan keutamaan dan pantau kemajuan.
Galakkan perbualan biasa dan dorong prestasi individu.
Import objektif pekerja untuk memastikan perbualan sejajar dengan hasil.

Keburukan:
Laporan penilaian prestasi asas.
Fungsi terhad apabila di luar talian.

Penilaian G2 : 4.7/5
Harga: Demo percuma, pelan berbayar bermula dari £3,600 setahun.

8. Reflektive

Reflektive ialah platform pengurusan prestasi yang menggabungkan penilaian prestasi, maklum balas masa nyata dan penjejakan matlamat. Ia membantu organisasi meningkatkan prestasi pekerja, meningkatkan penglibatan dan memupuk budaya pembelajaran berterusan. Perisian ini menawarkan ciri seperti pengecaman rakan sebaya, tinjauan nadi dan analisis prestasi.

Kelebihan:
Dorong penjajaran matlamat individu, pasukan dan seluruh syarikat untuk mengoptimumkan pelaksanaan perniagaan.
Pengiktirafan memacu prestasi dengan membantu pekerja melihat kesan dan nilai.
Penanda aras penglibatan membantu anda mengukur kemajuan di syarikat anda.

Keburukan:
Sesetengah ciri lanjutan mungkin memerlukan konfigurasi tambahan.
Menjadi mahal apabila anda berkembang.

Penilaian G2 : 4.2/5
Harga: Berbincang dengan pasukan jualan Reflektif.

9. PeopleGoal

PeopleGoal menyediakan alat dan ciri untuk penetapan matlamat, semakan prestasi, maklum balas dan pembangunan pekerja. Platform ini membolehkan pekerja menetapkan dan menjejaki matlamat individu mereka, menyelaraskannya dengan objektif keseluruhan organisasi. Ini membantu dalam mewujudkan peta jalan yang jelas untuk pembangunan peribadi dan profesional.

Kelebihan:
Konfigurasi tanpa kod untuk aliran kerja HR.
Sistem kebenaran yang inovatif membenarkan kebenaran melata untuk pasukan atau pengguna individu.
Reka bentuk aliran kerja tersuai dengan konfigurasi tanpa kod.
Bina carta organisasi tersuai dan kenal pasti dinamik sebenar dalam pasukan anda.

Keburukan:
Pengguna perlu beralih ke pelan berbayar yang lebih mahal kerana had dalam pelan percuma.
Ciri analitis dan pelaporan dalam PeopleGoal tidak menyeluruh seperti yang lain.

Penilaian G2 : 4.7/5
Harga: Demo percuma, percubaan percuma 7 hari.

10. Culture Amp

Culture Amp ialah platform perisian yang direka untuk membantu organisasi menilai, memahami dan meningkatkan penglibatan pekerja dan budaya syarikat. Ia menyediakan alat dan tinjauan untuk mengumpulkan maklum balas daripada pekerja, menganalisis keputusan dan melaksanakan strategi untuk meningkatkan budaya tempat kerja.

Culture Amp juga memudahkan proses maklum balas 360 darjah, membolehkan pekerja menerima maklum balas daripada rakan sebaya, pengurus dan pekerja bawahan mereka. Maklum balas komprehensif ini membantu individu memahami kekuatan dan bidang untuk penambahbaikan mereka.

Kelebihan:
Tanya soalan yang betul untuk memahami pekerja dan membuat keputusan strategik.
Bina pasukan berprestasi tinggi dengan pengurusan prestasi yang berterusan dan mudah.
Gunakan metodologi yang terbukti untuk mengurus matlamat dan OKR untuk individu dan pasukan.
Gunakan maklum balas dan matlamat 360 darjah untuk membantu pengurus dan pekerja mengenai prestasi.

Keburukan:
Sukar untuk membatalkan akaun dan langganan anda.
Kebanyakan pengurus HR perlu beralih kepada pelan berbayar yang lebih mahal untuk mengakses ciri lanjutan.

Penilaian G2 : 4.5/5
Harga: Percubaan percuma. Sebut harga tersuai.

Melabur dalam perisian penilaian dalam talian yang betul adalah penting bagi organisasi yang ingin mengoptimumkan proses pengurusan pekerja mereka. Sepuluh alat perisian yang disebut dalam artikel ini menawarkan pelbagai ciri, pilihan penyesuaian dan struktur harga. Dengan menilai dengan teliti keperluan dan matlamat khusus organisasi anda, anda boleh memilih perisian yang paling sesuai dengan keperluan anda.

Ingat, kunci kepada pengurusan prestasi yang berjaya terletak pada memupuk budaya penambahbaikan berterusan dan komunikasi terbuka. Alat perisian yang betul boleh membantu anda mencapai matlamat ini dengan memperkemas penilaian prestasi, mendayakan maklum balas berterusan dan memberikan cerapan yang boleh diambil tindakan untuk memacu pembangunan pekerja.

Luangkan masa untuk meneroka tapak web alatan perisian penilaian prestasi ini, minta demo dan bandingkan ciri dan harganya. Dengan membuat keputusan termaklum dan memilih penyelesaian perisian terbaik untuk organisasi anda, anda akan membuka jalan untuk meningkatkan produktiviti, pekerja yang terlibat dan pertumbuhan yang mampan.

Bagaimana Membuat Penilaian Prestasi Dalam Talian Menggunakan OnlineExamMaker?

Dalam bahagian ini, kami akan merangkumi semua yang anda perlu ketahui untuk membuat penilaian prestasi dengan OnlineExamMaker:

Langkah 1: Daftar dalam OnlineExamMaker dan log masuk ke papan pemuka.

Langkah 2: Menambah soalan

Anda boleh memuat naik soalan secara pukal melalui fail atau mencipta soalan baharu dari awal dalam Editor Soalan OnlineExamMaker.

Langkah 3: Buat penilaian

Klik pada butang "+ Peperiksaan baharu" untuk membuat penilaian, kemudian isi maklumat kuiz. Setelah penilaian sedia, anda boleh menambah soalan pada ujian.

Langkah 4: Tetapan diperibadikan

Bergantung pada keperluan anda dan rancangan yang anda gunakan, anda boleh menyesuaikan lagi penampilan kuiz anda, menyediakan pemberitahuan, menyepadukan dengan platform lain dan banyak lagi.

Langkah 5: Berikan kepada pekerja anda

Sebelum anda memulakan penilaian, anda boleh menambah akaun pekerja ke pusat pengurusan pelajar OnlineExamMaker. Selepas peperiksaan dikeluarkan, anda boleh memberikan ujian kepada pekerja.

Soalan Lazim Penilaian Prestasi

Apakah penilaian prestasi?
Penilaian prestasi ialah proses sistematik untuk menilai pencapaian dan tingkah laku berkaitan pekerjaan individu atau pasukan dalam tempoh tertentu. Ia sering dijalankan untuk mengukur dan meningkatkan prestasi.

Mengapakah penilaian prestasi penting?
Penilaian prestasi adalah penting atas beberapa sebab, termasuk menyediakan maklum balas untuk penambahbaikan, menentukan pampasan, mengenal pasti keperluan latihan dan membuat keputusan tentang kenaikan pangkat atau penamatan.

Apakah komponen utama penilaian prestasi?
Lazimnya, penilaian prestasi merangkumi penilaian matlamat pekerja, tanggungjawab kerja, kemahiran, kecekapan, pencapaian dan bidang untuk penambahbaikan.

Bagaimanakah kriteria prestasi boleh diwujudkan?
Kriteria prestasi hendaklah sejajar dengan matlamat organisasi dan tanggungjawab kerja pekerja. Ia boleh merangkumi metrik kuantitatif, penilaian kualitatif dan kecekapan tingkah laku.

Apakah peranan penilaian kendiri dalam penilaian prestasi?
Penilaian kendiri membolehkan pekerja merenung prestasi mereka, mengenal pasti pencapaian dan menetapkan matlamat pembangunan peribadi. Ia boleh menjadi alat yang berharga untuk memupuk komunikasi terbuka antara pekerja dan pengurus.

Bagaimanakah berat sebelah boleh diminimumkan dalam penilaian prestasi?
Untuk meminimumkan berat sebelah, adalah penting untuk menggunakan kriteria yang jelas dan objektif, menyediakan contoh prestasi yang khusus, dan memastikan bahawa penilaian adalah berdasarkan tingkah laku dan hasil yang boleh diperhatikan dan bukannya perasaan peribadi.