Revisar currículums y entrevistar a candidatos no basta para conseguir el mejor talento. El empleador debe evaluar a un solicitante basándose en sus habilidades laborales para determinar si podrá desempeñarse según los requisitos del puesto y contribuir al equipo aportando valor a la organización. Si bien las cualificaciones técnicas pueden ser fundamentales, son las habilidades laborales como la comunicación, la resolución de problemas o la adaptabilidad las que suelen ser la ventaja de un candidato. Este artículo explicará qué es una evaluación de habilidades laborales, describirá seis habilidades clave que se deben buscar en los solicitantes y, finalmente, mostrará cómo realizar una evaluación profesional del entorno laboral con OnlineExamMaker, lo que facilitará el proceso de selección.
- ¿Qué es una evaluación de habilidades laborales en línea?
- 6 habilidades esenciales para los candidatos en el lugar de trabajo
- ¿Cómo crear una evaluación de habilidades profesionales en el lugar de trabajo utilizando Onlineexammaker?
¿Qué es una evaluación de habilidades laborales en línea?
La evaluación de habilidades laborales en línea es una herramienta que ayuda a una empresa a revisar la competencia de un candidato en habilidades clave en el lugar de trabajo.
A diferencia de las entrevistas tradicionales, que pueden ser subjetivas, las evaluaciones en línea ofrecen objetividad y un método estandarizado para medir las habilidades. Estas evaluaciones suelen realizarse en una plataforma en línea donde los candidatos realizan pruebas que simulan tareas laborales reales o responden preguntas específicas sobre las habilidades técnicas requeridas para el puesto. La evaluación de habilidades laborales en línea puede abarcar una amplia gama de habilidades técnicas, así como habilidades interpersonales como la comunicación, el trabajo en equipo y la gestión del tiempo.
Al utilizar una plataforma en línea, los empleadores pueden evaluar a un gran número de candidatos a la vez, monitorear los resultados y comparar candidatos en la misma escala.
6 habilidades esenciales para los candidatos en el lugar de trabajo
Si bien las habilidades especializadas pueden variar según el puesto, existen competencias esenciales que hacen que un candidato sea adecuado para cualquier puesto. Estas son habilidades muy solicitadas en todos los sectores y, por lo tanto, desempeñan un papel fundamental en el éxito general de los empleados:
1. Habilidades de comunicación
La capacidad de comunicarse eficazmente, tanto verbalmente como por escrito, es fundamental para impartir instrucciones claras, comunicar ideas y colaborar con otros. Los empleados deben ser capaces de transmitir sus ideas con claridad y escuchar atentamente a los demás.
2. Habilidades para resolver problemas
El análisis de la situación, la identificación de problemas y la elaboración de soluciones eficientes constituyen un componente fundamental de cualquier proyecto. Los empleados con amplias habilidades de resolución de problemas pueden pensar con eficacia y tomar decisiones que optimizarán los procesos o resolverán conflictos.
3. Gestión del tiempo
Esta es una habilidad laboral importante para entornos cambiantes como el laboral actual: es necesario gestionar prioridades, establecer plazos y mantenerse organizado. Una buena gestión del tiempo garantiza que los trabajadores no sean menos productivos ni sufran agotamiento.
4. Flexibilidad
Los negocios están en constante cambio, y un trabajador capaz de adaptarse a nuevas tecnologías, a prioridades cambiantes o a un equipo en constante cambio es una contratación más deseable. Los empleados adaptables disfrutan y aceptan el cambio; aprenden nuevas habilidades.
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5. Trabajo en equipo y colaboración
La mayoría de los roles requieren trabajar en equipo, por lo que la capacidad de colaborar eficazmente es esencial. Quienes trabajan bien en equipo pueden compartir responsabilidades, brindar apoyo y contribuir a una cultura de equipo positiva.
6. Potencial de liderazgo
Aunque los solicitantes no se postulen a puestos directivos, ciertas habilidades como el potencial de liderazgo, la iniciativa, la motivación y el asesoramiento a otros contribuirán a darles una ventaja competitiva. Las habilidades de liderazgo contribuyen a crear un entorno productivo y orientado a objetivos.
¿Cómo crear una evaluación de habilidades profesionales en el lugar de trabajo utilizando Onlineexammaker?
La clave para contratar a los mejores talentos es crear una evaluación de habilidades laborales eficaz. OnlineExamMaker es una potente herramienta diseñada para facilitar y hacer más eficiente esta tarea mediante la realización de una evaluación de habilidades en línea.
Cree su próxima prueba/examen con OnlineExamMaker
Aquí te explicamos cómo puedes usarlo para evaluar las habilidades de los candidatos.
Paso 1: Crear una nueva evaluación
Para empezar, en el panel de control, localiza el menú izquierdo y haz clic en "Exámenes" -> "Todos los exámenes". En esta página, encontrarás la opción para empezar a crear tu evaluación haciendo clic en "+ Nuevo examen".
Paso 2: Complete la información del examen
Después de esto, debes completar algunos detalles generales sobre la evaluación. Dale un título claro que describa el tema de tu prueba. Elige una categoría para la prueba para que esté organizada para uso futuro. Luego, puedes hacer clic en la opción "Configuración avanzada" para agregar una imagen de portada, palabras clave y mensajes motivadores. Haz clic en la pestaña "Guardar y continuar".
Paso 3: Agregar preguntas
Ahora es el momento de implementar preguntas en su evaluación. Para empezar, haga clic en "+ Agregar pregunta". Le recomendamos usar preguntas de tipo "Ensayo", ya que estas fomentan una reflexión profunda y proporcionan una visión más profunda de la comprensión de sus empleados. Después de agregar las preguntas, para confirmar, haga clic en "Guardar" >> "Guardar y siguiente" para continuar.
Paso 4: Ajustar la configuración de la prueba
Aquí puede configurar la evaluación. Puede editar el número de intentos y los límites de tiempo, así como los temas que desea mostrar. Indique si desea enviar un resultado automático o si desea calificar cada respuesta usted mismo. Si todo parece correcto, pulse "Guardar y publicar" para completar el proceso.
Paso 5: Publicar y compartir
Cuando tu prueba esté lista, haz clic en "Publicar". Podrás compartir la evaluación mediante un enlace o código QR, enviándola por correo electrónico o redes sociales a tus empleados.
La evaluación de la capacidad laboral es una parte vital del proceso de selección que le ayudará a seleccionar a un candidato que, además de poseer todas las cualificaciones técnicas, posea las habilidades esenciales para un mejor desempeño laboral. Las plataformas en línea de evaluación de habilidades laborales, como OnlineExamMaker, agilizan y objetivan el proceso de evaluación. De este modo, podrá evaluar la comunicación, la resolución de problemas, la adaptabilidad y las cualidades de liderazgo de un candidato mediante pruebas personalizadas con retroalimentación inmediata, garantizando así la selección de los mejores candidatos para su organización.
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