8 Perisian Penilaian Perusahaan Terbaik untuk Pengurus Sumber Manusia

Barisan tugas sentiasa mencabar dan tidak dapat dielakkan. Sebagai pengurus HR, kerja lapangan sentiasa menjadi puncak kek untuk kerja kami. Dan ini kerana orang yang memasuki perniagaan atau perusahaan melalui kami terlebih dahulu. Kami menemu bual wajah segar yang kami lihat setiap hari untuk mencari calon yang berdaya maju! Dan pekerjaan ini amat penting kerana tenaga kerja yang baik adalah penting. Anda bertemu dengan orang yang berbeza dari semua lapisan masyarakat. Dan anda tidak pernah tahu bila pekerja terbaik seterusnya akan berjalan melalui pintu tersebut! Jadi, sentiasa bersedia dengan temuduga yang terbaik. Dengan cara ini, anda boleh menapis dan menguji kemahiran mereka sebagai pekerja!

Ruang kerja yang berkembang maju sememangnya ruang kerja yang berjaya. Walau bagaimanapun, apakah yang menjadikannya berkembang maju di tempat pertama? Pekerja, sudah tentu! Kita perlu memastikan orang yang kita saring dan terima adalah yang terbaik. Pekerja dan kakitangan adalah wajah syarikat atau perniagaan. Jadi, jika mereka menunjukkan prestasi yang baik dan kelihatan baik, begitu juga syarikat itu! Tetapi bagaimana kita boleh mengendalikan berbilang calon pada masa yang sama? Dengan hanya seorang daripada kami, melakukan semua ini adalah mustahil! Nasib baik, kami mempunyai teknologi dan internet di pihak kami. Kita boleh melakukan ini dengan penilaian perusahaan!

• Jenis-jenis Penilaian Perusahaan
• Kepentingan Latihan dan Penilaian Perusahaan Dalam Talian
• Bagaimanakah saya boleh memilih Perisian Penilaian Perusahaan Terbaik?
• Perbandingan Ringkas Perisian Penilaian Perusahaan Terbaik
• 8 Perisian Penilaian Perusahaan Terbaik
• Bagaimana Pengurus Sumber Manusia Boleh Membuat Penilaian Perusahaan
• Soalan Lazim Penilaian Perusahaan

Jenis-jenis Penilaian Perusahaan

Penilaian perusahaan ialah ujian yang membantu kami menapis dan menguji calon yang berpotensi. Pembukaan kerja akan sentiasa menarik kemungkinan pekerja baru. Penilaian perusahaan akan membantu kami menapis emas dari sungai! Kita boleh mencari berlian dalam keadaan kasar dan mengasahnya menjadi permata yang bersinar.

Berikut ialah jenis penilaian perusahaan yang berbeza:

Permohonan Kerja Tradisional
Permohonan kerja tradisional ialah cara rasmi dan asli untuk memohon kerja. Ini bermakna calon lulus CV dan surat permohonan mereka. Pengurus HR menapis fail ini dan menilai calon berdasarkan pencapaian dan pencapaian pendidikan mereka.

Temuduga Kerja
Temuduga kerja ialah penilaian susulan selepas permohonan kerja. Ia memerlukan penampilan secara bersemuka. Temu duga kerja terdiri daripada soalan berstruktur atau bebas. Ia membantu menilai kemahiran pertuturan, komunikasi dan perhubungan awam mereka.

Persidangan video
Panggilan video atau persidangan ialah cara penilaian dalam talian yang fleksibel dan baharu. Sidang video ialah temu bual bersemuka yang dilakukan melalui panggilan video. Temu bual panggilan video kadangkala tidak boleh dipercayai kerana ia boleh menjadi berat sebelah pada satu ketika.

Penilaian Perusahaan Dalam Talian
Cara lain untuk menilai calon pekerjaan yang berpotensi adalah menjalankan mereka melalui penilaian dalam talian. Tiada lagi temu duga bersemuka atau menelefon. Penilaian perusahaan dalam talian sesuai untuk ujian jarak jauh dan kelompok!

Kepentingan Latihan dan Penilaian Perusahaan Dalam Talian

Penilaian perusahaan membantu mengenal pasti bakat dan kemahiran tersembunyi. Ia bukan sahaja membantu menyaring pekerja baharu, tetapi ia juga membantu perniagaan dan syarikat dalam melatih pekerja mereka. Ia memberi manfaat kepada Pengurus Sumber Manusia dalam mencari kekuatan dan kelemahan. Anda tidak perlu duduk dan membuang tenaga pada temuduga individu. Penilaian perusahaan dalam talian boleh membuka jalan untuk pengurusan yang lebih baik. Ia mengurangkan masa dan sumber yang terbuang untuk membuka kerja dan temu duga. Dengan cara ini, ia boleh membuka lebih banyak pintu peluang untuk perniagaan!

Penilaian perusahaan dalam talian juga boleh membantu dalam latihan. Pekerja lama masih perlu diurus dan dijaga. Sebagai Pengurus Sumber Manusia, kami memastikan pekerja berada dalam keadaan kerja yang terbaik. Dan kami boleh melakukannya melalui penilaian perusahaan dalam talian! Kita boleh berjoging ingatan mereka dan memperbaiki sikap bekerja mereka. Penilaian Perusahaan Dalam Talian juga membantu menangkap ancaman lebih awal dan mencari jalan untuk menghapuskannya. Ia membantu kami menangani halangan dan menyusun strategi menentang kemungkinan halangan! Jadi, bagaimanakah kita memilih perisian penilaian perusahaan yang terbaik?

Bagaimanakah saya boleh memilih Perisian Penilaian Perusahaan Terbaik?

Memilih perisian yang sesuai untuk penilaian anda adalah berfaedah. Ia boleh menjejaskan keputusan pekerja atau calon pekerjaan anda. Jadi, anda perlu memilihnya dengan teliti dan teliti. Berikut ialah ciri dan ciri yang perlu anda cari dalam mencari perisian penilaian terbaik:

Boleh disesuaikan dan Fleksibel
Satu perkara yang anda perlukan dalam perisian penilaian ialah kebolehsuaian. Keperluan ujian kami akan sentiasa berubah dan berubah mengikut masa. Yang terbaik untuk dipilih ialah yang boleh kita laraskan dengan mudah.

Keputusan dan Analitis Data
Satu lagi ciri penting ialah perisian yang menyediakan pelaporan ujian intuitif. Program yang anda pilih harus mempunyai analisis ujian terperinci. Ia benar-benar akan membantu usaha anda dalam menapis dan menyaring calon.

Keselamatan dan Perlindungan Data
Penilaian perusahaan akan menjadi kemasukan data baharu dan sensitif. Maklumat atau data pekerja memerlukan perlindungan. Dan ini bermakna anda harus memilih perisian yang mengutamakan keselamatan data. Platform harus tegas terhadap kemungkinan percubaan pelanggaran data.

Kos efektif
Timbang ciri yang anda perlukan untuk membuat penilaian perusahaan dan mengurus latihan kakitangan. Nasib baik, banyak alat yang disenaraikan dalam artikel kami mempunyai versi percuma yang boleh anda cuba sebelum membuat komitmen. Penyelesaian penilaian dalam talian yang mesra bajet adalah penting untuk perniagaan bersaiz kecil.

Penilaian & Ulasan Pengguna
Ketahui apa yang orang lain katakan tentang perisian yang anda cari. Anda boleh menganalisis ulasan dalam platform semakan perisian, seperti G2, Capterra, GetAPP dan PCMag. Kami menambah pautan ulasan kepada setiap perisian yang akan membantu pembaca mendapatkan maklum balas langsung daripada komuniti perisian.

Perbandingan Ringkas Perisian Penilaian Perusahaan Terbaik

8 Perisian Penilaian Perusahaan Terbaik

• 1. OnlineExamMaker
• 2. ExamJet
• 3. Vevox
• 4. Classtime
• 5. Nearpod
• 6. YouTestMe
• 7. Mentimeter
• 8. TestGorilla

1. OnlineExamMaker

Penilaian G2 : 4.5/5
Harga: Percuma. Langganan premium tersedia dengan harga $17/bulan untuk Essentials, $35/bulan untuk pelan Profesional, $55/bulan untuk pelan Premium.

Ciri-ciri utama:
● OnlineExamMaker mempunyai perisian penggredan automatik yang menyemak dan merekodkan ujian untuk anda.
● Laporan terperinci dan bernas tentang keputusan ujian.
● Teknologi Pengesahan ID Wajah untuk mengelakkan penipuan.
● Bank soalan kukuh yang membolehkan anda mengimport soalan secara pukal atau membuatnya.
● Keselamatan belakang ke belakang untuk perlindungan data yang maksimum.

Untuk Siapa
OnlineExamMaker menyediakan penyelesaian penilaian kepada sekolah, perusahaan, syarikat dan organisasi kerajaan dan bukan kerajaan. Ia memancarkan rasa kemudahan ujian untuk pengguna dan pengambil ujiannya.

Mengapa Kami Memilihnya
Pembuat Peperiksaan Dalam Talian ialah platform membuat penilaian menyeluruh. Ia mempunyai pelayan yang mantap dan sempurna yang menghalang ralat dan ranap! Ia membolehkan anda membuat penilaian perusahaan untuk syarikat anda di mana-mana, pada bila-bila masa. OnlineExamMaker menyediakan perkhidmatan ujian pada kedua-dua mudah alih dan komputer. Ia mempunyai sistem anti-penipuan berkuasa AI yang boleh memantau aktiviti hanyir! OnlineExamMaker mempunyai ciri pengawas jauh yang membolehkan anda menjejak kemajuan ujian.

2. ExamJet

Penilaian Capterra : 4.8/5
Harga: Percubaan percuma. Pelan standard, $39/bulan; Pelan pro, $89/bulan; Petikan tersuai untuk versi Perusahaan.

Ciri-ciri utama:
● ExamJet ialah platform ujian berasaskan awan yang menyimpan ujian dalam memori awannya untuk kegunaan masa hadapan.
● Ia mempunyai sistem ujian yang boleh mengendalikan beribu-ribu penilaian pada satu masa.
● Ia menyediakan analisis ujian masa nyata semasa calon mengambil penilaian mereka.
● Ia menyediakan keselamatan dan ketepatan ujian yang dioptimumkan.

Untuk Siapa
ExamJet menyediakan penyelesaian penilaian untuk universiti dan perusahaan swasta. Ia menyampaikan alat penggredan, menganalisis dan membuat penilaian. ExamJet menyediakan universiti dan sekolah dengan penilaian intuitif.

Mengapa Kami Memilihnya
ExamJet ialah platform penilaian yang mempunyai cara ujian yang merevolusikan. Ia membuka laluan kepada pendidik dan jurulatih untuk menilai kemahiran dan pengetahuan. ExamJet menawarkan pendekatan langsung dan holistik untuk ujian. ExamJet mempunyai ciri penggredan automatik yang merekodkan keputusan ujian untuk anda. Ia membolehkan anda memantau kemajuan sebelum dan selepas bekerja. ExamJet membolehkan anda menumpukan pada latihan dan membantu pekerja.

3. Vevox

Penilaian G2 : 4.7/5
Harga: Percuma untuk digunakan. Langganan tersedia dengan harga $10.95/bulan untuk pelan Permulaan, 21/bulan untuk pelan Penyampai, 40/bulan untuk pelan Pro.

Ciri-ciri utama:
● Vevox menyediakan tinjauan masa nyata dan forum Soal Jawab tanpa nama.
● Ia membenarkan apl luar untuk disepadukan ke dalam penilaiannya.
● Ia menyediakan platform untuk penyelesaian ujian maya dan hibrid.
● Ia membolehkan anda membuat tinjauan pendapat dan penilaian pada kedua-dua komputer dan telefon

Untuk Siapa
Vevox dibuat untuk sekolah, perusahaan, dan kedua-dua organisasi kerajaan dan bukan kerajaan. Ia menyediakan penyelesaian latihan pekerja untuk perniagaan dan syarikat. Dan ia adalah platform pengundian nombor satu.

Mengapa Kami Memilihnya
Vevox dinilai sebagai platform ujian Soal Jawab nombor satu. Ia menyediakan persekitaran latihan yang tidak berat sebelah dan adil. Ia membekalkan kakitangan dan pekerja anda dengan suara yang boleh mereka gunakan untuk latihan yang lebih baik. Vevox ialah platform intuitif yang membolehkan pengurusan pekerja. Ia mempunyai ciri mesra pengguna yang popular dengan pengguna seperti anda. Vevox menjadikan latihan dan mesyuarat lebih menyeronokkan dan saksama untuk semua orang!

4. Classtime

Penilaian Capterra : 4.7/5
Harga: Percubaan percuma. Harga tersuai.

Ciri-ciri utama:
● Classtime menyediakan penyelesaian penilaian masa nyata dengan ciri anti-penipuan.
● Ia membolehkan anda menjimatkan masa dan tenaga daripada mengurus dan membuat penilaian.
● Pelbagai bahan ujian dan pendidikan.
● Dipercayai di seluruh dunia oleh pendidik dan jurulatih untuk menyediakan keselamatan data.

Untuk Siapa
Classtime menyediakan perkhidmatan penilaian untuk sekolah K-12 & institusi akademik. Ia juga menyediakan penyelesaian ujian untuk pendidikan peringkat tinggi, syarikat tunjuk ajar, perniagaan perusahaan dan penerbit buku.

Mengapa Kami Memilihnya
Classtime menyediakan penyelesaian penilaian yang fleksibel untuk kedua-dua perusahaan dan bilik darjah. Ia menjimatkan masa anda daripada ujian dan membolehkan lebih banyak masa untuk latihan. Ia adalah alat penilaian dalam talian serba boleh yang digunakan oleh perniagaan dan sekolah. Classtime menyediakan pengguna dengan perpustakaan awam yang luas. Ujiannya mempunyai pilihan penjadualan lanjutan dan had masa. Classtime menyediakan analisis ujian dan keputusan berasaskan data segera.

5. Nearpod

Penilaian G2 : 4.6/5
Harga: Percuma. Harga tersuai.

Ciri-ciri utama:
● Nearpod membolehkan anda membina pembentangan anda untuk kegunaan kelas.
● Ia memberikan anda ujian dan pengedaran tugasan.
● Ia menyediakan papan pemuka analitis masa nyata yang membolehkan anda menjejak kemajuan ujian.
● Ia menyediakan perpustakaan kandungan kongsi tempat anda boleh menyemak imbas bahan pendidikan dan ujian.

Untuk Siapa
Nearpod dibuat untuk perusahaan perniagaan dan pendidik. Ia menyediakan perkhidmatan ujian kepada pendidikan peringkat tinggi dan syarikat swasta.

Mengapa Kami Memilihnya
Nearpod mempunyai perisian kuiz interaktif dan intuitif yang dibuat untuk pelajar dan pekerja. Ia menyediakan pandangan penilaian masa nyata untuk guru dan jurulatih. Nearpod menjadikan pengajaran dan latihan lebih mudah melalui penggunaan penilaian interaktif. Ia membolehkan pelajar dan guru berhubung. Dan ia membolehkan jurulatih seperti anda berhubung dengan pekerja anda!

6. YouTestMe

Penilaian G2 : 4.5/5
Harga: Sebut harga tersuai.

Ciri-ciri utama:
● YouTestMe menyediakan anda dengan perkhidmatan membuat ujian dan pengedaran.
● Ia juga menyediakan pilihan AI untuk pengawas dan pengurusan.
● Ia membenarkan penyesuaian dan pemperibadian ujian yang membolehkan anda menyepadukan jenama anda.
● Ia mempunyai templat prabuat dan sedia untuk digunakan yang boleh anda gunakan untuk ujian.

Untuk Siapa
YouTestMe dibuat untuk kegunaan perniagaan dan akademik. Ini bermakna perisiannya menyediakan penyelesaian ujian untuk kedua-dua perusahaan dan universiti. YouTestMe ialah platform latihan dan ujian.

Mengapa Kami Memilihnya
YouTestMe ialah platform membuat penilaian semua-dalam-satu yang terbaik. Dalam ujian dan latihan, YouTestMe membolehkan anda melakukan tugas anda. Ia membolehkan anda menghadapi halangan perniagaan dengan cekap. YouTestMe menyediakan penilaian yang selamat dan menarik. Dan ia memastikan pemantauan kemajuan ujian dan penilaian diperkemas. YouTestMe membantu anda mengoptimumkan tenaga kerja anda dan memastikan pembangunannya.

7. Mentimeter

Penilaian G2 : 4.5/5
Harga: Daftar percuma. Mentimeter menyediakan 2 pelan berbayar, termasuk $11.99/bulan untuk pelan Asas, 24.99/bulan untuk pelan Pro.

Penilaian Perisian Keseluruhan: 4.5/5
Ciri-ciri utama:
● Mentimeter mempunyai ciri autosimpan yang menyandarkan data ujian anda dan menyimpan kemajuan anda.
● Ia menyediakan anda dengan platform di mana anda boleh menjalankan tinjauan pendapat dan tinjauan.
● Ia menyediakan keputusan ujian yang diperkemas dan langsung.
● Ia membolehkan anda mengeksport dan menyimpan data anda di luar talian.

Untuk Siapa
Mentimeter dibuat untuk tenaga kerja dan bidang akademik. Platformnya direka untuk latihan dan pengambilan kerja. Ia juga menyediakan pilihan ujian untuk universiti dan sekolah.

Mengapa Kami Memilihnya
Mentimeter membolehkan anda meningkatkan nilai kerja pekerja anda. Dan ia membolehkan anda mengumpul maklumat tempat kerja yang berharga. Ia menyediakan tempat latihan kolaboratif dan intuitif. Mentimeter juga menyediakan penyelesaian ujian untuk sekolah dan universiti. Ia meningkatkan peluang pembelajaran dan meningkatkan nilai hasil ujian. Mentimeter menyediakan persekitaran pembelajaran yang menarik untuk pelajar.

8. TestGorilla

Penilaian G2 : 4.5/5
Harga: Demo percuma. Langganan premium tersedia dengan harga $499/bulan untuk pelan Lite, 700/bulan untuk pelan Permulaan, 1000/bulan untuk pelan Pro.

Ciri-ciri utama:
● TestGorilla menyediakan anda dengan platform penapisan dan pengambilan pekerja untuk calon pekerjaan.
● Ia mempunyai ciri pengawalan automatik, serta sistem penggredan automatik.
● Ia membenarkan penyepaduan pihak ketiga daripada aplikasi luar.
● Ia mempunyai pelaporan dan analisis statistik yang sangat baik untuk ujian.

Untuk Siapa
TestGorilla dibuat untuk perniagaan dan perusahaan yang dibuka untuk disewa. Ia menyediakan platform untuk latihan, pengajaran dan penilaian pekerja. TestGorilla ialah alat pengambilan pekerja terbaik yang ada.

Mengapa Kami Memilihnya
TestGorilla menyediakan penilaian berasaskan kemahiran untuk perniagaan anda. Ia membolehkan anda membuat ujian perusahaan tersuai dan diperibadikan. Ia mempunyai lebih 300+ pilihan ujian kemahiran dan personaliti yang disokong secara saintifik. Dengan TestGorilla, anda tidak perlu melakukan pemeriksaan individu. TestGorilla menarik calon dan menghantar mereka ke arah anda! Dan anda boleh menganalisis potensi pekerja terbaik untuk diambil bekerja.

Bagaimana Pengurus Sumber Manusia Boleh Membuat Penilaian Perusahaan

Berikut ialah panduan terperinci dan langkah demi langkah untuk membuat Penilaian Perusahaan Dalam Talian di OnlineExamMaker:

Langkah 1: Log masuk atau daftar dalam OnlineExamMaker.com.

Langkah 2: Navigasi Papan Pemuka

Mula-mula, pergi ke sebelah kiri papan pemuka dan klik pada 'Peperiksaan.' Ia membuka subtingkap dan kemudian klik 'Senarai Peperiksaan.' butang. Setelah anda melakukannya, klik '+ Peperiksaan Baharu' untuk mula membuat Penilaian Perusahaan Dalam Talian anda!

Langkah 3: Buat Penilaian Baharu

Taipkan maklumat asas dan perlu untuk penilaian perusahaan dalam talian anda. Pilih syarikat atau label pembukaan kerja anda untuk tajuk dan tetapkan kategori. Ia membantu anda berada di landasan yang betul dengan penilaian anda. Klik 'Tetapan Terperinci' untuk membuka lebih banyak pilihan ujian. Anda boleh menaip huraian penilaian perusahaan. Ia membantu memberikan gambaran keseluruhan ujian kepada calon dan pekerja. Ketik butang 'Simpan dan Seterusnya' untuk meneruskan menambah soalan.

Langkah 4: Menambah Soalan

Kod dan taipkan soalan penilaian perusahaan anda. Klik '+ Tambah soalan' untuk membuat soalan. Anda boleh memilih daripada pelbagai jenis soalan! Isikan soalan anda dalam batang soalan. Jenis soalan terbaik untuk digunakan ialah 'Karangan.' Klik 'Simpan' untuk menyelesaikan membuat soalan penilaian. Setelah anda menambah yang lain, klik 'Simpan dan Seterusnya' untuk meneruskan.

Langkah 5: Melaraskan Tetapan

Ubah suai dan laraskan tetapan penilaian perusahaan dalam talian. Alihkan jadual kepada ketersediaan calon dan pekerja. Pastikan mereka boleh mengambil ujian tepat pada masanya dan dengan santai. Anda juga boleh melaraskan tema penilaian! Peribadikan dan selaraskannya dengan penjenamaan syarikat anda. Selepas itu, klik 'Simpan dan Terbitkan' untuk menyelesaikan dan menerbitkan. Dan kini anda mempunyai Penilaian Perusahaan Dalam Talian!

Langkah 6: Buat Sijil Penilaian

Buat sijil kuiz untuk pekerja yang lulus ujian. Sediakan sijil baharu menggunakan Editor Sijil seret & lepas OnlineExamMaker, anda boleh menggunakan tempalte pra-dibuat atau membuat sijil anda sendiri dari awal.

Langkah 7: Terbitkan dan Edarkan Penilaian

Setelah penilaian dan sijil pekerja anda dibuat, anda boleh menyimpan tetapan dan menjadikannya disiarkan, kemudian menyerahkan penilaian kepada kumpulan pekerja.

Soalan Lazim Penilaian Perusahaan

Bagaimanakah penilaian perusahaan boleh meningkatkan ruang kerja?
Penilaian perusahaan boleh memberi manfaat kepada persekitaran kerja anda secara keseluruhan. Ia bukan sahaja memberi manfaat kepada anda sebagai Pengurus Sumber Manusia, tetapi ia juga akan menghubungkan anda dengan pekerja. Ruang kerja yang baik adalah mengenai ikatan yang kuat dengan rakan sebaya dan rakan sekerja. Ia membolehkan rasa perpaduan dan setiakawan yang kuat antara pekerja.

Bagaimanakah penilaian perusahaan boleh membantu saya sebagai Pengurus Sumber Manusia?
Penilaian perusahaan akan menjadikan kerja anda lebih mudah dan kurang sibuk. Anda tidak perlu berurusan dengan orang yang berbeza pada masa yang sama. Dan ia menjadikan pengambilan kerja dan temu duga lebih cepat. Ia merupakan alternatif yang cekap kepada permohonan kerja dan temu duga individu.

Perisian penilaian dalam talian manakah yang terbaik untuk pengurus HR?
OnlineExamMaeker ialah perisian terbaik untuk membantu pengurus HR menjalankan penilaian perusahaan. Platform peperiksaan dalam talian dilengkapi dengan sistem pengurusan pekerja, Sistem Pengurusan Pembelajaran, alat pengawas dalam talian dan bank soalan, ia adalah platform terbaik untuk HR atau jurulatih menguruskan kursus latihan dan penilaian dalam talian.

Mengapakah penilaian perusahaan penting?
Penilaian perusahaan membantu organisasi memperoleh cerapan tentang keseluruhan kesihatan, prestasi dan bidang mereka untuk penambahbaikan, membolehkan membuat keputusan termaklum dan perancangan strategik.

Apakah bidang yang biasanya meliputi penilaian perusahaan?
Penilaian perusahaan mungkin meliputi bidang seperti struktur organisasi, infrastruktur IT, keselamatan siber, pematuhan, pengurusan risiko dan proses perniagaan.

Berapa kerapkah organisasi harus menjalankan penilaian perusahaan?
Kekerapan penilaian perusahaan mungkin berbeza-beza berdasarkan keperluan organisasi, peraturan industri dan perubahan dalam persekitaran perniagaan. Secara amnya, adalah disyorkan untuk menjalankan penilaian secara berkala atau selepas perubahan ketara.

Siapa yang biasanya menjalankan penilaian perusahaan?
Penilaian perusahaan selalunya dijalankan oleh pasukan dalaman, perunding luar, atau gabungan kedua-duanya, bergantung pada skop dan kerumitan penilaian.

Apakah cabaran biasa yang dihadapi oleh organisasi semasa penilaian perusahaan?
Cabaran mungkin termasuk ketersediaan data, penentangan terhadap perubahan, penyelarasan antara jabatan yang berbeza, dan memastikan penilaian itu sejajar dengan matlamat organisasi.

Bagaimanakah sesebuah organisasi boleh memastikan kemampanan penambahbaikan yang dikenal pasti dalam penilaian?
Mewujudkan budaya penambahbaikan berterusan, pemantauan dan pelaporan yang kerap, dan menyepadukan penemuan penilaian ke dalam perancangan strategik adalah cara untuk memastikan kemampanan.