Hoy en día, la evaluación cognitiva cobra una gran importancia en el dinámico mercado laboral, ya que permite encontrar a las personas idóneas que aprenderán, resolverán problemas y serán capaces de adaptarse a nuevos desafíos. Con la creciente demanda de contratación remota, la realización de estas evaluaciones ha adoptado un enfoque práctico en línea. Esta interesante lectura analiza las habilidades cognitivas, su importancia, cómo configurar una evaluación en línea de dichas habilidades y los errores comunes que se cometen al evaluar la capacidad cognitiva de un candidato.
- ¿Qué es una evaluación de habilidades y capacidades cognitivas?
- 5 habilidades cognitivas importantes que debes buscar en un buen empleado
- ¿Cómo crear una evaluación de habilidades cognitivas en OnlineExamMaker?
- 3 errores que se deben evitar al realizar una evaluación de habilidades cognitivas
¿Qué es una evaluación de habilidades y capacidades cognitivas?
Una prueba de habilidades y capacidades cognitivas está diseñada para medir la competencia mental de un individuo, su razonamiento, aprendizaje, pensamiento crítico y resolución de problemas. A diferencia de las pruebas de habilidades técnicas o las evaluaciones de personalidad, estas pruebas evalúan los procesos mentales subyacentes que sustentan muchos aspectos del desempeño laboral y permiten a las personas aprender y asimilar nueva información y enfoques en el trabajo. Las evaluaciones cognitivas suelen abarcar diversas áreas de razonamiento verbal, razonamiento numérico, pensamiento lógico y memoria relevantes para el desempeño laboral en la mayoría de los empleos.
5 habilidades cognitivas importantes que debes buscar en un buen empleado
Habilidades para resolver problemas
Una buena capacidad de resolución de problemas implica que una persona pueda identificar un problema, reflexionar sobre él y sopesar las opciones para seleccionar la que se percibe como la mejor manera de proceder. Los problemas surgen inesperadamente y requieren un nivel de habilidad que permita a dicho empleado resolverlos.
Pensamiento crítico
El pensamiento crítico afecta el grado en que los empleados pueden analizar lógicamente una situación, tomar decisiones basadas en evidencia y resolver problemas complejos con competencia central en roles estratégicos.
Atención al detalle
La atención al detalle brindada por los empleados mantiene altos estándares de calidad, precisión y finalización, sin pasar por alto ninguna información crítica.
Retención de memoria
Una fuerte retención simplemente se refiere al hecho de que los empleados recordarán hechos, procesos y procedimientos de manera más efectiva, lo que permitirá una recapacitación menos frecuente y menos errores.
Adaptabilidad
La adaptabilidad es uno de los elementos más importantes para el éxito en los entornos de trabajo dinámicos actuales. Quienes se adapten con mayor confianza a nuevas tareas, herramientas o sistemas seguirán aportando valor al equipo.
¿Cómo crear una evaluación de habilidades cognitivas en OnlineExamMaker?
Con herramientas como OnlineExamMaker, crear una evaluación de habilidades cognitivas en línea es bastante sencillo.
Cree su próxima prueba/examen con OnlineExamMaker
Aquí te explicamos cómo hacerlo:
1. Registro y configuración de la cuenta
Primero, crea una cuenta en OnlineExamMaker.com. Después de iniciar sesión, podrás acceder a plantillas para crear tu examen.
2. Definir las habilidades a evaluar
Determine qué habilidades cognitivas son más relevantes para el puesto que intenta cubrir y luego seleccione módulos que evalúen el razonamiento verbal, el pensamiento lógico, la resolución de problemas o la memoria.
3. Diseñar preguntas interactivas
Estas preguntas deben ser de diferentes tipos, como opción múltiple, verdadero/falso y respuestas cortas, para evaluar las habilidades cognitivas del candidato. Se le deben plantear preguntas relevantes para el tipo de habilidad que requiere el puesto. En OnlineExamMaker Question Edior, puede agregar videos a la evaluación congitiva para ofrecer una experiencia de prueba interactiva a los candidatos.
4. Establecer criterios de selección de puntuación
Ajuste el sistema de puntuación para reflejar la importancia de cada habilidad que se evalúa en la actividad. OnlineExamMaker permite asignar un valor de puntos y establecer diferentes niveles de dificultad para las preguntas.
5. Prueba y comparte
Una vez preparado el examen, realice un simulacro para asegurarse de que todo salga bien. Después, distribuya el enlace a la evaluación a los candidatos y siga su progreso en tiempo real.
3 errores que se deben evitar al realizar una evaluación de habilidades cognitivas
1. Complicar demasiado la prueba
Si bien es necesario desafiar a los candidatos, evite que la prueba sea demasiado técnica o complicada. Las pruebas demasiado complejas pueden incomodar a los solicitantes y, además, dar una idea errónea de su personalidad.
2. Poner a prueba habilidades irrelevantes
Asegúrese de que las habilidades cognitivas evaluadas se relacionen con los requisitos del puesto. Evaluar habilidades irrelevantes conducirá a una mala toma de decisiones y podría pasar por alto las principales fortalezas del solicitante.
3. Descuidar el análisis de resultados
No basta con recopilar los resultados de las pruebas; analícelos cuidadosamente en el contexto del puesto que está contratando. No hacerlo puede resultar en la pérdida de candidatos destacados.
Por lo tanto, las evaluaciones de habilidades cognitivas son muy importantes en la contratación, ya que permiten comprender la capacidad de resolución de problemas, el pensamiento crítico y la capacidad cognitiva del candidato. Con las evaluaciones implementadas, los empleadores pueden tomar decisiones informadas, lo que se traduciría en contrataciones más inteligentes, mejores equipos y mayor productividad.
Entre estas innumerables opciones, destaca OnlineExamMaker. Esta plataforma, de reciente desarrollo, facilita enormemente la creación y ejecución de pruebas de capacidad cognitiva para cualquier organización, independientemente de su tamaño. Su diseño es muy intuitivo, por lo que incluso una persona con menos conocimientos técnicos encontrará la plataforma muy fácil de usar.
¡Simplifique su proceso de reclutamiento con OnlineExamMaker y comience a seleccionar a los mejores candidatos para su organización!