La plupart des logiciels d'évaluation de recrutement en ligne vous aident à afficher facilement le résultat du test. Sont-ils compétents ? Sont-ils efficaces en équipe ? Ce type de question est répondu par un logiciel d'évaluation de recrutement en ligne. Mais il existe déjà de nombreux logiciels que vous pouvez utiliser, nous avons donc répertorié ci-dessous les six meilleurs logiciels d'évaluation de recrutement en ligne pour vous !

• Avantages de la réalisation d’une évaluation d’embauche en ligne
• Comment choisir le meilleur logiciel d’évaluation du recrutement ?
• Une brève comparaison des 6 meilleurs logiciels d'évaluation de recrutement en ligne
• Les 6 meilleurs logiciels d'évaluation de recrutement en ligne que vous devriez considérer
• Comment effectuer une évaluation d’embauche en ligne dans OnlineExamMaker ?
• FAQ sur les logiciels d'évaluation du recrutement en ligne

Avantages de la réalisation d’une évaluation d’embauche en ligne

Les évaluations de recrutement en ligne offrent une solution moderne, efficace et complète pour évaluer minutieusement les talents en fonction de l'adéquation organisationnelle souhaitée. Voici quelques-uns des principaux avantages des évaluations de recrutement en ligne :

Une plus grande portée des candidats
Les évaluations en ligne vous permettent d’évaluer les candidats de n’importe où, élargissant ainsi votre vivier de talents potentiels au-delà des limites géographiques.

Efficacité en termes de coûts et de temps
L’élimination des efforts logistiques liés à la planification des évaluations en personne permet d’économiser beaucoup de temps et de coûts associés à l’embauche traditionnelle.

Une meilleure expérience candidat
Les candidats peuvent effectuer les évaluations à distance selon leur propre calendrier, réduisant ainsi les frictions lors du recrutement.

Évaluation complète des compétences
Les évaluations en ligne personnalisables testent des compétences professionnelles spécifiques – techniques, cognitives, adéquation de personnalité – au moyen de simulations, d'échantillons de travail, etc.

Notation et analyses automatisées
Les plateformes en ligne évaluent automatiquement les évaluations et fournissent des analyses de notation sur les compétences pour des décisions d'embauche basées sur les données.

Sécurité et surveillance renforcées
Les outils de surveillance tels que la surveillance par webcam, le verrouillage du navigateur et la vérification de l'identité dissuadent les tentatives de tricherie.

Comment choisir le meilleur logiciel d’évaluation du recrutement ?

Voici quelques conseils à prendre en compte lorsque vous recherchez le meilleur logiciel d’évaluation du recrutement pour votre organisation :

Identifier les besoins d'évaluation
Déterminez les compétences, les aptitudes et les attributs spécifiques que vous devez évaluer chez les candidats. Cela vous aidera à déterminer les types d'évaluations (cognitives, techniques, de personnalité, etc.) nécessaires.

Tenir compte de la validité de l’évaluation
Recherchez des évaluations validées scientifiquement et dont il est prouvé qu'elles prédisent avec précision les performances professionnelles et l'adéquation organisationnelle. Examinez les certifications, les échantillons de données et les méthodologies d'analyse.

Vérifier les capacités d'intégration
Assurez-vous que la plateforme d’évaluation s’intègre parfaitement à votre système de suivi des candidats (ATS) et à votre système d’information RH (SIRH) existants pour un flux de travail de recrutement fluide.

Évaluer l'expérience utilisateur
L'expérience du candidat est importante. Recherchez des plateformes intuitives, adaptées aux appareils mobiles, faciles à utiliser et dotées de fonctionnalités telles que la prise en charge de plusieurs langues.

Examiner les fonctionnalités de sécurité
Une sécurité robuste comme la surveillance en direct, la vérification avancée de l’identité, le verrouillage du navigateur et le cryptage des données est essentielle pour maintenir l’intégrité de l’évaluation.

Formation et accompagnement
Évaluez le niveau de formation, le support de mise en œuvre et le service client continu fournis pour garantir un déploiement et une adoption en douceur.

Une brève comparaison des 6 meilleurs logiciels d'évaluation de recrutement en ligne

Les 6 meilleurs logiciels d'évaluation de recrutement en ligne que vous devriez considérer

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Assessment Generator
• 3. Eklavvya
• 4. iMocha
• 5. PeoplogicaSkills
• 6. TestInvite

2.OnlineExamMaker

Note G2 : 4.7/5
Tarifs : Utilisation gratuite. Abonnement Premium disponible pour 17 $/mois pour Essentials, 35 $/mois pour le plan Professionnel, 55 $/mois pour le plan Premium.

OnlineExamMaker est le meilleur choix pour un logiciel d'évaluation de recrutement en ligne complet. Il est largement utilisé dans les entreprises , le gouvernement et également les établissements d'enseignement . Il s'agit d'un examen en ligne SaaS, et vous pouvez également créer un examen grâce à sa création à l'aide de sa vaste banque de questions et de ses médias riches.

Ce OnlineExamMaker va encore plus loin en ajoutant automatiquement les résultats et les rapports instantanément. Il suit également le temps et le nombre de tentatives de l'examen. Ce logiciel d'évaluation dispose également d'une gestion des candidats qui regroupe automatiquement les individus en fonction du résultat de leur examen, ce qui est utile pour voir qui a réussi et qui a échoué.

Un autre élément à prendre en compte est leur stabilité lors de la gestion d'une grande vague d'utilisateurs. OnlineExamMaker peut gérer plusieurs utilisateurs grâce à son APACHE + MYsql + GO intégré. Dans l'ensemble, OnlineExamMaker est un logiciel d'évaluation en ligne puissant dont vous devriez tirer parti.

Fonctionnalités supplémentaires
• Générateur de questions IA pour créer des questions sur n'importe quel sujet.
• Fonctionnalité de commerce électronique pour la vente d’examens et de cours en ligne.
• Outil de surveillance de webcam basé sur l'IA pour la lutte contre la triche.
• Technologie de vérification d’identité faciale pour vérifier les candidats.
• Randomisez les questions et mélangez les options des questions.
• Compatible mobile : testez les candidats sur n’importe quel appareil.
• Stabilité pour de vastes vagues d’utilisateurs.
• LMS en ligne pour créer des cours de formation en ligne.

2. Assessment Generator

Note G2 : 4.0/5
Tarifs : Essai gratuit. Les forfaits payants commencent à 29 $/mois pour le forfait BASIC, 49 $/mois pour le forfait ADVANCED, 66 $/mois pour le forfait PRIVATE LABEL.

Créez des tests personnalisés en incluant le logo et les couleurs de votre entreprise pour les adapter à votre entreprise, grâce à la création de tests personnalisables d'Assessment Generator. L'objectif principal de ce logiciel d'évaluation est de répondre aux besoins de recrutement des entreprises et des organisations.

Leur création d'examen peut être complétée par plusieurs catégories pour aider à savoir où les examinateurs excellent. Ils peuvent également gérer des questions complexes et personnalisées pour des emplois nécessitant des requêtes uniques sur leurs compétences. Assessment Generator inclut également des commentaires personnalisés sur le résultat de l'examen pour informer rapidement l'examinateur de son statut après avoir passé l'examen.

Fonctionnalités supplémentaires
• Utilisez des couleurs, des logos et des images de marque dans l’évaluation pour correspondre à votre marque.
• Notation automatisée et rapports détaillés.
• Envoyer automatiquement les coordonnées des répondants.
• Capable d'intégrer votre CRM ou gestionnaire de listes.

3. Eklavvya

Note G2 : 4.5/5
Tarifs : Eklavvya propose 2 abonnements. 600 $/an pour le plan STANDARD, 800 $/an pour le plan PROFESSIONNEL. Eklavvya propose également une version personnalisée pour les utilisateurs Enterprise.

Eklavvya est un autre logiciel d'évaluation spécialisé bien connu par des millions d'utilisateurs en raison de son efficacité et de son adaptabilité à toute évaluation. Eklavvya propose plusieurs types d'examens adaptés au rôle du poste pour lequel vous recrutez.

Ils proposent des évaluations spécifiques pour les universitaires et les entreprises, comme des tests d'admission à l'université et des tests de communication et de codage pour les entreprises technologiques. Ils proposent également une surveillance, qui peut être en direct, par IA et à distance, adaptée à toutes les situations possibles.

Fonctionnalités supplémentaires
• IA générative pour réaliser des évaluations liées au sujet.
• Convient aux évaluations en ligne et hors ligne.
• Banques de questions avec plusieurs types d’examens, comme les tests d’aptitude.
• Intégration de la surveillance des examens et API LMS.
• Analyse d’évaluation intelligente pour des décisions précises.
• Classement individuel du résultat de l’examen.

4. iMocha

Note G2 : 4.4/5
Tarifs : Vous devez contacter iMocha pour obtenir un devis.

iMocha est une évaluation de recrutement en ligne basée sur les compétences, parfaite pour les entreprises et les organisations qui cherchent à recruter les talents idéaux pour le poste. L'objectif d'iMocha en tant que logiciel d'évaluation est d'aider les organisations à prendre une décision d'embauche intelligente en déterminant le retour sur investissement quantitatif et les programmes de formation et de développement et en donnant une évaluation de l'adéquation du poste à pourvoir.

iMocha propose une création d'évaluation avancée capable de gérer des questions complexes telles que le codage et le script avec sa boîte Ai-logic brevetée. Ils disposent également d'une énorme banque de questions pour différentes évaluations de compétences, parfaite pour toute compétence requise pour le poste.

Fonctionnalités supplémentaires
• Questions de codage professionnelles pour l’évaluation technique.
• Intégration de l’authentification unique (SSO) pour fonctionner correctement avec notre CRM.
• Analyse des compétences et repères de score.
• Cloud, SaaS, basé sur le Web, aucun téléchargement requis.
• Grande bibliothèque de tests basés sur les compétences.

5. PeoplogicaSkills

Évaluation de Capterra : 4,8/5
Tarifs : Inscription gratuite, devis personnalisé.

PeoplogicaSkills est une évaluation en ligne de recrutement basée sur le Web qui se concentre sur l'évaluation des compétences professionnelles pour prendre une décision d'embauche judicieuse. La création d'une évaluation dans Peoplogicaskills est simple et flexible car ils disposent de grandes banques de questions qui visent les différentes compétences requises. Ils fournissent également une évaluation prédéfinie qui combine d'autres sujets pour s'adapter à un rôle spécifique.

Leurs rapports automatisés sont précis et fournissent des résultats détaillés évaluant leurs domaines d'excellence. Un autre élément à prendre en compte dans PeoplogicaSkills est leur tableau de bord intuitif, qui permet aux utilisateurs de parcourir facilement les résultats et les tests en cours.

Fonctionnalités supplémentaires
• Crée facilement des tests de compétences valides et basés sur l’emploi en combinant plusieurs sujets.
• Certification personnalisée avec les informations de votre marque.
• Expérience candidat entièrement en ligne.
• Des rapports simples avec des analyses approfondies.
• Tableau de bord facile à naviguer pour les candidats à l’examen.

6. TestInvite

Note G2 : 4.7/5
Tarifs : Utilisation gratuite. Version prépayée, 37,50 $ par mois ; forfait Essential, 79 $ par mois ; forfait Advanced, 159 $ par mois.

Enfin, TestInvite, ce logiciel d'évaluation de recrutement en ligne, a été désigné comme le meilleur logiciel d'évaluation de la facilité d'utilisation et de la valeur. Le logiciel d'évaluation en ligne TestInvite propose un système anti-triche qui comprend un navigateur verrouillé et un enregistrement vidéo. Il dispose également d'un système de surveillance automatique pour plus de commodité.

Dans TestInvite, vous pouvez facilement créer des examens pour des emplois spécifiques grâce à leur importante banque de questions remplie de tests d'aptitude, de compétences, de langue et de personnalité. Vous pouvez également utiliser leur banque de questions pour créer des questions d'entretien les mieux adaptées au poste que vous recrutez.

Fonctionnalités supplémentaires
• Grande bibliothèque de tests avec des modèles prêts à l'emploi.
• Mesures de sécurité avancées, notamment le verrouillage sécurisé du navigateur et la surveillance en ligne.
• Banque de questions et ordres de questions randomisés.
• Conception adaptée aux mobiles pour un accès pratique aux tests sur n'importe quel appareil.
• Chat en direct avec les candidats pendant l'examen en ligne.
• Analyses et rapports complets pour suivre les performances individuelles et collectives.

Réflexions finales

Le recrutement en ligne est désormais devenu la norme depuis la pandémie et, étonnamment, cela a apporté commodité et confort au responsable du recrutement et à la personne recrutée. Il est donc indispensable de disposer aujourd'hui d'un outil de test de pré-embauche en ligne , car choisir le bon outil peut faciliter le recrutement en ligne. Tous les logiciels répertoriés sont un bon choix, mais celui pour lequel nous avons voté est OnlineExamMaker en raison de ses multiples fonctionnalités qui en font un logiciel d'évaluation en ligne tout-en-un.

Comment effectuer une évaluation d’embauche en ligne dans OnlineExamMaker ?

Avec OnlineExamMaker, les responsables RH sont en mesure de créer des évaluations en ligne sécurisées et professionnelles pour le recrutement, voici le tutoriel détaillé.

Étape 1 : Inscrivez-vous et lancez OnlineExamMaker

Étape 2 : Ajouter des questions

Vous pouvez télécharger des questions en masse dans la banque de questions OnlineExamMaker via un document Excel. Vous pouvez également générer automatiquement des questions d'embauche à l'aide du générateur de questions AI OnlineExamMaker.

Étape 3 : Créer une évaluation

Allez dans « Examens » > « Tous les examens », cliquez sur le bouton « Nouvel examen » pour créer un nouvel examen. Après avoir rempli les informations de base, vous pouvez ajouter des questions à l'évaluation.

Étape 4 : Activer la surveillance en ligne

Notre surveillant IA permet aux organisateurs d'examens de surveiller les comportements des candidats pendant l'évaluation en ligne, le système enverra une alerte au candidat lorsqu'une action de tricherie est détectée.

Étape 5 : Publier et distribuer

Après avoir défini les paramètres de l'examen, vous pouvez le prévisualiser sur votre propre appareil. Si vous en êtes satisfait, vous pouvez le publier et le partager avec les candidats.

FAQ sur les logiciels d'évaluation du recrutement en ligne

Qu’est-ce qu’une évaluation d’embauche en ligne ?
Une évaluation d'embauche en ligne est un outil utilisé par les employeurs pour évaluer les compétences, les connaissances, les capacités et l'aptitude des candidats à un poste particulier. Elle est généralement réalisée à distance via une plateforme numérique.

Comment fonctionne une évaluation d’embauche en ligne ?
Les candidats reçoivent généralement un lien pour accéder à la plateforme d'évaluation. Ils doivent ensuite effectuer diverses tâches, telles que des questions à choix multiples, des simulations basées sur des scénarios, des défis de codage ou d'autres exercices en rapport avec le poste. Ces évaluations peuvent être chronométrées ou non, selon la préférence de l'employeur.

Quels types d’évaluations puis-je rencontrer ?
Selon le poste, les évaluations peuvent inclure des tests de capacités cognitives, des évaluations de personnalité, des tests de compétences techniques, des tests de jugement situationnel ou des évaluations spécifiques au poste adaptées aux exigences du poste.

Les évaluations d’embauche en ligne sont-elles notées ?
Oui, la plupart des évaluations sont notées pour mesurer les performances des candidats par rapport à des critères prédéterminés. Ces notes aident les employeurs à évaluer les candidats de manière objective et à prendre des décisions d'embauche éclairées.

Quelles sont les meilleures fonctionnalités que je dois rechercher dans un logiciel d’évaluation du recrutement ?
• Banque de gestion de questions
• Système de gestion des étudiants
• Outil de notation automatique
• Outil de surveillance en ligne
Voici les fonctionnalités les plus importantes que vous devez prendre en compte lorsque vous sélectionnez un outil d'évaluation en ligne pour le recrutement. OnlineExamMaker est le meilleur logiciel d'évaluation de recrutement gratuit pour les petites entreprises, vous pouvez vous inscrire et faire un essai.

Que se passe-t-il une fois l’évaluation terminée ?
Une fois l'évaluation terminée, les résultats sont généralement examinés par les responsables du recrutement ou les recruteurs. En fonction du résultat, vous pourrez être invité à d'autres entretiens ou évaluations dans le cadre du processus de recrutement.

Quelle est l’importance des évaluations d’embauche en ligne dans le processus d’embauche ?
Les évaluations d'embauche en ligne constituent souvent une étape cruciale du processus de recrutement, car elles fournissent des informations précieuses sur les capacités des candidats et aident les employeurs à prendre des décisions éclairées. Cependant, elles ne constituent généralement qu'un élément d'un processus de recrutement complet qui peut également inclure des entretiens, des vérifications de références et d'autres évaluations.

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En ce qui concerne les évaluations préalables à l’emploi, il existe des centaines d’options en ligne qu’une entreprise peut acheter et utiliser. Ils varient de la performance, de la flexibilité et de l’accessibilité à la taille de l’entreprise ou de l’entreprise (ou de l’individu) et à leur budget. Le plus difficile est que presque tous les logiciels de tests préalables à l’emploi sur Internet sont parfaitement annoncés, ce qui rend plus difficile le choix du meilleur logiciel dans lequel investir.

Cependant, malgré les centaines d’options parmi lesquelles nous pouvons choisir, il y aura toujours le logiciel d’évaluation parfait qui répondra aux besoins de notre entreprise. Heureusement, nous sommes ici pour passer en revue tous les logiciels de tests préalables à l’emploi les plus recommandés pour vous aider à choisir « celui-là ».

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker est un système d’examen en ligne SaaS flexible et basé sur le cloud, conçu pour aider les enseignants, les responsables des ressources humaines, les petites entreprises et les institutions à créer des examens en ligne pour évaluer les étudiants et les futurs employés. Le logiciel offre un accès facile à une banque de questions ainsi qu’à ses fonctionnalités de création d’examens et à son système de notation et de reporting automatique. Grâce à sa technologie anti-triche basée sur l’IA et à la vérification d’identité en direct, la surveillance à distance est rendue accessible grâce à sa haute sécurité. , ce qui rend plausible la réalisation simultanée d’évaluations à grande échelle. Il est parfait pour les écoles, universités, entreprises et entreprises à grande échelle.

Pourquoi choisir OnlineExamMaker :
• Banque de questions. Examen personnalisé avec notation et rapports automatisés.
• Flexible et évolutif. Testez n’importe qui, n’importe où et à tout moment.
• Technologie de surveillance à distance et anti-triche, technologie de vérification d’identité faciale basée sur l’IA, permettant au système d’examen en ligne de capturer l’image du candidat à l’examen via une webcam et de la comparer avec la photo de profil du candidat, qui est téléchargée sur un serveur cloud.

2. Criteria

Pour les petites et grandes entreprises, Criteria est une société d’évaluation qui propose des solutions de pointe pour aider les organisations à obtenir de meilleurs résultats objectifs dans la recherche de nouveaux talents.
L’entreprise croit en « Une meilleure science. De meilleures décisions. Plus de réussite des talents », décrivant ses solutions pour réaliser des évaluations systématiquement conçues pour ses clients. En combinant une science des données de pointe avec une validation rigoureuse soutenue par des psychologues I/O, Criteria fournit les évaluations les plus précises. Criteria s’est associé à une large gamme de plateformes ATS et HRS pour offrir des intégrations rationalisées au processus de recrutement existant de leurs clients.

Pourquoi choisir les critères :
• Utilise des données objectives et multidimensionnelles pour des évaluations précises et complètes
• Plateforme flexible, évolutive et robuste. Testez n’importe qui, n’importe où et à tout moment.
• Les tests couvrent l’aptitude, la personnalité, l’intelligence émotionnelle, etc.
• Rapports de scores intuitifs.

3. iMocha

iMocha est la plus grande plateforme d’évaluation des compétences au monde qui aide les entreprises et les entreprises de taille moyenne à embaucher plus rapidement des candidats adaptés à leur emploi et à mesurer le ROS de leur programme L&D.
iMocha propose Talent Analytics pour résoudre les défis en matière de talents des entreprises mondiales ; il s’agit d’une plateforme d’évaluation des compétences qui permet aux organisations de tester une gamme de compétences et de vérifier l’aptitude professionnelle des candidats dans le cadre de leur processus d’embauche. iMocha propose également une bibliothèque de tests de compétences prêts à l’emploi, notamment des tests de codage, de compétence linguistique, d’aptitude commerciale, etc. Bien que tous les tests soient conçus et validés par des experts en la matière du monde entier, les clients peuvent utiliser des tests prédéfinis personnalisables ou créer leurs évaluations à partir de zéro. iMocha propose également des tests de commandes sur mesure pour les entreprises. Dès que les tests sont finalisés, des invitations peuvent être envoyées aux candidats, avec un lien de test leur permettant de passer le test de n’importe où en utilisant leur ordinateur portable, leur ordinateur ou leur smartphone.

Pourquoi choisir iMocha :
• Évaluations personnalisables. Les clients peuvent choisir parmi une bibliothèque d’évaluations conçues par des experts en la matière du monde entier. Les clients peuvent également créer leurs propres tests à partir de zéro ou personnaliser les difficultés intégrées.
• Outils intégrés de détection de triche.
• Outils de webcam pour la sélection et les entretiens convaincants avec les candidats.

4. Test Invite

Test Invite est un logiciel d’évaluation en ligne sécurisé et basé sur le cloud, doté de fonctionnalités anti-triche conçues pour aider les PME, les grandes entreprises et les administrations publiques à effectuer des tests supervisés et personnalisables.
Test Invite les clients, des indépendants aux grandes entreprises, à verrouiller l’activité du navigateur, à surveiller et à enregistrer des flux vidéo en direct et à imposer des restrictions d’accès pour garantir la sécurité. Et les utilisateurs peuvent administrer des examens en ligne avec plusieurs sections et formats de questions, des limites de temps et des restrictions de navigation pendant l’examen.

Pourquoi choisir l’invitation à un test :
• Création de tests. Créez des tests personnalisés.
• Sécurité et surveillance.
• Haute évolutivité.
• Dispose d’un marché où les entreprises ou les instructeurs peuvent acheter puis utiliser les évaluations d’aptitude professionnelle dans la procédure de recrutement.

PeoplelogiaSkills

PeoplelogicaSkills est un logiciel de test de compétences basé sur le cloud qui permet aux organisations de produire des évaluations de compétences crédibles et basées sur l’emploi en fusionnant plusieurs disciplines et niveaux de capacité en une seule évaluation de compétences. La plateforme permet aux utilisateurs de créer des tests personnalisés à l’aide de sujets et sous-thèmes prédéfinis.
PeoplogicaSkills permet aux utilisateurs d’examiner les compétences techniques et en gestion des ressources humaines ainsi que les compétences professionnelles des candidats telles que les langues, l’informatique, la gestion d’entreprise, etc. De plus, il offre une interaction avec divers systèmes externes de gestion des ressources humaines, permettant aux entreprises d’accélérer la procédure de sélection. Le tableau de bord simple facilite la récupération des résultats des tests, et les responsables RH peuvent également les recevoir par e-mail. La connexion des candidats et la gestion des résultats des tests via l’intégration API sont disponibles sur demande.

Pourquoi choisir PeoplelogicaSkills :
• Tests personnalisables et rapports simples
• Les évaluations sélectionnent les compétences essentielles liées à l’emploi en combinant des questions d’entretien audio et vidéo avec d’autres tests de compétences et simulations.
• Précision accrue des processus d’embauche. Les rapports générés par ordinateur en temps réel fournissent des résultats organisés et précis.

TestGorilla

TestGorrilla est un logiciel d’évaluation préalable à l’emploi bien connu, conçu pour aider les entreprises à gérer efficacement l’ensemble du cycle de vie du recrutement. Il permet de créer des évaluations efficacement, d’inviter des candidats à l’évaluation et même d’effectuer des examens approfondis. Pour mettre fin à la tricherie aux examens, les administrateurs peuvent afficher des captures d’écran automatiques des écrans des candidats pendant que les examens sont encore en cours. Ils peuvent également recevoir des notifications lorsque les candidats tentent de quitter le mode plein écran.
TestGorilla propose également une bibliothèque intégrée permettant aux équipes de recrutement de sélectionner des évaluations spécifiques, des postes ou des tests d’emploi qui peuvent ensuite être personnalisés en fonction des demandes de l’entreprise.

Pourquoi choisir TestGorilla :
• Tests personnalisables et rapports simples.
• Offre une bibliothèque de tests étendus scientifiquement validés (c’est-à-dire compétences spécifiques à l’emploi, aptitude, personnalité et intelligence émotionnelle)
• Classement des résultats des tests certifiés par des experts.

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