Bilişsel değerlendirme, günümüzde yoğun iş piyasası için, öğrenecek, problem çözecek ve yeni zorluklara uyum sağlayabilecek doğru kişileri bulmayı mümkün kılarak büyük önem taşımaktadır. Uzaktan işe alımların tam gaz başlamasıyla birlikte, bu tür değerlendirmelerin yürütülmesi çevrimiçi pratik bir yaklaşım benimsemiştir. Bu değerli okuma, bilişsel becerilere, neden bu kadar önemli olduklarına, bu tür becerilerin çevrimiçi değerlendirmesinin nasıl kurulacağına ve bir adayın bilişsel yeteneğini değerlendirirken yapılan yaygın hatalara bakmaktadır.
- Bilişsel Beceri ve Yetenek Değerlendirmesi Nedir?
- İyi Bir Çalışanda Aranması Gereken 5 Önemli Bilişsel Beceri
- OnlineExamMaker'da Bilişsel Beceri Değerlendirmesi Nasıl Oluşturulur?
- Bilişsel Beceri Değerlendirmesi Yaparken Kaçınılması Gereken 3 Hata
Bilişsel Beceri ve Yetenek Değerlendirmesi Nedir?
Bilişsel beceriler ve yetenek testi, bir bireyin zihinsel yeterliliğini, muhakeme yeteneğini, öğrenme yeteneğini, eleştirel düşünme yeteneğini ve problem çözme yeteneğini ölçmek için tasarlanmıştır. Teknik beceri testlerinin veya kişilik değerlendirmelerinin aksine, bu testler iş performansının birçok yönünü destekleyen ve bireylerin işte yeni bilgi ve yaklaşımları öğrenmesini ve özümsemesini sağlayan temel zihinsel süreçleri değerlendirir. Bilişsel değerlendirmeler genellikle çoğu işte iş performansıyla ilgili bir dizi sözel muhakeme, sayısal muhakeme, mantıksal düşünme ve hafızayı kapsar.
İyi Bir Çalışanda Aranması Gereken 5 Önemli Bilişsel Beceri
Problem Çözme Becerileri
İyi bir problem çözme becerisi, bir kişinin bir sorunu tanımlayabilmesi, üzerinde düşünebilmesi ve en iyi eylem yolu olarak algılananı seçmek için seçenekleri değerlendirebilmesi anlamına gelir. Sorunlu sorunlar beklenmedik bir şekilde ortaya çıkar ve böyle bir çalışanın bunları çözmesini sağlayacak bir beceri seviyesi gerektirir.
Eleştirel düşünme
Eleştirel düşünme, çalışanların bir durumu mantıksal olarak analiz edebilme, kanıta dayalı kararlar alabilme ve stratejik rollerde temel yetkinliklerle karmaşık sorunları çözebilme derecesini etkiler.
Detaylara dikkat
Çalışanların ayrıntılara gösterdiği dikkat, hiçbir kritik bilginin gözden kaçırılmamasıyla yüksek kalite, doğruluk ve tamamlanma standartlarını korur.
Hafızada tutma
Güçlü tutma, çalışanların gerçekleri, süreçleri ve prosedürleri daha etkili bir şekilde hatırlayacakları ve böylece daha az sıklıkta yeniden eğitime ve daha az hataya olanak tanıyacağı gerçeğini ifade eder.
Uyum sağlama yeteneği
Uyum sağlama yeteneği, günümüzün hızlı tempolu çalışma ortamlarında başarının en hayati unsurlarından biridir. Yeni görevlere, araçlara veya sistemlere daha güvenle uyum sağlayabilenler, takıma değer katmaya devam edecektir.
OnlineExamMaker'da Bilişsel Beceri Değerlendirmesi Nasıl Oluşturulur?
OnlineExamMaker gibi araçlarla çevrimiçi bir bilişsel beceri değerlendirmesi oluşturmak oldukça basittir.
OnlineExamMaker ile Sonraki Sınavınızı/Sınavınızı Oluşturun
İşte bunu nasıl yapacağınız:
1. Kayıt ve hesap kurulumu
Öncelikle OnlineExamMaker.com'da bir hesap oluşturarak başlayın. Giriş yaptıktan sonra sınavınızı oluşturmanıza yardımcı olacak şablonlara erişebilirsiniz.
2. Test edilecek becerileri tanımlayın
Doldurmaya çalıştığınız pozisyon için hangi bilişsel becerilerin en alakalı olduğunu belirleyin ve ardından sözel muhakeme, mantıksal düşünme, problem çözme veya hafızayı değerlendiren modülleri seçin.
3. Etkileşimli sorular tasarlayın
Bu sorular, adayın bilişsel yeteneklerinin değerlendirilmesi için çoktan seçmeli, doğru/yanlış ve kısa cevaplar gibi farklı türlerde olmalıdır. Aday, işin gerektirdiği beceri türüyle ilgili sorularla karşı karşıya getirilmelidir. OnlineExamMaker Soru Editörü'nde, adaylara etkileşimli test deneyimi sunmak için bilişsel değerlendirmeye video veya video eklemenize izin verilir.
4. Puanlama seçim kriterlerini belirleyin
Aktivitede test edilen her becerinin önemini yansıtacak şekilde puanlama sistemini ayarlayın. OnlineExamMaker, bir puan değeri atama ve sorular için farklı zorluklar ayarlama işlevine sahiptir.
5. Test edin ve paylaşın
Testiniz hazır olduğunda, her şeyin yolunda gittiğinden emin olmak için bir deneme çalışması yapın. Ardından, değerlendirmenize giden bağlantıyı adaylara dağıtın ve ilerlemelerini gerçek zamanlı olarak takip edin.
Bilişsel Beceri Değerlendirmesi Yaparken Kaçınılması Gereken 3 Hata
1. Testi aşırı karmaşık hale getirmek
Adayları zorlamak gerekli olsa da, testi çok teknik veya karmaşık hale getirmekten kaçının. Çok karmaşık testler başvuranları üzebilir ve ayrıca kişilikleri hakkında yanlış bir fikir verebilir.
2. İlgisiz becerilerin test edilmesi
Test edilen bilişsel yeteneklerin iş gereksinimleriyle ilgili olduğundan emin olun. İlgisiz yetenekleri test etmek zayıf karar almaya yol açacak ve başvuranın başlıca güçlü yönlerini tanımada başarısızlığa neden olabilir.
3. Sonuç analizini ihmal etmek
Sadece test sonuçlarını toplamak yeterli değildir; bunları işe aldığınız rolün bağlamında dikkatlice analiz edin. Bunu yapmamak en iyi adayları kaçırmanıza neden olabilir.
Bilişsel beceri değerlendirmeleri, bu nedenle işe alımda çok önemlidir çünkü adayın problem çözme becerileri, eleştirel düşünme ve bilişsel kapasitesi hakkında fikir verir. Değerlendirmeler yerinde olduğunda, işverenler tarafından bilinçli kararlar alınabilir ve bu da daha akıllı işe alımlar, daha iyi ekipler ve daha yüksek üretkenlikle sonuçlanabilir.
Bu sayısız seçenek arasında, biri öne çıkıyor: OnlineExamMaker. Bu platform yeni bir gelişmedir ve bilişsel yetenek testlerini oluşturma ve yürütme sürecini ölçekten bağımsız olarak herhangi bir organizasyon için çocuk oyuncağı haline getirmek için çalışır. Bunlar çok kullanıcı dostu hale getirilmiştir, böylece daha az teknik bilgiye sahip bir kişi bile platformla çalışmayı oldukça kolay bulacaktır.
OnlineExamMaker ile işe alım sürecinizi kolaylaştırın ve bundan böyle kuruluşunuz için en iyi adayları seçmeye başlayın!