1. 직원 동기 부여의 주요 목적은 무엇입니까?
a) 조직 구조 강화
b) 생산성 향상과 목표 달성 촉진
c) 경쟁력 강화
d) 인력 비용 절감
답: b) 생산성 향상과 목표 달성 촉진

2. 직원 동기 부여가 조직에 미치는 영향 중 하나는?
a) 세금 부담 증가
b) 이탈 감소와 유지 보수 증대
c) 공정한 보상 체계
d) 업무 복잡도 증가
답: b) 이탈 감소와 유지 보수 증대

3. 다음 중 직원 동기 부여에 대한 올바른 설명은 무엇입니까?
a) 생산성 향상과 관련이 없음
b) 성과에 따른 보상을 제공하지 않음
c) 창의성과 혁신을 저해함
d) 이탈률을 증가시킴
답: c) 창의성과 혁신을 저해함

4. 보상 체계는 주로 무엇을 인센티브로 사용합니까?
a) 성과에 대한 인식과 보상
b) 팀 간 경쟁
c) 휴가 일수
d) 근무 시간 조정
답: a) 성과에 대한 인식과 보상

5. 자기 계발 기회는 직원들에게 무엇을 제공합니까?
a) 팀 간 갈등
b) 성과 평가의 편향
c) 성장과 발전 기회
d) 업무 강도 증가
답: c) 성장과 발전 기회

6. 효과적인 피드백은 무엇을 제공합니까?
a) 자극적인 문구
b) 매년 한 번
c) 불명확한 내용
d) 정기적이고 구체적인 정보
답: d) 정기적이고 구체적인 정보

7. 직원 동기 부여에 가장 중요한 요소는 무엇입니까?
a) 업무 부하 증가
b) 개인적인 요구 사항 무시
c) 목표와 기대치의 명확한 설정
d) 스트레스 증가
답: c) 목표와 기대치의 명확한 설정

8. 다음 중 직원 동기 부여 전략에 해당하지 않는 것은 무엇입니까?
a) 목표 설정
b) 보상 체계
c) 무시하기
d) 자기 계발 기회 제공
답: c) 무시하기

9. 직원 동기 부여는 조직의 어떤 측면을 촉진합니까?
a) 불만 해소
b) 업무 부하 강화
c) 팀 간 갈등 증가
d) 성과 및 생산성 향상
답: d) 성과 및 생산성 향상

10. 사회적 인식은 직원들에게 무엇을 제공합니까?
a) 비판과 비난
b) 경쟁과 압박
c) 인정과 칭찬
d) 무관심
답: c) 인정과 칭찬

11. 다음 중 보상 체계의 목적은 무엇입니까?
a) 직원들의 신뢰 실망
b) 성과에 대한 인식과 보상
c) 직원 간 갈등 증가
d) 책임 회피
답: b) 성과에 대한 인식과 보상

12. 자기 계발 기회는 무엇을 제공합니까?
a) 동기 부여된 업무
b) 전문성 향상과 성장 기회
c) 인정되지 않은 노력
d) 효과적인 리더십
답: b) 전문성 향상과 성장 기회

13. 효과적인 피드백이 직원에게 무엇을 제공합니까?
a) 혼란과 불안
b) 인식되지 않은 성과
c) 개선 기회와 방향성
d) 자기 만족감 증진
답: c) 개선 기회와 방향성

14. 직원 동기 부여의 주요 목적은 무엇입니까?
a) 업무 강도 증가
b) 성과 및 목표 달성 촉진
c) 조직 내 갈등 증가
d) 불신과 갈등 증대
답: b) 성과 및 목표 달성 촉진

15. 다음 중 직원 동기 부여의 중요성에 대한 올바른 설명은 무엇입니까?
a) 효율적인 리더십 무시
b) 기술적 역량 감소
c) 생산성 향상과 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미침
d) 업무에 대한 관심 감소
답: c) 생산성 향상과 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미침