Tanto as hard skills quanto as soft skills desempenham um papel importante no sucesso da carreira. Hard skills são técnicas e incluem aquelas aprendidas por treinamento ou educação, enquanto soft skills são uma qualidade pessoal que define a pessoa que interage com os outros. Saber as diferenças entre elas e como testá-las lhe dará os meios para identificar áreas de força de seus funcionários e futuros funcionários para que um melhor desempenho possa ser alcançado, bem como uma melhor colaboração que leve ao sucesso geral.
- Quais são as habilidades técnicas no local de trabalho?
- Quais habilidades sociais e características são importantes para funcionários excelentes?
- Como avaliar habilidades técnicas ou interpessoais on-line usando o Onlineexammaker?
Quais são as habilidades técnicas no local de trabalho?
Habilidades duras consistem em habilidades específicas e ensináveis que geralmente são adquiridas por meio de educação formal, programas de treinamento ou experiência prática. Bastante quantificáveis, elas podem ser testadas. Exemplos de habilidades duras incluem proficiência em programas de software, fluência em línguas estrangeiras ou capacidade de operar máquinas. Elas são frequentemente necessárias para executar tarefas específicas em locais de trabalho.
Essas habilidades permitirão que um funcionário execute as tecnicalidades de um trabalho com muita eficácia e precisão. Por exemplo, um contador precisa estar completamente familiarizado com software financeiro, e um programador deve saber como codificar com Python ou Java. Os empregadores geralmente dão muita ênfase às hard skills quando um profissional é necessário em um campo técnico, já que um indivíduo em particular não pode cumprir os compromissos de seu empregador sem hard skills.
Quais habilidades sociais e características são importantes para funcionários excelentes?
Embora as habilidades técnicas definam os elementos técnicos de um determinado trabalho, no mesmo grau, as habilidades sociais são importantes porque criam um bom ambiente e garantem uma comunicação adequada entre as equipes.
Essas qualidades representam os atributos interpessoais e emocionais que definem como os funcionários se inter-relacionam e se relacionam com os desafios do local de trabalho. Habilidades sociais que estão no topo da avaliação incluem esses traços e habilidades.
Comunicação
Comunicar-se claramente e ouvir atentamente é um fator significativo na colaboração e na construção de relacionamentos no local de trabalho.
Você pode gostar de saber
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Trabalho em equipe
Com habilidades de trabalho em equipe, os funcionários poderão trabalhar com outras pessoas, criando um ambiente cooperativo e de apoio.
Resolução de problemas
A capacidade de pensar com clareza e fornecer novas ideias é muito importante para resolver obstáculos e se adaptar às mudanças que ocorrem dentro de uma organização.
Adaptabilidade
O mundo dos negócios é um mundo em rápida evolução, e as empresas reconhecem muito os indivíduos que se adaptam facilmente a novas tarefas, ferramentas e ambientes.
Liderança
Uma boa liderança motivará os outros, fornecerá a direção necessária e lidará com a equipe adequadamente.
Inteligência emocional
Isso se refere à compreensão das próprias emoções e das emoções dos outros para ajudar nas interações sociais e lidar construtivamente com conflitos.
Embora as soft skills possam ser mais evasivas para definir, elas geralmente provam ser as chaves para o sucesso duradouro em qualquer local de trabalho. Quando as hard skills e as soft skills encontram sua implementação perfeita em um funcionário, isso beneficia imensamente a cultura, a produtividade e o crescimento da empresa.
Como avaliar habilidades técnicas ou interpessoais on-line usando o Onlineexammaker?
Avaliar habilidades técnicas e comportamentais de forma eficaz é crucial para identificar os candidatos certos ou avaliar o desenvolvimento dos funcionários. Hoje em dia, ferramentas digitais como o OnlineExamMaker oferecem uma solução eficiente e abrangente para avaliar habilidades remotamente.
Crie seu próximo questionário/exame com OnlineExamMaker
Avaliações de habilidades técnicas e interpessoais podem ser realizadas on-line seguindo 5 etapas no OnlineExamMaker.
Etapa 1: Crie uma conta e configure um exame
Entre e inscreva-se no OnlineExamMaker. Clique no botão "+ New Exam" para criar uma nova avaliação.
Etapa 2: Definir habilidades para avaliar
Identifique as habilidades específicas que você deseja testar: habilidades técnicas são relacionadas à tecnologia, como resolução de problemas ou programação, enquanto habilidades sociais são normalmente interpessoais, como comunicação, liderança e tomada de decisões.
Etapa 3: Crie perguntas sobre habilidades relevantes
Para hard skills, aplique perguntas objetivas, como desafios de múltipla escolha ou codificação. Para soft skills, crie perguntas baseadas em cenários ou comportamentais que ajudem a avaliar como os candidatos reagiriam em um cenário específico.
Etapa 4: Pontuação e feedback
Estabeleça regras de pontuação para cada tipo de pergunta. Por exemplo, hard skills podem ser pontuadas para respostas corretas e incorretas, enquanto soft skills seriam pontuadas qualitativamente. Permita feedback em ambas para dar suporte ao desenvolvimento posterior.
Etapa 5: Distribuir e revisar os resultados
Compartilhe o link do exame com os candidatos. Após a conclusão do teste, analise o desempenho com base nas análises do OnlineExamMaker sobre proficiência técnica e habilidades interpessoais. Isso torna mais fácil verificar as habilidades técnicas e interpessoais de forma eficaz e simplificada.
Em contraste, é preciso primeiro entender e avaliar criticamente as habilidades técnicas e sociais para eficácia e produtividade. As habilidades técnicas ajudam um funcionário a entregar uma tarefa, enquanto as habilidades sociais criam ou permitirão um ambiente de trabalho muito mais coeso. Para uma avaliação em sua luz adequada, ferramentas como o OnlineExamMaker ajudarão os gerentes a simplificar o processo de entrevista ao elaborar testes que considerem o nível de experiência técnica e a capacidade interpessoal do candidato. É por isso que, com a ajuda do OnlineExamMaker, os empregadores podem garantir que estão contratando candidatos com a combinação certa de habilidades técnicas e sociais, o que significa melhor desempenho e sucesso a longo prazo para a empresa.