Con la creciente adopción de la contratación remota por parte de empresas, la evaluación de estas habilidades en los aspirantes se ha convertido en una parte importante de los procesos de contratación, incluso en trabajos virtuales. Es un hecho que la preocupación por la experiencia técnica del candidato se está volviendo cada vez más insuficiente, y es mejor complementarla con la necesidad de habilidades para el trabajo remoto.
El siguiente artículo analizará en detalle cómo evaluar con precisión las habilidades de trabajo remoto de los candidatos, incluidas cuáles son las habilidades clave requeridas para un trabajador remoto, cómo crear una evaluación en línea y algunos consejos para asegurarse de obtener una evaluación precisa de las habilidades de un candidato.
- ¿Qué son las habilidades del trabajo remoto?
- 6 habilidades laborales cruciales para empleados remotos profesionales
- ¿Cómo crear una evaluación de habilidades de trabajo remoto con OnlineExamMaker?
¿Qué son las habilidades del trabajo remoto?
Las habilidades para el teletrabajo se refieren a la capacidad y los rasgos de un trabajador para desenvolverse eficazmente en un entorno laboral virtual y, a menudo, descentralizado. Estas habilidades difieren de las habilidades tradicionales de oficina debido a su enfoque en la autogestión, la comunicación digital y la colaboración en un espacio donde la interacción presencial puede ser limitada. Las habilidades para el teletrabajo también incluyen diversas competencias técnicas: dominio de herramientas en línea y resolución de problemas en un espacio de trabajo virtual. Estas habilidades son importantes para la productividad, la comunicación adecuada y el trabajo en equipo eficaz, incluso a distancia.
6 habilidades laborales cruciales para empleados remotos profesionales
Habilidades de comunicación
Ante todo, la comunicación efectiva se logra en un entorno virtual. Los empleados pueden comunicarse de forma clara y concisa mediante diferentes medios digitales, como el correo electrónico, la mensajería instantánea, las videollamadas y las plataformas de colaboración. Además, deben sentirse cómodos tanto con la comunicación escrita como verbal para garantizar la claridad y evitar malentendidos.
Gestión del tiempo
Trabajar a distancia requiere autodisciplina y organización. Además, una gestión eficaz del tiempo implica priorizar, cumplir plazos y no distraerse demasiado. El candidato debe demostrar su capacidad para gestionar una jornada laboral de forma independiente y mantener un alto nivel de productividad.
Adaptabilidad
Trabajar de forma remota a menudo implica que los empleados tengan que adaptarse rápidamente a circunstancias cambiantes. Ya sea aprendiendo nuevas herramientas, adaptándose a prioridades cambiantes en el trabajo o afrontando desafíos inesperados, los empleados remotos deben ser resilientes y flexibles ante el cambio.
Consejo profesional
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Capacidad de resolución de problemas
Esto hará que los empleados remotos sean más hábiles para resolver problemas por sí mismos. Ya sea un problema técnico o uno laboral que requiera pensamiento creativo, el candidato debe demostrar cómo resuelve problemas sin depender constantemente de soporte técnico.
Competencia técnica
Es imprescindible estar familiarizado con las herramientas que facilitan el teletrabajo. Los candidatos deben sentirse cómodos con aplicaciones en la nube, herramientas de gestión de proyectos y software de videoconferencia. El conocimiento de plataformas de colaboración como Slack, Trello, Zoom, etc., suele ser clave.
Colaboración y trabajo en equipo
Aunque el trabajo remoto puede implicar trabajar en solitario, el espíritu de equipo no es la excepción. Los candidatos deben, de forma virtual, demostrar su capacidad para formar parte de un equipo laboral: contribuir a las discusiones, compartir y ofrecer retroalimentación, o colaborar en proyectos a pesar de la distancia física.
¿Cómo crear una evaluación de habilidades de trabajo remoto con OnlineExamMaker?
Si aún busca una herramienta para evaluar las habilidades laborales de los empleados remotos, aquí tiene la guía paso a paso para realizar una evaluación de habilidades con OnlineExamMaker, la mejor plataforma de evaluación en línea.
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Paso 1: Editar preguntas
Al desarrollar una evaluación, concéntrese en las preguntas que evalúan las habilidades técnicas y interpersonales relevantes para el teletrabajo. Por ejemplo, la comunicación, la gestión del tiempo o la adaptabilidad. Cree preguntas de opción múltiple o situacionales donde los candidatos describan cómo afrontarían cualquier situación mientras teletrabajan.
Paso 2: Utilice escenarios prácticos
OnlineExamMaker te permite integrar tareas prácticas donde el candidato puede aplicar sus habilidades. Por ejemplo, puedes crear una tarea donde el candidato deba resolver un problema de comunicación con un equipo remoto o gestionar un proyecto digital con un plazo ajustado. Esto te permitirá comprender su capacidad para resolver problemas reales.
Paso 3: Crear una evaluación en línea
Cree un nuevo examen, escriba los detalles principales de la evaluación de habilidades y luego podrá agregar preguntas a la evaluación.
Paso 4: Configurar la supervisión en línea
Dado que la evaluación se realiza de forma remota, es importante habilitar la supervisión remota para evitar trampas. En OnlineExamMaker, puede usar el navegador con bloqueo de pantalla completa y la supervisión por cámara web para supervisar el comportamiento de los candidatos.
Paso 5: Analizar el resultado de su prueba
OnlineExamMaker califica el examen al instante una vez que los candidatos lo han realizado y proporciona informes detallados sobre sus fortalezas y debilidades. De esta forma, podrá evaluar objetivamente si pueden realizar el trabajo requerido a distancia.
4 consejos para asegurar una evaluación exitosa de competencias para el trabajo remoto
1. Pruebe escenarios de la vida real
Capacite con evaluaciones prácticas en lugar de conocimientos teóricos. Incluya situaciones reales para ver cómo los candidatos abordan el teletrabajo. Esto ayuda al entrevistador a evaluar si el candidato puede aplicar sus habilidades eficazmente en un entorno real de trabajo remoto.
2. Asegúrese de que las instrucciones sean claras
Las evaluaciones remotas deben incluir instrucciones claras para garantizar que los candidatos comprendan las tareas y cómo completarlas. La ambigüedad puede generar resultados inexactos o confusión durante el proceso de evaluación.
3. Utilice tareas con tiempo limitado
Incluya ejercicios cronometrados que simulen plazos reales. Esto pone a prueba no solo la capacidad de los candidatos para resolver problemas, sino también su gestión del tiempo bajo presión, una habilidad importante para el teletrabajo.
4. Equilibrar las habilidades blandas y técnicas
Recuerda que las habilidades blandas, como la comunicación y la adaptabilidad, son habilidades técnicas tan importantes como el dominio de una herramienta. La combinación de ambas hará que la experiencia laboral virtual sea exitosa.
Evaluar las habilidades necesarias para el teletrabajo es importante para contratar a quienes prosperarán en un entorno laboral digital y descentralizado. Estará en mejor posición para tomar decisiones de contratación al evaluar sus competencias clave en comunicación, gestión del tiempo, adaptabilidad y competencia técnica.
Con OnlineExamMaker, podrá crear evaluaciones personalizadas que evalúan objetivamente la capacidad de un candidato para el trabajo remoto mediante situaciones reales. La plataforma OnlineExamMaker simplifica el proceso de creación, calificación y análisis de evaluaciones de habilidades, convirtiéndola en una herramienta mucho más sencilla y valiosa para todas las contrataciones remotas.