Salah satu pekerjaan utama di setiap institusi kesehatan adalah merekrut orang yang tepat di lingkungan apotek. Baik itu merekrut asisten apoteker, apoteker, atau teknisi, evaluasi keterampilan yang tepat pasti akan memungkinkan kandidat untuk memilih individu yang cakap, dapat diandalkan, dan efektif dalam tim apotek.
Penilaian yang terstruktur dengan baik di apotek tentu akan memberikan ruang untuk mengukur pengetahuan teknis, kemampuan komunikasi, dan kemampuannya untuk bekerja di bawah tekanan. Artikel berikut akan membahas cara menilai keterampilan calon apoteker dan memperkenalkan bagaimana alat daring, seperti OnlineExamMaker, dapat mempermudah proses ini.
- Apa itu Penilaian Keterampilan Farmasi?
- 5 Keterampilan Apoteker Rumah Sakit Teratas untuk Asisten Apoteker
- Bagaimana Membuat Penilaian Keterampilan Farmasi di OnlineExamMaker?
Apa itu Penilaian Keterampilan Farmasi?
Kompetensi dan kemampuan profesional farmasi akan dinilai dari persyaratan kerja melalui penilaian ini. Secara umum, penilaian ini akan melibatkan pengujian pengetahuan teknis kandidat, kemampuan memecahkan masalah, dan perhatian terhadap detail tentang penerapan praktis mereka terkait praktik farmasi. Misalnya, beberapa bidang yang biasanya termasuk dalam cakupan penilaian keterampilan farmasi meliputi pengetahuan tentang obat-obatan, perhitungan dosis, konseling pasien, keamanan pengobatan, dan pertimbangan hukum/etika.
Penilaian semacam ini penting untuk membantu pemberi kerja mengidentifikasi kandidat yang, selain memiliki pengetahuan, dapat menerapkan keterampilan mereka secara praktis di lingkungan apotek. Penilaian yang efektif akan membantu pemberi kerja menghindari perekrutan kandidat yang mungkin tidak memiliki keterampilan yang tepat untuk melakukan pekerjaan tersebut, yang akan memastikan kelancaran dan efisiensi operasional apotek.
5 Keterampilan Apoteker Rumah Sakit Teratas untuk Asisten Apoteker
Ada beberapa keterampilan di lingkungan rumah sakit yang lebih diutamakan daripada keterampilan lainnya saat merekrut asisten apoteker. Keterampilan ini akan memastikan bahwa kandidat dapat memberikan dukungan yang dibutuhkan kepada apoteker dan dengan demikian berkontribusi secara efektif terhadap perawatan pasien.
Berikut ini adalah 5 keterampilan apoteker rumah sakit teratas untuk asisten apoteker.
Pengetahuan Obat
Pemahaman yang baik tentang obat-obatan, termasuk kegunaannya, kemungkinan efek samping, dan interaksi obat sangatlah penting. Asisten apoteker harus mengidentifikasi dan menangani berbagai jenis obat dengan aman dan cepat. Mereka juga harus mengetahui berbagai bentuk obat seperti tablet, sirup, dan suntikan.
Perhatian terhadap Detail
Asisten apoteker harus sangat teliti, karena kesalahan kecil dalam dosis atau jenis obat dapat menyebabkan masalah serius. Penanganan resep dan pesanan secara cermat sambil memperhatikan detail terkecil diperlukan untuk memastikan bahwa obat yang diberikan tepat dan dosisnya tepat.
Hanya untuk memberi tahu Anda
Daftar akun OnlineExamMaker gratis untuk membuat penilaian keterampilan apoteker online interaktif dalam hitungan menit – penilaian otomatis & ramah seluler.
Layanan Pelanggan dan Komunikasi
Secara umum, apotek rumah sakit melibatkan interaksi dengan pasien, dokter, perawat, dan pekerja lain di rumah sakit. Oleh karena itu, asisten apoteker perlu menjalin komunikasi yang jelas untuk setiap pertanyaan dan tanggapan antara petugas kesehatan profesional dan pasien melalui klarifikasi petunjuk pengobatan atau identifikasi dan penyelesaian masalah.
Kemampuan Pemecahan Masalah
Asisten apoteker harus mampu memecahkan masalah dengan kemampuan luas dalam menangani situasi rumit, seperti kesalahan pengobatan, resep yang tidak biasa, atau kekurangan persediaan. Dalam hal ini, keputusan yang dipikirkan dengan matang dapat mencegah penundaan dan mempermudah pekerjaan di apotek.
Pengetahuan tentang Standar Hukum dan Etika
Praktik kefarmasian diatur oleh hukum, peraturan, dan pertimbangan etika yang harus diketahui dan dipahami. Asisten apoteker diharapkan mengetahui pedoman yang harus diikuti untuk memastikan keselamatan pasien dan menghindari komplikasi hukum. Kandidat yang kuat akan memiliki pengetahuan tentang peraturan privasi, penyimpanan obat, dan pengelolaan zat terlarang.
Bagaimana Membuat Penilaian Keterampilan Farmasi di OnlineExamMaker?
Kini lebih mudah dari sebelumnya untuk membuat penilaian kompetensi apotek menggunakan OnlineExamMaker. Melalui alat ujian daring ini, pemberi kerja dapat membuat penilaian yang disesuaikan secara unik dan khusus untuk peran yang dipilih secara daring melalui portal ini.
Buat Kuis/Ujian Anda Berikutnya dengan OnlineExamMaker
Langkah 1: Daftar atau masuk ke OnlineExamMaker
Pertama, masuk menggunakan OnlineExamMaker. Kemudian, setelah Anda masuk, pilihan menu untuk jenis penilaian yang akan Anda buat dapat dilakukan: pilih ujian khusus sesuai dengan keterampilan farmasi spesifik Anda atau pilih dari salah satu dari banyak templat prasetel khusus untuk penilaian farmasi.
Langkah 2: Siapkan pertanyaan keterampilan farmasi
Dalam kerangka OnlineExamMaker, jenis pertanyaan berikut dapat dimasukkan ke dalam ujian dan kuis Anda: Pilihan Ganda, Benar/Salah, Jawaban Singkat, Pertanyaan Berbasis Kasus, dll.
Beberapa contoh bidang yang perlu ditekankan dalam pertanyaan yang dapat Anda sertakan adalah: topik seperti identifikasi obat, perhitungan dosis, skenario konseling pengobatan, dan undang-undang farmasi. Pertanyaan harus dirancang untuk mencerminkan keterampilan yang paling diinginkan pada kandidat yang diperiksa.
Langkah 3: Tingkat Kesulitan
Dengan tingkat kemudahan yang tinggi, seseorang dapat menyesuaikan tingkat kesulitan pertanyaan sesuai dengan level yang dibutuhkan untuk posisi tertentu. Mulai dari asisten apoteker hingga apoteker senior, platform ini memberi Anda kesempatan untuk mengatur pertanyaan per level kandidat yang mereka hadapi.
Langkah 4: Lakukan penilaian
Jika penilaian Anda sudah siap, Anda dapat meneruskannya kepada kandidat melalui email atau dengan membagikan tautan. Kandidat dapat mengikuti penilaian secara online sesuai keinginan mereka, dan Anda dapat menetapkan tenggat waktu untuk penilaian tersebut.
Langkah 5: Tinjau hasil dan buat keputusan yang tepat
OnlineExamMaker kemudian memberikan hasil terperinci dengan penilaian dan analisis kinerja kandidat setelah kandidat menyelesaikan ujian. Ini akan memungkinkan Anda langsung menilai kecakapan mereka dalam keterampilan utama yang dibutuhkan apotek dan dengan demikian membuat keputusan berdasarkan data selama proses perekrutan.
Karena keterampilan apotek yang bertanggung jawab harus dinilai dengan cermat, tim apotek Anda akan dapat menawarkan layanan yang aman, efektif, dan efisien. Dengan memahami keterampilan mana yang penting bagi apotek, Anda akan dapat memfokuskan penilaian Anda pada bidang tertentu dan membuat penilaian yang lebih relevan untuk merampingkan perekrutan Anda dengan bantuan alat seperti OnlineExamMaker. Anda mengelola atau merancang penilaian melalui platform online, sehingga menghemat waktu Anda dengan membuat keputusan yang lebih tepat. Cobalah Online Exam Maker hari ini untuk memastikan Anda memilih staf apotek terbaik untuk tim Anda.