Bagaimana Menilai Keterampilan Kerja Kandidat secara Online dalam Perekrutan?

Segalanya telah berubah total dalam hal perekrutan dengan penggabungan perangkat daring. Pengujian keterampilan kerja daring telah menjadi aktivitas penting bagi perusahaan untuk mempermudah proses perekrutan mereka. Perusahaan dapat menemukan kandidat ideal dengan bantuan teknik modern untuk menghemat waktu dan sumber daya. OnlineExamMaker adalah salah satu platform daring yang melaluinya pengujian keterampilan berorientasi pekerjaan maupun keterampilan umum kandidat dapat dilakukan dengan sangat lancar untuk memastikan hanya mereka yang paling cocok yang bergabung dengan perusahaan.

• Keterampilan Kerja Apa yang Dicari HRD dalam Perekrutan?
• Manfaat Perangkat Lunak Penilaian Keterampilan Online untuk Bisnis
• Mempekerjakan Karyawan yang Tepat dengan Keterampilan yang Tepat Menggunakan Perangkat Lunak Penilaian

Keterampilan Kerja Apa yang Dicari HRD dalam Perekrutan?

Profesional SDM berfokus pada gabungan keterampilan teknis dan nonteknis saat mengevaluasi kandidat. Berikut ini adalah beberapa di antaranya.

Keterampilan teknis
Kemampuan dalam menggunakan alat dan proses yang berinteraksi langsung dengan pekerjaan tertentu, baik dalam pengkodean untuk TI, analitik dalam pemasaran, atau alat organisasi untuk administrasi.

Keterampilan komunikasi
Mengekspresikan gagasan dengan jelas, baik secara lisan maupun tertulis, untuk membangun kolaborasi secara efektif.

Kemampuan Pemecahan Masalah
Kemampuan menganalisis masalah dan memberikan solusi praktis merupakan aset berharga dalam lingkungan kerja dinamis apa pun.

Kemampuan beradaptasi dan kelincahan belajar
Hal ini melibatkan kesiapan terhadap perubahan, merangkul pembelajaran cepat untuk memberikan keterampilan yang relevan demi kesuksesan berkelanjutan dalam peran yang terus berkembang.

Kepemimpinan dan kerja sama tim
Bekerja sama dengan orang lain secara kompak dan memimpin proyek secara efektif dengan menambah lingkungan tim yang positif.

Penilaian keterampilan inti ini memungkinkan tim SDM untuk memilih kandidat yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan tetapi juga selaras dengan budaya dan tujuan perusahaan.

Manfaat Perangkat Lunak Penilaian Keterampilan Online untuk Bisnis

Perangkat lunak penilaian keterampilan daring menawarkan banyak keuntungan yang membuatnya sangat berguna pada saat perekrutan modern. Perangkat lunak ini menyederhanakan proses perekrutan, sehingga membantu perusahaan membuat keputusan perekrutan yang lebih tepat dan efektif.

Berikut ini adalah manfaat utamanya secara rinci:

Evaluasi objektif
Mungkin keuntungan paling signifikan dari penggunaan alat penilaian daring adalah karena kemampuannya untuk menghilangkan bias dalam proses seleksi. Sementara wawancara tradisional mungkin rentan terhadap bias berdasarkan kesan pertama, ciri kepribadian, atau faktor pribadi lainnya, alat ini hanya menilai kinerja kandidat. Hal ini memastikan keadilan dalam perekrutan dan mendorong tenaga kerja yang beragam dengan berfokus pada keterampilan daripada pertimbangan karakteristik pribadi.

Efisiensi
Penilaian daring menghemat waktu karena mengotomatiskan proses penyortiran. Tidak perlu memeriksa resume secara manual atau mewawancarai setiap pelamar dengan bertele-tele karena tes akan berjalan jauh lebih cepat dan memastikan kandidat yang paling memenuhi syarat. Hasil penilaian tersebut memungkinkan perekrut untuk memfokuskan upaya mereka pada kelompok yang lebih kecil dengan kinerja yang lebih baik, sehingga memperlancar keseluruhan proses.

Skalabilitas
Fasilitas daring sangat praktis untuk bisnis perekrutan dengan volume tinggi. Fasilitas daring memungkinkan perusahaan mengevaluasi sejumlah besar pelamar sekaligus tanpa variasi dalam konsistensi atau akurasi. Dengan cara ini, skalabilitas sangat berguna selama pertumbuhan organisasi yang cepat atau peningkatan perekrutan musiman.

Tes yang dapat disesuaikan
Sebagian besar alat memungkinkan pembuatan penilaian khusus yang paling sesuai dengan kebutuhan peran tertentu. Misalnya, posisi pengodean mungkin memerlukan serangkaian latihan teknis, tetapi peran penjualan kemungkinan akan memiliki serangkaian skenario dengan pertanyaan. Ini memastikan bahwa proses penilaian yang sebenarnya valid dan relevan; oleh karena itu, keputusan perekrutan cenderung lebih akurat.

Wawasan waktu nyata
Alat penilaian daring memberikan skor langsung dengan analisis komprehensif sehingga menawarkan banyak informasi tentang kekuatan dan area peningkatan setiap kandidat. Data ini tidak hanya membantu tim SDM membuat keputusan lebih cepat tetapi juga membantu dalam merencanakan strategi perekrutan di masa mendatang untuk terus meningkatkan alat mereka.

Efektivitas Biaya
Dengan mengurangi kebutuhan akan evaluasi langsung, wawancara ekstensif, dan proses penyaringan berulang, penilaian daring menghemat waktu dan uang yang dapat menjadi lebih berharga bagi perusahaan. Efisiensi biaya ini dapat membuat perbedaan besar bagi usaha kecil dan perusahaan rintisan dengan sumber daya terbatas.

Peningkatan pengalaman kandidat
Kapasitas penilaian yang lancar dan profesional menciptakan kesan yang baik di benak para kandidat. Penilaian daring menunjukkan bahwa perusahaan menghargai modernitas dalam hal praktik efisiensi; ini mungkin menjadi salah satu daya tarik utama bagi kandidat yang paham teknologi. Pengalaman kandidat yang positif semakin memperkuat citra perusahaan, memastikan perolehan bakat berkualitas dalam jangka panjang.

Ini membantu perusahaan menyelaraskan strategi perekrutan mereka dengan meminimalkan kesalahan perekrutan, hanya bakat yang paling diinginkan yang akan bergabung untuk mendorong mereka menuju kesuksesan. Alat evaluasi keterampilan daring dimaksudkan untuk menguntungkan perusahaan dan kandidat, yang dengan sendirinya menjadikannya sangat diperlukan dalam strategi perekrutan saat ini.

Mempekerjakan Karyawan yang Tepat dengan Keterampilan yang Tepat Menggunakan Perangkat Lunak Penilaian

Semuanya mengarah pada pemilihan perangkat lunak yang tepat untuk mendapatkan manfaat yang maksimal. Seperti OnlineExamMaker, perangkat lunak ini menonjol. Perangkat lunak ini adalah platform andal yang menyederhanakan perekrutan sekaligus memberikan evaluasi yang akurat dan mendalam. Perangkat lunak ini memungkinkan organisasi untuk membuat tes yang dibuat khusus untuk fungsi tertentu, baik itu kuis, tes pengkodean, atau menguji bagaimana pelamar akan menyelesaikan situasi kehidupan nyata tertentu.

OnlineExamMaker tidak mengizinkan penilaian manual dengan sistem penilaian yang dikelola secara otomatis, sehingga meminimalkan kesalahan manusia dan mempercepat pengambilan keputusan. Sebagai antarmuka yang mudah digunakan, aplikasi ini tidak hanya dapat diakses oleh praktisi SDM tetapi juga para kandidat. Terdapat fitur keamanan yang memungkinkan penilaian memiliki unsur integritas dengan pemantauan webcam.

● Siapkan pertanyaan untuk penilaian keterampilan Anda

OnlineExamMaker mendukung 11 jenis pertanyaan, Anda dapat menggabungkan berbagai jenis pertanyaan dalam penilaian keterampilan untuk menguji kandidat. Anda dapat mengedit pertanyaan kuis dalam dokumen Word atau Excel dan mengunggahnya langsung ke Bank Pertanyaan OnlineExamMaker.

Manajer SDM juga dapat membuat pertanyaan penilaian keterampilan secara otomatis menggunakan Generator Pertanyaan AI OnlineExamMaker. Anda memasukkan topik atau kata kunci tentang penilaian Anda, lalu alat AI kami akan membuat pertanyaan secara otomatis.

● Melakukan ujian untuk menilai kandidat pekerjaan

Membuat penilaian keterampilan di OnlineExamMaker itu sederhana dan mudah. Buka dasbor OnlineExamMaker, buat ujian baru, tambahkan pertanyaan, konfigurasikan pengaturan ujian, lalu Anda dapat membuat penilaian pekerjaan dan menugaskannya kepada kandidat.

● Menganalisis hasil penilaian

Penilaian yang dipublikasikan dapat dilakukan melalui perangkat seluler atau desktop. Setelah kandidat menyerahkan ujian, OnlineExamMaker akan menilai ujian dan membuat laporan secara otomatis. Pemberi kerja dapat menggunakan rubrik atau tolok ukur yang telah ditetapkan sebelumnya untuk menilai kinerja guna merekrut staf yang tepat.

Dengan OnlineExamMaker, pemilihan kandidat yang sesuai dengan keterampilan yang tepat untuk meraih kesuksesan oleh suatu bisnis akan jauh lebih meyakinkan. Ini akan membantu HR meningkatkan efisiensi perekrutan dan membangun tenaga kerja yang kompeten dan dinamis untuk memastikan keberhasilan mereka di pasar yang kompetitif.