10 από τα καλύτερα εργαλεία αξιολόγησης απόδοσης για να βελτιστοποιήσετε τη διαδικασία αξιολόγησής σας

Η αξιολόγηση της απόδοσης παίζει καθοριστικό ρόλο στην ανάπτυξη και την επιτυχία οποιουδήποτε οργανισμού. Επιτρέπει στους διευθυντές να αξιολογούν την απόδοση των εργαζομένων, να παρέχουν ανατροφοδότηση και να ευθυγραμμίζουν τους μεμονωμένους στόχους με τους οργανισμούς. Ωστόσο, οι χειροκίνητες διαδικασίες αξιολόγησης απόδοσης μπορεί να είναι χρονοβόρες, επιρρεπείς σε μεροληψία και να μην έχουν ολοκληρωμένες αναλύσεις. Εκεί έρχεται το λογισμικό αξιολόγησης απόδοσης. Αυτά τα ισχυρά εργαλεία εξορθολογίζουν τη διαδικασία αξιολόγησης, ενισχύουν την επικοινωνία και παρέχουν πολύτιμες πληροφορίες για την ανάπτυξη των εργαζομένων.

• Τι είναι η αξιολόγηση απόδοσης;
• Πώς να επιλέξετε το καλύτερο λογισμικό αξιολόγησης απόδοσης;
• Γρήγορη επισκόπηση των καλύτερων εργαλείων αξιολόγησης απόδοσης
• 10 από τα καλύτερα εργαλεία αξιολόγησης απόδοσης
• Πώς να κάνετε μια online αξιολόγηση απόδοσης χρησιμοποιώντας το OnlineExamMaker;
• Συχνές ερωτήσεις για την αξιολόγηση της απόδοσης

Τι είναι η αξιολόγηση απόδοσης;

Η αξιολόγηση της απόδοσης, γνωστή και ως αξιολόγηση απόδοσης ή αξιολόγηση απόδοσης, είναι μια συστηματική διαδικασία κατά την οποία αξιολογείται και τεκμηριώνεται η εργασιακή απόδοση των ατόμων. Αυτή η διαδικασία χρησιμοποιείται συνήθως σε οργανισμούς για τη μέτρηση της αποτελεσματικότητας, της παραγωγικότητας και της συνολικής συμβολής των εργαζομένων στους στόχους της εταιρείας. Οι πρωταρχικοί στόχοι της αξιολόγησης της απόδοσης περιλαμβάνουν:

Ανατροφοδότηση: Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν εποικοδομητική ανατροφοδότηση για την απόδοσή τους, τονίζοντας τα δυνατά σημεία και τους τομείς προς βελτίωση.

Ανάπτυξη: Προσδιορισμός περιοχών όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να βελτιωθούν και παροχή ευκαιριών για ανάπτυξη δεξιοτήτων και εξέλιξη σταδιοδρομίας.

Αναγνώριση: Αναγνώριση και επιβράβευση των εργαζομένων για τα επιτεύγματα και τη συνεισφορά τους στον οργανισμό.

Επικοινωνία: Ενίσχυση της επικοινωνίας μεταξύ εργαζομένων και διευθυντών, ενισχύοντας την καλύτερη κατανόηση των προσδοκιών και των προτεραιοτήτων.

Οι αξιολογήσεις απόδοσης μπορούν να λάβουν διάφορες μορφές, συμπεριλαμβανομένων αξιολογήσεων, αξιολογήσεων από ομοτίμους και αξιολογήσεων διαχειριστών. Η διαδικασία συνήθως περιλαμβάνει τον καθορισμό προσδοκιών απόδοσης, την παρακολούθηση της προόδου καθ' όλη την περίοδο αξιολόγησης και τη διεξαγωγή επίσημης αναθεώρησης στο τέλος της περιόδου. Η αξιολόγηση μπορεί να περιλαμβάνει συζήτηση για επιτεύγματα, τομείς προς βελτίωση και σχέδια για μελλοντική ανάπτυξη.

Πώς να επιλέξετε το καλύτερο λογισμικό αξιολόγησης απόδοσης;

Η επιλογή του καλύτερου λογισμικού αξιολόγησης απόδοσης είναι σημαντική για τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς. Ακολουθούν ορισμένα βασικά στοιχεία που θα σας βοηθήσουν να πάρετε μια τεκμηριωμένη απόφαση:

Ενοποίηση με υπάρχοντα συστήματα
Ελέγξτε εάν το λογισμικό αξιολόγησης απόδοσης μπορεί να ενσωματωθεί απρόσκοπτα με τα υπάρχοντα συστήματα ανθρώπινου δυναμικού σας, όπως μισθοδοσία, παρακολούθηση χρόνου και εργαλεία διαχείρισης εργαζομένων.

Επιλογές προσαρμογής
Αναζητήστε λογισμικό που επιτρέπει την προσαρμογή ώστε να ταιριάζει με τα μοναδικά κριτήρια και διαδικασίες αξιολόγησης απόδοσης του οργανισμού σας.

Ανατροφοδότηση και επικοινωνία
Αξιολογήστε τα χαρακτηριστικά ανατροφοδότησης και επικοινωνίας, όπως σχόλια σε πραγματικό χρόνο, ενότητες σχολίων και εργαλεία επικοινωνίας, για να διευκολύνετε την αποτελεσματική συνεργασία και επικοινωνία μεταξύ εργαζομένων και διευθυντών.

Προσβασιμότητα για κινητά
Σκεφτείτε εάν το λογισμικό προσφέρει προσβασιμότητα από κινητές συσκευές, επιτρέποντας στους υπαλλήλους και τους διευθυντές να έχουν πρόσβαση και να ολοκληρώνουν αξιολογήσεις εν κινήσει.

Κόστος και απόδοση επένδυσης (ROI).
Αν και πολλά λογισμικά αξιολόγησης έχουν παρόμοια χαρακτηριστικά, πρέπει να συγκρίνετε τα μοντέλα τιμολόγησης τους και να λάβετε υπόψη τη συνολική απόδοση επένδυσης (ROI) για κάθε λογισμικό.

Γρήγορη επισκόπηση των καλύτερων εργαλείων αξιολόγησης απόδοσης

10 από τα καλύτερα εργαλεία αξιολόγησης απόδοσης

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Engagedly
• 3. Leapsome
• 4. ClearCompany
• 5. Trakstar
• 6. Performly
• 7. Appraisd
• 8. Reflektive
• 9. PeopleGoal
• 10. Culture Amp

1. OnlineExamMaker

Το OnlineExamMaker είναι μια πλατφόρμα αξιολόγησης απόδοσης all-in-one που επιτρέπει στους οργανισμούς να δοκιμάζουν τους υπαλλήλους χρησιμοποιώντας διαδικτυακές εξετάσεις, να παρακολουθούν την απόδοση των εργαζομένων, να θέτουν στόχους και να παρέχουν συνεχή ανατροφοδότηση. Η πλατφόρμα παρέχει μια σειρά τύπων ερωτήσεων, συμπεριλαμβανομένων ερωτήσεων πολλαπλής επιλογής, αλήθειας ή ψευδούς, συμπλήρωσης του κενού και ερωτήσεων ανοιχτού τύπου, δίνοντας τη δυνατότητα στους χρήστες να κάνουν επαγγελματικές αξιολογήσεις που ταιριάζουν στις συγκεκριμένες ανάγκες τους.

Με ένα διαδικτυακό LMS, το OnlineExamMaker σάς επιτρέπει να οργανώσετε την εκπαίδευσή σας ώστε να αντικατοπτρίζει τη δομή της εταιρείας σας. Δημιουργήστε υπολογαριασμούς για συγκεκριμένους πελάτες, μοιραστείτε στοχευμένη εκπαίδευση και κάντε τη ζωή σας πιο εύκολη, διαχειριζόμενοι την πρόοδο των μαθητών από μια διαισθητική πύλη.

Πλεονεκτήματα:
Ρόλοι χρήστη και δικαιώματα για αποτελεσματική διαχείριση χρηστών.
Λειτουργίες εκπαίδευσης συμμόρφωσης με ίχνη ελέγχου και πιστοποιήσεις.
Ανεξάρτητοι πίνακες εργαλείων μαθητών για παρακολούθηση μεμονωμένων επιδόσεων.
Επιτρέπει τακτικά check-in και σχόλια.
Υποστηρίζει παρακολούθηση και ευθυγράμμιση στόχων.
Προσφέρει ισχυρές δυνατότητες αναφοράς και ανάλυσης.

Μειονεκτήματα:
Οι προηγμένες λειτουργίες ενδέχεται να απαιτούν πρόσθετη προσαρμογή ή ενσωμάτωση.
Χρειάζεστε έναν προγραμματιστή για να ολοκληρώσει τις διαμορφώσεις API.

Βαθμολογία G2 : 4,5/5
Τιμολόγηση: Δωρεάν, δεν απαιτείται πιστωτική κάρτα. Τα προγράμματα premium ξεκινούν από 19 $ ανά μήνα για το πρόγραμμα Essential, έως και 69 $ ανά μήνα για το πρόγραμμα Premium.

2. Engagedly

Το Engagedly είναι μια πλατφόρμα διαχείρισης απόδοσης που συνδυάζει αξιολογήσεις απόδοσης, καθορισμό στόχων και ανάπτυξη εργαζομένων. Προσφέρει δυνατότητες όπως ανατροφοδότηση 360 μοιρών, συνεχή ανάδραση και αναλυτικά στοιχεία σε πραγματικό χρόνο. Το λογισμικό βοηθά τους οργανισμούς να βελτιώσουν την απόδοση των εργαζομένων, να αυξήσουν τη δέσμευση και να προωθήσουν την ανάπτυξη.

Η Engagedly παρέχει μια ολοκληρωμένη λύση διαχείρισης απόδοσης που εστιάζει στη συνεχή ανατροφοδότηση και στην ανάπτυξη των εργαζομένων. Βελτιώνει τις αξιολογήσεις απόδοσης, υποστηρίζει συνεχείς συνομιλίες καθοδήγησης και δίνει τη δυνατότητα στους οργανισμούς να ευθυγραμμίσουν την ατομική απόδοση με τους εταιρικούς στόχους.

Πλεονεκτήματα:
Αυξήστε την παραγωγικότητά σας με τις ειδοποιήσεις Engagedly απρόσκοπτα.
Θέστε στόχους και στόχους για τους υπαλλήλους σας.
Συνδεθείτε με την ομάδα σας και συνεργαστείτε ενώ βρίσκεστε εν κινήσει.
Δημιουργήστε μοναδικές και προσαρμόσιμες ροές εργασιών απόδοσης με ευκολία.

Μειονεκτήματα:
Οι επιλογές ενσωμάτωσης με άλλα συστήματα ανθρώπινου δυναμικού ενδέχεται να είναι περιορισμένες.
Η τιμολόγηση μπορεί να είναι υψηλότερη για μεγαλύτερους οργανισμούς.

Βαθμολογία G2 : 4,4/5
Τιμολόγηση: Δωρεάν επίδειξη. Engagedly προσφέρει 3 προγράμματα συνδρομής, Σουίτα καθοδήγησης, 2 $ Μέλος/Μήνα. Growth & Learning Suite, $5 Μέλος/Μήνα. Σουίτα Performance Suite, $9 Μέλος/Μήνα.

3. Leapsome

Το Leapsome είναι μια πλατφόρμα διαχείρισης απόδοσης που βοηθά τους οργανισμούς να εξορθολογίσουν τις αξιολογήσεις απόδοσης, να θέτουν στόχους και να παρέχουν σχόλια. Προσφέρει δυνατότητες όπως σχόλια σε πραγματικό χρόνο, OKR και σχέδια ανάπτυξης εργαζομένων. Το λογισμικό δίνει τη δυνατότητα στους οργανισμούς να καλλιεργήσουν μια κουλτούρα συνεχούς μάθησης και βελτίωσης.

Το Leapsome είναι η πλατφόρμα all-in-one για διαχείριση στόχων και OKR, αξιολογήσεις απόδοσης και 360s, διεξαγωγή Employee Learning & Onboarding και δημοσίευση ερευνών αφοσίωσης των εργαζομένων.

Πλεονεκτήματα:
Χρησιμοποιήστε ευέλικτες διαδικασίες και πλαίσια στόχων.
Λάβετε αυτόματα ενημερώσεις προόδου και υπενθυμίσεις παρακολούθησης.
Αυξήστε την υπευθυνότητα σε ολόκληρο τον οργανισμό με πίνακες ελέγχου στόχων.
Κατανοήστε τους υπαλλήλους σας μέσω ερευνών και κουίζ.

Μειονεκτήματα:
Οι νέοι χρήστες ενδέχεται να χρειαστούν χρόνο για να μάθουν πώς να χρησιμοποιούν τα προηγμένα εργαλεία τους.
Οι επιλογές ενσωμάτωσης με άλλα συστήματα ανθρώπινου δυναμικού ενδέχεται να είναι περιορισμένες

Βαθμολογία G2 : 4,8/5
Τιμολόγηση: Το βασικό πρόγραμμα ξεκινά από 8 $/μήνα ανά χρήστη.

4. ClearCompany

Η ClearCompany είναι ένας πάροχος λύσεων διαχείρισης ταλέντων και εργατικού δυναμικού που προσφέρει μια ολοκληρωμένη σειρά εργαλείων και υπηρεσιών για να βοηθήσει τους οργανισμούς να διαχειριστούν τις διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού τους. Η πλατφόρμα της εταιρείας περιλαμβάνει δυνατότητες για απόκτηση ταλέντων, ενσωμάτωση εργαζομένων, διαχείριση απόδοσης και προγραμματισμό εργατικού δυναμικού.

Η ClearCompany στοχεύει να βοηθήσει τους οργανισμούς να προσελκύσουν, να προσλάβουν και να διατηρήσουν κορυφαία ταλέντα, παρέχοντας παράλληλα εργαλεία για τη μέτρηση και τη βελτίωση της απόδοσης των εργαζομένων. Ενσωματώνοντας διάφορες λειτουργίες HR σε μια ενοποιημένη πλατφόρμα, το λογισμικό επιδιώκει να απλοποιήσει την πολυπλοκότητα της διαχείρισης ταλέντων για επιχειρήσεις όλων των μεγεθών.

Πλεονεκτήματα:
Παγκόσμιας κλάσης εμπειρία, εξυπηρέτηση και εκπαίδευση.
Προσαρμόσιμα πρότυπα ελέγχου απόδοσης και ροές εργασίας
Εφαρμογή για κινητά για τους εργαζόμενους να έχουν πρόσβαση σε εκπαιδευτικό υλικό και αξιολογήσεις απόδοσης εν κινήσει.
Προσαρμόστε εύκολα τις ροές εργασίας, τις ερωτήσεις και τις μορφές του κύκλου αναθεώρησης.

Μειονεκτήματα:
Η διεπαφή χρήστη μπορεί να είναι συντριπτική για νέους χρήστες.
Οι προηγμένες λειτουργίες ενδέχεται να απαιτούν πρόσθετη εκπαίδευση ή διαμόρφωση.
Προσφέρει μόνο μια βασική προεπισκόπηση επιτραπέζιων υπολογιστών και κινητών για υποψηφίους.

Βαθμολογία G2 : 4,6/5
Τιμολόγηση: Πληροφορίες τιμολόγησης είναι διαθέσιμες κατόπιν αιτήματος.

5. Trakstar

Το Trakstar είναι μια λύση λογισμικού διαχείρισης ταλέντων που βασίζεται σε σύννεφο και έχει σχεδιαστεί για να βοηθά τους οργανισμούς να εκσυγχρονίσουν και να βελτιστοποιήσουν τις διαδικασίες ανθρώπινων πόρων τους.

Η Trakstar επιτρέπει στις εταιρείες να δημιουργούν και να παραδίδουν διαδικτυακά μαθήματα κατάρτισης, αξιολογήσεις και πιστοποιήσεις στους εργαζόμενους. Η πλατφόρμα δίνει τη δυνατότητα στους οργανισμούς να θέτουν και να παρακολουθούν τους στόχους των εργαζομένων, να διεξάγουν αξιολογήσεις απόδοσης, να παρέχουν σχόλια και να διαχειρίζονται τον προγραμματισμό αποδοχών.

Πλεονεκτήματα:
Δημιουργήστε αξιολογήσεις απόδοσης που ευθυγραμμίζονται με τους στόχους και τους στόχους του οργανισμού.
Αποκτήστε τον παλμό του εργατικού σας δυναμικού με έρευνες δέσμευσης.
Υποστηρίζει κριτικές 360 μοιρών και ρύθμιση στόχων.
Αυτοματοποιήστε την ενσωμάτωση και βοηθήστε τις νέες προσλήψεις με μαθήματα και αξιολογήσεις.

Μειονεκτήματα:
Πολύ περιορισμένα δωρεάν προκατασκευασμένα πρότυπα μαθημάτων και αξιολόγησης.
Οι νέοι χρήστες μπορεί να χρειαστούν χρόνο για να μάθουν πώς να χρησιμοποιούν αποτελεσματικά τον πίνακα ελέγχου

Βαθμολογία G2 : 4,3/5
Τιμολόγηση: Προσαρμοσμένη τιμολόγηση για συγκεκριμένες απαιτήσεις.

6. Performly

Το Performly στοχεύει στην απλοποίηση και την αυτοματοποίηση της διαδικασίας διαχείρισης απόδοσης, ενισχύοντας μια κουλτούρα συνεχούς ανατροφοδότησης, ανάπτυξης και ευθυγράμμισης μεταξύ ατομικών και οργανωτικών στόχων. Η πλατφόρμα έχει σχεδιαστεί για να είναι φιλική προς τον χρήστη και προσβάσιμη σε όλες τις συσκευές, προωθώντας τη δέσμευση και τη συνεργασία μεταξύ εργαζομένων και διευθυντών.

Πλεονεκτήματα:
Ενημέρωση των εργαζομένων με ανακοινώσεις, ημερολόγιο και κενές θέσεις εργασίας.
Έτοιμα πρότυπα κωδικών πληρωμής εμπνευσμένα από κορυφαίους κλάδους.
Προσαρμόσιμα πρότυπα αξιολόγησης απόδοσης.
Υποστηρίζει τη διαχείριση ικανοτήτων και τον σχεδιασμό διαδοχής.

Μειονεκτήματα:
Η καμπύλη μάθησης μπορεί να είναι τεράστια για το HR χωρίς γνώση τεχνολογίας.
Δεν είναι φιλικό προς τον προϋπολογισμό για μικρές επιχειρήσεις.

Βαθμολογία G2 : 4,5/5
Τιμολόγηση: Δωρεάν δοκιμή. Το Performly παρέχει 2 προγράμματα επί πληρωμή, 1,5 $ ανά χρήστη/μήνα για το πρόγραμμα ομάδας, 7 $ ανά χρήστη/μήνα για το πρόγραμμα Enterprise.

7. Appraisd

Το Appraisd είναι μια πλατφόρμα λογισμικού διαχείρισης απόδοσης και αξιολόγησης εργαζομένων που έχει σχεδιαστεί για να βοηθά τους οργανισμούς να διαχειρίζονται και να βελτιώνουν την απόδοση των εργαζομένων τους. Παρέχει ένα πλαίσιο για τον καθορισμό στόχων, την παροχή ανατροφοδότησης, τη διεξαγωγή αξιολογήσεων και τη διευκόλυνση της συνεχούς επικοινωνίας μεταξύ των διευθυντών και των μελών της ομάδας τους. Η πλατφόρμα στοχεύει στον εξορθολογισμό της διαδικασίας αξιολόγησης της απόδοσης, καθιστώντας την πιο διαφανή, συνεργατική και εστιασμένη στην ατομική και οργανωτική ανάπτυξη.

Πλεονεκτήματα:
Παρέχετε συνεχή υποστήριξη και ενεργοποιήστε την αναγνώριση από ομοτίμους.
Θέστε σαφείς στόχους, ευθυγραμμίστε τις προτεραιότητες και παρακολουθήστε την πρόοδο.
Ενθαρρύνετε τις τακτικές συνομιλίες και ωθήστε την ατομική απόδοση.
Εισαγάγετε τους στόχους των εργαζομένων για να διατηρήσετε τη συνομιλία ευθυγραμμισμένη με τα αποτελέσματα.

Μειονεκτήματα:
Βασικές εκθέσεις αξιολόγησης απόδοσης.
Περιορισμένη λειτουργικότητα όταν είστε εκτός σύνδεσης.

Βαθμολογία G2 : 4,7/5
Τιμολόγηση: Δωρεάν επίδειξη, τα προγράμματα επί πληρωμή ξεκινούν από 3.600 £ ετησίως.

8. Reflektive

Το Reflektive είναι μια πλατφόρμα διαχείρισης απόδοσης που συνδυάζει αξιολογήσεις απόδοσης, ανατροφοδότηση σε πραγματικό χρόνο και παρακολούθηση στόχων. Βοηθά τους οργανισμούς να βελτιώσουν την απόδοση των εργαζομένων, να αυξήσουν τη δέσμευση και να καλλιεργήσουν μια κουλτούρα συνεχούς μάθησης. Το λογισμικό προσφέρει λειτουργίες όπως αναγνώριση ομοτίμων, έρευνες παλμών και ανάλυση απόδοσης.

Πλεονεκτήματα:
Προωθήστε την ευθυγράμμιση στόχων σε επίπεδο ατόμων, ομάδας και εταιρείας για βελτιστοποίηση της εκτέλεσης των επιχειρήσεων.
Η αναγνώριση οδηγεί στην απόδοση βοηθώντας τους εργαζόμενους να δουν τον αντίκτυπο και την αξία.
Τα σημεία αναφοράς αφοσίωσης σάς βοηθούν να μετρήσετε την πρόοδο στην εταιρεία σας.

Μειονεκτήματα:
Ορισμένες προηγμένες λειτουργίες ενδέχεται να απαιτούν πρόσθετη διαμόρφωση.
Κοστίζει ακριβά μόλις μεγαλώσεις.

Βαθμολογία G2 : 4,2/5
Τιμολόγηση: Μιλήστε με την ομάδα πωλήσεων Reflektive.

9. PeopleGoal

Το PeopleGoal παρέχει εργαλεία και δυνατότητες για καθορισμό στόχων, αξιολογήσεις απόδοσης, σχόλια και ανάπτυξη εργαζομένων. Η πλατφόρμα επιτρέπει στους εργαζόμενους να θέτουν και να παρακολουθούν τους ατομικούς τους στόχους, ευθυγραμμίζοντάς τους με τους γενικούς στόχους του οργανισμού. Αυτό βοηθά στη δημιουργία ενός σαφούς οδικού χάρτη για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη.

Πλεονεκτήματα:
Διαμόρφωση χωρίς κώδικα για ροές εργασίας HR.
Το καινοτόμο σύστημα αδειών επιτρέπει διαδοχικές άδειες για ομάδες ή μεμονωμένους χρήστες.
Σχεδιάστε προσαρμοσμένες ροές εργασίας με διαμόρφωση χωρίς κώδικα.
Δημιουργήστε προσαρμοσμένα οργανογράμματα και εντοπίστε την πραγματική δυναμική στις ομάδες σας.

Μειονεκτήματα:
Οι χρήστες πρέπει να μετακινηθούν σε πιο ακριβά προγράμματα επί πληρωμή λόγω των ορίων εντός του δωρεάν προγράμματος.
Οι λειτουργίες Analytics και αναφοράς στο PeopleGoal δεν είναι τόσο ολοκληρωμένες όσο άλλες.

Βαθμολογία G2 : 4,7/5
Τιμολόγηση: Δωρεάν επίδειξη, δωρεάν δοκιμή 7 ημερών.

10. Culture Amp

Το Culture Amp είναι μια πλατφόρμα λογισμικού που έχει σχεδιαστεί για να βοηθά τους οργανισμούς να αξιολογούν, να κατανοούν και να βελτιώνουν τη δέσμευση των εργαζομένων και την εταιρική κουλτούρα. Παρέχει εργαλεία και έρευνες για τη συλλογή σχολίων από τους υπαλλήλους, την ανάλυση των αποτελεσμάτων και την εφαρμογή στρατηγικών για την ενίσχυση της κουλτούρας στο χώρο εργασίας.

Το Culture Amp διευκολύνει επίσης τις διαδικασίες ανάδρασης 360 μοιρών, επιτρέποντας στους υπαλλήλους να λαμβάνουν ανατροφοδότηση από τους συνομηλίκους, τους διευθυντές και τους υφισταμένους τους. Αυτή η ολοκληρωμένη ανατροφοδότηση βοηθά τα άτομα να κατανοήσουν τα δυνατά τους σημεία και τους τομείς προς βελτίωση.

Πλεονεκτήματα:
Κάντε τις σωστές ερωτήσεις για να κατανοήσετε τους υπαλλήλους και να λάβετε στρατηγικές αποφάσεις.
Δημιουργήστε ομάδες υψηλών επιδόσεων με συνεχή, αβίαστη διαχείριση απόδοσης.
Αξιοποιήστε αποδεδειγμένες μεθοδολογίες για τη διαχείριση στόχων και OKR για άτομα και ομάδες.
Χρησιμοποιήστε σχόλια και στόχους 360 μοιρών για να βοηθήσετε τους διευθυντές και τους υπαλλήλους σχετικά με την απόδοση.

Μειονεκτήματα:
Δύσκολη η ακύρωση του λογαριασμού και της συνδρομής σας.
Οι περισσότεροι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να μετακινηθούν σε πιο ακριβά προγράμματα επί πληρωμή για να αποκτήσουν πρόσβαση σε προηγμένες λειτουργίες.

Βαθμολογία G2 : 4,5/5
Τιμολόγηση: Δωρεάν δοκιμή. Προσαρμοσμένη προσφορά τιμολόγησης.

Η επένδυση στο σωστό διαδικτυακό λογισμικό αξιολόγησης είναι ζωτικής σημασίας για τους οργανισμούς που θέλουν να βελτιστοποιήσουν τις διαδικασίες διαχείρισης των εργαζομένων τους. Τα δέκα εργαλεία λογισμικού που αναφέρονται σε αυτό το άρθρο προσφέρουν ένα ευρύ φάσμα δυνατοτήτων, επιλογών προσαρμογής και δομών τιμολόγησης. Αξιολογώντας προσεκτικά τις συγκεκριμένες ανάγκες και στόχους του οργανισμού σας, μπορείτε να επιλέξετε το λογισμικό που ευθυγραμμίζεται καλύτερα με τις απαιτήσεις σας.

Θυμηθείτε, το κλειδί για την επιτυχημένη διαχείριση απόδοσης βρίσκεται στην καλλιέργεια μιας κουλτούρας συνεχούς βελτίωσης και ανοιχτής επικοινωνίας. Το σωστό εργαλείο λογισμικού μπορεί να σας βοηθήσει να επιτύχετε αυτούς τους στόχους, εξορθολογίζοντας τις αξιολογήσεις απόδοσης, επιτρέποντας συνεχή ανατροφοδότηση και παρέχοντας χρήσιμες πληροφορίες για την ανάπτυξη των εργαζομένων.

Αφιερώστε χρόνο για να εξερευνήσετε τους ιστότοπους αυτών των εργαλείων λογισμικού αξιολόγησης απόδοσης, να ζητήσετε επιδείξεις και να συγκρίνετε τις δυνατότητες και τις τιμές τους. Λαμβάνοντας μια τεκμηριωμένη απόφαση και επιλέγοντας την καλύτερη λύση λογισμικού για τον οργανισμό σας, θα ανοίξετε το δρόμο για βελτιωμένη παραγωγικότητα, αφοσιωμένους υπαλλήλους και βιώσιμη ανάπτυξη.

Πώς να κάνετε μια online αξιολόγηση απόδοσης χρησιμοποιώντας το OnlineExamMaker;

Σε αυτήν την ενότητα, θα καλύψουμε όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για να κάνετε μια αξιολόγηση απόδοσης με το OnlineExamMaker:

Βήμα 1: Εγγραφείτε στο OnlineExamMaker και συνδεθείτε στον πίνακα ελέγχου.

Βήμα 2: Προσθήκη ερωτήσεων

Μπορείτε να ανεβάσετε ερωτήσεις μαζικά μέσω ενός αρχείου ή να δημιουργήσετε νέες ερωτήσεις από την αρχή στο OnlineExamMaker Question Editor.

Βήμα 3: Δημιουργήστε μια αξιολόγηση

Κάντε κλικ στο κουμπί "+ Νέα εξέταση" για να δημιουργήσετε μια αξιολόγηση και, στη συνέχεια, συμπληρώστε τις πληροφορίες του κουίζ. Μόλις η αξιολόγηση είναι έτοιμη, μπορείτε να προσθέσετε ερωτήσεις στο τεστ.

Βήμα 4: Εξατομικευμένες ρυθμίσεις

Ανάλογα με τις ανάγκες σας και το σχέδιο στο οποίο βρίσκεστε, μπορείτε να προσαρμόσετε περαιτέρω την εμφάνιση των κουίζ σας, να ρυθμίσετε ειδοποιήσεις, να ενσωματωθείτε με άλλες πλατφόρμες και πολλά άλλα.

Βήμα 5: Αναθέστε στους υπαλλήλους σας

Πριν ξεκινήσετε την αξιολόγηση, μπορείτε να προσθέσετε λογαριασμούς υπαλλήλων στο κέντρο διαχείρισης φοιτητών OnlineExamMaker. Μετά την απελευθέρωση της εξέτασης, μπορείτε να αναθέσετε το τεστ σε υπαλλήλους.

Συχνές ερωτήσεις για την αξιολόγηση της απόδοσης

Τι είναι η αξιολόγηση απόδοσης;
Η αξιολόγηση της απόδοσης είναι μια συστηματική διαδικασία αξιολόγησης των επιτευγμάτων και των συμπεριφορών που σχετίζονται με την εργασία ενός ατόμου ή μιας ομάδας για μια συγκεκριμένη περίοδο. Συχνά διεξάγεται για τη μέτρηση και τη βελτίωση της απόδοσης.

Γιατί είναι σημαντική η αξιολόγηση απόδοσης;
Η αξιολόγηση της απόδοσης είναι ζωτικής σημασίας για διάφορους λόγους, όπως η παροχή σχολίων για βελτίωση, ο καθορισμός αποζημίωσης, ο εντοπισμός των αναγκών κατάρτισης και η λήψη αποφάσεων σχετικά με προαγωγές ή τερματισμούς.

Ποια είναι τα βασικά στοιχεία μιας αξιολόγησης απόδοσης;
Συνήθως, μια αξιολόγηση απόδοσης περιλαμβάνει μια αξιολόγηση των στόχων των εργαζομένων, των εργασιακών ευθυνών, των δεξιοτήτων, των ικανοτήτων, των επιτευγμάτων και των περιοχών για βελτίωση.

Πώς μπορούν να καθοριστούν κριτήρια απόδοσης;
Τα κριτήρια απόδοσης θα πρέπει να ευθυγραμμίζονται με τους στόχους του οργανισμού και τις εργασιακές ευθύνες του εργαζομένου. Μπορούν να περιλαμβάνουν ποσοτικές μετρήσεις, ποιοτικές αξιολογήσεις και ικανότητες συμπεριφοράς.

Ποιος είναι ο ρόλος της αυτοαξιολόγησης στις αξιολογήσεις απόδοσης;
Η αυτοαξιολόγηση επιτρέπει στους υπαλλήλους να αναλογιστούν την απόδοσή τους, να προσδιορίσουν τα επιτεύγματα και να θέτουν στόχους προσωπικής ανάπτυξης. Μπορεί να είναι ένα πολύτιμο εργαλείο για την προώθηση της ανοιχτής επικοινωνίας μεταξύ εργαζομένων και διευθυντών.

Πώς μπορούν να ελαχιστοποιηθούν οι προκαταλήψεις στις αξιολογήσεις απόδοσης;
Για να ελαχιστοποιηθούν οι προκαταλήψεις, είναι σημαντικό να χρησιμοποιούνται σαφή και αντικειμενικά κριτήρια, να παρέχονται συγκεκριμένα παραδείγματα απόδοσης και να διασφαλίζεται ότι οι αξιολογήσεις βασίζονται σε παρατηρήσιμες συμπεριφορές και αποτελέσματα και όχι σε προσωπικά συναισθήματα.