요즘 인지 평가는 바쁜 일자리 시장에서 학습하고, 문제를 해결하고, 새로운 도전에 적응할 수 있는 적합한 사람을 찾을 수 있도록 하는 데 매우 중요합니다. 원격 채용이 본격화되면서 이러한 평가의 수행은 온라인 실용 접근 방식을 취했습니다. 이 가치 있는 독서는 인지 기술, 인지 기술이 왜 중요한지, 이러한 기술에 대한 온라인 평가를 설정하는 방법, 후보자의 인지 능력을 평가하는 동안 저지르는 일반적인 실수에 대해 살펴봅니다.
- 인지기술 및 능력 평가란 무엇인가?
- 좋은 직원에게 필요한 5가지 중요한 인지 기술
- OnlineExamMaker에서 인지 기술 평가를 만드는 방법은 무엇입니까?
- 인지 기술 평가 시 피해야 할 3가지 실수
인지기술 및 능력 평가란 무엇인가?
인지 기술 및 능력 테스트는 개인의 정신적 능숙도, 추론, 학습, 비판적 사고 및 문제 해결을 측정하도록 설계되었습니다. 기술 기술 테스트 또는 성격 평가와 달리 이러한 테스트는 직무 수행의 여러 측면을 뒷받침하는 기본적인 정신적 프로세스를 평가하고 개인이 직장에서 새로운 정보와 접근 방식을 배우고 흡수할 수 있도록 합니다. 인지 평가는 일반적으로 대부분의 직무에서 직무 수행과 관련된 언어적 추론, 수치적 추론, 논리적 사고 및 기억의 범위를 다룹니다.
좋은 직원에게 필요한 5가지 중요한 인지 기술
문제 해결 능력
좋은 문제 해결 능력은 사람이 문제를 식별하고, 그것에 대해 성찰하고, 최선의 행동 방침으로 인식되는 것을 선택하기 위해 옵션을 고려할 수 있다는 것을 의미합니다. 문제가 있는 문제는 예상치 못하게 생겨나며 그러한 직원이 문제를 해결할 수 있는 기술 수준이 필요합니다.
비판적 사고
비판적 사고는 직원이 전략적 역할에서 핵심 역량을 활용해 상황을 논리적으로 분석하고, 증거에 기반한 결정을 내리고, 복잡한 문제를 해결할 수 있는 정도에 영향을 미칩니다.
세부 사항에 대한 주의
직원들이 세부 사항에 주의를 기울이면서 높은 수준의 품질, 정확성, 완성도가 유지되고, 중요한 정보 하나도 간과되지 않습니다.
기억 유지
강력한 유지율은 직원들이 사실, 프로세스, 절차를 더 효과적으로 기억하여 재교육을 덜 자주 받고 실수도 줄일 수 있다는 사실을 의미합니다.
적응성
적응력은 오늘날 빠르게 움직이는 업무 환경에서 성공하는 데 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 새로운 작업, 도구 또는 시스템에 더 자신 있게 적응할 수 있는 사람은 팀에 가치를 계속 제공할 것입니다.
OnlineExamMaker에서 인지 기술 평가를 만드는 방법은 무엇입니까?
OnlineExamMaker와 같은 도구를 사용하면 온라인 인지 기술 평가를 만드는 것이 매우 간단합니다.
OnlineExamMaker로 다음 퀴즈/시험 만들기
방법은 다음과 같습니다.
1. 가입 및 계정 설정
먼저 OnlineExamMaker.com에서 계정을 만드는 것으로 시작합니다. 로그인한 후, 시험을 만드는 데 도움이 되는 템플릿에 액세스할 수 있습니다.
2. 테스트할 기술 정의
채우려고 하는 직위에 가장 적합한 인지 기술이 무엇인지 파악한 다음 언어적 추론, 논리적 사고, 문제 해결 또는 기억력을 평가하는 모듈을 선택하세요.
3. 대화형 질문 디자인
이러한 질문은 후보자의 인지 능력을 평가하기 위해 객관식, 참/거짓, 짧은 답변과 같은 다양한 유형이어야 합니다. 후보자는 직무가 요구하는 기술 유형과 관련된 질문을 받아야 합니다. OnlineExamMaker Question Edior에서는 후보자에게 대화형 테스트 경험을 제공하기 위해 congitive 평가에 비디오나 비디오를 추가할 수 있습니다.
4. 채점 선택 기준 설정
활동에서 테스트되는 각 기술의 중요성을 반영하도록 채점 시스템을 조정합니다. OnlineExamMaker에는 포인트 값을 할당하고 질문에 대한 다양한 난이도를 설정하는 기능이 있습니다.
5. 테스트하고 공유하세요
시험이 준비되면 모의 시험을 치러서 모든 것이 잘 진행되는지 확인하세요. 그런 다음 평가에 대한 링크를 후보자에게 배포하고 실시간으로 진행 상황을 추적하세요.
인지 기술 평가 시 피해야 할 3가지 실수
1. 테스트를 너무 복잡하게 만드는 것
지원자에게 도전하는 것은 필요하지만, 테스트를 너무 기술적이거나 복잡하게 만들지 마십시오. 너무 복잡한 테스트는 지원자를 화나게 할 수 있으며, 또한 그들의 성격에 대한 잘못된 통찰력을 제공할 수 있습니다.
2. 관련 없는 기술 테스트
테스트된 인지 능력이 직무 요구 사항과 관련이 있는지 확인하십시오. 관련 없는 능력을 테스트하면 잘못된 의사 결정으로 이어질 수 있으며 지원자의 주요 강점을 인식하지 못할 수 있습니다.
3. 결과 분석 무시
단순히 테스트 결과를 수집하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 채용하는 역할의 맥락에서 신중하게 분석하세요. 그렇지 않으면 최고의 후보자를 놓치게 될 수 있습니다.
따라서 인지 기술 평가는 문제 해결 능력, 비판적 사고, 후보자의 인지 능력에 대한 통찰력을 제공하기 때문에 채용에 매우 중요합니다. 평가가 이루어지면 고용주가 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있으며, 이는 더 현명한 채용, 더 나은 팀, 더 높은 생산성으로 이어질 것입니다.
이러한 수많은 옵션 중에서 두드러지는 것이 하나 있습니다. OnlineExamMaker입니다. 이 플랫폼은 최근에 개발된 것으로, 규모에 관계없이 모든 조직에서 인지 능력 테스트를 만들고 수행하는 과정을 아주 쉽게 만드는 데 효과적입니다. 이러한 플랫폼은 매우 사용자 친화적으로 만들어졌기 때문에 기술 지식이 부족한 사람이라도 플랫폼을 사용하는 것이 매우 쉽습니다.
OnlineExamMaker로 채용 프로세스를 원활하게 진행하고, 이제 귀하의 조직에 가장 적합한 후보자를 선발해보세요!