Análise em dados, finanças e gestão-avaliação das habilidades analíticas em um candidato é sempre necessária. Ela ajuda sua força de trabalho a analisar as informações dividindo-as em partes, lendo padrões delas e pensando fora da caixa para mostrar os resultados do negócio. Este artigo vai explicar o que é um teste para habilidades analíticas, o tipo de habilidades analíticas a serem avaliadas e como você pode criar um para suas necessidades usando o OnlineExamMaker.
- O que são avaliações de habilidades analíticas e tipos de habilidades analíticas?
- Quais funções precisam de uma avaliação de habilidades analíticas no recrutamento?
- Como criar uma avaliação de habilidades analíticas no OnlineExamMaker?
O que são avaliações de habilidades analíticas e tipos de habilidades analíticas?
A avaliação de habilidades analíticas é geralmente uma ferramenta de teste baseada na avaliação de qualquer candidato sobre sua capacidade de perceber ou pensar, resolver ou analisar dados com sucesso. Normalmente, cada teste vem com um conjunto de questões de múltipla escolha, exercícios a serem resolvidos com alguns problemas, interpretações de dados que testam ou avaliam o tratamento de informações e a tomada de decisão dos candidatos.
Muitos tipos de habilidades analíticas são frequentemente testados.
1. Análise de dados
Esta é a habilidade e prática de dar sentido à interpretação de dados brutos, identificar tendências, tirar conclusões com base em dados, formular hipóteses e criar conhecimento a partir deles. Frequentemente, os candidatos recebem dados brutos para analisar ou fazer perguntas com base em alguns dados preparados.
2. Análise quantitativa
A análise quantitativa foca em habilidades matemáticas e estatísticas. Esta é uma habilidade necessária para qualquer trabalho que envolva dados numéricos, como pesquisa financeira ou de mercado.
3. Raciocínio lógico
O raciocínio lógico se refere ao processo de determinar a capacidade do candidato de usar o pensamento estruturado para resolver problemas, reconhecer padrões e relações de causa e efeito.
4. Pensamento crítico
Pensamento crítico em um candidato significa avaliar informações com base no uso da lógica, derivando assim conclusões sensatas. Nesse sentido, perguntas de cenário avaliarão os candidatos sobre como eles irão analisar argumentos ou situações.
Quais funções precisam de uma avaliação de habilidades analíticas no recrutamento?
Embora muitas funções exijam habilidades analíticas, algumas exigem mais do que outras. Aqui estão algumas funções em que as avaliações de habilidades analíticas são especialmente valiosas:
Analistas de dados e cientistas de dados
Essas funções exigem coleta, processamento e análise de dados para identificar um padrão ou tendência. A avaliação de habilidades analíticas fornece um insight importante sobre as habilidades de um candidato em trabalhar com grandes volumes de dados, usar ferramentas e extrair insights acionáveis.
Dica profissional
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Analistas financeiros
O analista financeiro precisa ser forte em sua análise para interpretar o significado de dados financeiros, preparar vários relatórios e prever tendências. Além disso, a competência de um analista deve ser determinada na análise de informações financeiras complexas para chegar a uma decisão razoável.
Analistas de marketing e pesquisa de mercado
Posições de marketing exigem que o candidato analise o comportamento do cliente, tendências de mercado e desempenho de campanha. A avaliação de habilidades analíticas garantirá que o candidato interprete dados e tome decisões estratégicas com base em descobertas.
Consultores e gestores
Consultores e gerentes de negócios aplicam suas habilidades analíticas ao escrutínio de processos de negócios para ineficiência e à sugestão de melhorias. Esses são trabalhos que exigem imenso pensamento crítico e a capacidade de resolver problemas.
Gerentes de produto
Gerentes de produto precisam peneirar dados de mercado, comportamento do consumidor e dados de desempenho do produto. Eles precisam ser capazes de detalhar informações e decisões complexas usando fatos. Um teste de Habilidades Analíticas ajuda a garantir que o candidato tenha habilidades adequadas de resolução de problemas.
Como criar uma avaliação de habilidades analíticas no OnlineExamMaker?
Com o OnlineExamMaker, uma plataforma para avaliações on-line personalizáveis, você pode facilmente criar uma avaliação de habilidades analíticas eficaz. Veja como você pode criar um teste personalizado:
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Etapa 1: edite as perguntas do teste de habilidades analíticas
O OnlineExamMaker suporta até 10 tipos de perguntas, como múltipla escolha, dissertação, verdadeiro/falso, classificação e muito mais. O software também vem com o AI Question Generator para criar perguntas de avaliação automaticamente. Ao criar uma avaliação analítica, inclua cenários do mundo real que exijam que o candidato analise informações, resolva um problema ou tome uma decisão. Um bom exemplo é fornecer uma série de dados financeiros a um candidato e pedir que ele identifique tendências ou faça recomendações.
Etapa 2: Crie um novo exame
Faça login no painel do OnlineExamMaker, você pode clicar no botão "New exam" para criar uma nova avaliação. Você pode preencher o título da avaliação e editar sua descrição nesta etapa. Após o exame ser criado, você pode adicionar perguntas de teste ao exame.
Etapa 3: Defina as configurações de avaliação
Definir limites de tempo para executar tarefas os coloca em situações reais que exigem processamento rápido e imediato. Isso permite que você saiba a profundidade de seus poderes analíticos e quão eficientes eles são em chegar a uma solução. Você também pode configurar pontuação de aprovação, data ao vivo e tema do exame nesta página de configurações.
Etapa 4: Publique a avaliação de habilidades analíticas
Após salvar as configurações do exame, você pode clicar no botão "Publish" para liberar o exame. O OnlineExamMaker gerará um link direto ou código QR assim que a avaliação de habilidades analíticas estiver ativa, e você poderá atribuir o exame aos candidatos.
Etapa 5: Compartilhe e analise
Depois que o teste é feito, o OnlineExamMaker automaticamente classifica as respostas da candidatura e fornece feedback em um sistema de relatório abrangente. Isso torna altamente eficiente comparar candidatos porque você pode analisar suas habilidades instantaneamente.
Então avalie habilidades analíticas, que significam o poder de resolução de problemas, interpretação de dados e tomada de decisão informada. Use o OnlineExamMaker pela facilidade em criar exames personalizados para análise de desempenho em habilidades analíticas para aqueles que preenchem o requisito de trabalho específico.
Você pode julgar melhor a capacidade deles ao elaborar testes abrangentes que consistem em cenários da vida real, exercícios de resolução de problemas e um limite de tempo. Isso ajudaria muito você a tomar decisões mais informadas ao contratar. Com classificação automatizada e feedback detalhado, o recurso do OnlineExamMaker facilita o processo de recrutamento para ajudar você a escolher os melhores candidatos que podem ajudar a expandir seus negócios com sua capacidade analítica.