Category: 기술과 지식

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콘텐츠 작성자를 고용할 때, 글쓰기 능력을 어떻게 평가하나요?

요즘에는 블로그, 마케팅 자료 또는 제품 설명 등 서면으로 생존하는 모든 조직에 콘텐츠 작가를 아웃소싱하는 것이 중요한 결정이 되었습니다. 훌륭한 콘텐츠 작가는 글을 쓸 수 있어야 하지만 대상 청중의 관심을 끌고 마감일을 맞추는 동안 적절한 메시지를 전달해야 합니다. 하지만 실제로...

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최고의 인재를 채용하기 위해 업무 기술을 어떻게 평가하나요?

이력서 검토와 지원자 면접만으로는 최고의 인재를 채용할 수 없습니다. 지원자는 기본적으로 고용주가 직무 기술을 전제로 평가하여 직무 요구 사항에 따라 업무를 수행하고 조직에 가치를 더함으로써 팀에 기여할 수 있는지 확인해야 합니다. 기술적 자격이 가장 중요할 수 있지만, 커뮤니케이션, 문제 해결...

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고용주들은 어떻게 지원자의 사회적 기술을 평가하여 뛰어난 지원자를 고용할 수 있을까?

현대 직장에서 성공하려면 기술적 능력 이상이 필요합니다. 근로자는 사회적으로 능숙해야 하며, 소통을 잘하고, 공감을 보이고, 팀으로 일하고, 감정적으로 유능해야 합니다. 그들은 다른 사람들과 효과적으로 상호 작용하고 직장 환경에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 고용주는 채용 시 사회적 능력을 점검하여 팀에서...

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중요한 컴퓨터 기술 7가지: 무엇이고 어떻게 평가하는가?

거의 모든 직책에는 데이터 처리부터 동료와의 소통, 특정 소프트웨어 사용에 이르기까지 하나 이상의 컴퓨터 기술이 필요합니다. 이를 위해 모든 고용주는 지원자의 기술적 역량을 알아야 채용 시 효과적으로 업무를 수행하고 회사의 성장에 기여할 수 있습니다. 이 기사에서는 모든 직원이 가져야 할...

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지원자의 인지 능력을 온라인에서 어떻게 평가하나요?

요즘 인지 평가는 바쁜 일자리 시장에서 학습하고, 문제를 해결하고, 새로운 도전에 적응할 수 있는 적합한 사람을 찾을 수 있도록 하는 데 매우 중요합니다. 원격 채용이 본격화되면서 이러한 평가의 수행은 온라인 실용 접근 방식을 취했습니다. 이 가치 있는 독서는 인지 기술,...

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채용 과정에서 지원자의 비즈니스 기술을 어떻게 평가하나요?

유능한 비즈니스 후보자는 조직의 장기적인 성공을 보장합니다. 이러한 기술은 직원들에게 합리적인 선택을 하고, 전략적 문제를 해결하고, 심지어 회사 전체의 성장에 기여할 수 있는 독립성을 제공합니다. 하지만 고용주는 채용 과정에서 이러한 기술을 어떻게 효과적으로 평가할 수 있을까요? 이 기사에서는 찾아야 할...

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코딩 기술 평가: 그것은 무엇이고 어떻게 평가하는가?

코딩 기술을 평가하는 것은 소프트웨어 개발자를 채용하는 데 중요한 부분입니다. 코딩은 대부분의 기술 중심 직책의 기반을 형성하기 때문에 고용주는 후보자의 기술 및 문제 해결 기술을 판단할 방법을 찾아야 합니다. 하지만 회사는 이러한 기술을 어떻게 판단할까요? 이 기사에서는 개발자가 가져야 하는...

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채용 시 지원자의 수학 능력을 어떻게 평가하나요?

대부분 산업에서 수학에 능숙한 사람을 고용하는 것은 매우 중요합니다. 이 기술은 문제 해결, 데이터 분석 및 의사 결정에 기여하기 때문입니다. 이는 기술 직책에서 재무를 다루는 직책, 심지어 고객 서비스와 관련된 직책까지 다양합니다. 수학 기술 평가는 잠재적 근로자가 책임을 수행할 수...

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지원자의 영업 능력을 온라인에서 어떻게 평가하나요?

판매 기술은 매출을 늘리고 고객과 더 나은 관계를 구축하고자 하는 모든 사업체에 정말 중요한 측면입니다. 판매 인재를 평가하는 전통적인 방법에는 대면 인터뷰, 롤플레잉, 관찰이 있지만, 오늘날의 기술을 통해 기업은 보다 체계적이고 생산적인 방식으로 온라인에서 판매 기술을 살펴볼 수 있습니다. 더...

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채용 전 평가에서 지원자의 기술 능력을 어떻게 평가하나요?

기술 채용은 후보자가 사용 가능한 기술로 무엇을 할 수 있는지 보여줘야 하므로 실제로 일을 제대로 할 수 있다는 것을 알 수 있습니다. 고용 전 기술 평가를 통해 고용주는 채용 결정을 내리기 전에 객관적인 기준에 따라 후보자를 객관적으로 검토할 수 있습니다....

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