On aina vaikeaa löytää lahjakkaita työntekijöitä suorituksen perusteella. Työtarjouksen jättämisen jälkeen saatat löytää monia lahjakkaita ihmisiä, mutta oikean henkilön arvioiminen taitojen perusteella on haastavaa. Kilpailevat työpaikat ovat myös lyhyitä, joten sähköpostissasi voi olla useita viestejä tai ansioluetteloita. Sinun on siis oltava varovainen arvioidessasi taitoja ja palkkaaessasi asianomaista henkilöä suorituksen, ei vain koulutustaustan, perusteella.
Oikean työntekijän löytäminen on helppoa taitojen arviointiohjelmiston avulla. Taitojen arviointiohjelmiston avulla saat tietoa henkilön uskottavuudesta ja mahdollisesta suorituskyvystä.
- Ota huomioon parhaat taitojen arviointiohjelmistot valittaessa
- 6 parasta taitojen arviointiohjelmistoa työntekijän suorituskyvyn testaamiseen
- Kuinka luoda taitoarviointi työntekijöiden testaamiseksi OnlineExamMakerin avulla?
- Taitojen arviointiohjelmiston UKK
Ota huomioon parhaat taitojen arviointiohjelmistot valittaessa
Taitoarvioinneissa on erilaisia kokeita, mukaan lukien perinteiset, paperi- ja kynäarvioinnit. Osaamisen arviointiohjelmistossa on automatisoidut työkalut työntekijän osaamisen testaamiseen. Tässä on joitain olennaisia asioita, jotka on otettava huomioon parhaan taitojen arviointiohjelmiston valinnassa.
Helppo käyttää
Ei tarvitse valita erikoisohjelmistoja työntekijöiden suorituskyvyn arvioimiseen. Jos olet tekniikkataito, etsit mieluummin puhdasta ja intuitiivista muotoilua. Helppokäyttöinen käyttöliittymä auttaa arvioimaan suorituskykyä ja yksinkertaistamaan prosessia muokatun testauksen avulla.
Käyttövalmiit mallit
Tarkista aina, onko osaamisen arviointiohjelmisto valmiina käytettäväksi. Se tekee arviointiprosessistasi helppoa, eikä sinun tarvitse esittää kysymyksiäsi tai muita asiaankuuluvia tietoja. Käyttövalmiit mallit auttavat arvioimaan työntekijöitä oman markkinaraon mukaan. Se määrittää erityiset taidot ja tiedot mahdollisista pisteytystoimialallasi.
Automaattinen arviointi
Automaattiset arvioinnit ja palaute helpottavat myös arviointiprosessia. Joten kun palkkaat suuria työntekijöitä, tuloksena on oltava automaattinen järjestelmä. Se tarjoaa laadukkaita tuloksia tietoisen analytiikan avulla.
Ihan vain tietääksesi
OnlineExamMaker-tietokilpailuohjelmiston avulla kuka tahansa voi luoda ja jakaa ammattimaisia online-arviointeja helposti.
Ainutlaatuinen ohjelmisto
Jokaisella ohjelmistolla on ainutlaatuisia ominaisuuksia, mutta joissakin työkaluissa on perinteiset kyselylomakkeet ja arviointikriteerit. Sinun on valittava erityinen ohjelmisto saadaksesi parempia malleja. Varmista siis, että selaat eri ohjelmistoja ja valitse sitten paras vaihtoehto.
Ohjelmistoarvostelut
Mitä muut käyttäjät sanovat ohjelmistosta? Onko työkalu kustannustehokas? Voit lukea mukautettuja arvosteluja käyttäjiltä, jotka ovat samankaltaisia kuin sinä ohjelmiston tarkistusalustalla. Tässä artikkelissa analysoimme ohjelmistoarviointiyhteisöjen arvosteluja ja tarjoamme sinulle sopivimmat vaihtoehdot.
6 parasta taitojen arviointiohjelmistoa työntekijän suorituskyvyn testaamiseen
1. OnlineExamMaker
G2-luokitus : 4,5/5
Hinnoittelu: Ilmainen. Essentials suunnitelma, $ 17/kk; Ammattimainen suunnitelma, 35 dollaria kuukaudessa; Premium-suunnitelma, 55 dollaria/kk, lasku vuosittain.
OnlineExamMaker on yksi helpoimmista taitojen arviointiohjelmistoista. Pilvipohjainen järjestelmä perustuu tekoälypohjaiseen järjestelmään ja varmistaa ehdokkaiden eheyden automaattisen testauksen avulla. Voit ladata ja hallita työntekijöiden tilejä ehdokkaiden hallintajärjestelmässä OnlineExamMaker-hallintapaneelissa. Useiden kysymystyyppien avulla, mukaan lukien monivalintatehtävät, essee ja käytännön harjoitukset, käyttäjät voivat suunnitella testejä, jotka mittaavat tarkasti tietoja ja taitoja.
Tärkeimmät ominaisuudet:
● Sisältää enintään 10 kysymystyyppiä.
● Tarjoa tekoälyn suojausjärjestelmä testin eheyden ylläpitämiseksi.
● Kehittyneet suojatoimenpiteet, mukaan lukien suojattu selaimen lukitus ja online-valvonta
● Täydelliset tekoälydatan oivallukset tärkeiden taitojen testaamiseen.
● Kysymyspankki rikastuttaa kysymyksiä videolla ja äänellä.
● API & SSO – toimivat hyvin muiden LMS- ja CRM-järjestelmien kanssa.
Luo seuraava tietovisa/koe OnlineExamMakerilla
2. iSpring
G2-luokitus : 4,6/5
Hinnoittelu: Ilmainen reitti. Premium-paketit: iSpring Suite, 770 $/kk; iSpring Suite Max, 970 $/kk; iSpring Suite Premium, 1970 $/kk.
iSpring on loistava työkalu rekrytoijille, koska sen avulla voit olla vuorovaikutuksessa muiden kurssien kanssa ja rakentaa testejä oman markkinaraon mukaan. Voit luoda koulutuskursseja työntekijöille ja arvioida heidän suoriutumistaan koulutuksen jälkeen.
Laajan valikoiman kysymystyyppejä, multimediatukea, mukautusvaihtoehtoja ja edistyneitä raportointiominaisuuksia iSpring Quiz Maker on arvokas työkalu opettajille, kouluttajille ja yrityksille. Luotpa tietokilpailuja verkko-oppimiskursseihin, työntekijöiden koulutukseen tai tietojen arvioimiseen, iSpring on ihanteellinen työkalu sinulle.
Tärkeimmät ominaisuudet:
● Neljätoista erilaista kysymystä, mukaan lukien nopea vastauskäyttöliittymä.
● Yksityiskohtainen palaute automaattisen sähköpostijärjestelmän kautta ja arviointitulokset.
● Ryhmäkysymys, kun arviointisi sisältää erilaisia niche-aiheita.
● Tiukat testaussäännöt sisältävät aikarajoitukset, rajoitetut yritykset ja negatiiviset merkinnät.
● Satunnaista kysymykset jokaisessa yrityksessä parantaaksesi arviointia.
● Vankka raportointi ja automaattiset arviointitulokset.
● Tietokilpailujen automaattinen pisteytys ja välitön arviointi.
3. Wonderlic
G2-luokitus : 4,3/5
Hinnoittelu: Ilmainen demo. Mukautettu hinta.
Wonderlic on paras taitojen arviointialusta veteraaneille, jotka haluavat palkata työntekijän asianmukaisen testauksen jälkeen. Se on dataohjattu ohjelmisto, jonka voit päivittää jokaista testiä varten. Wonderlic-testi koostuu monivalintakysymyksistä, jotka kattavat erilaisia kognitiivisia taitoja, kuten matematiikkaa, sanastoa, tilasuhteita ja yleistietoa. Työnantajat käyttävät testiä yleisesti osana rekrytointiprosessia työnhakijoiden kognitiivisten kykyjen arvioimiseksi erityisesti rooleissa, jotka vaativat nopeaa ajattelua, ongelmanratkaisukykyä ja kykyä oppia uutta tietoa nopeasti.
Tärkeimmät ominaisuudet:
● Salli arvioinnin tekeminen tiimille ja yksittäisille työntekijöille.
● Anna työkohtaisia tuloksia palkkaaville tiimeille.
● Tunnista, ketkä ehdokkaat menestyvät työssä.
● Suorita kolme tyyppistä testiä yhdessä arvioinnissa, mukaan lukien kognitio, persoonallisuus ja motivaatio.
● Auta rakentamaan tekoälyalustoja työntekijöiden parempaan testaamiseen.
● Tarjoaa kattavan, työkohtaisen näkemyksen hakijan soveltuvuudesta tehtävään.
4. HireMojo
G2-luokitus : 4,5/5
Hinnoittelu: Ilmainen kokeilu. Mukautettu hinnoittelu.
HireMojo on paras valinta korkean teknologian taitojen arviointiin tekoälyn mahdollistavien ja big data -robottien avulla. Analytiikka auttaa sinua analysoimaan jokaisen näkökohdan työnkuvasi mukaan. Se yksinkertaistaa rekrytointiprosessia rajoitetuilla mahdollisuuksilla ja mukauttaa testejä.
HireMojo auttaa henkilöstöjohtajia hallitsemaan työnhankintaa ja lähettämistä, hallitsemaan online-ehdokkaiden haastatteluja, suorittamaan taustatarkistuksia sekä seuraamaan ja palkkaamaan hakijoita. HireMojo tarjoaa online-arviointityökalun, jonka avulla HR voi luoda tietokilpailuja työntekijöiden taitojen arvioimiseksi helposti.
Tärkeimmät ominaisuudet:
● Nopeaa ja älykästä työmarkkinointia saadaksesi päättäväisimmän henkilön työnkuvasi mukaan.
● Kyky järjestää verkkohaastatteluja ja eliminoida sopimattomia henkilöitä.
● Vankka ja automaattinen pisteytys kaikille kysymyksille.
● Tekoäly- ja robottiteknologia antavat ennustavan analyysin.
● Analysoi jokaisen yksittäisen työnkuvan rekrytointimenestystä tietokannassa.
● Valitse monivalintakysymyksiä arvioidaksesi työntekijät automaattisesti.
5. eSkill
G2-luokitus : 4,5/5
Hinnoittelu: Mukautettu hinnoittelu.
eSkill on yksi kiinteistä taitojen testaustyökaluista, joilla organisaatiot voivat palkata työntekijän käytännössä. Voit seuloa monia työntekijöitä ja palkata parhaan valinnan valintasi mukaan. Jokaisella toimialalla on erityisiä vaatimuksia, joten eSkill auttaa sinua palkkaamaan ehdokkaan asianmukaisten testausten ja videoihin reagoivien kysymysten avulla. Voit myös muuttaa malleja alan osaamistarpeesi mukaan.
eSkill antaa yrityksille mahdollisuuden arvioida työnhakijoiden taitoja ja kykyjä eri osa-alueilla, mukaan lukien tekniset taidot, kognitiiviset kyvyt ja työkohtaiset kyvyt. eSkill-arviointeja käytetään usein osana työllistymistä edeltävää seulontaprosessia sen varmistamiseksi, että hakijoilla on tiettyyn työhön tarvittavat taidot.
Tärkeimmät ominaisuudet:
● Tehokas eSkill-brändäys auttaa sinua mainostamaan yritystä ja palkkaamaan parhaan työntekijän.
● Massiivinen taitokirjasto ja videovastaus räätälöityjen taitojen testaamiseen.
● Se integroituu HR-järjestelmääsi ja hallintatietokantaan.
● Joustava hinnoittelu jokaiselle tilaukselle työntekijöiden testaamiseksi.
● Digitoi paperin testaus- ja koulutusmateriaalit työntekijöiden nopeaa seurantaa varten.
● Huijaamisen estävät toimenpiteet huijaamisen estämiseksi.
6. Skillmeter
Capterra luokitus : nolla
Hinnoittelu: Ilmainen reitti. Maksullisille suunnitelmille, Standard, $ 59/kk; Premium, 119 dollaria/kk; Lopullinen, 239 dollaria/kk.
Skillmeter on paras taitojen arviointityökalu tiimien palkkaamiseen työntekijän sijaan. Se auttaa palkkaamaan tiimin heidän omaan markkinarakoon liittyvien tietojensa ja taitojensa perusteella. Skillmeter on markkinoilla kuuluisa korkeista räätälöintimahdollisuuksistaan ja brändäyspotentiaalistaan.
Skillmeterin avulla henkilöstöjohtajat voivat luoda ja määrittää räätälöityjä arvioita tietyille ehdokkaille. Voit lisätä jopa 12 tyyppistä kysymystä arvioidaksesi hakijoiden suorituskykyä ja analysoida tietokilpailun tuloksia valitaksesi oikean hakijan työtehtävällesi.
Tärkeimmät ominaisuudet:
● Tarjoa testitulokset jokaiselle henkilölle välittömästi.
● Mukauta testit ja brändäys käyttämällä aliverkkotunnuksia.
● Sisältää 12 eri kysymystyyppiä, jotka perustuvat sijoitukseen, kirjoitustesteihin ja moniin muihin.
● Muunna online-arviointitesti yhden työntekijän arvioinnin paperikokeeksi.
● Anna raportit ja testitulokset Excel-taulukoiden muodossa.
● Hallitse useita ehdokkaita testattavaksi kerralla.
● Testit ovat saatavilla 24/7 mistä tahansa ja millä tahansa laitteella.
Kuinka luoda taitoarvio työntekijöiden testaamiseksi OnlineExamMakerin avulla?
Jos aiot testata työntekijöidesi taitoja, OnlineExamMaker on älykäs ja edullinen ratkaisu sinulle. Noudata vain näitä vaiheittaisia ohjeita aloittaaksesi nyt!
Vaihe 1: Luo uusi OnlineExamMaker-tili aloittaaksesi online-taitoarvioinnin luomisen.
Vaihe 2: Valmistele arviointikysymykset ja työntekijöiden tilit
1) Muokkaa tietokilpailukysymyksiä Excel-malliasiakirjassa tietokoneellasi ja lähetä ne sitten joukkona OnlineExamMakerin kysymyspankkiin.
2) Lähetä työntekijätilit joukkona ja segmentoi ne ryhmiin.
Vaihe 3: Luo uusi arviointi
Luo uusi arvio, muokkaa otsikkoa ja kuvausta ja määritä sitten tietokilpailun asetukset.
Vaihe 4: Määritä arviointi työntekijöille
Tallenna asetukset ja julkaise arviointi. Sitten voit määrittää live-arvioinnin työntekijäryhmälle. Voit kutsua esikunnat osallistumaan tietokilpailuun sähköpostitse tai tekstiviestillä.
Vaihe 5: Arviointi ja analytiikka
Kun työntekijät suorittavat arvioinnit, voit arvioida heidän suorituskykyään seuraamalla heidän pisteitään ja vastauksiaan OnlineExamMaker-hallintapaneelin kautta. OnlineExamMaker laskee pisteet automaattisesti ja luo näkemyksiä kokeiden järjestäjille.
Taitojen arviointiohjelmiston UKK
Mikä on taitojen arviointiohjelmisto?
Taitojen arviointiohjelmisto tarjoaa testejä, joilla mitataan sekä hakijoiden kovia taitoja (tekniset kyvyt) että pehmeitä taitoja (henkilökohtaiset kyvyt).
Millaisia taitoja voidaan arvioida?
Tekniset taidot, kuten koodaus, ohjelmistotaidot, kirjanpito, terveydenhuollon taidot ja pehmeät taidot, kuten viestintä, luovuus, ongelmanratkaisu ja tunneäly.
Kuka näitä arvioita yleensä käyttää?
Henkilöstöpäälliköt, rekrytoijat, koulutuspäälliköt käyttävät niitä työllistymistä edeltävään seulomiseen, sisäisiin ylennyksiin, koulutustarpeiden mittaamiseen jne.
Miten hakijat suorittavat arvioinnit?
Arvioinnit ovat saatavilla verkossa millä tahansa verkkoselaimella. Jotkut tarjoavat myös proctoring-ominaisuudet.
Miten vastauksia arvioidaan?
Useimmat taitotestien valmistajat tarjoavat automaattisen arvostuksen monivalinta- ja koodausarvioinneille. Jotkut subjektiiviset kysymykset saattavat vaatia manuaalista arviointia.
Mikä on paras taitojen arviointiohjelmisto pienyrityksille?
Yleensä kustannustehokas hinnoittelu räätälöity organisaation koon ja volyymin mukaan. OnlineExamMaker tarjoaa ilmaisen ratkaisun käyttäjille, jotka etsivät budjettiystävällistä työntekijän arviointiratkaisua.
Voinko luoda taitoarvion Mac-tietokoneella?
Kyllä. Voit valita SaaS-arvioinnin luontialustan, joka voi toimia useilla alustoilla, mukaan lukien Windows, Linux ja Mac.
Mikä taitojen arviointiohjelmisto on paras aloittelijoille?
OnlineExamMaker on paras ilmainen online-arviointiohjelmisto aloittelijoille. Se on rakennettu helppokäyttöiselle alustalle, jonka käyttäjät voivat oppia nopeasti. Tämä ilmainen työkalu on erittäin intuitiivinen ja tarjoaa kymmeniä opetusvideoita ja yksityiskohtaisia ohjeasiakirjoja, jotka auttavat aloittelijoita oppimaan köysiä.