Perekrutan SDM, juga dikenal sebagai perolehan bakat atau sumber bakat, adalah fungsi vital dalam manajemen sumber daya manusia yang berfokus pada mengidentifikasi, menarik, dan memilih kandidat yang memenuhi syarat untuk posisi pekerjaan dalam suatu organisasi. Ini memainkan peran penting dalam membangun tenaga kerja yang berbakat dan beragam yang selaras dengan tujuan dan sasaran organisasi.
Proses perekrutan melibatkan berbagai tahap, dimulai dengan mengidentifikasi kebutuhan perekrutan dan persyaratan pekerjaan, diikuti dengan sumber dan menarik calon potensial melalui saluran yang berbeda seperti portal pekerjaan, media sosial, jaringan profesional, dan rujukan. Perekrut SDM kemudian meninjau resume, melakukan pemutaran awal, dan menilai kualifikasi, keterampilan, dan kesesuaian budaya kandidat melalui wawancara dan penilaian.
Profesional perekrutan SDM bekerja sama dengan manajer perekrutan dan kepala departemen untuk memahami persyaratan spesifik dari setiap peran dan mengidentifikasi kandidat yang paling cocok. Mereka juga berkolaborasi dengan pemangku kepentingan internal untuk mengembangkan deskripsi pekerjaan, membuat iklan pekerjaan yang menarik, dan memastikan proses perekrutan yang lancar dan efisien.
Garis Besar Artikel
- Bagian 1: OnlineExamMaker Ai Quiz Maker – Buat kuis gratis dalam hitungan menit
- Bagian 2: 15 jam Rekrutmen Pertanyaan & Jawaban
- Bagian 3: Coba OnLineExammaker AI Generator pertanyaan untuk membuat pertanyaan kuis
Bagian 1: OnlineExamMaker AI Quiz Maker – Buat kuis gratis dalam hitungan menit
Apa cara terbaik untuk membuat kuis perekrutan SDM secara online? OnlineExamMaker adalah perangkat lunak AI kuis terbaik untuk Anda. Tidak ada pengkodean, dan tidak diperlukan keterampilan desain. Jika Anda tidak punya waktu untuk membuat kuis online Anda dari awal, Anda dapat menggunakan generator pertanyaan AI OnLineExammaker AI untuk membuat pertanyaan secara otomatis, maka tambahkannya ke dalam penilaian online Anda. Terlebih lagi, platform ini memanfaatkan fitur proktoring AI dan AI untuk merampingkan proses sambil memastikan integritas ujian.
fitur utama OnlineExamMaker:
● Buat hingga 10 jenis pertanyaan, termasuk pilihan ganda, benar/salah, mengisi-dalam-blok, pencocokan, jawaban singkat, dan pertanyaan esai.
● Membangun dan menyimpan pertanyaan di portal terpusat, ditandai berdasarkan kategori dan kata kunci untuk penggunaan kembali dan organisasi yang mudah.
● Secara otomatis mencetak banyak pilihan pilihan ganda, benar/salah, dan bahkan terbuka/audio menggunakan AI, mengurangi pekerjaan manual.
● Buat sertifikat dengan logo perusahaan yang dipersonalisasi, judul sertifikat, deskripsi, tanggal, nama kandidat, tanda dan tanda tangan.
Secara otomatis menghasilkan pertanyaan menggunakan AI
Bagian 2: 15 jam Rekrutmen Pertanyaan & Jawaban
or
Pertanyaan 1:
Apa yang dimaksud dengan rekrutmen dalam HR?
A. Proses pemecatan karyawan
B. Proses pencarian dan pemilihan kandidat baru
C. Proses pelatihan karyawan
D. Proses penilaian kinerja
Jawaban: B
Penjelasan: Rekrutmen adalah langkah awal dalam manajemen sumber daya manusia untuk mencari dan menarik calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Pertanyaan 2:
Langkah pertama dalam proses rekrutmen adalah:
A. Wawancara kandidat
B. Analisis kebutuhan jabatan
C. Pemberian tawaran kerja
D. Evaluasi hasil rekrutmen
Jawaban: B
Penjelasan: Analisis kebutuhan jabatan membantu mengidentifikasi keterampilan dan persyaratan yang diperlukan sebelum memulai pencarian kandidat.
Pertanyaan 3:
Sumber rekrutmen eksternal yang umum adalah:
A. Promosi internal
B. Iklan lowongan kerja
C. Rotasi jabatan
D. Program pelatihan internal
Jawaban: B
Penjelasan: Iklan lowongan kerja adalah cara eksternal untuk menjangkau kandidat baru dari luar organisasi, seperti melalui media sosial atau situs pekerjaan.
Pertanyaan 4:
Apa perbedaan antara deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan?
A. Deskripsi jabatan fokus pada kualifikasi, spesifikasi pada tugas
B. Deskripsi jabatan mencakup tugas, spesifikasi mencakup kualifikasi
C. Keduanya sama
D. Deskripsi jabatan tidak diperlukan dalam rekrutmen
Jawaban: B
Penjelasan: Deskripsi jabatan menguraikan tugas dan tanggung jawab, sedangkan spesifikasi jabatan menentukan kualifikasi seperti pendidikan dan pengalaman yang dibutuhkan.
Pertanyaan 5:
Keuntungan utama rekrutmen internal adalah:
A. Mendatangkan ide-ide baru dari luar
B. Mengurangi biaya pelatihan karena karyawan sudah familiar
C. Meningkatkan persaingan eksternal
D. Menghindari konflik internal
Jawaban: B
Penjelasan: Rekrutmen internal memanfaatkan karyawan yang ada, sehingga menghemat waktu dan biaya pelatihan karena mereka sudah mengenal budaya organisasi.
Pertanyaan 6:
Peran HR dalam rekrutmen meliputi:
A. Hanya melakukan wawancara
B. Mengelola seluruh proses dari pencarian hingga seleksi
C. Hanya menangani gaji
D. Tidak terlibat dalam proses
Jawaban: B
Penjelasan: HR bertanggung jawab atas keseluruhan proses rekrutmen untuk memastikan kandidat yang dipilih sesuai dengan standar organisasi.
Pertanyaan 7:
Jenis wawancara yang paling umum dalam rekrutmen adalah:
A. Wawancara kelompok
B. Wawancara struktural
C. Wawancara acak
D. Wawancara tanpa persiapan
Jawaban: B
Penjelasan: Wawancara struktural menggunakan pertanyaan yang terstandarisasi untuk menilai kandidat secara adil dan konsisten.
Pertanyaan 8:
Metode tes seleksi yang sering digunakan adalah:
A. Tes psikologi
B. Tes fisik
C. Tes kecerdasan emosional
D. Semua jawaban benar
Jawaban: D
Penjelasan: Tes seleksi seperti psikologi, fisik, dan kecerdasan emosional membantu mengevaluasi kemampuan kandidat secara komprehensif.
Pertanyaan 9:
Aspek hukum yang harus diperhatikan dalam rekrutmen adalah:
A. Diskriminasi berdasarkan jenis kelamin
B. Memberikan gaji tanpa batas
C. Tidak perlu dokumen
D. Hanya fokus pada pengalaman
Jawaban: A
Penjelasan: Rekrutmen harus menghindari diskriminasi untuk mematuhi undang-undang ketenagakerjaan dan mempromosikan keadilan.
Pertanyaan 10:
Keberagaman dalam rekrutmen bertujuan untuk:
A. Meningkatkan homogenitas tim
B. Menciptakan lingkungan kerja yang inklusif
C. Mengurangi jumlah kandidat
D. Hanya mempekerjakan dari satu latar belakang
Jawaban: B
Penjelasan: Keberagaman membantu membangun tim yang beragam secara budaya dan latar belakang, sehingga meningkatkan inovasi dan kinerja organisasi.
Pertanyaan 11:
Proses onboarding setelah rekrutmen meliputi:
A. Hanya orientasi singkat
B. Pengenalan budaya perusahaan dan pelatihan
C. Penilaian kinerja segera
D. Pemecatan jika tidak sesuai
Jawaban: B
Penjelasan: Onboarding adalah tahap integrasi baru karyawan ke dalam organisasi melalui pelatihan dan pengenalan untuk meningkatkan retensi.
Pertanyaan 12:
Metrik sukses rekrutmen yang umum adalah:
A. Waktu pengisian lowongan
B. Jumlah kandidat yang ditolak
C. Biaya per karyawan baru
D. Semua jawaban benar
Jawaban: D
Penjelasan: Metrik seperti waktu pengisian, biaya, dan tingkat retensi membantu mengukur efektivitas proses rekrutmen.
Pertanyaan 13:
Kesalahan umum dalam rekrutmen adalah:
A. Terlalu selektif
B. Tidak melakukan verifikasi referensi
C. Selalu mempekerjakan kandidat terbaik
D. Menggunakan teknologi terbaru
Jawaban: B
Penjelasan: Tidak memverifikasi referensi dapat menyebabkan pemilihan kandidat yang tidak sesuai, sehingga meningkatkan risiko turnover.
Pertanyaan 14:
Teknik sourcing kandidat yang efektif adalah:
A. Hanya melalui jejaring sosial
B. Menggunakan headhunter atau agensi
C. Bergantung pada rekomendasi internal
D. Semua jawaban benar
Jawaban: D
Penjelasan: Teknik sourcing yang beragam, seperti jejaring sosial, agensi, dan rekomendasi, meningkatkan peluang menemukan kandidat yang berkualitas.
Pertanyaan 15:
Faktor utama yang mempengaruhi strategi rekrutmen adalah:
A. Kondisi ekonomi global
B. Kebutuhan organisasi
C. Tren fashion
D. Hobi karyawan
Jawaban: B
Penjelasan: Strategi rekrutmen harus disesuaikan dengan kebutuhan organisasi, seperti pertumbuhan bisnis dan kekosongan jabatan, untuk mencapai tujuan jangka panjang.
or
Bagian 3: Coba OnLineExammaker AI Question Generator untuk membuat pertanyaan kuis
Secara otomatis menghasilkan pertanyaan menggunakan AI