Kognitiv vurdering i disse dage har stor betydning for det travle jobmarked ved at gøre det muligt for en at finde de rigtige individer, der vil lære, løse problemet og være i stand til at tilpasse sig nyere udfordringer. Med fjern ansættelse, der kommer i fuld gang, har ledningen af sådanne vurderinger taget en online praktisk tilgang. Denne værdifulde læsning ser på kognitive færdigheder, hvorfor de er så vigtige, hvordan man opretter en online vurdering af sådanne færdigheder og fælles fejl, man foretager, mens man vurderer en kandidats kognitive evne.
- Hvad er en kognitiv færdigheder og evaluering?
- 5 vigtige kognitive færdigheder at se efter i en god medarbejder
- hvordan man opretter en kognitiv færdighedsvurdering i onlineexammaker?
- 3 fejl at undgå ved at foretage en kognitiv færdighedsvurdering
Hvad er en kognitiv færdigheder og evalueringsvurdering?
En kognitiv færdigheder og evne -test er designet til at måle den mentale færdighed hos et individ, ræsonnement, læring, kritisk tænkning og løsning af problemer. I modsætning til tekniske færdighedstest eller personlighedsvurderinger vurderer disse tests de underliggende mentale processer, der understøtter mange aspekter af jobpræstationer og gør det muligt for enkeltpersoner at lære og absorbere ny information og tilgange på arbejdet. Kognitive vurderinger dækker typisk en række verbale ræsonnement, numerisk ræsonnement, logisk tænkning og hukommelse, der er relevant for jobpræstationer på tværs af de fleste job.
5 vigtige kognitive færdigheder at se efter hos en god medarbejder
Problemløsningsevner
En god problemløsningsevne indebærer, at en person kan identificere et problem, reflekterer over det og vejer muligheder for at vælge, hvad der opfattes som det bedste handlingsforløb. Problematiske problemer vokser uventet op og kræver et færdighedsniveau, der gør det muligt for en sådan medarbejder at løse dem.
kritisk tænkning
Kritisk tænkning påvirker, i hvilket omfang medarbejderne logisk kan analysere en situation, træffe evidensbaserede beslutninger og løse komplekse problemer med kernekompetence i strategiske roller.
opmærksomhed på detaljer
Opmærksomheden på detaljer, der er leveret af medarbejderne, opretholder høje standarder for kvalitet, nøjagtighed og færdiggørelse uden kritiske oplysninger overset.
hukommelsesopbevaring
Stærk tilbageholdelse henviser blot til det faktum, at medarbejderne vil huske fakta, processer og procedurer mere effektivt og derved give mindre hyppig omskoling og færre fejl.
Tilpasningsevne
Tilpasningsevne er et af de mest vitale elementer i succes i hurtige arbejdsmiljøer i dag. De, der kan tilpasse sig mere selvsikker til nyere opgaver, værktøjer eller systemer, vil fortsat tilbyde værdi til teamet.
Hvordan oprettes en kognitiv evaluering af færdigheder i onlineexammaker?
Med værktøjer som OnlineExammaker er det ret ligetil at skabe en online kognitiv færdighedsvurdering.
Opret din næste quiz/eksamen med OnlineExamMaker
Sådan gør du det:
1. Tilmelding og kontoopsætning
Start først med at oprette en konto på onlineexammaker.com. Efter logning kan du få adgang til skabeloner for at hjælpe med at oprette din eksamen.
2. Definer færdighederne til at teste
Bestem, hvilke kognitive færdigheder der er mest relevante for den position, du prøver at udfylde, og vælg derefter moduler, der vurderer verbal ræsonnement, logisk tænkning, problemløsning eller hukommelse.
3. design Interaktive spørgsmål
Disse spørgsmål skal være i forskellige typer, såsom multiple-choice, sandt/falskt og korte svar, til evaluering af kandidatens kognitive evner. Kandidaten skal stilles med spørgsmål, der er relevante for den type dygtighed, et job kræver. I OnlineExammaker -spørgsmål EDIOR har du lov til at tilføje video eller video i den kongitive vurdering til delive interaktiv testoplevelse til kandidater.
4. etabler scoringskriterier
Juster scoringssystemet for at afspejle vigtigheden af hver færdighed, der testes i aktiviteten. OnlineExammaker har funktionalitet til at tildele en punktværdi og sætte forskellige vanskeligheder for spørgsmål.
5. Test og del
Når din test er forberedt, skal du lave en mockkør for at sikre, at alt går godt. Distribuer derefter linket til din vurdering til kandidater og sporer deres fremskridt i realtid.
3 fejl at undgå ved at foretage en kognitiv færdighedsvurdering
1. Overkomplicering af testen
Selvom det er nødvendigt at udfordre kandidater, skal du undgå at gøre testen for teknisk eller kompliceret. Tests, der er for komplicerede, kan forstyrre ansøgere og også give en forkert indsigt i deres personlighed.
2. Test af irrelevante færdigheder
Sørg for, at de testede kognitive evner er relateret til jobkravene. Test af irrelevante evner vil føre til dårlig beslutningstagning og kan ikke anerkende ansøgerens største styrker.
3. forsømmer resultatanalyse
Det er ikke nok at blot indsamle testresultater – forsigtigt analysere dem i forbindelse med den rolle, du ansætter til. At undlade at gøre dette kan resultere i at gå glip af de øverste kandidater.
Kognitive færdighedsvurderinger er således meget vigtige ved ansættelse, fordi de giver indsigt i problemløsningsevner, kritisk tænkning og en kandidats kognitive kapacitet. Med vurderinger på plads kunne der træffes informerede beslutninger af arbejdsgivere, hvilket ville resultere i smartere ansættelser, bedre teams og højere produktivitet.
Blandt disse utallige muligheder skiller man sig ud: OnlineExammaker. Denne platform er en nylig udvikling, og den fungerer til at gøre denne proces med at skabe og udføre kognitive evner -test så let som pie for enhver organisation uanset skalaen. Disse er lavet meget brugervenlige, så selv en person med mindre teknisk viden finder det ganske let at arbejde med platformen.
Gør din rekrutteringsproces glat med onlineexammaker, og start fremover at vælge de bedste kandidater til din organisation!