근무 기술에 대한 평가는 모든 고용주가 직원들을 앞으로의 도전에 대비시키는 데 필수적입니다. 좋은 평가 기술을 통해 고용주는 팀원의 기술적 역량, 새로운 기술에 대한 적응력, 문제 해결 능력, 역동적인 환경에서의 팀워크를 이해할 수 있는 입장에 있습니다.
AI와 자동화가 계속 증가함에 따라 직장에서 선호하는 기술의 본질이 점차 변화하고 있습니다. 이와 관련하여 모든 기업이 주기적으로 인력의 역량을 재평가하는 것이 더욱 중요해졌습니다. 기술 평가는 직원의 강점에 대한 명확성을 제공하고 고용주가 교육, 승진 또는 신규 인재 채용과 관련된 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 안내합니다. 이와 관련된 평가는 인재 관리의 본질적인 부분이 되고 있습니다.
근무 기술 평가란 무엇인가요?
근무 기술 평가는 고용주가 직원의 역량이나 준비 상태를 다양한 측면에서 분석하는 것으로, 전자가 좋은 직무 수행에 중요하다고 생각하는 것입니다. 이는 기술 및 소프트 스킬, 문제 해결 기술 및 기타 종류일 수 있습니다. 이러한 교육 및 개발을 수행하는 목적은 직원의 강점을 측정하고 추가 교육 또는 개발이 필요한 곳을 나타냅니다. 이 평가는 서면 시험, 실무 과제 및 성과 검토와 같이 다양한 형태를 취할 수 있으며, 이는 에피소드별로 수행될 수 있으므로 직원의 진행 상황과 직업의 업데이트된 표준과의 일치 여부를 추적할 수 있습니다. 또한 이러한 평가를 통해 고용주는 직원 팀의 일반적인 역량을 더 잘 이해하고 조직 목표에 부합하며 추가 과제에 대비할 수 있습니다.
인공지능 시대에 고용주가 찾는 최고의 업무 기술
AI가 산업을 계속 파괴함에 따라 채용 관리자는 디지털 우선 세계에서 직원이 관련성을 유지하는 데 도움이 되는 전문 기술을 점점 더 강조합니다. 오늘날 AI 고용주가 직원에게 찾는 최고의 직무 기술은 다음과 같습니다.
적응성
AI와 자동화로 인해 업무가 지속적으로 발전함에 따라 개인이 새로운 기술, 프로세스 및 직장 환경에 적응할 수 있는 것이 중요합니다.
문제 해결
자동화가 반복적인 작업을 처리하게 되면, 복잡한 문제에 대한 중요한 해결책을 추론해 낼 수 있는 근로자에 대한 수요가 높아질 것입니다.
프로 팁
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기술적 능력
AI와 디지털 도구는 근로자에게 데이터 분석에 대한 하드 스킬, 소프트웨어에 대한 능숙함, 기본 프로그래밍 능력을 갖추도록 권장합니다.
협업 및 커뮤니케이션
AI 도구가 있어도 인간의 협업은 무시할 수 없습니다. 사실, 다양한 기술과 관점이 만나기 위해서는 높은 수준에서 많은 소통과 협업이 필요합니다.
창의성과 혁신
AI는 규칙을 따르는 데 능숙하지만, 특히 마케팅, 디자인, 제품 개발 산업에서는 창의적이고 기존 틀을 벗어난 사고를 위해서는 여전히 인간이 필요합니다.
OnlineExamMaker를 사용하여 실무 기술 평가를 만드는 방법은 무엇입니까?
OnlineExamMaker는 실무 기술 평가를 하는 가장 효율적인 방법 중 하나입니다. 고용주인 귀하가 사용자 정의 모드로 온라인 테스트를 설정하고 수행할 수 있는 곳입니다. 이러한 테스트는 기술 전문성에서 소프트 스킬까지 다양한 기술 평가를 가능하게 합니다.
OnlineExamMaker로 다음 퀴즈/시험 만들기
이것이 어떻게 만들어지는지 자세히 살펴보겠습니다.
1단계: 평가 만들기
OnlineExamMaker는 고용주가 직무 역할이나 기술 유형에 적합한 테스트를 매우 사용자 친화적인 방식으로 작성할 수 있도록 지원하는 웹 기반 도구입니다.
2단계: 작업 기술 질문 준비
객관식 문제, 참/거짓 문제, 단답형 문제 등 다양한 질문 형식을 선택할 수 있으며, 이는 지원자의 업무 수행 능력에 추가적인 영향을 미칩니다.
문제가 준비되면 Word나 Excel 문서를 선택하여 대량으로 업로드하고 OnlineExamMaker 문제 은행에서 관리할 수 있습니다.
3단계: 개인화된 평가 설정
평가의 라이브 날짜를 구성하고, 합격 점수, 부정행위 방지 설정 등을 설정합니다. 퀴즈의 모양을 더욱 사용자 지정하고, 알림을 설정하고, 다른 플랫폼과 통합하는 등의 작업을 할 수 있습니다.
4단계: 시험에 대한 액세스 게시 및 공유
질문이 완성되면 평가를 게시합니다. 평가는 어디에서나 할 수 있으므로 원격 근무자나 분산된 팀을 평가할 때 편리함을 제공합니다. 평가의 링크나 QR 코드를 공유하면 됩니다.
5단계: 성과 추적
평가 후, OnlineExamMaker는 지원자의 강점과 개선이 필요한 분야에 대한 자세한 보고서를 작성합니다.
따라서 고용주가 직원의 업무 기술을 평가하는 것은 AI 중심 세계에서 경쟁력을 유지하는 주요 방법 중 하나입니다. 이런 방식으로 정기적으로 기술을 평가하면 근로자가 기술 집약적인 작업 환경의 과제에 적절히 대처할 준비가 되어 있는지 확인하는 데 도움이 됩니다.
OnlineExamMaker는 기술 평가의 생성, 전달 및 추적을 간소화하여 현대 사회에서 기업에 귀중한 도구가 되었습니다. 고용주에게 팀의 강점과 약점에 대한 통찰력을 제공하여 성장과 개발이 필요한 곳을 보여줍니다. 현대 직장이 계속 진화함에 따라 OnlineExamMaker와 같은 도구를 활용하면 팀이 민첩하고 숙련되며 개인 및 조직의 성공을 보장하는 동시에 비즈니스 목표 달성에 집중할 수 있습니다.