Analisis dalam data, keuangan, dan manajemen – evaluasi keterampilan analitis pada kandidat selalu diperlukan. Ini membantu tenaga kerja Anda menganalisis informasi dengan memecahnya menjadi beberapa bagian, membaca pola darinya, dan berpikir di luar kotak untuk menunjukkan hasil bisnis. Artikel ini akan menjelaskan apa itu tes keterampilan analitis, jenis keterampilan analitis yang akan dinilai, dan bagaimana Anda dapat membuatnya sesuai kebutuhan Anda menggunakan OnlineExamMaker.
- Apa itu Penilaian Keterampilan Analitis dan Jenis-jenis Keterampilan Analitis?
- Peran Pekerjaan Apa yang Memerlukan Penilaian Keterampilan Analitis dalam Perekrutan?
- Bagaimana Membuat Penilaian Keterampilan Analitis di OnlineExamMaker?
Apa itu Penilaian Keterampilan Analitis dan Jenis-jenis Keterampilan Analitis?
Penilaian keterampilan analitis biasanya merupakan alat tes yang didasarkan pada evaluasi kandidat mengenai kemampuan mereka untuk memahami atau berpikir, memecahkan, atau menganalisis data dengan sukses. Biasanya, setiap tes disertai dengan serangkaian pertanyaan pilihan ganda, latihan yang harus diselesaikan dengan beberapa soal, interpretasi data yang menguji atau mengevaluasi pengolahan informasi, dan pengambilan keputusan kandidat.
Banyak jenis keterampilan analitis yang sering diuji.
1. Analisis data
Ini adalah keterampilan dan praktik memahami interpretasi data mentah, menemukan tren, menarik kesimpulan berdasarkan data, membuat hipotesis, dan menciptakan pengetahuan darinya. Sering kali, kandidat diberi data mentah untuk dianalisis atau mengajukan pertanyaan berdasarkan beberapa data yang telah disiapkan.
2. Analisis kuantitatif
Analisis kuantitatif berfokus pada kemampuan matematika dan statistik. Ini adalah keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan apa pun yang melibatkan data numerik, seperti riset keuangan atau pasar.
3. Penalaran logis
Penalaran logis mengacu pada proses menentukan kemampuan kandidat untuk menggunakan pemikiran terstruktur untuk memecahkan masalah, mengenali pola, dan hubungan sebab-akibat.
4. Berpikir kritis
Berpikir kritis pada kandidat berarti mengevaluasi informasi berdasarkan penggunaan logika, sehingga menghasilkan kesimpulan yang masuk akal. Dalam hal ini, pertanyaan skenario akan menilai kandidat tentang bagaimana mereka akan membahas argumen atau situasi.
Peran Pekerjaan Apa yang Memerlukan Penilaian Keterampilan Analitis dalam Perekrutan?
Meskipun banyak posisi pekerjaan yang memerlukan keterampilan analitis, beberapa posisi pekerjaan memerlukan lebih dari yang lain. Berikut ini adalah beberapa posisi pekerjaan yang penilaian keterampilan analitisnya sangat penting:
Analis data dan ilmuwan data
Peran ini memerlukan pengumpulan, pemrosesan, dan analisis data untuk mengidentifikasi pola atau tren. Penilaian keterampilan analitis memberikan wawasan penting tentang keterampilan kandidat dalam menangani data dalam jumlah besar, menggunakan alat, dan menarik wawasan yang dapat ditindaklanjuti.
Kiat Profesional
Ingin menilai kandidat Anda secara online? Buat penilaian keterampilan analitis online secara gratis !
Analis keuangan
Analis keuangan harus kuat dalam analisisnya untuk menafsirkan makna data keuangan, menyiapkan berbagai laporan, dan meramalkan tren. Selain itu, kompetensi analis harus ditentukan dalam menganalisis informasi keuangan yang kompleks untuk menghasilkan keputusan yang wajar.
Analis pemasaran dan riset pasar
Jabatan pemasaran mengharuskan kandidat untuk menganalisis perilaku pelanggan, tren pasar, dan kinerja kampanye. Penilaian keterampilan analitis akan memastikan bahwa kandidat menginterpretasikan data dan membuat keputusan strategis berdasarkan temuan.
Konsultan dan manajer
Konsultan dan manajer bisnis menerapkan keterampilan analitis mereka untuk memeriksa ketidakefisienan proses bisnis dan menyarankan perbaikan. Pekerjaan ini membutuhkan pemikiran kritis yang mendalam dan kemampuan untuk memecahkan masalah.
Manajer produk
Manajer produk perlu memilah-milah data pasar, perilaku konsumen, dan data kinerja produk. Mereka harus mampu menguraikan informasi dan keputusan yang rumit dengan menggunakan fakta. Tes Keterampilan Analisis membantu memastikan bahwa kandidat memiliki keterampilan pemecahan masalah yang tepat.
Bagaimana Membuat Penilaian Keterampilan Analitis di OnlineExamMaker?
Dengan OnlineExamMaker, sebuah platform untuk penilaian online yang dapat disesuaikan, Anda dapat dengan mudah membuat penilaian keterampilan analitis yang efektif. Berikut ini cara membuat tes yang disesuaikan:
Buat Kuis/Ujian Anda Berikutnya dengan OnlineExamMaker
Langkah 1: Edit pertanyaan tes keterampilan analitis
OnlineExamMaker mendukung hingga 10 jenis pertanyaan, seperti pilihan ganda, esai, benar/salah, penyortiran, dan lainnya. Perangkat lunak ini juga dilengkapi dengan AI Question Generator untuk membuat pertanyaan penilaian secara otomatis. Saat membuat penilaian analitis, sertakan skenario dunia nyata yang mengharuskan kandidat untuk menganalisis informasi, memecahkan masalah, atau membuat keputusan. Contoh yang bagus adalah memberikan serangkaian data keuangan kepada kandidat dan meminta mereka untuk mengidentifikasi tren atau membuat rekomendasi.
Langkah 2: Buat ujian baru
Masuk ke dasbor OnlineExamMaker, Anda dapat mengeklik tombol "Ujian baru" untuk membuat penilaian baru. Anda dapat mengisi judul penilaian, dan mengedit deskripsinya pada langkah ini. Setelah ujian dibuat, Anda dapat menambahkan pertanyaan ujian ke dalam ujian.
Langkah 3: Tetapkan pengaturan penilaian
Menetapkan batas waktu untuk mengerjakan tugas akan menempatkan mereka dalam situasi nyata yang memerlukan pemrosesan cepat dan langsung di tempat. Hal ini memungkinkan Anda mengetahui kedalaman kekuatan analitis mereka dan seberapa efisien mereka dalam mencapai solusi. Anda juga dapat mengonfigurasi skor kelulusan, tanggal pelaksanaan, dan tema ujian di halaman pengaturan ini.
Langkah 4: Publikasikan penilaian keterampilan analitis
Setelah Anda menyimpan pengaturan ujian, Anda dapat mengeklik tombol "Terbitkan" untuk merilis ujian. OnlineExamMaker akan membuat tautan langsung atau kode QR setelah penilaian keterampilan analitis ditayangkan, dan Anda dapat menetapkan ujian kepada peserta ujian.
Langkah 5: Bagikan dan analisis
Setelah ujian dilaksanakan, OnlineExamMaker secara otomatis menilai respons kandidat dan memberikan umpan balik dalam sistem laporan yang komprehensif. Hal ini membuatnya sangat efisien untuk membandingkan kandidat karena Anda dapat menganalisis keterampilan mereka secara instan.
Jadi, nilailah keterampilan analitis, yang menandakan kemampuan seseorang dalam memecahkan masalah, menafsirkan data, dan membuat keputusan yang tepat. Gunakan OnlineExamMaker untuk kemudahannya dalam membuat ujian khusus untuk analisis kinerja keterampilan analitis bagi mereka yang memenuhi persyaratan pekerjaan tertentu.
Anda dapat menilai kemampuan mereka dengan lebih baik dengan merancang tes komprehensif yang terdiri dari skenario kehidupan nyata, latihan pemecahan masalah, dan batas waktu. Ini akan sangat membantu Anda membuat keputusan yang lebih tepat saat merekrut. Dengan penilaian otomatis dan umpan balik terperinci, fitur OnlineExamMaker memudahkan proses perekrutan untuk membantu Anda memilih kandidat terbaik yang dapat membantu mengembangkan bisnis Anda dengan kemampuan analitis mereka.