15가지 리더십 평가 퀴즈 질문 및 답변

1. 리더십 평가는 무엇을 평가하는 프로세스입니까?
a) 개인의 신체적 특성
b) 조직의 경영 방식
c) 개인의 리더십 능력과 잠재력
d) 조직의 재무 상태
정답: c) 개인의 리더십 능력과 잠재력

2. 리더십 평가는 주로 어떤 측면을 고려합니까?
a) 음식 취향
b) 사회적 활동
c) 개인의 리더십 스타일과 기술
d) 가정 환경
정답: c) 개인의 리더십 스타일과 기술

3. 리더십 평가의 목적은 무엇입니까?
a) 개인의 성격을 평가하는 것
b) 조직의 문화를 평가하는 것
c) 개인의 리더십 능력을 평가하는 것
d) 일상적인 업무 능력을 평가하는 것
정답: c) 개인의 리더십 능력을 평가하는 것

4. 360도 평가는 무엇을 포함합니까?
a) 물리적 건강 상태 평가
b) 심리학적 특성 평가
c) 모든 이해 관계자의 피드백 수집
d) 개인의 교육 수준 평가
정답: c) 모든 이해 관계자의 피드백 수집

5. 리더십 평가에서 고려되는 성격적 특성은 무엇입니까?
a) 가족 구성
b) 관심사
c) 성격 및 특성
d) 휴가 계획
정답: c) 성격 및 특성

6. 리더십 평가에서 개인의 성과 및 성공은 무엇에 기초합니까?
a) 이전 경력
b) 인맥 네트워크
c) 재정 상태
d) 인기 있는 성격
정답: a) 이전 경력

7. 리더십 평가를 위해 사용되는 주요 툴 중 하나는 무엇입니까?
a) 테니스 라켓
b) 개인 리더십 테스트
c) 테이블 테니스 공
d) 농구 공
정답: b) 개인 리더십 테스트

8. 리더십 평가의 목적은 무엇입니까?
a) 개인의 리더십 잠재력 식별 및 개발
b) 시간 관리 능력 향상
c) 스트레스 관리 기술 향상
d) 휴가 일정 관리
정답: a) 개인의 리더십 잠재력 식별 및 개발

9. 리더십 평가의 결과를 통해 무엇을 할 수 있습니까?
a) 개인의 성격을 변경
b) 개인의 리더십 기술을 약화
c) 개인의 리더십 잠재력을 발전
d) 개인의 업무에 대한 흥미를 상실
정답: c) 개인의 리더십 잠재력을 발전

10. 리더십 평가는 조직의 무엇을 촉진합니까?
a) 적극적인 소통
b) 비판적인 태도
c) 문제 해결 능력의 약화
d) 음악 취향
정답: a) 적극적인 소통

11. 리더십 평가에서 가장 중요한 것은 무엇입니까?
a) 개인의 외모
b) 개인의 사회적 활동
c) 개인의 리더십 능력과 성격 특성
d) 개인의 취미
정답: c) 개인의 리더십 능력과 성격 특성

12. 리더십 평가를 위해 수집되는 피드백은 무엇입니까?
a) 개인의 의복
b) 개인의 교육 수준
c) 모든 이해 관계자의 의견
d) 개인의 자녀 수
정답: c) 모든 이해 관계자의 의견

13. 리더십 평가의 결과는 무엇에 사용됩니까?
a) 개인의 성격 변경
b) 향후 교육 및 개발 계획
c) 주변 환경 변경
d) 가족 구성원의 명예
정답: b) 향후 교육 및 개발 계획

15. 리더십 평가는 무엇을 평가하는 프로세스입니까?
a) 개인의 몸매
b) 개인의 정신 상태
c) 개인의 리더십 능력과 잠재력
d) 개인의 놀이 취향
정답: c) 개인의 리더십 능력과 잠재력