La contratación técnica debe demostrar lo que un candidato puede hacer con la tecnología disponible, para que sepamos que realmente puede realizar el trabajo correctamente. Una evaluación técnica previa al empleo permite al empleador examinar objetivamente a un candidato según criterios objetivos antes de tomar cualquier decisión de contratación.
El artículo explicará lo que necesita saber sobre las evaluaciones de habilidades técnicas, las competencias clave a evaluar y cómo aprovechar OnlineExamMaker para este propósito.
- ¿Qué es una evaluación de habilidades técnicas?
- 5 habilidades técnicas esenciales para los empleados en el lugar de trabajo
- ¿Cómo desarrollar habilidades técnicas utilizando OnlineExamMaker?
- ¿Cómo desarrollar las habilidades técnicas del personal?
¿Qué es una evaluación de habilidades técnicas?
Una evaluación de habilidades técnicas generalmente consiste en una prueba que permite al empleador comprender la capacidad de un candidato para realizar ciertas tareas en el puesto. Mide la capacidad crítica y la competencia de los candidatos en áreas prácticas, como programación, análisis de datos, uso de software, resolución de problemas, etc. Estas evaluaciones van más allá de la teoría y garantizan las habilidades prácticas del candidato para el desempeño laboral.
Estos pueden abarcar desde preguntas de opción múltiple hasta desafíos de codificación, simulaciones e incluso evaluaciones basadas en proyectos. Esto le dará una idea del nivel en que los candidatos aplican sus habilidades en situaciones reales.
5 habilidades técnicas esenciales para los empleados en el lugar de trabajo
Las habilidades técnicas requeridas para un puesto en particular varían según el puesto. Sin embargo, existen algunas habilidades técnicas que tienen demanda independientemente del sector.
Habilidades informáticas
Conocimiento de herramientas ofimáticas, como Microsoft Office o Google Workspace, y software específico requerido para el puesto, como CRM o programas de diseño.
Codificación y programación
Las vacantes técnicas en desarrollo de software requieren que el candidato sea bueno en lenguajes de programación, como Python, Java y JavaScript.
Consejo profesional
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Análisis de datos
Capacidad para interpretar y analizar datos en Excel, Tableau u otras plataformas de análisis importantes como Google Analytics.
Habilidades para resolver problemas
El candidato preseleccionado debe poseer la capacidad de solucionar cualquier problema técnico complejo de la manera más eficiente posible.
Apoyo técnico
Este rol dentro de TI requiere una comprensión de administración de sistemas, redes y ciberseguridad para mantener las operaciones comerciales.
¿Cómo desarrollar habilidades técnicas utilizando OnlineExamMaker?
OnlineExamMaker, con sus soluciones integrales, facilita una evaluación fluida y eficaz de las habilidades de los empleados en línea, permitiéndoles crear pruebas personalizadas para cualquier puesto. A continuación, se presenta un proceso paso a paso para evaluar las habilidades técnicas y blandas.
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Paso 1: Identificar las habilidades que se evaluarán
Antes de desarrollar su evaluación, determine qué competencias específicas desea evaluar. Ya sean conocimientos técnicos, capacidad analítica, habilidades para la resolución de problemas o habilidades interpersonales, tener una idea clara de las habilidades exactas puede ser de gran ayuda para crear la evaluación adecuada. Saber qué desea evaluar le ayudará a formular preguntas relevantes y adecuadas para el puesto.
Paso 2: Crea preguntas adecuadas
Se necesitan diferentes formatos de preguntas para cada habilidad. Las preguntas de opción múltiple o de verdadero/falso son ideales para una evaluación rápida y objetiva de los conocimientos técnicos, mientras que las preguntas abiertas o basadas en escenarios son más adecuadas para evaluar el pensamiento crítico o la creatividad. OnlineExamMaker te ofrece la opción de usar varios tipos de preguntas, personalizándolas para que puedas evaluar diversas habilidades de la manera más eficaz posible.
Con OnlineExamMaker, puedes generar evaluaciones de habilidades con nuestro generador de preguntas de IA para ahorrar tiempo. Simplemente inicia nuestra herramienta de IA, introduce los temas y obtendrás las preguntas automáticamente.
Paso 3: Configurar una evaluación
Cree un nuevo examen y edite la información del mismo. Imponer un límite de tiempo puede simular la presión del mundo real y ofrecer una idea del rendimiento de los candidatos bajo plazos. Es especialmente útil para evaluar la velocidad y la eficiencia en la toma de decisiones, elementos clave en entornos de trabajo dinámicos.
Paso 4: Incluir preguntas basadas en situaciones
Además, incluya algunos escenarios prácticos relacionados con el entorno laboral para ver cómo responderían los candidatos ante una situación real. De esta manera, se evalúa no solo su capacidad para resolver problemas, sino también su capacidad para tomar decisiones, comunicarse en la vida real y adaptarse a diferentes situaciones.
Paso 5: Equilibrar las habilidades duras y blandas
Si bien las habilidades técnicas son cruciales, las habilidades interpersonales relacionadas con la comunicación, el trabajo en equipo y el liderazgo no deben ignorarse. Con OnlineExamMaker, es posible crear evaluaciones para evaluar tanto las habilidades técnicas como las interpersonales, ofreciendo una visión integral de la idoneidad del candidato para el puesto.
Paso 6: Publicarlo y asignarlo a los candidatos
Puedes previsualizar la evaluación en tu ordenador antes de publicarla. Una vez publicada, puedes asignarla a los candidatos mediante un enlace directo o un código QR.
Paso 7: Revise las respuestas cuidadosamente
Una vez que los candidatos hayan realizado la evaluación, revise sus respuestas de forma integral; es decir, no solo observe qué respuestas correctas tienen, sino también cómo abordan el problema y lo razonan. Esto puede resultar valioso para determinar sus capacidades generales y su potencial adaptación a su equipo.
¿Cómo desarrollar las habilidades técnicas del personal?
Si bien evaluar las habilidades técnicas es importante, fomentar el desarrollo de habilidades dentro de tu equipo es igualmente significativo. Así es como puedes ayudar a tus empleados a desarrollar sus habilidades técnicas:
Capacitación
Las empresas pueden ofrecer cursos o talleres en línea enfocados al aprendizaje de herramientas o tecnologías.
Experiencia práctica
Los gerentes de recursos humanos también pueden proporcionar a los empleados trabajo en proyectos reales para adquirir experiencia.
Mentoría
Forme equipos de empleados con mentores senior que puedan ayudarles a desarrollar sus capacidades técnicas.
Evaluar las habilidades técnicas durante el proceso de contratación es fundamental para encontrar al candidato ideal para un puesto. En este sentido, OnlineExamMaker permite realizar una evaluación eficiente y personalizada para tomar decisiones de contratación informadas. Además, la inversión en programas de desarrollo de habilidades garantiza que el equipo se mantenga capacitado y actualizado en el manejo de las tecnologías más recientes. Deje que OnlineExamMaker se encargue de la fluidez del proceso de contratación para formar una fuerza laboral cualificada.