Si desea asegurarse de contratar al diseñador UX/UI adecuado, capaz de crear productos digitales intuitivos, visualmente atractivos y fáciles de usar, evalúe correctamente las habilidades UX/UI del candidato al momento de la contratación. Esta lectura explica cómo evaluar estas habilidades y recomienda OnlineExamMaker para facilitar este proceso.
- ¿Qué es una evaluación de habilidades UX UI?
- 6 habilidades técnicas esenciales que necesita un diseñador UI/UX
- ¿Cómo crear una prueba de evaluación de habilidades UX y UI como empleador utilizando OnlineExamMaker?
¿Qué es una evaluación de habilidades UX UI?
Una evaluación de habilidades de UX/UI proporcionará una estimación de la capacidad del candidato para diseñar la experiencia e interfaz de usuario de productos digitales. Las pruebas de competencia para estos puestos suelen abarcar el conocimiento de los principios de diseño, la usabilidad, la resolución de problemas y las habilidades técnicas en el uso de diversas herramientas de diseño y prototipado. Una evaluación completa garantizará que el candidato no solo tenga la creatividad necesaria para realizar un trabajo específico, sino también la competencia técnica para ejecutar sus diseños.
6 habilidades técnicas esenciales que necesita un diseñador UI/UX
1. Investigación y análisis de usuarios
Una parte importante del diseño UX consiste en comprender las necesidades y el comportamiento de los usuarios. Un buen diseñador debe ser capaz de realizar entrevistas de investigación, encuestas y pruebas de usabilidad para fundamentar sus decisiones de diseño. Esto ayudará a garantizar que el diseño conecte con el público objetivo y resuelva problemas reales de los usuarios.
2. Creación de wireframes y prototipos
Una de las habilidades más importantes tanto para la experiencia de usuario (UX) como para la interfaz de usuario (UI) es la creación de prototipos. Un diseñador debe ser capaz de crear wireframes (planos básicos) y prototipos interactivos para ver y probar cómo interactuará el usuario con un producto. Para esta habilidad, se requiere el dominio de herramientas como Figma o Adobe XD.
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3. Habilidades de diseño visual
Un diseñador de UI debe tener buen ojo para lo visual: conocimiento de la teoría del color, tipografía, maquetación y jerarquía visual. El diseñador debe ser capaz de crear interfaces atractivas, fieles a las directrices de la marca, que mejoren la experiencia del usuario.
4. Diseño responsivo
En el mundo multidispositivo actual, la adaptabilidad del diseño es primordial. Por lo tanto, los solicitantes de este puesto deben demostrar su capacidad para diseñar diseños que se adapten perfectamente a ordenadores, tabletas y dispositivos móviles.
5. Usabilidad y diseño de interacción
Entre otras cosas, los diseñadores de UX/UI deben tener en cuenta varias características que permiten que el producto sea usable, intuitivo y accesible. Deben saber cómo diseñar flujos de usuario, reducir los puntos de fricción y crear rutas de navegación fluidas que mejoren la experiencia general del usuario.
6. Colaboración y comunicación
Los diseñadores de UX/UI suelen colaborar estrechamente con el gerente de producto, los desarrolladores y otras partes interesadas. Una comunicación eficaz ayudará a traducir las necesidades del usuario en diseños funcionales. Ser capaz de presentar y justificar las decisiones de diseño es clave para la colaboración y la iteración.
¿Cómo crear una prueba de evaluación de habilidades UX y UI como empleador utilizando OnlineExamMaker?
Ahora que hemos aprendido la importancia de las habilidades UX y UI para los diseñadores, a continuación se muestra el tutorial sobre cómo realizar una evaluación de habilidades utilizando OnlineExamMaker.
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Paso 1: Preparar las preguntas de evaluación
Con OnlineExamMaker, se puede diseñar un examen que abarca las habilidades de UX y UI de forma exhaustiva. Al diseñar el conjunto de preguntas, determine la mejor manera de reflejar los conocimientos del candidato en áreas como principios de diseño, métodos de investigación y capacidad de resolución de problemas. Se pueden formular preguntas de opción múltiple sobre las mejores prácticas de usabilidad o los pasos del wireframe.
Dado que la colaboración es una parte importante del proceso de diseño, incluya preguntas de comportamiento en su evaluación. Pídales que describan cómo abordarían el trabajo con un equipo de desarrolladores o un gerente de proyecto; esto le dará una idea de su capacidad para trabajar en equipo y comunicarse eficazmente.
Paso 2: Enriquecer las preguntas del cuestionario
En OnlineExamMaker, puedes subir tu material visual, en cualquier formato, y especificar los escenarios. Puedes crear tareas prácticas en las que un candidato revisará un diseño y sugerirá cómo mejorarlo o realizar cambios en una interfaz determinada según los requisitos. Esto te permitirá obtener una idea de la capacidad real de resolución de problemas y diseño de una persona.
Paso 3: Crear una evaluación en línea
Cree un nuevo examen en el panel de OnlineExamMaker. Deberá completar la información del examen aquí. Una vez creado, podrá agregar preguntas y configurar los ajustes del cuestionario.
Paso 4: Agregar cuentas de candidatos
OnlineExamMaker ofrece un sistema de gestión de candidatos que permite a los empleadores importar cuentas en bloque mediante un documento de Excel. Puede editar los campos de información del candidato, como nombre de usuario, contraseña, sexo, edad y más.
Paso 5: Obtenga informes de evaluación y perspectivas
Por lo tanto, OnlineExamMaker le ahorra mucho tiempo durante el proceso de evaluación, ya que permite obtener retroalimentación inmediata sobre el desempeño de los candidatos. Estos informes completos le mostrarán las fortalezas, debilidades y áreas de mejora para identificar al candidato más adecuado en términos de competencia técnica y capacidad de resolución de problemas.
Esto implica evaluar las habilidades de UX y UI de los candidatos para encontrar a los mejores diseñadores que puedan ayudar a crear productos atractivos, funcionales y fáciles de usar. Si se hubiera aplicado un enfoque metódico para evaluar tanto sus habilidades técnicas como sus habilidades interpersonales, se habría podido seleccionar con seguridad al candidato que mejor se adapte a su equipo de diseño. Con OnlineExamMaker, que simplifica las evaluaciones, podrá evaluar a los candidatos de UX/UI mediante pruebas personalizadas, tareas prácticas y calificación instantánea para cada prueba. Ahora también garantiza una contratación basada en datos, lo que permitirá observar un mejor diseño de producto y experiencias de usuario.