Jika Anda ingin memastikan bahwa Anda mendapatkan desainer UX/UI yang tepat yang dapat menciptakan produk digital yang intuitif, menarik secara visual, dan mudah digunakan, buatlah estimasi yang tepat mengenai keterampilan UX/UI kandidat pada saat perekrutan. Bacaan ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana keterampilan ini akan diuji dan menyarankan OnlineExamMaker untuk mempermudah prosedur ini.
- Apa Itu Penilaian Keterampilan UX UI?
- 6 Keterampilan Teknis Penting yang Dibutuhkan Desainer UI/UX
- Bagaimana Cara Membuat Tes Penilaian Keterampilan UX dan UI sebagai Pemberi Kerja Menggunakan OnlineExamMaker?
Apa Itu Penilaian Keterampilan UX UI?
Penilaian keterampilan UX/UI akan memberikan perkiraan kemampuan kandidat untuk merancang pengalaman pengguna dan antarmuka pengguna produk digital. Uji kompetensi untuk pekerjaan tersebut biasanya mencakup pengetahuan individu tentang prinsip desain, kegunaan, pemecahan masalah, dan keterampilan teknis dalam menggunakan berbagai alat desain dan pembuatan prototipe. Penilaian skala penuh akan memastikan bahwa kandidat tidak hanya memiliki bakat kreatif yang tepat untuk melakukan pekerjaan tertentu tetapi juga kompetensi teknis untuk melaksanakan desainnya.
6 Keterampilan Teknis Penting yang Dibutuhkan Desainer UI/UX
1. Riset dan Analisis Pengguna
Bagian penting dari desain UX adalah memahami kebutuhan dan perilaku pengguna. Seorang desainer yang hebat harus mampu melakukan wawancara penelitian, survei, dan pengujian kegunaan untuk menginformasikan keputusan desain mereka. Ini akan membantu memastikan desain sesuai dengan audiens yang dituju dan memecahkan masalah pengguna yang sebenarnya.
2. Wireframing dan Prototyping
Salah satu keterampilan terpenting untuk UX dan UI adalah membuat prototipe. Seorang desainer harus mampu membuat wireframes (cetak biru dasar) dan prototipe interaktif untuk melihat dan menguji bagaimana pengguna akan berinteraksi dengan suatu produk. Dalam keterampilan ini, penguasaan alat seperti Figma atau Adobe XD diperlukan.
Hanya untuk memberi tahu Anda
Daftar akun OnlineExamMaker gratis untuk membuat penilaian keterampilan interaktif dalam hitungan menit – penilaian otomatis & ramah seluler.
3. Keterampilan Desain Visual
Seorang desainer UI harus jeli terhadap visual: pengetahuan tentang teori warna, tipografi, tata letak, dan hierarki visual. Desainer harus mampu menciptakan antarmuka yang menarik, sesuai dengan pedoman merek, yang meningkatkan pengalaman pengguna.
4. Desain Responsif
Dalam dunia multiperangkat saat ini, responsivitas dalam desain menjadi hal yang utama. Oleh karena itu, pelamar untuk posisi ini diharapkan dapat menunjukkan bahwa mereka dapat menunjukkan pengetahuan mereka dalam mendesain tata letak yang akan sangat cocok di desktop, tablet, dan perangkat seluler.
5. Kegunaan dan Desain Interaksi
Di antara hal-hal lain, desainer UX/UI harus mengingat beberapa fitur yang memungkinkan produk dapat digunakan, intuitif, dan mudah diakses. Mereka harus tahu cara mendesain alur pengguna, mengurangi titik gesekan, dan membangun jalur navigasi yang lancar yang meningkatkan pengalaman pengguna secara umum.
6. Kolaborasi dan Komunikasi
Desainer UX/UI biasanya bekerja sama erat dengan manajer produk, pengembang, dan pemangku kepentingan lainnya. Komunikasi yang efektif akan membantu menerjemahkan kebutuhan pengguna ke dalam desain yang fungsional. Mampu menyajikan dan membenarkan keputusan desain adalah kunci kolaborasi dan iterasi.
Bagaimana Cara Membuat Tes Penilaian Keterampilan UX dan UI sebagai Pemberi Kerja Menggunakan OnlineExamMaker?
Sekarang kita telah mempelajari pentingnya keterampilan UX & UI bagi desainer, berikut adalah tutorial tentang cara membuat penilaian keterampilan menggunakan OnlineExamMaker.
Buat Kuis/Ujian Anda Berikutnya dengan OnlineExamMaker
Langkah 1: Siapkan pertanyaan penilaian
Dengan OnlineExamMaker, seseorang dapat memiliki desain ujian yang mencakup keterampilan UX dan UI secara komprehensif. Dalam mendesain rangkaian pertanyaan, tentukan cara terbaik untuk mencerminkan pengetahuan kandidat di berbagai bidang seperti prinsip desain, metode penelitian, dan kemampuan memecahkan masalah. Seseorang dapat merumuskan pertanyaan pilihan ganda tentang praktik terbaik terkait kegunaan atau langkah-langkah yang terlibat dalam pembuatan kerangka kerja.
Karena kolaborasi merupakan bagian penting dari proses desain, sertakan pertanyaan perilaku dalam penilaian Anda. Minta mereka untuk menjelaskan bagaimana mereka akan bekerja dengan tim pengembang atau manajer proyek; ini akan memberi Anda wawasan tentang kemampuan mereka untuk bekerja dalam tim dan berkomunikasi secara efektif.
Langkah 2: Perkaya pertanyaan kuis
Di OnlineExamMaker, Anda dapat mengunggah materi visual, dalam format apa pun, dan menentukan skenario apa pun. Anda dapat membuat tugas praktis di mana kandidat akan meninjau desain dan memberikan saran tentang cara meningkatkannya atau membuat perubahan pada beberapa antarmuka tertentu sesuai dengan persyaratan jenis tersebut. Anda akan mendapatkan gambaran tentang keterampilan pemecahan masalah dan keterampilan desain seseorang yang sebenarnya.
Langkah 3: Buat penilaian online
Buat ujian baru di dasbor OnlineExamMaker, dan Anda diminta untuk mengisi informasi ujian di sini. Setelah ujian dibuat, Anda dapat menambahkan pertanyaan dan mengonfigurasi pengaturan kuis.
Langkah 4: Tambahkan akun kandidat
OnlineExamMaker menawarkan sistem manajemen kandidat yang memungkinkan pemberi kerja mengimpor akun secara massal melalui dokumen Excel. Anda mengedit kolom informasi kandidat, termasuk nama pengguna, kata sandi, jenis kelamin, usia, dan lainnya.
Langkah 5: Dapatkan laporan penilaian dan wawasan
Oleh karena itu, OnlineExamMaker menghemat banyak waktu Anda selama proses evaluasi, karena memungkinkan umpan balik langsung mengenai kinerja kandidat. Laporan komprehensif ini akan memperlihatkan kekuatan, kelemahan, dan area yang perlu ditingkatkan dalam menentukan kandidat yang paling sesuai dalam hal kemahiran teknis dan keterampilan memecahkan masalah.
Ini berarti menilai keterampilan UX dan UI kandidat yang akan direkrut untuk menemukan desainer terbaik yang dapat membantu menciptakan produk yang menarik, fungsional, dan ramah pengguna. Jika ada pendekatan metodis untuk menguji keterampilan teknis dan nonteknisnya, pemilihan kandidat yang paling sesuai dengan tim desain mereka dapat dilakukan dengan yakin. Difasilitasi dengan OnlineExamMaker, yang menyederhanakan penilaian, Anda akan dapat memberikan penilaian pada kandidat UX/UI melalui tes yang disesuaikan, tugas praktis, dan penilaian instan untuk setiap tes. Sekarang ini juga memastikan bahwa perekrutan berorientasi pada data, setelah itu desain produk dan pengalaman pengguna yang lebih baik akan terlihat.