1. Apa yang dimaksud dengan motivasi karyawan?
A. Kekuatan eksternal yang mendorong karyawan untuk libur
B. Kekuatan internal dan eksternal yang mendorong karyawan untuk bekerja lebih giat
C. Rasa malas yang dialami karyawan
D. Keinginan karyawan untuk mengundurkan diri
Jawaban: B

2. Faktor apa yang termasuk dalam faktor intrinsik motivasi karyawan?
A. Gaji dan tunjangan
B. Lingkungan kerja
C. Kepuasan kerja
D. Kepemimpinan
Jawaban: C

3. Apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk meningkatkan motivasi karyawan melalui komunikasi?
A. Menyembunyikan informasi penting
B. Memberikan umpan balik konstruktif secara rutin
C. Membatasi komunikasi antar karyawan
D. Memberikan perintah tanpa penjelasan
Jawaban: B

4. Mengapa pelatihan dan pengembangan penting untuk motivasi karyawan?
A. Untuk mengurangi biaya perusahaan
B. Untuk memberikan kesempatan belajar dan berkembang
C. Untuk mengurangi jam kerja karyawan
D. Untuk mempersulit pekerjaan karyawan
Jawaban: B

5. Apa yang dapat menurunkan motivasi karyawan?
A. Pekerjaan yang menantang
B. Penghargaan atas prestasi
C. Pekerjaan yang monoton
D. Kepemimpinan yang baik
Jawaban: C

6. Apa salah satu strategi penghargaan yang efektif untuk memotivasi karyawan?
A. Mengurangi gaji
B. Mengadakan program penghargaan untuk karyawan berprestasi
C. Membatasi promosi
D. Memberikan tugas tambahan tanpa kompensasi
Jawaban: B

7. Bagaimana ketidakpastian mengenai masa depan perusahaan dapat mempengaruhi motivasi karyawan?
A. Meningkatkan semangat kerja
B. Mengurangi motivasi
C. Menambah loyalitas
D. Meningkatkan produktivitas
Jawaban: B

8. Apa yang termasuk dalam faktor ekstrinsik motivasi karyawan?
A. Tujuan pribadi
B. Kepuasan kerja
C. Lingkungan kerja
D. Pengakuan dan apresiasi
Jawaban: C

9. Mengapa kepemimpinan yang baik penting dalam motivasi karyawan?
A. Untuk mengontrol karyawan secara ketat
B. Untuk menciptakan suasana kerja yang menyenangkan dan mendukung
C. Untuk mengurangi biaya pelatihan
D. Untuk menambah beban kerja karyawan
Jawaban: B

10. Apa dampak dari program penghargaan yang baik terhadap karyawan?
A. Menurunkan semangat kerja
B. Meningkatkan motivasi dan kinerja
C. Mengurangi kepuasan kerja
D. Membuat karyawan merasa tidak dihargai
Jawaban: B

11. Apa yang sebaiknya dilakukan saat memberikan umpan balik kepada karyawan?
A. Mengkritik secara kasar
B. Memberikan umpan balik konstruktif
C. Mengabaikan kesalahan karyawan
D. Memberikan umpan balik sekali setahun
Jawaban: B

12. Apa yang dimaksud dengan pengembangan karir dalam konteks motivasi karyawan?
A. Memberikan lebih banyak pekerjaan tanpa kenaikan gaji
B. Memberikan kesempatan untuk promosi dan pelatihan
C. Membatasi peluang pengembangan
D. Mengurangi tanggung jawab karyawan
Jawaban: B

13. Bagaimana pengakuan publik dapat mempengaruhi motivasi karyawan?
A. Menurunkan motivasi
B. Meningkatkan motivasi
C. Tidak berpengaruh
D. Membuat karyawan tidak nyaman
Jawaban: B

14. Apa tujuan dari transparansi dalam komunikasi perusahaan?
A. Menyembunyikan informasi
B. Memberikan informasi yang jelas tentang tujuan perusahaan dan peran karyawan
C. Membingungkan karyawan
D. Mengurangi jumlah informasi yang diterima karyawan
Jawaban: B

15. Apa yang dapat dilakukan untuk mengatasi masalah pekerjaan yang monoton?
A. Mengabaikan keluhan karyawan
B. Memberikan tugas-tugas yang bervariasi
C. Menambah beban kerja yang sama
D. Mengurangi gaji karyawan
Jawaban: B