Dalam lingkungan kerja berkecepatan tinggi saat ini, sangat penting bagi karyawan dan tim untuk benar-benar tangkas. Keterampilan tangkas yang menekankan berbagai kompetensi, seperti kemampuan beradaptasi, kolaborasi, dan responsivitas, sangat penting untuk memenuhi tuntutan bisnis yang dinamis. Baik itu perekrutan bakat baru atau pemahaman mengenai tenaga kerja seseorang saat ini, penilaian keterampilan tersebut akan memberikan wawasan berharga tentang seberapa baik seorang individu dapat berkontribusi terhadap keberhasilan organisasi.
Artikel ini akan menjelaskan apa itu keterampilan agile, mengapa keterampilan tersebut begitu penting, dan cara membuat penilaian yang efektif dengan bantuan OnlineExamMaker.
- Apa Keterampilan Agile yang Dibutuhkan di Tempat Kerja Saat Ini?
- Mengapa Keterampilan Agile Penting bagi Karyawan?
- Bagaimana Membuat Penilaian Keterampilan Agile Interaktif di OnlineExamMaker?
Apa Keterampilan Agile yang Dibutuhkan di Tempat Kerja Saat Ini?
Keterampilan Agile adalah istilah umum untuk serangkaian kemampuan dan cara berpikir yang memungkinkan orang bekerja dengan sukses dalam lingkungan yang cepat berubah dan kolaboratif. Keterampilan ini berakar pada prinsip metodologi Agile, yang pertama kali dirancang untuk pengembangan perangkat lunak tetapi kini diterapkan secara luas di berbagai industri. Keterampilan Agile yang utama meliputi hal-hal berikut.
Kemampuan beradaptasi
Kemampuan untuk cepat beradaptasi terhadap tantangan dan perubahan keadaan.
Kerja sama
Mampu bekerja secara efektif dalam tim, memperhatikan keberagaman perspektif dan berkontribusi terhadap tujuan bersama.
Komunikasi
Penyampaian informasi jelas dan ringkas kepada berbagai pemangku kepentingan.
Pemecahan masalah
Proses mengidentifikasi, menganalisis, dan menemukan solusi untuk masalah rumit secara efektif.
Manajemen waktu
Ini melibatkan penentuan prioritas dan pengelolaan beban kerja untuk memenuhi tenggat waktu yang ketat.
Seperangkat keterampilan ini memungkinkan karyawan untuk menanggapi perubahan secara aktif dan terus-menerus memberikan nilai, sehingga menjadi tak tergantikan dalam lingkungan kerja yang dinamis saat ini.
Mengapa Keterampilan Agile Penting bagi Karyawan?
Dengan meningkatnya ketidakpastian dan persaingan, permintaan akan keterampilan tangkas dalam suatu bisnis pun meningkat. Berikut ini alasannya mengapa keterampilan tersebut penting.
Ketahanan terhadap perubahan
Karyawan yang memiliki kompetensi tangkas akan mampu mengelola situasi yang tidak pasti. Oleh karena itu, strategi atau peran baru tidak akan menurunkan tingkat produktivitas mereka.
Asal kamu tahu
Dengan perangkat lunak kuis OnlineExamMaker , siapa pun dapat membuat & berbagi penilaian keterampilan profesional dengan mudah.
Kinerja tim yang lebih baik
Keterampilan tangkas berarti kolaborasi dan saling pengertian, yang menghasilkan kinerja kerja tim yang lebih baik.
Peningkatan berkelanjutan
Mengembangkan inovasi dan pembelajaran dalam diri karyawan agar mereka tetap mengikuti relevansi kontemporer dan daya saing di bidangnya.
Kepuasan pelanggan
Tim yang tangkas lebih responsif terhadap masukan pelanggan, yang mendorong layanan dan kualitas produk yang lebih baik.
Dengan mengembangkan keterampilan tangkas, organisasi dapat menciptakan tenaga kerja yang tidak hanya bertahan tetapi juga berkembang dalam lingkungan yang menantang.
Bagaimana Membuat Penilaian Keterampilan Agile Interaktif di OnlineExamMaker?
Penilaian keterampilan Agile tidak harus direkayasa secara berlebihan. Di satu sisi, di ujung jari Anda terdapat alat seperti OnlineExamMaker, tempat fasilitas penilaian interaktif yang menarik dan berwawasan dapat dibuat dan kemudian dipublikasikan. Berikut caranya:
Buat Kuis/Ujian Anda Berikutnya dengan OnlineExamMaker
Langkah 1: Buat ujian baru
Daftarkan akun, lalu masuk ke OnlineExamMaker. Anda dapat mengatur penilaian baru dengan mudah di dasbor OnlineExamMaker.
Langkah 2: Buat pertanyaan keterampilan agile
Tentukan kompetensi tangkas yang ingin Anda ukur. Bidang-bidang tersebut dapat mencakup kemampuan beradaptasi, kolaborasi, pemecahan masalah, dan lain-lain.
Pilihan ganda, penilaian situasional, dan pertanyaan terbuka termasuk di antara pilihan tipe pertanyaan yang akan dijawab kandidat selama waktu tertentu dengan tujuan untuk menilai berbagai aspek ketangkasan.
Contoh:
● Pertanyaan Berbasis Skenario
Tunjukkan situasi hipotetis yang dapat terjadi di tempat kerja untuk menilai pemecahan masalah dan kemampuan beradaptasi.
● Situasi Kerja Tim
Bertanya tentang reaksi dalam kasus konflik atau proyek kelompok sebagai sarana untuk menentukan keterampilan interpersonal.
Langkah 3: Pengaturan yang dipersonalisasi
Aktifkan opsi Batas Waktu: opsi ini memungkinkan Anda untuk menetapkan waktu tertentu untuk keseluruhan ujian. Anda dapat memilih tema untuk penilaian agile Anda, dan mengaktifkan pengawasan daring untuk mencegah kecurangan.
Langkah 4: Bagikan ujiannya
Setelah penilaian Anda siap, bagikan dengan mudah:
● Gunakan tautan email untuk mengirimkan ujian langsung kepada peserta.
● Buat dan bagikan kode QR untuk akses cepat. Publikasikan tes ke intranet atau portal pelatihan organisasi Anda demi kenyamanan.
Langkah 5: Analisis hasil dengan laporan
Analisis kinerja platform akan meninjau kinerja. Telusuri tren, kekuatan, dan area yang perlu ditingkatkan di antara kandidat atau karyawan.
Di OnlineExamMaker, Anda akan dapat memanfaatkan solusi yang mudah digunakan, dapat diskalakan, dan menjamin kedalaman dengan efisiensi dalam menilai keterampilan tangkas. Keterampilan tangkas tidak lagi menjadi hal yang menyenangkan; keterampilan tersebut merupakan unsur penting untuk meraih kesuksesan di lingkungan kerja saat ini. Mengukur keterampilan ini akan memungkinkan organisasi menemukan bakat yang dapat beradaptasi dengan perubahan, bekerja sama, dan berinovasi. Alat seperti OnlineExamMaker mempermudah hal tersebut dengan penilaian interaktif yang disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan Anda.
Cobalah OnlineExamMaker hari ini untuk menyederhanakan proses penilaian Anda sekaligus membekali tenaga kerja Anda dengan kompetensi untuk berkembang melalui perubahan bisnis yang konstan.