Sangat penting bagi Anda untuk merekrut administrator sistem yang tepat agar infrastruktur TI Anda berjalan lancar. Administrator sistem bertanggung jawab untuk memelihara, mengelola, dan mendukung jaringan, server, dan sistem organisasi. Dengan mengingat hal ini, pemberi kerja yang efektif harus mengembangkan pendekatan terorganisasi yang berarti mereka merekrut individu dengan kompetensi teknis yang tepat. Artikel ini membahas penilaian keterampilan administrator sistem dalam perekrutan, yang mencakup kompetensi teknis penting, dan menjelaskan secara rinci cara melakukan pengujian yang efektif menggunakan OnlineExamMaker.
- Apa itu Penilaian Keterampilan Administrator Sistem?
- 5 Keterampilan Teknis yang Harus Dimiliki Administrator Sistem
- 4 Langkah Membuat Penilaian Keterampilan Admin Sistem di OnlineExamMaker?
Apa itu Penilaian Keterampilan Administrator Sistem?
Para pemberi kerja menilai kompetensi administrator sistem dengan menguji pengetahuan teknis dan kompetensi praktis kandidat dalam sistem operasi, keamanan jaringan, manajemen server, pemecahan masalah, dan penulisan skrip. Tujuannya adalah untuk memverifikasi apakah kandidat memiliki pengalaman langsung dan kemampuan teknis untuk mengelola, memantau, dan memecahkan masalah infrastruktur TI organisasi secara efisien. Hal ini dapat dilakukan berdasarkan tes tertulis, tugas praktis, atau platform daring dengan fasilitas penilaian cepat.
5 Keterampilan Teknis yang Harus Dimiliki Administrator Sistem
1. Keahlian Sistem Operasi
Seorang administrator sistem yang baik harus memahami sistem operasi berbasis Windows dan Linux. Mereka harus mampu mengelola sistem ini, mulai dari instalasi dan konfigurasi hingga pembaruan dan pemecahan masalah, tanpa masalah apa pun. Orang tersebut harus memiliki pengalaman dengan perintah, penulisan skrip, dan manajemen pengguna pada berbagai platform OS.
2. Manajemen Jaringan
Administrator sistem harus mampu memasang, memantau, dan mengelola infrastruktur jaringan. Ia harus memiliki keterampilan dalam pengaturan DNS, DHCP, dan VPN, serta manajemen perangkat keras jaringan seperti router dan switch. Ia harus memahami protokol jaringan-TCP/IP, HTTP, FTP-yang penting untuk mengelola komunikasi dalam jaringan.
3. Pengetahuan Keamanan
Keamanan merupakan perhatian utama di antara administrator sistem, yang harus memastikan bahwa sistem mereka terkunci dari dalam dan luar jaringan. Mengonfigurasi firewall, teknik enkripsi, dan menggunakan protokol autentikasi yang aman merupakan beberapa keterampilan lain yang dibutuhkan dari mereka. Tugas seorang Sysadmin juga mencakup membuat penilaian kerentanan dan menerapkan patch terhadap ancaman siber.
Kiat Profesional
Anda dapat membangun penilaian keterampilan daring yang menarik dengan pembuat kuis daring gratis kami.
4. Virtualisasi & Layanan Cloud
Alat virtualisasi seperti VMware dan Hyper-V umum digunakan untuk pengoptimalan perangkat keras dan kelancaran operasi TI. Pengetahuan dalam platform komputasi awan seperti AWS, Azure, atau Google Cloud juga menjadi penting seiring dengan pergerakan bisnis menuju infrastruktur awan hibrida.
5. Otomatisasi & Skrip
Bahasa skrip, seperti Bash, PowerShell, atau Python, akan sangat membantu dalam memastikan bahwa tugas-tugas yang biasa dan rutin diotomatisasi dan, dengan demikian, efisien dengan peluang kesalahan yang minimal atau tidak ada. Seorang administrator sistem harus dapat membuat skrip cadangan, memantau, dan melakukan pembaruan sistem untuk meningkatkan produktivitas operasional.
4 Langkah Membuat Penilaian Keterampilan Admin Sistem di OnlineExamMaker?
Tidak tahu cara merekrut administrator sistem yang berbakat? Berikut panduan terperinci dan langkah demi langkah untuk melakukan pengujian admin sistem secara daring.
Buat Kuis/Ujian Anda Berikutnya dengan OnlineExamMaker
Langkah 1: Buat ujian terstruktur
Untuk setiap penilaian yang Anda buat, mulailah dengan benar-benar membuat ujian terstruktur daring berdasarkan setiap area utama yang harus dipelajari – inti, di antara area yang harus difokuskan, akan mencakup empat hal utama: Jaringan, Keamanan, Administrasi, dan penulisan skrip. Buat Pertanyaan pilihan ganda khusus, pertanyaan tipe benar/salah, dan bahkan skenario pemecahan masalah penerapan praktis dengan mudah di OnlineExamMaker.
Langkah 2: Tetapkan tingkat kesulitan
Pastikan penilaian Anda memiliki keseimbangan yang baik antara pertanyaan yang mudah dan sulit. Dengan cara ini, mulai dari pengetahuan sederhana hingga kemampuan untuk menyelesaikan tugas yang rumit dari seorang kandidat dapat diukur. Anda dapat dengan mudah menyesuaikan tingkat kesulitan pertanyaan dengan OnlineExamMaker untuk menghasilkan evaluasi yang menyeluruh.
Langkah 3: Kasus uji praktis
Anda dapat menyertakan tugas-tugas praktis dalam pertanyaan Anda, seperti simulasi kegagalan sistem, pengaturan server, atau konfigurasi jaringan, di mana kandidat harus menunjukkan pengalaman langsung. Dengan antarmuka OnlineExamMaker yang fleksibel, Anda dapat melampirkan gambar, diagram, dan membuat skenario yang memerlukan keterampilan praktis dalam memecahkan masalah.
Langkah 4: Bagikan penilaian
Setelah penilaian keterampilan admin sistem dirilis, Anda akan mendapatkan tautan dan kode QR ujian. Anda dapat membagikan tautan atau kode QR tersebut untuk mengundang kandidat mengikuti ujian.
Langkah 5: Menilai hasil
Menganalisis Kesenjangan Keterampilan Setelah kandidat mengikuti ujian, OnlineExamMaker akan menilai ujian untuk Anda dalam waktu yang sangat singkat sehingga Anda dapat meninjau kinerjanya. Platform ini juga akan membantu dalam menyediakan laporan terperinci tentang kesenjangan keterampilan dalam identifikasi, itulah sebabnya mengapa hal ini memudahkan identifikasi orang yang tepat untuk peran tersebut.
Menilai keterampilan administrator sistem secara efektif pada saat perekrutan sangat penting untuk menemukan orang yang tepat untuk mengelola infrastruktur TI organisasi Anda. Perhatikan kompetensi teknis yang penting dan manfaatkan alat seperti OnlineExamMaker untuk mempermudah proses perekrutan Anda. Dengan OnlineExamMaker, Anda memiliki fleksibilitas dan kemudahan untuk membuat penilaian keterampilan yang disesuaikan, yang memberi Anda evaluasi lengkap terhadap kandidat, menghemat waktu Anda sambil membuat keputusan perekrutan yang tepat.
