Çalışanlarınızın yetenekli olduğunu nasıl anlarsınız? Bilgilerini ve yeteneklerini nasıl test edebilirsiniz? Unutmamanız gereken bir şey var: Beceriksiz bir işçi zırhtaki bir çatlaktır. Dişlilerden biri paslı ve sağlamsa makine bozulur. Bu da işinize zarar verir! Gelecekte olasılıkları yaratabilir veya bozabilir. Bunun olmayacağından nasıl emin oluyorsunuz?
Küçük işletmeler sıkı çalışma ve kararlılıkla başarılı olurlar. Aşağıdan yukarıya yaklaşımla başlar! Lider ve çalışanlar temel rollerdir. Her ikisi de birbirini uyumlu hale getirmeli ve tamamlamalıdır. Bu da her üyenin eşit derecede önemli olduğu anlamına gelir. Küçük bir işletme olarak başlangıçta az sayıda olacaksınız. Ancak küçükten başlamak zayıf olduğunuz anlamına gelmez! Her büyük iş sıfırdan başlamıştır. İşte bu nedenle bir şirketin iş gücünü güçlendirmek çok önemlidir. Çalışanlarınızın nitelikli ve hazırlıklı olmasını garanti edin. İş, seçtiğiniz insanlardır. Bu da onların güçlü bir bağlılık ve kararlılık göstermeleri gerektiği anlamına gelir! Peki çalışanlarınız bu zorluğa hazır mı? Çalışan değerlendirme testiyle bunu öğrenebilirsiniz!
- Çalışan Değerlendirme Testi Nedir?
- Çalışan Değerlendirme Türleri
- OnlineExamMaker: En İyi Çevrimiçi Çalışan Değerlendirme Yazılımı
- Çalışanlarınızı Test Etmek İçin Değerlendirme Yapmaya İlişkin Adım Adım Kılavuz
- Çevrimiçi Çalışan Değerlendirmesi Yapmak İçin En İyi Fiyatlar
- Çalışan Değerlendirmeleri SSS
Çalışan Değerlendirme Testi Nedir?
Çalışan değerlendirme testi, çalışanınızın becerilerini ölçmenin bir yoludur. Bir çalışanın işe alınabilir veya yetenekli olup olmadığını belirlemenize yardımcı olur! Aday, başarısının belirleyicisi olarak sınava girer. Ve bu, işe alım öncesi veya işe alım görüşmesi aşamasındadır. Ancak bunu halihazırda işe alınmış çalışanları değerlendirmek için de kullanabilirsiniz! Bir adayın başarılı olmak için gereken bilgiye, kişiliğe, becerilere ve çalışma tarzına sahip olup olmadığını belirlemenize yardımcı olur. Bunu genellikle kullanan işletmeler büyük şirketlerdir. Ancak bu, yalnızca kullanımlarıyla sınırlı olduğu anlamına gelmez. Eğer iş dünyasına başlıyorsanız bununla yetinebilirsiniz! Bu şekilde iyi işe alım kararları oluşturabilirsiniz. Ve size gelecekte adayları nasıl değerlendireceğinizi öğretir.
Sadece sana haber vermek için
Dakikalar içinde etkileşimli bir çevrimiçi sınav oluşturmak için ücretsiz bir OnlineExamMaker hesabına kaydolun – otomatik not verme ve mobil uyumlu.
Çalışan Değerlendirme Türleri
Kuruluşlar tarafından yürütülen en yaygın çalışan değerlendirme türlerinden bazıları şunlardır:
İstihdam öncesi değerlendirmeler: Uygunluğu belirlemek amacıyla becerileri, bilişsel yetenekleri ve kişilik özelliklerini değerlendirmek için işe alım sürecinin başlarında kullanılır. Başvuru sahiplerinin taranmasına yardımcı olun.
Performans değerlendirmeleri: Güçlü yönleri ve büyüme alanlarını belirlemek için çalışanların performansını hedeflere göre değerlendirin. Resmi geri bildirim sağlamak ve promosyonları belirlemek için kullanılır.
360 derece geri bildirim: Mesleki gelişimi desteklemek için meslektaşlarınızdan ve yöneticilerinizden çalışan performansına ilişkin geri bildirim toplayın. Daha geniş bir bakış açısı sağlayın.
Bağlılık anketleri: Çalışan memnuniyetini, kurumsal kültür algısını ve diğer bağlılık ölçümlerini ölçün. Moral sorunlarını ortaya çıkarın.
Yetkinlik değerlendirmeleri: Verilen roller için gereken bilgi ve becerilerdeki ustalık düzeyini değerlendirin. Boşluklar kalkınma ihtiyaçlarını vurgulamaktadır.
Sertifikasyon sınavları: BT, sağlık hizmetleri vb. gibi lisans/sertifikasyon gerektiren alanlardaki profesyonelleri meslek standartlarına göre test edin.
Kişilik değerlendirmeleri: Çalışma tarzı, motivasyonlar, ekip dinamiklerinde dikkate alınma eğilimleri ve kültür uyumu hakkında içgörü sağlayın.
OnlineExamMaker: En İyi Çevrimiçi Çalışan Değerlendirme Yazılımı
OnlineExamMaker, tanınmış ve benzersiz şekilde tasarlanmış bir çalışan değerlendirme aracıdır. Yazılım, değerlendirme yapmak için ihtiyaç duyduğunuz araçlara sahiptir. Kusursuz çalışan yüksek performanslı sunucularla birlikte gelir! Ayrıca izlemenize yardımcı olan kendi kendini denetleyen bir özelliğe sahiptir. Adayınızın ilerlemesini takip edebilir ve şüpheli bir etkinlik olup olmadığını tespit edebilirsiniz. Bunun nedeni ise OnlineExamMaker'ın Yapay Zeka Destekli hile önleme yazılımına sahip olmasıdır! Yeni sekmelerin açılmasından yanıtların kopyalanıp yapıştırılmasına kadar gösterilebilir. Veya video kamera özelliğini de kullanabilirsiniz. İlerlemelerini web kamerası aracılığıyla canlı olarak kaydediyor! Çalışan değerlendirme testi oluşturmak için OnlineExamMaker'ı nasıl kullanabileceğinizi burada bulabilirsiniz.
OnlineExamMaker ile Sonraki Sınavınızı/Sınavınızı Oluşturun
Çalışanlarınızı Test Etmek İçin Değerlendirme Yapmaya İlişkin Adım Adım Kılavuz
1. Adım: Bir değerlendirme oluşturun
Kontrol panelinin sol tarafına gidin ve 'Sınavlar'ı tıklayın. Bundan sonra 'Sınav Listesi'ne tıklayın; bu yeni bir pencere açar. Değerlendirme testinizi yapmaya başlamak için '+ Yeni Sınav'a tıklayın!
2. Adım: Temel bilgileri yazın
Bu adımda değerlendirmenizin temel bilgilerini yazmanız gerekecektir. Çalışan Değerlendirme Testiniz için uygun bir başlık seçin! Bundan sonra, ileride kullanmak üzere ait olduğu kategoriyi ayarlayın. Bu sayede testleriniz organize edilir ve erişimi kolaydır!
Mükemmel bir kapak seçmek için 'Gelişmiş Ayarlar'ı tıklayın. Ayrıca gerekli anahtar kelimeleri ve teşvik edici bir mesajı da ekleyebilirsiniz! Bir sonraki adıma geçmek için 'Kaydet ve İleri'yi tıklayın.
3. Adım: Sorularınızı ekleyin
Sonraki değerlendirme sorularını eklemektir. Çalışanlarınızın farklı alanlarda nasıl çalıştığını ölçmek için bu bölümü kullanın. Başlamak için '+ Soru Ekle' düğmesini tıklayın.
En iyi soru türü 'Deneme'dir çünkü ham ve düşündürücüdür. Çalışanlarınız beyin fırtınası yapacak ve iyice düşünecek! Uygun soruları oluşturduktan sonra, bunları oluşturmayı tamamlamak için 'Kaydet'i tıklayın. Bunu yaptıktan sonra devam etmek için 'Kaydet ve İleri'yi tıklayın.
Adım 4: Test ayarlarının yapılması
Bu adımda değerlendirmenin zamanlamasını ayarlayabilirsiniz. Test kurallarını istediğiniz gibi değiştirebilirsiniz. Deneme sayısını, test süresini ve temayı ayarlayın! Ayrıca test sonuçlarının gönderimini ayarlayabilir veya her cevaba kendiniz not verebilirsiniz. Bu sayede cevaplarını iyi analiz edip tarayabilirsiniz. Her şeyi değiştirdikten sonra bitirmek için 'Kaydet ve Yayınla'yı tıklayın.
5. Adım: Değerlendirmenizi yayınlayın ve paylaşın
Testiniz yayınlandıktan sonra oluşturduğunuz değerlendirmeyi çalışanlarınızla paylaşabilirsiniz. OnlineExamMaker sayesinde sınavı dağıtmak artık çok daha kolay. Tek yapmanız gereken "Yayınla"ya tıklamak, hızlı soruyu yanıtlamak, QR kodunu paylaşmak ve sosyal medya veya e-posta yoluyla bağlantı oluşturmak!
OnlineExamMaker ile Sonraki Sınavınızı/Sınavınızı Oluşturun
Çevrimiçi Çalışan Değerlendirmesi Yapmak İçin En İyi Fiyatlar
Çalışanlarınızı test etmek için başarılı bir değerlendirme yapmak istiyorsanız lütfen aşağıdaki 6 profesyonel ipucuna göz atın:
1. İpucu: Değerlendirme Türlerini Sağlayın
Beceri testleri, durumsal muhakeme testleri, kişilik değerlendirmeleri veya bilişsel yetenek testleri gibi ihtiyaç duyulan çalışan değerlendirmelerinin türünü belirleyin. Hedeflerinize uygun değerlendirmeleri seçin.
İpucu 2: İş Uygunluğunu Göz önünde bulundurun
Değerlendirmelerin belirli iş rolleri ve sorumluluklarıyla ilgili olduğundan emin olun. Soruları çalışanların rollerinde karşılaşabilecekleri gerçek hayat senaryolarını yansıtacak şekilde uyarlayın.
İpucu 3: Kullanıcı Dostu Arayüz Tasarlayın
Değerlendirme platformu için sezgisel ve kullanıcı dostu bir arayüz oluşturun. Çalışanların herhangi bir teknik zorluk yaşamadan değerlendirmeyi kolayca geçebilmelerini sağlayın.
4. İpucu: İşe Uyum Testi
Yalnızca teknik becerileri değil, aynı zamanda çalışanların organizasyon kültürü ve değerlerine ne kadar iyi uyum sağladığını da değerlendirin. Kişilerarası becerileri ve ekip çalışmasını ölçmek için davranışsal soruları kullanın.
İpucu 5: Sürekli İyileştirme
Değişen iş gerekliliklerine uygun kalmalarını sağlamak için değerlendirmeleri düzenli olarak gözden geçirin ve güncelleyin. Sürekli iyileştirmeler yapmak için çalışanlardan ve paydaşlardan geri bildirim toplayın.
İpucu 6: Yöneticiler için Eğitim
Değerlendirme sonuçlarının yönetilmesinden ve gözden geçirilmesinden sorumlu yöneticileri veya İK personelini eğitin. Bu, tutarlı ve adil değerlendirme süreçleri sağlar.
Çalışan Değerlendirmeleri SSS
Çalışan değerlendirmeleri işletmeler için neden önemlidir?
Çalışan değerlendirmeleri işletmeler için çok önemlidir çünkü çalışanların becerilerini, bilgilerini ve yeteneklerini belirlemeye ve değerlendirmeye yardımcı olurlar. İşe alma, terfiler, eğitim ihtiyaçları ve performans iyileştirme konularında bilinçli kararlar alınmasına yardımcı olurlar. Değerlendirmeler, işgücünün ve organizasyonun genel gelişimine ve başarısına katkıda bulunur.
Çalışanlara yönelik ne tür değerlendirmeler yapılabilir?
Beceri değerlendirmeleri, kişilik değerlendirmeleri, bilişsel yetenek testleri, durumsal muhakeme testleri ve performans incelemeleri dahil olmak üzere çeşitli değerlendirme türleri yapılabilir. Spesifik değerlendirme türü, değerlendirmenin amaç ve hedeflerine bağlıdır.
Çalışan değerlendirmeleri ne sıklıkla yapılmalıdır?
Çalışan değerlendirmelerinin sıklığı kurumsal ihtiyaçlara ve hedeflere bağlıdır. Performans incelemeleri genellikle yıllık olarak yapılır ancak beceri değerlendirmeleri veya eğitim ihtiyaçları değerlendirmeleri daha sık olabilir. Düzenli kontroller ve geri bildirim oturumları, devam eden çalışan gelişimi için de faydalı olabilir.
Çalışan değerlendirmeleri çalışanların gelişimine nasıl katkıda bulunabilir?
Çalışan değerlendirmeleri, güçlü yönlere ve geliştirilebilecek alanlara dair içgörü sağlar. Bu bilgiler, eğitim ve gelişim programlarının belirli ihtiyaçlara göre uyarlanması için kullanılabilir. Değerlendirmeler ayrıca çalışanların performans hedefleri belirlemesine ve zaman içindeki ilerlemelerini takip etmelerine yardımcı olur.
Çalışan değerlendirmeleri terfilerde veya işe alımlarda karar vermede kullanılmalı mıdır?
Evet, çalışan değerlendirmeleri terfi ve işe alımda karar vermede değerli araçlardır. Bir adayın veya çalışanın becerileri ve yeterlilikleri hakkında objektif veriler sağlayarak bireylerin, değerlendirildikleri rollere çok uygun olmalarını sağlamaya yardımcı olurlar.
Çalışan değerlendirmesi oluşturmak için ücretsiz bir yazılım var mı?
Evet, OnlineExamMaker, Google Forms, Microsoft Forms, Proprofs gibi birçok çevrimiçi sınav platformu, İK'nın çalışan değerlendirmeleri yapması için ücretsiz sürümler sağlar. Çevrimiçi gözetmenlik hizmeti ile çalışan sınavı yapmak istiyorsanız OnlineExamMaker'a ücretsiz olarak başlayabilirsiniz.
Çalışan değerlendirmeleri yedekleme planlamasına yardımcı olabilir mi?
Evet, çalışan değerlendirmeleri, yüksek potansiyele sahip çalışanları tespit ederek ve onların liderlik rollerine hazır olup olmadıklarını değerlendirerek yedekleme planlamasında önemli bir rol oynamaktadır. Değerlendirmeler, liderlik pozisyonları için gereken beceri ve yeterlilikleri vurgulayarak geleceğin liderlerinden oluşan bir hattın geliştirilmesine yardımcı olabilir.