Baik hard skill maupun soft skill berperan penting dalam kesuksesan karier. Hard skill bersifat teknis dan mencakup keterampilan yang dipelajari melalui pelatihan atau pendidikan, sedangkan soft skill merupakan kualitas pribadi yang menentukan seseorang dalam berinteraksi dengan orang lain. Mengetahui perbedaan di antara keduanya dan cara mengujinya akan memberi Anda sarana untuk mengidentifikasi area kekuatan dari karyawan dan calon karyawan Anda sehingga kinerja yang lebih baik dapat terwujud serta kolaborasi yang lebih baik yang mengarah pada kesuksesan secara keseluruhan.
- Apa Saja Keterampilan Keras yang Ada di Tempat Kerja?
- Keterampilan Lunak dan Sifat Apa yang Penting bagi Karyawan yang Unggul?
- Bagaimana Cara Menilai Keterampilan Keras atau Keterampilan Lunak Secara Online Menggunakan Onlineexammaker?
Apa Saja Keterampilan Keras yang Ada di Tempat Kerja?
Keterampilan keras terdiri dari kemampuan khusus yang dapat diajarkan yang biasanya diperoleh melalui pendidikan formal, program pelatihan, atau pengalaman langsung. Keterampilan ini cukup terukur dan dapat diuji. Contoh keterampilan keras meliputi kemahiran dalam program perangkat lunak, kefasihan berbahasa asing, atau kemampuan mengoperasikan mesin. Keterampilan ini sering kali dibutuhkan untuk melakukan tugas tertentu di tempat kerja.
Keterampilan ini akan memungkinkan karyawan untuk melakukan hal-hal teknis suatu pekerjaan dengan sangat efektif dan presisi. Misalnya, seorang akuntan harus benar-benar memahami perangkat lunak keuangan, dan seorang programmer harus tahu cara membuat kode dengan Python atau Java. Para pemberi kerja sering kali memberi penekanan besar pada keterampilan teknis ketika seorang profesional dibutuhkan di bidang teknis karena individu tertentu tidak dapat memenuhi komitmen pemberi kerja mereka tanpa keterampilan teknis.
Keterampilan Lunak dan Sifat Apa yang Penting bagi Karyawan yang Unggul?
Meskipun keterampilan keras mendefinisikan elemen teknis suatu pekerjaan, pada derajat yang sama, keterampilan lunak juga penting karena keterampilan tersebut menghadirkan suasana yang baik dan memastikan komunikasi yang tepat antara dan di antara tim.
Kualitas-kualitas ini menggambarkan atribut interpersonal dan emosional yang menentukan bagaimana karyawan saling berhubungan dan menghadapi tantangan di tempat kerja. Keterampilan nonteknis yang berada di peringkat teratas penilaian mencakup sifat dan keterampilan ini.
Komunikasi
Berkomunikasi dengan jelas dan mendengarkan dengan penuh perhatian merupakan faktor penting dalam kolaborasi dan membangun hubungan di tempat kerja.
Anda mungkin ingin tahu
Buat penilaian keterampilan lunak dengan penilaian otomatis tanpa pengkodean apa pun – coba OnlineExamMaker hari ini !
Kerja sama
Dengan keterampilan kerja sama tim, karyawan akan mampu bekerja sama dengan orang lain, menciptakan lingkungan yang kooperatif dan mendukung.
Pemecahan masalah
Kemampuan untuk berpikir jernih dan memberikan ide-ide baru sangat penting dalam memecahkan hambatan dan beradaptasi dengan perubahan yang terjadi dalam suatu organisasi.
Kemampuan beradaptasi
Dunia bisnis adalah dunia yang bergerak cepat, dan perusahaan sangat menghargai individu yang mudah beradaptasi dengan tugas, alat, dan lingkungan baru.
Kepemimpinan
Kepemimpinan yang baik akan memotivasi orang lain, memberikan arahan yang dibutuhkan, dan menangani tim sesuai kebutuhan.
Kecerdasan emosional
Ini mengacu pada pemahaman emosi diri sendiri dan emosi orang lain untuk membantu interaksi sosial dan menangani konflik secara konstruktif.
Meskipun soft skills mungkin lebih sulit didefinisikan, namun secara umum soft skills terbukti menjadi kunci kesuksesan jangka panjang di tempat kerja mana pun. Ketika hard skills dan soft skills menemukan penerapan yang sempurna pada seorang karyawan, hal itu sangat bermanfaat bagi budaya, produktivitas, dan pertumbuhan perusahaan.
Bagaimana Cara Menilai Keterampilan Keras atau Keterampilan Lunak Secara Online Menggunakan Onlineexammaker?
Menilai keterampilan keras dan lunak secara efektif sangat penting untuk mengidentifikasi kandidat yang tepat atau mengukur perkembangan karyawan. Saat ini, perangkat digital seperti OnlineExamMaker menawarkan solusi yang efisien dan komprehensif untuk mengevaluasi keterampilan dari jarak jauh.
Buat Kuis/Ujian Anda Berikutnya dengan OnlineExamMaker
Penilaian keterampilan keras dan lunak dapat dilakukan secara daring dengan mengikuti 5 langkah di OnlineExamMaker.
Langkah 1: Buat Akun dan atur ujian
Masuk dan daftar di OnlineExamMaker. Klik tombol "+ Ujian Baru" untuk membuat penilaian baru.
Langkah 2: Tentukan keterampilan yang akan dinilai
Identifikasi keterampilan khusus yang ingin Anda uji – keterampilan keras adalah sesuatu yang terkait dengan teknologi, seperti pemecahan masalah atau pemrograman, sedangkan keterampilan lunak biasanya bersifat interpersonal, hal-hal seperti komunikasi, kepemimpinan, dan pengambilan keputusan.
Langkah 3: Rancang pertanyaan keterampilan yang relevan
Untuk keterampilan teknis, terapkan pertanyaan objektif, seperti pilihan ganda atau tantangan pengkodean. Untuk keterampilan nonteknis, buat pertanyaan berbasis skenario atau perilaku yang akan membantu mengukur bagaimana kandidat akan bereaksi dalam skenario tertentu.
Langkah 4: Penilaian dan umpan balik
Tetapkan aturan penilaian untuk setiap jenis pertanyaan. Misalnya, keterampilan teknis dapat dinilai berdasarkan jawaban yang benar dan salah, sedangkan keterampilan nonteknis akan dinilai secara kualitatif. Berikan umpan balik pada keduanya untuk mendukung pengembangan lebih lanjut.
Langkah 5: Distribusikan dan tinjau hasil
Bagikan tautan ujian dengan para kandidat. Setelah ujian selesai, analisis kinerja berdasarkan analisis dari OnlineExamMaker tentang kecakapan teknis dan keterampilan interpersonal. Hal ini memudahkan untuk memeriksa keterampilan keras dan lunak secara efektif dan efisien.
Sebaliknya, seseorang perlu terlebih dahulu memahami dan mengevaluasi secara kritis baik keterampilan keras maupun keterampilan lunak untuk efektivitas dan produktivitas. Keterampilan keras membantu karyawan menyelesaikan tugas, sementara keterampilan lunak menciptakan atau akan memungkinkan tempat kerja yang jauh lebih kohesif. Untuk penilaian yang tepat, alat seperti OnlineExamMaker akan membantu manajer menyederhanakan proses wawancara dengan merancang tes yang mempertimbangkan tingkat pengalaman teknis dan kemampuan interpersonal pelamar. Inilah sebabnya, dengan bantuan OnlineExamMaker, pemberi kerja dapat memastikan bahwa mereka mempekerjakan kandidat dengan perpaduan keterampilan keras dan keterampilan lunak yang tepat, yang berarti kinerja yang lebih baik dan kesuksesan jangka panjang bagi perusahaan.